Анализ эффективности трудовых ресурсов в области бухгалтерского учета на примере конкретного предприятия. КУРСОВАЯ РАБОТА (МАРТ 2022). Предметом исследования будет процедура анализ эффективности трудовых ресурсов в ооо "Аквакультура"

• Название: Предметом исследования будет процедура анализ эффективности трудовых ресурсов в ооо "Аквакультура"
• Анкор: Анализ эффективности трудовых ресурсов в области бухгалтерского учета на примере конкретного предприятия.
• Дата: 04.12.2022
• Размер: 33.48 Kb.
• Имя файла: КУРСОВАЯ РАБОТА (МАРТ 2022).docx
• Тип: Курсовая; #826865

ВВЕДЕНИЕ
Данная курсовая работа направлена на изучение анализа эффективности трудовых ресурсов в области бухгалтерского учета на примере конкретного предприятия.

Актуальность темы заключается в том, что трудовые ресурсы являются движущей силой успешного предприятия, поэтому следует тщательно анализировать их эффективность и решать возникающие проблемы. Они могут возникать в самой работоспособности персонала, так и в организации самих трудовых ресурсов. В данный момент времени технологии не развиты настолько, что предприятие может функционировать полностью без участия человека, поэтому важно уделять анализу трудовых ресурсов особое внимание.

Цель работы заключается в исследовании организации трудовых ресурсов и оценке их эффективности на примере конкретного предприятия.

Задачами будут являться исследование основ анализа эффективности трудовых ресурсов, ввод понятия трудовых ресурсов и определение его экономического значения. Кроме того следует изучить особенности формирования бухгалтерской отчетности по персоналу субъекта предпринимательской деятельности, а также изучить особенности бухгалтерского учета персонала организации. Немаловажным будет провести процедуру анализа трудовых ресурсов организации.

Предметом исследования будет процедура анализ эффективности трудовых ресурсов в ООО “Аквакультура”.

Методами исследования будут являться анализ, опрос, наблюдение. Объектом курсовой работы служат трудовые ресурсы в бухгалтерском учете.

Структура курсовой работы представляет из себя изучение трудовых ресурсов организации, определение их экономического значения. Затем выявление особенностей формирования бухгалтерской отчетности по персоналу субъекта предпринимательской деятельности и особенностей по учету персонала организации. Далее провести процедуру анализа трудовых ресурсов организации.

Источниками библиографии, которыми я буду руководствоваться в ходе написания, выступают учебники: “Экономика фирмы” (2006г), Чечевицына Л.Н, Чуев И.Н. С.Е. Метелев, Н.М. Калинина “Экономика предприятия” (2017).

1. 
   ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
   

1.1 Трудовые ресурсы организации: понятие и экономическое значение

Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, дающими возможность трудиться. К трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.

Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.
Трудовые ресурсы являются одним из главных факторов производства всех видов продукции и услуг. Они имеют такую же важную роль, как и инвестиционный капитал (оборотные средства и оборотные фонды). В настоящее время в арсенале некоторых предприятий трудовые ресурсы зачастую представляют собой самый главный капитал. Неизбежное распространение наукоемких технологий вследствие развития научно-технического прогресса повышает уровень требований профессиональным навыкам, социально-психологическим и культурным аспектам развития сотрудников. Трудовые ресурсы представляют собой ту часть населения страны, которая занята в трудовой деятельности или способна осуществлять трудовую деятельность, но в силу различных причин не работают. Таким образом, трудовые ресурсы включают в себя как трудоустроенных в данный момент людей, так и потенциальных сотрудников.
В состав трудовых ресурсов входят:
1) часть населения в трудоспособном возрасте (женщины от 16 лет до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно), за исключением неработающих лиц, получающих пенсии по установленным льготам и не трудоустроенных инвалидов первой и второй группы;
2) фактически трудоустроенные подростки от 16 лет и работающее население пенсионного возраста (женщины старше 55 и мужчины старше 60 лет).
В условиях рыночных отношений потребность в трудовых ресурсах на предприятиях различных сфер деятельности обусловлена уровнем спроса на выпускаемую продукцию, оказываемые услуги и производимые работы. Уровень спроса на трудовые ресурсы в условиях рыночной экономики является производной величиной от объема выпускаемой продукции и услуг, в создании которых задействованы человеческие ресурсы. Как на вновь проектируемых и создаваемых, так и на существующих предприятиях основой для определения потребности в трудовых ресурсах должны быть годовые объемы спроса на готовую продукцию. Персонал предприятия включает в себя совокупность сотрудников различных профессий и категорий, задействованных в общей производственной деятельности, осуществляемой для извлечения прибыли и удовлетворения своих духовных и материальных потребностей. Существующие на рынке труда законы спроса и предложения также оказывают непосредственное влияние на формирование кадрового состава предприятия по квалификационным и профессиональным характеристикам.

1.2 Особенности формирования бухгалтерской отчетности по персоналу субъекта предпринимательской деятельности

Штатное расписание - нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц.

Для составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер. Несмотря на это, рекомендуется применять унифицированную форму N Т-3 в работе, так как эта форма она содержит все необходимые реквизиты.

Штатное расписание содержит следующие сведения:

• 
  наименование структурных подразделений;
  
• 
  наименование должностей, специальностей, профессий;
  
• 
  количество штатных единиц;
  
• 
  размер оклада и (или) тарифной ставки;
  
• 
  наличие и размер надбавки;
  

В форму N Т-3 сведения вносятся по следующим правилам:

• 
  наименование организации указывается в точном соответствии с учредительными документам;
  
• 
  код по ОКПО содержит 8-разрядный идентификационный код предприятия или организации. Данные о нем содержатся в информационном письме органа государственной статистики;
  
• 
  "Номер документа". При первичном составлении штатному расписанию присваивается N 1, а в последующем применяется сквозная нумерация;
  
• 
  дата составления указывается текущая. Следует учитывать, что дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться;
  
• 
  в строке "На период" указывается период действия штатного расписания, а также дата его ввода в действие;
  
• 
  в гриф утверждения документа вносятся реквизиты приказа по основной деятельности, которым был утвержден данный документ, а ниже указывается общее количество штатных единиц организации или предприятия.
  

Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо.

При этом право на издание документов об утверждении штатного расписания должно быть закреплено в учредительных документах.

Лицевой счет работника — это документ для персонифицированного учета начисления заработной платы, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности в организации. Он ведется на специализированных бланках первичной бухгалтерской документации. С 2013 года они перестали быть обязательными для применения в бухучете, но для удобства многие компании продолжают их применять.

Это внутренние документы, призванные упорядочить и упростить начисления сотрудникам. В настоящее время в бухгалтерском учете применяются две унифицированные формы ЛС работников: Т-54 и Т-54а. Оба бланка утверждены постановлением Госкомстата №1 от 05.01.2004.

Форма Т-54

Унифицированная карточка лицевого счета по форме Т-54 предназначена для отражения ежемесячных сведений о начисленной заработной плате и иных начислениях конкретного работника, обо всех произведенных удержаниях на основании данных первичной учетной документации по выработке, о выполненных работах, нормах отработанного времени, а также иных распоряжений на разные виды оплаты. (Приложение №1)

Форма Т-54а

Данная форма предназначена для отражения сведений о произведенных начислениях и удержаниях с использованием автоматизированных программ и систем бухгалтерского учета. Форма регистрирует ежемесячные данные в течение одного календарного года о произведенных:

• 
  начислениях (зарплата, доплаты, материальные выплаты, премии, компенсации);
  
• 
  удержаниях (налоги, сборы, алименты, взыскания по исполнительным листам);
  
• 
  выплатах (авансы, расчеты, перерасчеты).
  

Сроки хранения

В соответствии с действующим законодательством сведения, содержащие персональную информацию о начислениях и удержаниях по застрахованным лицам (гражданам), должны храниться 75 лет. Компания обязана самостоятельно обеспечить сохранность первичной документации.

Если в штате компании отсутствует должность архивариуса, то закрепите ответственность за хранение и ведение архива за конкретным специалистом. Укажите такие обязанности в должностных инструкциях, под подпись ознакомьте назначенного сотрудника с новыми инструкциями.

Если бланк лицевого счета по заработной плате заполняется с помощью автоматизированных программ, общие сведения вносятся при регистрации работника либо в начале календарного года. Информацию о произведенных ежемесячных расчетах следует распечатать, заверить подписью ответственного лица и вклеить в дело работника.
Табель учета рабочего времени – документ, предназначенный для:

• 
  учета времени, фактически отработанного и/или не отработанного каждым конкретным работником организации;
  
• 
  контроля за соблюдением сотрудниками установленного в компании режима рабочего времени;
  
• 
  получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда;
  
• 
  для составления статистической отчетности по труду.
  

Можно разработать собственную форму табеля учета рабочего времени, но проще воспользоваться одной из унифицированных форм – Т-12 или Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Сразу хотим отметить, что форма № Т-13 меньше по размеру и проще в заполнении.

Единые требования для формы Т-12 и формы Т-13

Оформ­ля­ет­ся та­бель учета ра­бо­че­го вре­ме­ни в одном эк­зем­пля­ре упол­но­мо­чен­ным на это лицом.

По об­ще­му пра­ви­лу та­бель под­пи­сы­ва­ет­ся лицом, от­вет­ствен­ным за его ве­де­ние, ру­ко­во­ди­те­лем струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния, ра­бот­ни­ком кад­ро­вой служ­бы. После под­пи­са­ния та­бель пе­ре­да­ет­ся в бух­гал­те­рию.

Неко­то­рые от­мет­ки в та­бе­ле ста­вят­ся при на­ли­чии под­твер­жда­ю­щих до­ку­мен­тов. На­при­мер, от­мет­ка о при­чи­нах неяв­ки на ра­бо­ту может быть по­став­ле­на при на­ли­чии лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти, от­мет­ка о ра­бо­те за пре­де­ла­ми нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни – при на­ли­чии пись­мен­но­го со­гла­сия ра­бот­ни­ка на сверх­уроч­ную ра­бо­ту в слу­ча­ях, уста­нов­лен­ных за­ко­но­да­тель­ством, и т.д. Время в та­бе­ле ра­бо­че­го вре­ме­ни от­ра­жа­ет­ся в часах, ми­ну­тах. За­тра­ты ра­бо­че­го вре­ме­ни фик­си­ру­ют­ся в та­бе­ле или ме­то­дом сплош­ной ре­ги­стра­ции явок/неявок на ра­бо­ту, или путем ре­ги­стра­ции толь­ко от­кло­не­ний (к при­ме­ру, опоз­да­ний, сверх­уроч­ных часов и т.д.).
При от­ра­же­нии в та­бе­ле неявок на ра­бо­ту, учи­ты­ва­е­мых в днях (от­пуск, дни бо­лез­ни, ко­ман­ди­ров­ки и т.д.), в верх­ней стро­ке в со­от­вет­ству­ю­щих гра­фах про­став­ля­ют­ся толь­ко коды, а ниж­ние стро­ки этих граф за­пол­нять не нужно.

Форма Т-12

Этот до­ку­мент на­зы­ва­ет­ся «Та­бель учета ра­бо­че­го вре­ме­ни и рас­че­та опла­ты труда».(Приложение №2)

Со­сто­ит форма Т-12 из двух раз­де­лов:

• 
  раз­дел 1 «Учет ра­бо­че­го вре­ме­ни»;
  
• 
  раз­дел 2 «Рас­чет с пер­со­на­лом по опла­те труда».
  

Если ра­бо­то­да­тель ведет раз­дель­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни и рас­че­та с пер­со­на­лом по опла­те труда, то для учета ра­бо­че­го вре­ме­ни он может ис­поль­зо­вать толь­ко раз­дел 1 формы Т-12, а раз­дел 2 не за­пол­нять.

Для от­ра­же­ния еже­днев­ных за­трат ра­бо­че­го вре­ме­ни за месяц на каж­до­го ра­бот­ни­ка в Т-12 от­ве­де­но по две стро­ки в гра­фах 4 и 6: верх­няя стро­ка при­ме­ня­ет­ся для про­став­ле­ния кодов (их мы при­ве­дем ниже), а ниж­няя — для за­пи­си про­дол­жи­тель­но­сти от­ра­бо­тан­но­го или неот­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни по со­от­вет­ству­ю­щим кодам за­трат ра­бо­че­го вре­ме­ни на каж­дую дату.

При за­пол­не­нии граф 5 и 7 формы № Т-12 в верх­них стро­ках ука­жи­те ко­ли­че­ство от­ра­бо­тан­ных ра­бот­ни­ком дней, в ниж­них стро­ках — ко­ли­че­ство часов, от­ра­бо­тан­ных каж­дым из ра­бот­ни­ков за учет­ный пе­ри­од.

В раз­де­ле 2 формы № Т-12 на один для всех ра­бот­ни­ков вид опла­ты и кор­ре­спон­ди­ру­ю­щий счет за­пол­ня­ют­ся графы 18 — 22, и при рас­че­те раз­ных по каж­до­му ра­бот­ни­ку видов опла­ты и кор­ре­спон­ди­ру­ю­щих сче­тов за­пол­ня­ют­ся графы с 18 — 34.

Форма Т-13

Эта форма на­зы­ва­ет­ся «Та­бель учета ра­бо­че­го вре­ме­ни» и, со­от­вет­ствен­но, при­ме­ня­ет­ся, в от­ли­чие от формы Т-12, ис­клю­чи­тель­но для учета ра­бо­че­го вре­ме­ни.

Форма № Т-13 при­ме­ня­ет­ся при ав­то­ма­ти­зи­ро­ван­ной об­ра­бот­ке учет­ных дан­ных.

Для от­ра­же­ния еже­днев­ных за­трат ра­бо­че­го вре­ме­ни за месяц на каж­до­го ра­бот­ни­ка в Т-13 от­ве­де­на графа 4: че­ты­ре стро­ки — по две на каж­дую по­ло­ви­ну ме­ся­ца. В верх­ней стро­ке про­став­ля­ют­ся коды (см. раз­дел «Циф­ро­вые и бук­вен­ные коды в та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни»), а в ниж­ней стро­ке за­пи­сы­ва­ет­ся про­дол­жи­тель­ность от­ра­бо­тан­но­го/неот­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни по со­от­вет­ству­ю­щим кодам за­трат ра­бо­че­го вре­ме­ни на каж­дую дату.

При за­пи­си учет­ных дан­ных для на­чис­ле­ния за­ра­бот­ной платы толь­ко по од­но­му виду опла­ты и кор­ре­спон­ди­ру­ю­ще­му счету, общим для всех ра­бот­ни­ков, вклю­чен­ных в та­бель, за­пол­ня­ют­ся рек­ви­зи­ты «код вида опла­ты», «кор­ре­спон­ди­ру­ю­щий счет» над таб­ли­цей с гра­фа­ми с 7 — 9 и графа 9, а графы 7 и 8 не за­пол­ня­ют­ся. Если же за­пи­сы­ва­ют­ся учет­ные дан­ные для на­чис­ле­ния за­ра­бот­ной платы по несколь­ким (от двух до че­ты­рех) видам опла­ты и кор­ре­спон­ди­ру­ю­щих сче­тов, нужно за­пол­нить графы 7 — 9. До­пол­ни­тель­ный блок с иден­тич­ны­ми но­ме­ра­ми граф пред­на­зна­чен для за­пол­не­ния дан­ных по видам опла­ты, если их ко­ли­че­ство пре­вы­ша­ет че­ты­ре.

Как внести исправления в табель учета рабочего времени

Ра­бот­ник, от­вет­ствен­ный за ве­де­ние та­бе­ля, ак­ку­рат­но за­чер­ки­ва­ет невер­ные дан­ные, ука­зы­ва­ет пра­виль­ные дан­ные, пишет «ис­прав­ле­но», ста­вит свои ФИО и под­пись, а также ука­зы­ва­ет дату вне­се­ния ис­прав­ле­ний.

Табель учета рабочего времени: срок хранения

По об­ще­му пра­ви­лу та­бе­ли ра­бо­че­го вре­ме­ни нужно хра­нить 5 лет (п. 402 Пе­реч­ня, утв. При­ка­зом Ро­сар­хи­ва от 20.12.2019 N 236). Прав­да, при вред­ных/опас­ных усло­ви­ях труда сроки хра­не­ния та­бе­ля сле­ду­ю­щие:

• 
  50 лет, если та­бе­ли за­кон­че­ны де­ло­про­из­вод­ством после 01.01.2003;
  
• 
  75 лет, если та­бе­ли за­кон­че­ны де­ло­про­из­вод­ством до 01.01.2003.
  

Табель учета рабочего времени: ответственность

За неве­де­ние та­бе­ля учета ра­бо­че­го вре­ме­ни ра­бо­то­да­те­лю гро­зит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• 
  для ор­га­ни­за­ции – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.;
  
• 
  для долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции/для ИП-ра­бо­то­да­те­ля – от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.
  

При по­втор­ном на­ру­ше­нии на­ка­за­ние будет стро­же (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Расчетно-платежная ведомость по форме № Т-49

Форму Т-49, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, применяют для расчета зарплаты в организациях, имеющих небольшую численность персонала и выплачивающих зарплату наличными. Она включает в себя графы для подписи, поэтому одновременно является и платежной ведомостью.

При использовании формы Т-49 другие документы (расчетная ведомость по форме Т-51 или платежная ведомость по форме Т-53) не составляются. (Приложение №3)
Для применения форма Т-49, относящаяся к унифицированным, обязательной не является и может заменяться иным самостоятельно разработанным документом аналогичного назначения. Однако она привычна в использовании и содержит все поля, которые могут оказаться необходимыми для заполнения. Это обусловливает ее востребованность, несмотря на необязательность применения.

Бухгалтерия работодателя, принявшего решение о применении формы Т-49, делает расчет заработной платы на ее бланке ежемесячно в обычном порядке на основании исходных данных, необходимых для начисления зарплаты:

• 
  тарифной ставки, оклада;
  
• 
  табеля учета рабочего времени;
  
• 
  документов, подтверждающих причину отсутствия в оплачиваемые периоды (больничного листа, приказа на отпуск, командировку);
  
• 
  распорядительных документов на дополнительные выплаты;
  
• 
  документов, подтверждающих выдачу денег в счет произведенных начислений.
  

Форма Т-49 совмещает в себе расчетную ведомость и ведомость на выплату денег работникам.

1.3 Особенности бухгалтерского учета персонала организации
Счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами. Субсчета 73 счета:

73-1 "Расчеты по предоставленным займам";

73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба";

73-3 "Прочие расчеты с персоналом" и др.
На субсчете 73-1 "Расчеты по предоставленным займам" отражаются расчеты с работниками организации по предоставленным им займам
На субсчете 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба" учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.
На субсчете 73-3 "Прочие расчеты с персоналом" учитывают расчеты с работниками по операциям, не предусмотренным на других субсчетах

Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.


По кредиту счета 70 отражаются суммы:
- оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год(в корреспонденции с 96 счетом)

- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм (в корреспонденции с 69 счетом)

- начисленных доходов от участия в капитале организации (в корреспонденции с 84 счетом)
По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"

Счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и операционные расходы.

На выданные под отчет суммы счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств. На израсходованные подотчетными лицами суммы счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" кредитуется в корреспонденции со счетами, на которых учитываются затраты и приобретенные ценности, или другими счетами в зависимости от характера произведенных расходов.
Подотчетные суммы, не возвращенные работниками в установленные сроки, отражаются по кредиту счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" и дебету счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей". В дальнейшем эти суммы списываются со счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" в дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (если они могут быть удержаны из оплаты труда работника) или 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"
Аналитический учет по счету 71 "Расчеты с подотчетными лицами" ведется по каждой сумме, выданной под отчет.
1.4 Процедура анализа трудовых ресурсов организации

Трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов фирмы. В период рыночных отношений роль трудовых ресурсов существенно возрастает. Инвестиционный характер производства, его наукоемкость, повышение конкурентоспособности продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в управлении персоналом фирмы. Трудовые ресурсы как фактор производства заметно отличаются от других факторов производства. На уровне отдельного хозяйствующего субъекта вместо термина «трудовые ресурсы» используется термин «персонал» или «кадры».

Все работники в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно-производственный и непроизводственный персонал.

Непромышленный персонал - обслуживающие непромышленные хозяйства и фирмы хозяйствующего субъекта. К ним относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, культурно-просветительских и т.д.

Промышленно-производственный персонал в зависимости от характера выполняемых функций в процессе производства делится на рабочих, служащих и инженерно-технических работников (специалистов и руководителей).

К рабочим относят работников, непосредственно занятых созданием материальных ценностей и оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Их соотношение — аналитический показатель работы хозяйствующего субъекта.

Основные Рабочие Непосредственно Занятые Изготовлением продукции, оказанием услуг и выполнением работ.
Вспомогательные рабочие обслуживают технологические процессы основного и вспомогательного производства

Служащие — работники, осуществляющие функции счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные, снабженческо-сбытовые и административно-хозяйственные.

Инженерно-технические работники выполняют функции технического, организационного и экономического руководства и управления.

Весьма полезно при анализе производственно-хозяйственной деятельности подразделять персонал по следующим категориям: руководители, специалисты, служащие, рабочие. Важным направлением классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям, квалификации. По уровню квалификации рабочие делятся на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й, категории и без категории. Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления.

По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных, по звеньям управления — на руководителей высшего, среднего и низшего звена.

В условиях становления рыночной экономики появились новые элементы в классификации персонала — менеджеры разного уровня. К ним относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб: менеджеры по рекламе, сбыту, персоналу и др.

Непременным атрибутом работника квалификации нового типа является его способность быстро адаптироваться к меняющейся технике, новым формам организации труда и производства.

Научно-технический прогресс существенно меняет характер труда инженерно-технического персонала. Внедрение ЭВМ меняет содержание труда и функции многих категорий конторских рабочих: они становятся операторами ЭВМ, персональных компьютеров и терминальных устройств.

Планирование и потребности рабочей силы осуществляется отдельно по каждой категории работающих и по хозяйствующему субъекту в целом. На потребность в кадрах оказывают влияние внутренние и внешние факторы. К внешним факторам относят: конъюнктуру рынка, структуру рынка, конкуренцию, экономическое положение в стране. К внутренним факторам относят: уровень технологии, организации труда, простои, изменение программы и т.д. Исходными данными при планировании численности служат: производственная программа, штатное расписание, план проведения организационно-технических мероприятий, движение кадров, их текучесть и бюджет рабочего времени.

Определение численности работников осуществляется различными методами: по трудоемкости, по нормам обслуживания и числу рабочих мест. Метод расчета по трудоемкости используют на нормируемых работах. Этим методом определяют численность рабочих по хозяйствующему субъекту в целом, по структурным подразделениям, профессиям и уровню квалификации.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Характеристика предприятия ООО “Аквакультура”

Адрес юридического лица 694020, Сахалинская область, район Корсаковский, город Корсаков, ул. Флотская, Дом 62Б, кв 22

ОГРН 1196501004303 включенные в Единый государственный реестр по состоянию на 25 декабря 2021г

Сведения об уставном капитале. Размер уставного капитала 10.000 (в рублях). Запись ЕГРЮЛ, содержащая сведения 11965010044303

Сведения об учете в налоговом органе ИНН юр. лица 65004023262. КПП юр. лица 650401001. Дата постановки на учет 21.06.2019. Состоит в налоговом учетном органе Межрайонная инспекция ФНС №5 по Сахалинской области

Сведения о регистрации в качестве страхователя в органе Пенсионного фонда РФ. Регистрационный номер 074006004723. Дата регистрации 24.06.2019 в управлении пенсионного фонда РФ по Корсаковскому району Сахалинской области

Сведения о регистрации в качестве страхователя в органе фонда социального страхования РФ. Регистрационный номер 650111559765001. Дата регистрации 24.06.2019 в Сахалинском региональном отделении фонда социального страхования РФ.

Сведения о видах экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности. Основной вид деятельности - 03.11 Рыболовство морское. Дополнительные виды деятельности: 03.12 Рыболовство пресноводное, 10.20 Переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков.


Необходимо провести анализ основных экономических показателей организации ООО “Аквакультура” с целью выяснить, как влияют на них трудовые ресурсы. (Приложение №4)
Фондоотдача вычисляется по формуле:

Фотд=ВП/ОФСР (1)

где Фотд - фондоотдача

ВП - объем товарной продукции, шт.

ОФСР - среднегодовая стоимость основных производ. фондов

Объем продукции предприятия ООО “Аквакультура” за 2018 год - 14320 шт, за 2019 год - 22520 шт, за 2020 год - 24220 шт..

Чтобы найти среднегодовую стоимость основных производственных фондов необходимо внеоборотные активы разделить на два.

ОФСР 2018 = 2700000/2 = 1350000

ОФСР 2019 = 2540220/2 = 1270110

ОФСР 2020 = 2200400/2 = 1100200

Теперь стало возможным узнать фондоотдачу:

Фотд 2018 = 14320 / 1350000 = 0.01

Фотд 2019 = 22520 / 1270110 = 0.01

Фотд 2020 = 24220 / 1100200 = 0.02

Производительность труда вычисляется по формуле:

Пр=((Во-Вб)/Вб)*100 (2)

где Пр - производительность труда

Вб - выработка в базисном периоде

Во - выработка в отчетном периоде

Чтобы найти выработку необходимо произведенную продукцию разделить на среднесписочную численность работников.

Объем продукции предприятия ООО “Аквакультура” за 2018 год - 14320 шт, за 2019 год - 22520 шт, за 2020 год - 24220 шт..

Среднесписочная численность работников за 2018 год - 9 человек, за 2019 год - 13 человек, за 2020 год - 15 человек.

Вб 2018 = 14320 / 10 = 1432

Вб 2019 = 22520 / 15 = 1501.3

Вб 2020 = 24220 / 17 = 1424.7

Во 2018 = 14320 / 9 = 1591.1

Во 2019 = 22520 / 13 = 1732.3

Во 2020 = 14320 / 15 = 954.6

Теперь мы можем найти производительность труда

Пр 2018 = (1591.1-1432)/1432)*100 = 11.1

Пр 2019 = (1732.3-1501.3)/1501.3)*100 = 15.3

Пр 2020 = (954.6-1424.7)/1424.7)*100 = 32.9

Рентабельность вычисляется по формуле:

Рен=П/В*100 (3)

где Рен - рентабельность

П - чистая прибыль

В - выручка

Чистая прибыль предприятия ООО “Аквакультура” составила за 2018 год - 1622362.6 руб, за 2019 год - 1891672 руб, за 2020 год - 1966902 руб.

Выручка предприятия составила за 2018 год - 4867088 руб, за 2019 год - 5675016 руб, за 2020 год - 5900708 руб.

Рен 2018 = 1622362.6 / 4867088 * 100 = 27.5

Рен 2019 = 1891672 / 5675016 * 100 = 33.3

Рен 2020 = 1966902 / 5900708 * 100 = 35.1

2.2 Анализ эффективности организации трудовых ресурсов в ООО “Аквакультура”

Расчеты по аналитической таблице трудовых ресурсов ООО "Аквакультура" составлялись на основании доступной информации о работниках, включающих в себя количество работников, их образование, возраст, трудовой стаж и пол. (Приложение №5). В их число вошли лишь работники, включенные в непосредственный производственный цикл.

Отклонение в абсолютном показателе вычисляется по формуле:

Абс=От-Баз (4)

где Абс - отклонение в абсолютном показателе

От - показатель отчетного периода

Баз - показатель базового периода

Отклонения абсолютных показателей к концу 2019 года:

Количество работников: 15-10=5

Образование работников: 2-2=0; 12-7=5; 1-1=0

Возраст работников:10-7=3; 5-3=2

Стаж работников: 7-2=5; 7-7=0; 1-1=0

Пол работников: 12-7=5; 3-3=0

Отклонения абсолютных показателей к концу 2020 года:

Количество работников: 17 - 15 = 2

Образование работников: 2 - 2 = 0; 13 - 12 = 1; 2 - 1 = 1

Возраст работников:13 - 10 = 3; 3 - 5 = -2

Стаж работников: 7 - 2 = 5; 7 - 7 = 0; 1 - 1 = 0

Пол работников: 11 - 12 = - 1; 6 - 3 = 3

Отклонение в относительном показателе вычисляется по формуле:

Отн=От/Баз (5)

где Отн - отклонение в абсолютном показателе

От - показатель отчетного периода

Баз - показатель базового периода

Отклонения относительных показателей к концу 2019 года:

Количество работников: 17 / 15 = 2

Образование работников: 2 / 2 = 0; 13 / 12 = 1; 2 / 1 = 1

Возраст работников:13 / 10 = 3; 3 / 5 = -2

Стаж работников: 7 / 2 = 5; 7 / 7 = 0; 1 / 1 = 0

Пол работников: 11 / 12 = - 1; 6 / 3 = 3

Отклонения относительных показателей к концу 2020 года:

Количество работников: 17 / 15 = 2

Образование работников: 2 / 2 = 0; 13 / 12 = 1; 2 / 1 = 1

Возраст работников:13 / 10 = 3; 3 / 5 = -2

Стаж работников: 7 / 2 = 5; 7 / 7 = 0; 1 / 1 = 0

Пол работников: 11 / 12 = - 1; 6 / 3 = 3

По данным таблицы можно увидеть, что с каждым годом штат сотрудников лишь увеличивается, при этом меняется какая-то часть кадров предприятия. По таблице видно, что увеличилось число работников, не имеющих высокого трудового стажа. Несмотря на это рентабельность и производительность труда растет достаточно быстро.

Большая часть работников имеет среднее образование, но исходя из специфики предприятия - добыча морских ресурсов, трудовой стаж имеет большее значение, чем образование. Можно проследить, что большую часть работников составляют люди от 25-30 лет. Примерно 2/3 от всего штата. Кроме того работники мужского пола преобладают на предприятии.

В целом предприятие достаточно доходное и рентабельное. Из-за текучки кадров, предприятия явно следит за своими работниками и не держит в составе неэффективный персонал.

2.3 Рекомендации по улучшению эффективности организации трудовых ресурсов в ООО “Аквакультура”

Следует увеличивать мотивацию сотрудников организации путем материального и нематериального стимулирования труда. Система косвенной материальной мотивации - это так называе­мый компенсационный пакет (соцпакет), предоставляемый сотруднику. Компенсационный пакет (соцпакет) – это бенефиты, предоставляемые работнику в зависимости от уровня его должности, профессионализма, авторитета и т.п. Традиционно в систему бенефитов многие современные компании включают:

Обязательные бенефиты (регламентируются трудовым законодательством):

• 
  оплата больничных листов;
  
• 
  оплата ежегодных отпусков;
  
• 
  обязательное медицинское страхование;
  
• 
  отчисления на обязательно пенсионное страхование. ²⁵
  

Можно предложить следующие методы стимулирования:

1. 
   страхование жизни работников и/или членов их семей (компания осуществляет страхование жизни работников и членов их семей на определенную сумму, бесплатно для работника);
   
2. 
   оплата обучения, дополнительного образования сотрудников (как полная оплата обучения работодателем, так и частичная, в пределах определенной суммы, либо беспроцентное кредитование работника на образовательные цели);
   
3. 
   для акционерных обществ – возможность приобретения акций акционерами компании;
   
4. 
   подарки сотрудникам компании на различные праздники, исходя из их интересов и увлечений и т.п.
   
5. 
   предоставления путевок в санатории, для детей сотрудников – в лагеря
   
6. 
   устная и / или письменная благодарность за эффективную работу / реализованный проект;
   
7. 
   проведение профессиональных конкурсов среди сотрудников, с награждением дипломами;
   
8. 
   выпуск внутрифирменной газеты с описанием результатов работы и размещением в ней фотографий лучших сотрудников и информационных заметок о них;
   
9. 
   издание буклетов о компании с размещением фотографий лучших сотрудников компании;
   
10. 
    награждение увольняющихся сотрудников дипломами «за вклад в развитие фирмы», поддержание дружественных отношений после перехода сотрудников на другую работу;
    
11. 
    проведение корпоративных праздников.
    

Таким образом, на предприятиях сегодня чаще применяют повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Сотрудники фирмы и заработная плата - эти понятия взаимоувязаны друг с другом. Каждая фирма разрабатывает свой план по труду и заработной плате.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Во-первых, сделан вывод, что труд это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Основным источником регулирования трудовых отношений между работником и работодателем является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общест­венной организации труда. В современных условиях труд имеет три особенности: возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, увеличением доли овеществленной части трудовых затрат, возрастанием значения социального аспекта процесса труда. Различают труд предпринимателя, наемный труд, коллективный и индивидуальный. В зависимости от содержания труда различают: простой и сложный труд, репродуктивный и творческий труд, функциональный и профессиональный труд, умственный и физический труд. Одна из составных частей труда – заработная плата. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Во-вторых, установлено, что эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда. Такими, как выработка, трудоемкость и рентабельность персонала.

Производительность труда может быть увеличена путем внедрения новой техники и технологий, механизации и автоматизации производства, сокращения потерь от брака продукции, снижения числа работников, не выполняющих нормы, изменения объема производства.

В-третьих, определено, что повышение эффективности использования трудовых ресурсов является актуальной задачей любого предприятия и страны в целом. Проблемы формирования квалифицированных кадров и их рациональное использование являются одним из важнейших аспектов повышения эффективности функционирования любого предприятия. Один из важнейших и трудно изменяемых факторов, который следует учитывать для эффективного использования трудовых ресурсов - мотивация. Можно использовать как материальное, так и не материальное стимулирование работников предприятия. Создание кадрового резерва необходимо для более качественного обеспечения компании подготовленными сотрудниками, готовыми в случае необходимости вести не только свой участок работы, но и другие - по смежным направлениям. В последнее время администрации предприятий и кадровые службы пришли к выводу, что аттестация персонала - является составной частью программы улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии. Целью аттестации является оценка эффективности выполнения руководителями и специалистами своих должностных обязанностей.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Л.Р. Закирьянова, Е.С. Куликова. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности // Журнал Молодежь и наука, 2017. 2-4 с

2. С.Е. Метелев, Н.М. Калинина. Экономика предприятия, 2017. 172 с.

3. Алексеев Ю.Г. Анализ и оценка эффективности труда // Новая наука: Стратегии и векторы развития, 2017. 175-177 с.

4. Воронин С.И., Пестов, В.Ю. Организационные аспекты повышения производительности труда в условиях инновационной экономики / Воронеж: Экономинфо, 2017. 138 с.

5. Борзова Е.А. Актуальные проблемы эффективного управления трудовыми ресурсами предприятия // Символ науки, 2018.

22 с.

6. Такеева А.Х. Микроэкономика. Часть II: Производство. Издержки производства. Рыночные структуры. М.: Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, 2020. 79 с.

7. Воробьева И.П., Селевич О.С. Экономика и организация производства, 2019. 142с

10. Информационный портал Rusprofile.ru / Налоговый ресурс (Дата обращения - 05.03.2022