Ответы рук организационная культура. Ответы - РУК - Организационная культура. Приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений и т п
 Скачать 0.54 Mb.
|
|
Вопрос 8 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00  Отметить вопросТекст вопроса Укажите неверный вариант: В зависимости от направленности влияния на реализацию целей организации лидерство делится на Выберите один ответ:  1. сенситивное  2. деструктивное 3. нейтральное 4. конструктивное Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 9 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Решающим в харизме лидера является его способность влиять на видение, восприятие ведомыми действительности и на их ценности Выберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 10 Выполнен Баллов: 0,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Обращение к моральному авторитету, чтобы найти «путь к спасению», выходу из кризисной ситуации – это легитимационная функция морального авторитета Выберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 1 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Служебно-профессиональное продвижение - это серия поступательных …… по различным должностям, способствующая как организации, так и личности. (инструкция: вставить пропущенный элемент) Ответ:  Вопрос 2 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Причинами внутренних перемещений не могут быть исключительно: Выберите один ответ: 1. социальные причины 2. причины в п. 1 и в п. 2 вместе взятые 3. предоставление работнику работы, более соответствующей его требованиям и интересам 4. обеспечение потребности организации в работниках нужной квалификации Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 3 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Программа теоретической подготовки кадрового резерва включает: Выберите один или несколько ответов:  1. выработку практических рекомендаций по управлению  2. анализ экономических показателей организации 3. обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности управления 4. поплнение знаний по отдельным вопросам науки и практики управления организацией Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 4 Выполнен Баллов: 0,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Понижение в должности является ….. перемещением. Ответ:  Вопрос 5 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Кадровый резерв – это: Выберите один ответ: 1. выпускники вузов и молодые специалисты 2. технический персонал 3. подготовленная часть персонала, способная замещать вышестоящие должности 4. количество должностных ступеней, проходимых человеком в данной организации Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 6 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Специальная подготовка кадрового резерва включает: Выберите один или несколько ответов: 1. решение конкретных производственных задач по специальностям, тренинги 2. анализ структуры организации 3. анализ экономических показателей организации 4. деловые и ролевые игры по общетехническим и специальным проблемам Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 7 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Для анализа эффективности работы с кадровым резервом используются показатели: Выберите один или несколько ответов: 1. нарушение дисциплины сотрудниками организации 2. среднесписочный состав 3. текучесть резерва 4. средний срок прибывания в резерве Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 8 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Специальная подготовка резерва предполагает разделение его по специальностям и подготовку, сочетающую ….. с практикой. Ответ:  Вопрос 9 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса В типологию сотрудников по уровню перспективности и динамике перемещения в организации входят «звезды». Их характеристики: Выберите один или несколько ответов: 1. средний профессионализм 2. низкая мотивация 3. профессионализм высокий 4. потенциал продвижения высокий Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 10 Выполнен Баллов: 0,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Теоретики и практики кадрового менеджмента (Р.В. Веснин) рекомендует иметь на одну должность: Выберите один ответ: 1. пять резервистов 2. одного резервиста 3. десять резервистов 4. двух резервистов Отзыв Ваш ответ неправильный. Начало формы Вопрос 1 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Оценка трудовой активности персонала - процесс определения …. работника или группы в достижение целей организации. Ответ:  Вопрос 2 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса По признаку периодичности проведения, аттестация персонала относится к оценке: Выберите один ответ: 1. внеплановой 2. текущей 3. периодической 4. оперативной Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 3 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Метод целевой оценки: Выберите один или несколько ответов: 1. предусматривает формулирование руководителем четких личных целей, обеспечивающих реализацию целей структурных подразделений 2. основан на балльной оценке персонала 3. заключается в использовании в качестве стандартов оценку целей, которые установлены работнику в рамках планирования и системы контроля 4. этот метод оценки основывается на ответственности руководителя подразделений за исполнение утвержденных показателей бюджета подразделения Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 4 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Оценка категорий персонала, для которых разработана жестко регламентированная система распределения должностных функции и ответственности, обычно производится с помощью метода ……. оценки. Ответ:  Вопрос 5 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Показатели оценки персонала, которые характеризуют факторы, влияющие на результаты (квалификация, деловые качества и др.) являются показателями оценки: Выберите один ответ: 1. операционной 2. прямой 3. косвенной 4. дескриптивной Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 6 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Текущая оценка служит: Выберите один или несколько ответов: 1. основанием для распределения премиальных выплат 2. основанием для тарификации и присвоения разряда 3. для определения коэффициента результативности работника; 4. основанием для повышения квалификации Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 7 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Периодическая оценка служит: Выберите один ответ: 1. основанием для тарификации и присвоения разряда 2. для определения коэффициента результативности работника 3. для определения уровня конфликтности работника 4. основанием для распределения премиальных выплат Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 8 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Признак, отобранный для проведения оценки, считается ……… оценки. Ответ:  Вопрос 9 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса В соответствии с содержанием задач, решаемых с помощью оценки персонала, различают: Выберите один ответ: 1. оценку, проводимую субъектами внешнего взаимодействия 2. комплексную оценку или проводимую по отдельным направлениям деятельности 3. оценку, проводимую специально приглашенной комиссией 4. групповую оценку Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 10 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Распорядительными документами, регламентирующими проведение Выберите один или несколько ответов: 1. оценку, проводимую субъектами внешнего взаимодействия 2. оценку, проводимую специально приглашенной комиссией 3. групповую оценку 4. комплексную оценку или проводимую по отдельным направлениям деятельности Отзыв Ваш ответ верный. Конец формы Вопрос 1 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса К основным параметрам организационной культуры не относятся Выберите один ответ: 1. направленность активности на решение организационных задач 2. социализация 3. акцент на внешних или внутренних задачах организации 4. мера готовности к риску по внедрению нововведении 5. мера лояльности членов к организации Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 2 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Третий, «глубинный» уровень корпоративной культуры по Шайну включает в себя Выберите один или несколько ответов: 1. общее отношение к человеку и работе 2. коллективизм 3. восприятие времени и пространства 4. отношение к бытию в целом Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 3 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса В профиле организационной культуры отражаются Выберите один или несколько ответов: 1. содержание ценностей 2. согласованность 3. финансовая деятельность 4. религиозность 5. общая направленность |