10 кл материал. Продолжительность. Между тем возможности молодых людей и без того
 Скачать 260.33 Kb.
|
|
Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения. Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции ценность профессионально подготовленного работника возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе и иной деятельности. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. 1. Анализ положения молодежи на российском рынке труда. определяются ролью труда в жизни общества: 1)экономическая функция; 2) социальная функция. На рынке молодежного труда реализуется: • возможность свободного выбора профессии, деятельности, места (уровень оплаты труда, реализация творческих замыслов); • найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; • Соблюдение установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум.   2. Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов В современных социальных условиях практически каждый второй выпускник вуза сталкивается с серьезными проблемами при трудоустройстве и поэтому многие из них часто вынуждены работать не по специальности. Сегодня многие работодатели выделяют несоответствие качества вузовской подготовки молодых специалистов и требованиям практической трудовой деятельности. Выпускник вуза обладает положительными деловыми качествами в профессиональной деятельности. Он энергичен, инициативен, общителен, легко осваивает новые знания, имеет разносторонние интересы, активен, имеет стремление к профессиональному росту. Но работодатели среди положительных качеств выпускников отмечают и отрицательные. Среди них выступают: неопытность в практической деятельности, завышенные амбиции по отношению к карьерному росту, ожидания высокой по размеру заработной платы, неопытность, завышенная самооценка, отсутствие умения работать в команде. Молодой специалист от работодателя ждет больших возможностей в построении своей карьеры, ожидает сразу получать высокие доходы и хочет повысить свою профессиональную подготовку. Работодатели же от выпускников вузов ожидают такие качества как: целеустремленность, умение работать в команде, сильную профессиональную подготовку. Несовпадение взаимных ожиданий работодателей и молодых специалистов способствует появлению стресса у молодых специалистов, только начинающих свой профессиональный путь и затрудняет трудовую адаптации. 3. Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов 2.1.1. Для поиска работы потребуется: a) Обратиться в центр занятости по месту регистрации. b) Предъявить паспорт, документ об образовании. c) Заполнить заявление, которое предоставит специалист. В современных социальных условиях практически каждый второй выпускник вуза сталкивается с серьезными проблемами при трудоустройстве и поэтому многие из них часто вынуждены работать не по специальности. Сегодня многие работодатели выделяют несоответствие качества вузовской подготовки молодых специалистов и требованиям практической трудовой деятельности. Выпускник вуза обладает положительными деловыми качествами в профессиональной деятельности. Он энергичен, инициативен, общителен, легко осваивает новые знания, имеет разносторонние интересы, активен, имеет стремление к профессиональному росту. Но работодатели среди положительных качеств выпускников отмечают и отрицательные. Среди них выступают: неопытность в практической деятельности, завышенные амбиции по отношению к карьерному росту, ожидания высокой по размеру заработной платы, неопытность, завышенная самооценка, отсутствие умения работать в команде. Молодой специалист от работодателя ждет больших возможностей в построении своей карьеры, ожидает сразу получать высокие доходы и хочет повысить свою профессиональную подготовку. Работодатели же от выпускников вузов ожидают такие качества как: целеустремленность, умение работать в команде, сильную профессиональную подготовку. Несовпадение взаимных ожиданий работодателей и молодых специалистов способствует появлению стресса у молодых специалистов, только начинающих свой профессиональный путь и затрудняет трудовую адаптации. Источники информации: https://amrom.ru/privychka/ https://levelself.ru/privychki/poleznye/spisok-poleznyx-privychek-cheloveka.html#-21 https://mirvnutritebya.ru/advices/kak-izbavitsya-ot-vrednyh-privychek/ https://piter-trening.ru/9-sposobov-vyrabotat-poleznye-privychki/ https://psichel.ru/privychka/ https://www.oum.ru/literature/zdorovje/vrednye-privychki/ |