Контрольная работа Мотивация. Премирование. Премирование как элемент материального денежного стимулирования

• Название: Премирование как элемент материального денежного стимулирования
• Анкор: Контрольная работа Мотивация
• Дата: 05.05.2023
• Размер: 13.21 Kb.
• Имя файла: Премирование.docx
• Тип: Документы; #1110950

Задание к практическому занятию на тему: Премирование как элемент материального денежного стимулирования

1. Заполнить таблицы 1 и 2. Быть готовыми к обоснованию положений, внесенных в таблицы.

таблица 1 -Показатели премирования

Объект премирования	Показатели премирования
Увеличение объема выпускаемой продукции, увеличение объема предоставляемых услуг	Получение прибыли
Экономия сырья, материалов и др. ресурсов по сравнению с нормативами	Сокращение рабочего времени.
Рост финансовой успешности, прибыльности компании	Прибыльность.
Повышение качества продукции, качества услуг	Появление новой продукции, услуг.
Снижение брака продукции и рекламация услуг	Бездефектный труд

таблица 2- Условия премирования

показатель	условия
Количество изготовленной продукции	Отсутствия задержки доставки товара
Качество продукции	Отсутствие брака
Сокращение срока ремонта	Отсутствие замечаний по срокам
Выработка на одного работника в месяц	Обеспечение неснижаемого запаса товара77774

2.  Решить задачи по расчету заработной платы:

1) Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 20000 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 12500 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).

Определите полный заработок рабочего. Ответ 40250т.р.

2) Часовая ставка инженера — 620 руб. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч.

Рассчитайте заработок инженера. Ответ 112840 т.р.

3) Определить заработную плату рабочего повременщика 4 разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 270 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часа. Премия составляет 25% тарифного заработка.

Ответ 56700 т.р.