Ответы рук организационная культура. Ответы - РУК - Организационная культура. Приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений и т п
 Скачать 0.54 Mb.
|
|
Вопрос 1 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00  Отметить вопросТекст вопроса На внутреннем уровне проявляется воздействие на культуру организации экономических, политических и социальных особенностей национальной культуры, а также норм и ценностей, принятых в организации Выберите один ответ:  Верно  Неверно Вопрос 2 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений и т.п. называется… Ответ:  Вопрос 3 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса К пяти основным параметрам национальных культур по Хофштеду не относится Выберите один ответ: 1. стратегическое планирование 2. дистанцированность от власти 3. обособленность (индивидуализм) 4. избегание неопределённости 5. напористость Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 4 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса На внутриорганизационном уровне взаимодействие культур выражается в межличностных отношениях представителей разных наций в рамках одной организации, а также в восприятии и усвоении корпоративных норм и ценностей каждым сотрудником – носителем национальной культуры Выберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 5 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса …- субкультура, которая не просто отличается от доминирующей культуры, но противостоит, находится в конфликте с господствующими ценностями Ответ:  Вопрос 6 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса К трем элементам в классификация мировых культур по Р. Льюису не относится Выберите один ответ: 1. реактивные 2. полиактивные 3. сенситивные 4. моноактивные Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 7 Выполнен Баллов: 0,33 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Установите соответствие
Отзыв Ваш ответ частично правильный. Вы правильно выбрали 1.  Вопрос 8 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Сравнительный анализ модели национальной организационной культуры по семи переменным применял Выберите один ответ: 1. Кэмерону и Куинну 2. Лейн и Дистефано 3. У. Оучи Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 9 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Молчаливость, почтительность, ориентация на хорошие взаимоотношения с людьми, коллективизм, ненавязчивая забота, боязнь «потерять лицо» или поставить собеседника в неловкое положение – это особенности менталитета народов стран Юго-Западной Азии Выберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 10 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Напористость – нацеленность на достижение результата любой ценой; страны с большим значением этого показателя относят к «мужскому типу», страны с низким значением – к «женскому типу» Выберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 1 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса …– процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации Ответ:  Вопрос 2 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Мотив – это состояние организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом, выражающее зависимость от объективного содержания условий их существования и развития и выступающее источником различных форм их активности Выберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 3 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Положительный результат заставляет человека действовать таким же образом в аналогичной ситуации; негативный результат ведет к тому, что человек стремится избегать той неудавшейся деятельности – это Выберите один ответ: 1. потребность 2. закон результата 3. мотивация Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 4 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Установить соответствие
Отзыв Ваш ответ верный.  Вопрос 5 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса В процессульной модели мотивации Портера-Лоулера фигурирует четыре переменных Выберите один или несколько ответов:  1. полученные результаты 2. затраченные усилия  3. затраченные финансы 4. восприятие 5. степень удовлетворения Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 6 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Один из самых важных выводов модели Портера-Лоулера в практике управления заключается в том, что результативный труд ведет к удовлетворению сотрудника Выберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 7 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Эмпатия это Выберите один ответ: 1. способность к работе 2. альтруизм 3. эгоизм 4. результативность деятельности 5. способность к сопереживанию Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 8 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Установите соответствие
Отзыв Ваш ответ верный.  Вопрос 9 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Выбор организационной формы мотивационного воздействия на работника включает тип, характеристику и метод выработки воздействия Выберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 10 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса .... - состояние организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом, выражающее зависимость от объективного содержания условий их существования и развития и выступающее источником различных форм их активности Ответ:  Вопрос 1 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса ... – член организации, обладающий высоким личным статусом, оказывающий сильное влияние на мнение и поведение окружающих его людей, членов какого-либо объединения, организации и выполняющий комплекс функций Ответ:  Вопрос 2 Выполнен Баллов: 0,33 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Установите соответствие
Отзыв Ваш ответ частично правильный. Вы правильно выбрали 1.  Вопрос 3 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Эмоциональное лидерство возникает в социально-психологических группах на основе человеческих симпатий, притягательности межличностного общения Выберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 4 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Концепции харизматического лидерства исходят из того, что идеальный работник соответствует личности руководителя, служит отражением лидера, способного оказывать влияние на трансформацию его ценностей Выберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 5 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса ..... - (от лат. — ум, мышление, образ мыслей, душевный склад) общая духовная настроенность, относительно целостная совокупность мыслей, верований, которая создает картину мира и скрепляет единство культурной традиции Ответ:  Вопрос 6 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса К лидерским качествам, общим для всех успешных топ-менеджеров, не относится Выберите один ответ: 1. устойчивость в ситуации неопределенности 2. способность к иностранным языкам 3. способность к экстраполяции 4. способность брать управление на себя 5. понимание Отзыв Ваш ответ верный. Вопрос 7 Выполнен Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Система воззрений на жизненное назначение человека, охватывающая понятия добра и зла, справедливости, совести, смысла жизни – это ... Ответ:  | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||