Проектная мощность производства 150 тыс тонн уксусной кислоты в год
 Скачать 0.53 Mb.
|
|
Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 54 ПМ01.ПП01.01.18.02.09.НГ-18-1.А-194 промышленной безопасности при выполнении определенного вида работ могут произойти аварии, инциденты, при которых возможно выделение в рабочую зону вредных и опасных веществ, что может привести к возгоранию горючих веществ, разрыву оборудования и несчастным случаям. Ответственность за нарушения охраны труда в соответствии ТК РФ №419 говориться, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности: 1 Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда. Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях: — ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда; — нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ; — уклонение от медицинского освидетельствования; — отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда. В зависимости от тяжести вины работодатель имеет право: — сделать работнику замечание; — объявить работнику выговор; — объявить работнику строгий выговор; — уволить работника. Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 55 ПМ01.ПП01.01.18.02.09.НГ-18-1.А-194 2 Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда. Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя. Привлечь к материальной ответственности работника можно, если: — работник совершеннолетний — работодатель получил явный фактический ущерб; — работник бездействовал либо проявлял незаконные действия; — доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю. Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы. Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя. 3 Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов. Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне. Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 56 ПМ01.ПП01.01.18.02.09.НГ-18-1.А-194 Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ. Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения. В зависимости от основания применения мер ответственности, существует: — договорная ответственность; — внедоговорная ответственность. В зависимости от характера, выделяют: — долевую ответственность; — солидарную ответственность; — субсидиарную ответственность. Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ. 4 Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов. К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники. Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации». 5 Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 57 ПМ01.ПП01.01.18.02.09.НГ-18-1.А-194 Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания. Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа). Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности». В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия: — причинение по неосторожности; — смерь 1 человека по неосторожности; — смерь 2-х и более человек по неосторожности. Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью. В этом случае лицо может понести один из видов наказания: — штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или — исправительные работы сроком до 2 лет, или — принудительные работы сроком до 1 года, или — лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года. Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания: — принудительные работы сроком до 4 лет, или — лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет. Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 58 ПМ01.ПП01.01.18.02.09.НГ-18-1.А-194 Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности: — принудительные работы сроком до 5 лет, или — лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет. 11 Неполадки в работе оборудования В печи риформинга неполадки в работе происходят из-за выхода из строя горелок. Заключения В отчете производственной практики была изучен процесс производства уксусной кислоты из метанола и оксида углерода. Был ознакомлен с особенностями выбранной профессии, а также особенностями работы и организации труда в трудовом коллективе. Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 59 ПМ01.ПП01.01.18.02.09.НГ-18-1.А-194 |