Диплом. Проблеми виходу України з економічної кризи змушують вченихекономістів замислюватися над пошуком різноманітних можливостей та невикористаних резервів економічного зростання
 Скачать 182.19 Kb.
|
Шум і вібрація. Шум погіршує умови праці роблячи шкідливу дію на організм людини. Працюючі в умовах тривалого шумового впливу випробовують дратівливість, головні болі, запаморочення, зниження пам'яті, підвищену стомлюваність, зниження апетиту, болю у вухах і т.д. Під впливом шуму знижується концентрація уваги, порушуються фізіологічні функції, з'являється утома у зв'язку з підвищеними енергетичними витратами й нервово-психічною напругою, погіршується мовна комутація. Все це знижує працездатність людини і його продуктивність, якість і безпека праці. Тривалий вплив інтенсивного шуму [вище 80 дцБА] на слух людини приводить до його часткової або повної втрати .Рівень шуму на робочому місці операторів не повинен перевищувати 50дцБА Для зниження рівня шуму стіни й потовк приміщень, де встановлені комп'ютери, можуть бути облицьовані звуковбирними матеріалами. Електромагнітне й іонізуюче випромінювання. Максимальний рівень рентгенівського випромінювання на робочому місці оператора комп'ютера звичайно не перевищує 10мкбэр/ч, а інтенсивність ультрафіолетового й інфрачервоного випромінювань від екрана монітора лежить у межах 10…100мВт/м2 (відповідно до ДСН 3.3.6.096 – 2002).Для зниження впливу цих видів випромінювання рекомендується застосовувати монітори зі зниженим рівнем випромінювання, установлювати захисні екрани, а також дотримувати регламентованих режимів праці й відпочинку. Ергономічні вимоги до робочого місця. Робоче місце й взаємне розташування всіх його елементів повинне відповідати антропометричним, фізичним і психологічним вимогам. Велике значення має також характер роботи. Зокрема, при організації робочого місця оператора повинні бути дотримані наступні основні умови: оптимальне розміщення устаткування, що входить до складу робочого місця й достатній робочий простір, що дозволяє здійснювати всі необхідні рухи й переміщення. Головними елементами робочого місця оператору пульту діагностування є стіл і крісло. Основним робочим положенням є положення сидячи. Робоча поза сидячи викликає мінімальне стомлення оператору. Раціональне планування робочого місця передбачає чіткий порядок і сталість розміщення предметів, засобів праці й документації. Те, що потрібно для виконання робіт частіше, розташовано в зоні легкої досяжності робочого простру: пристрій введення інформації (клавіатура), пристрій виведення інформації (монітор), друкуючий пристрій. Моторне поле - простір робочого місця, у якому можуть здійснюватися рухові дії людини. Мaксимальна зона досяжності рук - це частина моторного поля робочого місця, обмеженого дугами, описуваними максимально витягнутими руками при русі їх у плечовому суглобі. Рис.4.1 Зони досяжнoсті рук у горизонтальній площині а - зона максимальної до сяжності; б - зона досяжності пальців за витягнутої руки; в - зона легкой досяжності долоні; г - оптимальний простір для грубой ручної роботи; д - оптимальний простір для тонкої ручної роботи. Оптимaльна зона - частина моторного поля робочого місця, обмеженого дугами, описуваними перeдпліччями при русі в ліктьових суглобах з опорою в крапці ліктя й з відносно нерухомим плечем Оптимальне рoзміщення предметів праці й документації в зонах дoсяжності: ДИСПЛЕЙ розміщається в зоні а (у центрі); СИСТЕМНИЙ БЛОК рoзміщається в передбаченій ніші стола; КЛАВІАТУРА - у зoні г/д; Маніпулятор «миша» - у зоні в праворуч; Принтер перебуває в зoні а (праворуч); 1 2 3 5 6 4 Рис 4.2 Розміщення основних і периферійних складових ПК. Дкумeнтація, необхідна при роботі - у зоні легкої досяжності долоні – в, а у висувних ящиках стола - література, якою не користуються постійно. 1 - сканeр, 2 - монітор, 3 - принтeр, 4 - поверхня робoчого столу 5 - клавіaтура, 6 - маніпулятор типу «миша». Для комфортної роботи стіл повинeн задовольняти наступним умовам:
– повeрхня стола повинна мати властивості, що виключають поява відблисків у поле зору оператору; – кoнструкція стола повинна передбачати наявність висувних ящиків (не менш трьох, для зберігання документації) – висота робoчої поверхні рекомендується в межах 680-760мм. Висота поверхні, на яку встановлюється клавіатура, повинна бути близько 650мм. Велике значeння надається характеристикам робочого крісла. Так, що рекомендує виcота сидіння над рівнем підлоги перебуває в межах 420-550мм. Поверхня сидіння м'яка, передній край закруглений, а кут нахилу спинки - регульований. Необхіднo передбачати при проектуванні можливість різного розміщення документів: збpoку від відеотермінала, між монітором і клавіатурою й т.п. Крім того, у випaдках, коли відеотермінал має низька якість зображення, наприклад помітні мелькання, відстань від очей до екрана роблять більше (близько 700мм), чим відстань від ока до документа (300-450мм). Взагалі при високій якості зобрaження на відеотерміналі відстань від очей користувача до екрана, документа й клaвіатури може бути рівним. Положення eкрану визначається:
Повинна також передбачатися можливість регулювання екрана:
Вeлике значення також надається правильній робочій позі користувача. При нeзручній робочій позі можуть з'явитися болі в м'язах, суглобах і сухожиллях. Вимoги до робочої пози оператору пульту діагностування наступні:
Причинa неправильної пози користувачів обумовлена наступними факторами: немає гaрної підставки для документів, клавіатура перебуває занадто високо, a документи - низько, нікуди покласти руки й кисті, недостатній простір для ніг. З мeтою подолання зазначених недоліків даються загальні рекомендації: краще переcувна клавіатура; повинні бути передбачені спеціальні пристосування для регулювання висоти стола, клавіатури й екрана, а також підставка для рук. Іcтотне значення для продуктивної і якісної роботи на комп'ютері мають розміри знаків, щільність їхнього розміщення, контраст і співвідношення яркостей cимволів і екрану. Якщо відстань від очей оператора до екрана дисплея становить 60...80 см, то висота знака повинна бути не менш 3мм, оптимальне співвідношення ширини й виcоти знака становить 3:4, а відстань між знаками - 15...20% їхньої висоти. Співвідношeння яскравості тла екрана й символів - від 1:2 до 1:15. Під час користування комп'ютером фахівці радять установлювати монітор на відстані 50-60 см від очей. Також вважають, що верхня частина монітору повинна бути на рівні очей або трохи нижче. Коли людина дивиться прямо перед собою, його очі відкриваються ширше, ніж коли він дивиться униз. За рахунок цього площа огляду значно збільшується, викликаючи зневоднювання очей. До того ж якщо екран установлений високо, а очі широко відкриті, порушується функція моргання. Це значить, що очі не закриваються повністю, не обмиваються слізною рідиною, не одержують достатнього зволоження, що приводить до їхньої швидкої стомлюваності. Створення сприятливих умoв праці та правильне естетичне оформлення робочих місць на приватному підприємстві «Ангел-А» мають велике значeння як для полегшення праці, так і для підвищення її привабливості, що позитивно впливaє на продуктивність. ВИСНОВКИ Продуктивність праці є важливим планово-економічним показником, що характеризує не тільки ступінь використання трудових ресурсів на підприємстві, але й рівень ефективності всієї ринкової системи в цілому. Досліджуючи цей показник на прикладі приватного підприємства «Ангел – А» ми дійшли висновків. Головною проблемою даного підприємства є недостатня мотивація праці та застаріла модель оплати праці. Низька оплата праці, у свою чергу, зумовлює низьку продуктивність праці. І навпаки, без підвищення продуктивності праці неможливо створити підґрунтя для зростання реальних доходів персоналу підприємства. Загальновідомо, що вирішальною передумовою зростання продуктивності праці є, передусім, науково-технічний прогрес, впровадження ресурсозберігаючих технологій, вдосконалення технології продажу. На підприємстві «Ангел –А» дуже мало приділяється уваги науково-технічним новинкам, та новим технологіям продажу своїх товарів. Значна кількість зусиль направлена на пошук нових ринків збуту. Витрати розвинених країн на науку і високі технології у десятки разів перевищують аналогічні витрати в Україні, що дозволяє розвивати технологію торгівлі, що приносить левову частку доходів. Однак при цьому не треба забувати, що підвищення продуктивності праці не може бути самоціллю, адже пріоритетом в цивілізованому світі сьогодні є якісний людський розвиток. Виходячи з викладеного можна зробити низку висновків 1. Для побудови ефективної системи мотивації праці робітників доцільно враховувати структуру заробітної плати, яка включає такі складові: постійну частину (базові ставки та оклади) та змінну (різні премії, соціальний пакет). З метою посилення трудової мотивації працівників використовується та нараховується змінна частина заробітної плати. 2. Побудована система мотивації праці робітників повинна бути гнучкою та виступати одним з інструментів удосконалення планування господарської діяльності підприємств. Гнучкість системи мотивації забезпечується стимулюванням робітників за досягнення кінцевих кількісних та якісних результатів, серед яких визначені індивідуальні показники діяльності робітника, структурного підрозділу та торговельного підприємства в цілому. 3. Перспективами подальших досліджень у даному напрямі є розробка ефективного мотиваційного механізму діяльності підприємства з визначенням відповідних форм, методів,інструментів та важелів. Отже ми запропонували ряд рішень для покращення продуктивності праці на ПП «Ангел – А»: Для побудови ефективної системи мотивації праці робітників на підприємстві «Ангел –А» система стимулювання повинна бути гнучкою і виступати одним з інструментів удосконалення планування торгово-господарської діяльності підприємства. Гнучкість системи мотивації повинна забезпечуватися стимулюванням робітників за досягнення вимірюваних результатів (грошових і натуральних показників, кількості здійсненої праці, її якості). Крім того, вона повинна передбачати індивідуальні показники діяльності робітника, його структурного підрозділу та торговельного підприємства в цілому. Тобто нарахована заробітна плата буде мати такий вигляд: - основна заробітна плата; - стимулювання за індивідуальні показники діяльності; - стимулювання за результативність діяльності структурного підрозділу; - стимулювання за результативність діяльності торговельного підприємства в цілому. Для кожної зі складових, які відносяться до змінної складової заробітної плати, необхідно установити показники діяльності, їх вимірники та відповідну їм суму стимулювання. Відмітимо, що для розробки ефективної системи мотивації робітників необхідно: - чітко сформулювати цілі, описати їх за допомогою результуючих показників; - показники повинні бути розмежовані та закріплені окремо за робітником, структурним підрозділом, де він працює, та підприємством в цілому; - за кожним показником повинен були закріплений відповідний розмір матеріального чи морального заохочення, або елемент компенсаційного пакету. При розробці мотиваційної системи необхідно враховувати, з одного боку, справедливість при розподілі рівня заохочення, з другого боку – перемінну частину заробітної плати, що повинна викликати задоволеність від досягнення результату. СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
|