Социология труда и занятости. Программа для портала. Программа дисциплины Социология труда и занятости
 Скачать 111.21 Kb.
|
|
Эдельман О. Советские люди на рабочем месте (о расхищении социалистической собственности). Отечественные записки, № 3 (12) (2003). http://www.strana-oz.ru/?numid=12&article=551 Оссовская М. Рыцарь и буржуа. Исследования по истории морали. М., 1987. Коваль Т. Православная этика труда //Мир России. 1994. № 2. Коваль Т.Б. «Духовные христиане»: религиозное своеобразие и этика труда. // Мир России. 1993. № 1. Шкаратан О.И., Карачаровский В.В. Русская трудовая и управленческая культура. Опыт исследования в контексте перспектив экономического развития. Мир России. 2002. № 1. Тема 6. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ. Диспозиционные теории мотивации труда. Иерархия потребностей А. Маслоу. Теория мотивации Алдерфера (ERG теория). Двухфакторная теория мотивации Ф.Герцберга. Теория приобретенных потребностей Д.Мак-Клелланда. Когнитивные теории мотивации труда. Теория общих ожиданий (Врум;Кэмпбелл). Синтетическая модель Л.Портера-Э.Лоулера. Теория баланса: теория справедливости С.Адамса. Теория Лока: постановка целей. Типологическая концепция трудовой мотивации (В.И.Герчиков). Основная парадигма: мотивация избегания и достижения, особенности трудового поведения работников. Базовые типы трудовой мотивации: инструментальная, профессиональная, патриотическая, хозяйская, люмпенизированная. Факторы люмпенизации. Методика измерения структуры трудовой мотивации. Динамика мотивации персонала российских и западноевропейских экономических организаций. Эмпирические исследования мотивации труда. Особенности мотивации труда в российских условиях. Влияние опыта работы на формирование мотивации труда. Интерес к выполняемой работе как мотивирующий фактор. Влияние размера заработной платы и дополнительных выплат на мотивацию труда. Повышение в должности как фактор мотивации труда. Условия и график труда как факторы, влияющие на мотивацию. Мотивация сотрудников и удовлетворенность работой. Значение и измерение удовлетворенности работой. Параметры удовлетворенности работой. Удовлетворенность работой и удовлетворенность жизнью. Удовлетворенность работой и выполнение работы. Современные исследования проблемы удовлетворенности работой. Основная литература Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. Нижний Новгород: НИМБ, 2003. Сс. http://www.twirpx.com/file/65423/ Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек в его работа в СССР и после. Учебное пособие для вузов. М.: Аспект-Пресс, 2003. Сс. 137-177. Каверин С.Б. Мотивация труда. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. Сс. 11-30, 70-83. http://www.twirpx.com/file/373458/ Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство // Социологические исследования, 1995, № 1, с. 146-151. Херцберг Ф., Майнер М. Побуждение к труду и производственная мотивация // Социол. исслед. 1990. N 1. С. 122—131. Maslow A.H. A Theory of Human Motivation. // Psychological Review. 1943. No 50, p. 370-396. Типологическая модель мотивации В.И.Герчикова. http://www.delfy.biz/whatwedo/methods/tmg/ Дополнительная литература Herzberg F. Work and the Nature of Man. // Industrial and Labor Relations Review. 1967, Vol. 20, No 3, p. 529-531. Katzell R.A., Thompson, D.E. Work motivation: Theory and practice. // American motivation Psychologist. 1990. No 45(2), p. 144-153. Locke E.A. Toward a theory of task motivation and incentives. // Organizational Behavior and performance. 1968. No 3, p. 157-189. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник для экономических спец. вузов. М.: ЭКОНОМИСТЪ, 2006. сс. 143-187. http://www.twirpx.com/file/61899/ Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1. // Мотивация и оплата труда. 2005. № 2. С. 53-62. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 2. // Мотивация и оплата труда. 2005. №3. С. 2-6. Джуелл Л. Индустриально-организационная психология. СПб.: Питер, 2001. Сс. 168-213. http://www.twirpx.com/file/181046/ Кобьелл Клаус. Мотивация в стиле экшн. Восторг заразителен! Альпина Бизнес Букс. М., 2006. 48 стр. http://www.twirpx.com/file/162862/ Маслоу А.Г. Мотивация и личность / Пер. с англ. Татлыбаева А.М. СПб.: Евразия, 1999. Ньюстром, Джон В., Дэвис, Кейт. Организационное поведение. (пер.с англ.) СПб., Издательство «Питер», 2000. Сс. 107-151. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой. // Социологические исследования. 1998. №4, с. 34-41. Попова И.М. Бессокирная Г.П. Изменилась ли мотивация труда наемных рабочих за 90-е годы. Методология и метода изучения, результаты и перспективы исследований. // Мир России. 2005. Т. 14. № 4, с. 105–137. Ребров А. Факторы формирования мотивации работников российских организаций. http://www.delfy.biz/library/motiv/motiv_50.html Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. М.: Лика, 2007. С. 124-129. http://www.delfy.biz/library/motiv/motiv_46.html Теории управления Херцберга и МакГрегора. / Учебное пособие для студентов вузов. М.: Академический Проект, 2000. Гл.20. http://do.gendocs.ru/docs/index-2425.html?page=22 Тема 7. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И РЫНОК ТРУДА. Занятость населения как социально-экономическая категория. Концепции занятости. Основные функции занятости. Социально-демографические группы в сфере занятости. Региональные аспекты занятости. Рынок труда: понятие, структура и модели. Механизм действия рынка труда. Предложение и спрос на рынке труда. Обеспечение оптимальной мобильности рабочей силы на рынке труда. Национальные рынки труда. Международный рынок труда. Социальные функции рынка труда. Социально сбалансированное рыночное хозяйство. Сегментация и гибкость рынка труда. Двухсекторная модель рынка труда (П. Дерингер и М.Пиор); ее критика. Особенности занятости в первичном и вторичном секторе рынка труда. Причины сегментации на рынке труда. Понятие и типы гибкости рынка труда. Причины повышения гибкости рынка труда в последней четверти ХХ века. Основные направления повышения гибкости рынка труда (реорганизация рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения, совершенствование процедур определения и изменения заработной платы). Причины распространения нестандартных форм занятости. Защищенность занятости в условиях повышения гибности рынка труда. Последствия гибких трудовых отношений. Многосекторная модель внутрифирменного рынка труда (Дж. Аткинсон). Внутрифирменный рынок труда, его особенности. Административные правила и процедуры. Кадровая политика фирм. Причины существования внутрифирменных рынков. Долгосрочные трудовые отношения: взаимные преимущества работника и работодателя. Трансакционные издержки на рынке труда. Эффективность внутрифирменных рынков труда. Безработица. Виды безработицы: вынужденная незанятость, фрикционная (текущая), структурная, временная, сезонная безработица. Социальная защита от безработицы. Особенности безработицы на российском рынке труда. Статистические данные об уровне и динамике безработицы в России. Основная литература Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: социоструктурный взгляд. // Западная экономическая социология: Сост. и науч. Ред. В.В.Радаев. Хрестоматия современной классики. М., РОССПЭН, 2004, сс. 369-400. Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Высшая школа экономики, 2001.сс. 30-133. Doeringer P.B. Internal Labor Markets and Noncompeting Groups // The American Economic Review. 1986. Volume 76. Issue 2. P. 48-52. http://links.jstor.org/ Kalleberg A. Nonstandard Employment Relations: Part-time, Temporary and Contract Work. Annual Review of Sociology, Vol. 26 (2000), pp. 341-365. http://links.jstor.org/ Piore M. Labor Market Segmentation: To What Paradigm Does It Belong? // The American Economic Review. 1983. Volume 73. Issue 2. Papers and Proceedings of the Ninety-Fifth Annual Meeting of the American Economic Association. P. 249-253. http://links.jstor.org/ Дополнительная литература Cappelli P.; Cascio W. F. Why Some Jobs Command Wage Premiums: A Test of Career Tournament and Internal Labor Market Hypotheses. The Academy of Management Journal > Vol. 34, No. 4 (Dec., 1991), pp. 848-868. http://links.jstor.org/ Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington, MA: D.C. Heath, 1971.Gagala Ken. The Dual Urban Labor Market. Journal of Black Studies Vol. 3, No. 3 (Mar., 1973), pp. 350-370 http://links.jstor.org/ Doeringer P.B. Internal Labor Markets and Noncompeting Groups // The American Economic Review. 1986. Volume 76. Issue 2. P. 48-52. http://links.jstor.org/ Granovetter M. Small is Bountiful: Labor Markets and Establishment Size // American Sociological Review. 1984. Vol. 49. P. 323-324. http://links.jstor.org/ Kalleberg Arne L.; Sorensen Aage B. The Sociology of Labor Markets. Annual Review of Sociology, Vol. 5 (1979), 351-379. http://links.jstor.org/ Malcolmson J.M. Work Incentives, Hierarchy and Internal Labor Markets // Journal of Political Economy. 1984. Vol. 92. P. 486-507. http://links.jstor.org/ McNabb Robert; George Psacharopoulos. Further Evidence of the Relevance of the Dual Labor Market Hypothesis for the U. K. The Journal of Human Resources > Vol. 16, No. 3 (Summer, 1981), pp. 442-448 http://links.jstor.org/ Piore M. Dualism in the Labour Market: a responce to uncertainty and flux. The case of France. // Revue economique, 1978, Vol.29 #1, pp. 26-48. Piore M. Labor Market Segmentation: To What Paradigm Does It Belong? // The American Economic Review. 1983. Volume 73. Issue 2. Papers and Proceedings of the Ninety-Fifth Annual Meeting of the American Economic Association. P. 249-253. http://links.jstor.org/Solow R.M. Theories of Unemployment. // The American Economic Review. March 1980. Vol.70, No.l. Тема 8. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА. Место профессионалов в общественном разделении труда. (Э.Дюркгейм). Профессия ученого и политика (М.Вебер). Профессиональная этика (Т.Парсонс) Современные социологические концепции профессионализма. Теория черт (trait model) и структурно-функционалистский подход к определению профессии. Особенности англо-американской и европейской моделей профессионализма. Различение занятия («occupation») и профессии («profession»). Критерии профессионализма. Конфликтологические концепции профессионализации. Нео-веберианский и нео-марксистский подход к определению профессии: модель профессии как институциональной монополии на рынке труда и модель профессии в рамках теории классов. Позиции профессионалов в социальной структуре. Рост значения знания в современном обществе. Место профессионалов в концепциях технократического, постиндустриального и информационного общества. (Т.Веблен, Д.Белл, Д.Гелбрейт, П.Друкер, А.Тоффлер, М.Кастельс). Профессиональный статус как критерий стратификации. Профессионалы и менеджеры: конфликт интересов и поиск компромисса. «Человек организации» (У.Уайт). Менеджеры как новые профессионалы. Претензии менеджеров на профессиональный статус и специфика менеджериального проекта. Тенденции развития профессиональных групп в современной России на примере врачей, учителей, инженеров и менеджеров. Замещение интеллигенции профессионалами и специалистами (В. Ильин). Основная литература Вебер М. Наука как призвание и профессия. Политика как призвание и профессия // Вебер М. Избранные произведения. Пер. с нем. М.: Прогресс, 1990. http://www.gorod.org.ru/cntnt/club/nbiblioteka.html Лукша О. Социология профессиональных групп: определение понятий. Под ред. Мансурова В.А. Профессиональные группы интеллигенции. Москва: Изд-во Института социологии, 2003. http://ecsocman.hse.ru/rubezh/msg/18169878.html Романов П.В., Ярской-Смирнова Е.Р. (ред.) Антропология профессий. Саратов: Центр социальной политики и гендерных исследований: Изд-во "Научная книга", 2005. Сс.13-50. http://www.twirpx.com/file/326273/ Романов П.В., Ярской-Смирнова Е.Р. Мир профессий: пересмотр аналитических перспектив. Социологические исследования. 2009. № 8. С. 25-35. http://ecsocman.hse.ru/text/23910585/ Benson J. Kenneth. The analysis of bureaucratic-professional conflict: functional versus dialectical approaches The Sociological Quartely, 1973, vol.14, pp. 376-394. Дополнительная литература Абрамов Р.Н. Социологические интерпретации профессий Р. Дингуэлла: к пониманию англо-саксонской традиции исследования занятий. В кн.: Профессиональные группы: динамика и трансформация. Москва: Изд-во Ин-та социологии РАН, 2009. http://soc.hse.ru/socinst/publications/15665510.html Абрамов Р.Н. Социальный анализ процессов профессионализации российских менеджеров // Рубеж (альманах социальных исследований). 2001. № 16-17. http://ecsocman.hse.ru/text/17584963/ Беккер Г. Природа профессии.// Этика успеха: вестник исследователей, консультантов и ЛПР., Выпуск 3/94. Тюмень- Москва, 1994, с.82-90. Ильин В.И. "Белые воротнички" в современной России: новые средние слои или конторский пролетариат? // Рубеж: Альманах социальных исследований 1996. №8- 9, с. 98-121. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. М.: ГУ ВШЭ,2000. Braverman, H., L, Labour and Monopoly Capitalism: the Degradation of Work in the Twentieth Century, Monthly Review Press, 1974. Freidson E. The changing nature of professional control. // Annual Review Sociology 1984. 10: p.1-20. Gross E., Etzioni A., Organization in Society N.Y. 1975. Parsons T. The Professions and Social Structure (1939).// Parsons T. Essays in Sociological Theory (Revised Edition). New-York The Free Press, 1966. p. 34-46. Wilensky H. The Professionalization of Everyone? // American Journal of Sociology 70 (2): 137-158, 1964. Тема 9. СЕГРЕГАЦИЯ В ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ Методологические подходы к исследованию сегрегации на рынке труда. Формы сегрегации (расовая, этническая, гендерная, возрастная). Понятие вертикальной и горизонтальной сегрегации. Методы измерения сегрегации и основные источники информации. Соотношение и содержательный смысл основных индексов сегрегации. Характеристика статистических данных, используемых для расчета различных индексов. Отраслевая сегрегация на российском рынке труда. Профессиональная сегрегация и ее причины. Теоретические подходы к объяснению причин возникновения и сохранения сегрегации в занятости. Возможности воздействия на профессиональную сегрегацию через инструменты социальной политики. Оценка эффективности различных инструментов социальной политики в отношении профессиональной сегрегации. Взаимосвязь профессиональной сегрегации и трудовой мобильности. Экономически подходы к анализу трудовой мобильности. Теория «соответствия» работника рабочему месту («job-matching theory») (Jovanovic, 1979, Flinn, 1986). Теория шоков производного спроса (Jovanovic et al., 1990; Davis et al., 1995). Экономические модели, объединяющие концепцию соответствия и шоков производного спроса (Bull, Jovanovic, 1988; Jovanovic, Moffitt, 1990). Социологические подходы к анализу трудовой мобильности. Профессиональная организация как канал вертикальной циркуляции и как тестирующая, отборочная и распределяющая инстанция. (П.Сорокин). Индивидуальное трудовое перемещение (Т.Заславская, Р.Рывкина). Влияние различных факторов на вероятность индивидуальной трудовой мобильности. Горизонтальная внутрипрофессиональная циркуляция индивидов. Межпрофессиональная и внутрипрофессиональная мобильность. Межпоколенная восходящая и нисходящая трудовая мобильность. Воздействие трудовой мобильности на социальные процессы и организацию общества. Классификация форм трудовой мобильности и взаимосвязь между ними. Статистика трудовой мобильности и проблемы измерения. Трудовая мобильность в переходной экономике: опыт России и стран Центральной и Восточной Европы. Основная литература Анкер, Р. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор. // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. редактор и составитель, к.э.н. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - “Русская панорама”, 2002. сс.299-328. Мальцева О.И., Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М., ГУ-ВШЭ, 2006. Сс. 51-130. Сорокин П. Социальная мобильность. М., Academia LVS, 2005.сс. 87-119. Jovanovic B., Moffitt R. An Estimate of a Sectoral Model of Labor Mobility. // Journal of Political Economy, 1990, vol. 98, № 4 p. 827-852. Flinn C.J. Wages and Job Mobility of Young Workers. // Journal of Political Economy, 1986, vol. 94, № 3 p. 88-110, June. Дополнительная литература Jovanovic B. Job Matching and the Theory of Turnover. // Journal of Political Economy, 1979, vol. 87, № 5 p. 972-990. Bull C., Jovanovic B. Mismatch Versus Derived-Demand Shift as Causes of Labor Mobility. // Review of Economic Studies. 1988, Vol. 55, № 1, p. 169-175. Watts, Martin. Occupational Gender Segregation: Index Measurementand Econometric Modeling. // Demography, Volume 35, Issue 4 (Nov., 1998), pp. 489-496. (JSTOR) http://links.jstor.org/ Евстратова, Е.. Измерение профессиональной сегрегации по признаку пола// Современная экономическая теория. Материалы научной конференции “Ломоносовские чтения” - 1996. М., Экономический ф-т МГУ, ТЕИС, 1997, сс. 78-80. Королев И.Б. Оценка уровня сегрегации по полу. (Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН, г. Москва). http://www.actuaries.ru/fscr/scienceconf/2001/nov23/36f.htm Тема 10. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА. Содержание, принципы и организация социального партнерства, деятельности социальных партнеров. Объединения предпринимателей, профсоюзы и государство в системе социального партнерства. Виды договоров и соглашений социальных партнеров. Рекомендации Международной организации труда (МОТ) по организации социального партнерства на национальном уровне. Различия в методах регулирования рынка труда в различных типах государств благосостояния. Особенности политики занятости и ее инструментов в условиях «либерального», «социал-демократического» и «консервативного» режимов государства благосостояния. Выбор стратегии регулирования рынка труда. Институциональная поддержка политики на рынке труда. Пассивная и активная политика на рынке труда, их особенности. Цели и инструменты реализации политики занятости. Группы населения с пониженной конкурентоспособностью: проблемы трудоустройства. Субъекты политики занятости. Особенности деятельности государственной и частной служб занятости. Макроэкономическое регулирование занятости в переходной экономике. Развитие социального партнерства в России. Социальное партнерство в переходной экономике. Основная литература Бек У. Безработный капитализм. http://www. academy-go. ru/Site/GrObsh/Publications/Beck2.shtml. Кейнс. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М., «Гелиос-АРВ». 1999. Гл.18. Сс.228-238. Электр.версия: http://ek-lit. newmail. ru/keynsod.htm. Нестандартная занятость в российской экономике. /Под ред. В.Гимпельсона т Р.Капелюшникова. М., ГУ-ВШЭ, 2006.сс.15-60. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 2003. сс. 61-81. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/150966.html Дополнительная литература Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002. Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М., ГАРДАРИКИ, 2007. Сс. 161-189. Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению. Всемирный Банк, 2002. Социальное рыночное хозяйство. Теория и этика экономического порядка в России и Германии. / Под ред. В.В.Автономова. СПб. 1999. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С.. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., изд-во МГУ, 1996. Сс.500-537. Esping-Andersen, G. The Three Worlds of Welfare Capitalism, Cambridge: Polity Press. 1990. Тема 11. ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ. Факторы формирования спроса и предложения на рабочую силу в период административного рынка. Кризис модели поголовной обязательной занятости. Формирование российского рынка труда и новых форм занятости в 90-е годы. Структура и динамика спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда. Феномен массовой скрытой безработицы. Вторичная занятость и ее особенности в условиях современной России. Занятость и оплата труда в государственном и частном секторах экономики. Сегментация рынка труда. Гибкость сегментированного рынка труда. Социальные группы на рынке труда России. Женщины и молодежь на рынке труда. Структура и динамика российской безработицы. Массовая безработица специалистов - особенность рынка труда современной России. Внутрифирменные рынки на российских предприятиях. Особенности нестандартной занятости на российском рынке труда. Временная и непостоянная занятость. Случайная занятость. Занятость в неформальном секторе. Основная литература Нестандартная занятость в российской экономике. /Под ред. В.Гимпельсона т Р.Капелюшникова. М., ГУ-ВШЭ, 2006. Сс. 179-217. Гимпельсон, В., Капелюшников Р., Рыжикова З. Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках созидательного разрушения. Препринт WP3/2012/03. Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. 46 стр. http://www.hse.ru/data/2012/04/05/1251237418/WP3_2012_03.pdf Капелюшников Р.И. Конец российской модели рынка труда?: Препринт WP3/2009/06. — М.: Изд. дом Государственного университета — Высшей школы экономики. — 80 с. https://www.hse.ru/data/2010/05/04/1216406865/WP3_2009_06ff.pdf Магун В.С. Трудовые ценности экономически активного населения семи стран мира // Мы и они: Россия в сравнительной перспективе / Под ред. В.А. Мау, А.А. Мордашева, Е.В. Турунцева. М., 2005. http://ecsocman.hse.ru/text/29608236/ Дополнительная литература Гимпельсон В.Е. Увольнение работника на рынке труда: влияние локуса контроля на восстановление занятости //Социологический журнал. 1995,№2. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Поли- и монозанятые в российском обществе: социально-структурный анализ. Социологические исследования. 2004. № 2. С. 43-51. http://www.ecsocman.edu.ru/socis/msg/216863.html Жидкова Е.М. Ориентация на незанятость среди проблемных групп на рынке труда. Социологические исследования. 2005. № 3. С. 52-62. http://www.ecsocman.edu.ru/socis/msg/209864.html Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Высшая школа экономики, 2001.Сс.199-232. Капелюшников. Р.И. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? М.: НИУ ВШЭ, Препринт WP3/2011/09, Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2011. 68 стр. http://www.hse.ru/data/2011/11/14/1272855699/WP3_2011_09-f.pdf Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России. // WP3/2006/08. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. – 52 с. http://new.hse.ru/C3/C18/preprintsID/default.aspx?view=WP3/2006/08&filter= Тема 12. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ. РЫНОК ТРУДА ГОСУДАРСТВ СНГ. Теоретические подходы к анализу миграционных процессов. Неоклассический подход к анализу миграций (Todaro, 1976); «новая экономическая теория трудовой миграции» (Stark), теория «миграционной сети», или «кумулятивной причинности» (D.Massey, 1990); концепция «миграционных систем» (Мэри Критц); синтетическая теория международной миграции (D.Massey); теория миграционного перехода (Martin and Taylor, 1996); трудовая миграция и этапы демографического перехода (Дирк ван де Каа). Социологические аспекты трудовой миграции. Неквалифицированная трудовая миграция и включенность в родственные и клановые миграционные сети. Высококвалифицированная трудовая миграция и включенность в профессиональные миграционные сети. Снижение роли государства в привлечении высококвалифицированных мигрантов. Интернационализация профессий через признание и утверждения квалификаций в региональных организациях. Масштабы и причины эмиграции квалифицированной рабочей силы из России в 90-е годы. Трудовые мигранты и принимающее общество: проблемы институциональных согласований. Трудовые мигранты и формальные институты принимающего общества. Трудовые мигранты в принимающем обществе и неформальные институты. Взаимодействие трудовых мигрантов и принимающего общества как процессы институциональных согласований и рассогласований. Распространение неформальности и сокращение поля формального в отношениях трудовых мигрантов и принимающего общества в современной России. Возможные решения в преодолении институциональных рассогласований. Причины роста числа трудовых мигрантов в России в 90-е годы. Этнический характер трудовой миграции. Виды трудовой миграции в Российской Федерации. Трудовые миграции на постсоветском пространстве. Китайские землячества в России. Трудовые мигранты из государств СНГ: характер миграций, квалификация, тип занятости, территориальная специфика. Основная литература Iredale R. (2001) The Migration of Professionals: Theories and Typologies // International Migration, № 39 (5). Pp. 7–26. Дмитриев А.В., Пядухов Г.А. Этнические группы мигрантов и конфликты на анклавных рынках труда. Социологические исследования. 2005. № 8. С. 90-100. http://www.ecsocman.edu.ru/socis/msg/281731.html Петров В. Трудовые мигранты и принимающее общество: проблемы институциональных согласований. // Трудовая миграция. Вопросы управления и защиты прав трудящихся-мигрантов в России: Сборник статей. – М.: ТЕИС, 2005. (Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир; Вып. 14). Сс.37-46. http://www.demostudy.ru/menu.htm Массей, Дуглас. Cинтетическая теория международной миграции. //Мир в зеркале международной миграции: Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир / Гл. ред. В.А. Ионцев. — М.: МАКС-Пресс, 2002. — Вып. 10. Сс. 132-148. http://www.demostudy.ru/menu.htm Тюрюканова Е. Женская трудовая миграция. Демоскоп Weekly, № 201 – 202, 2 - 22 мая 2005, http://demoscope.ru/weekly/2005/0201/analit04.php Дополнительная литература Meyer Jean-Baptiste (2001) Network Approach versus Brain Drain: Lessons from the Diaspora // International Migration, № 39 (5). Pp. 91–110. Todaro Michael P. (1976) Internal Migration in Developing Countries. Geneva: International Labor Office, 1976. Massey Douglas S. (1990) Social Structure, Household Strategies, and the Cumulative Causation of Migration // Population Index No 56. Pp. 3–26. ван де Каа, Дирк. О международной миграции и концепции второго демографического перехода. // Мир в зеркале международной миграции: Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир / Гл. ред. В.А. Ионцев. — М.: МАКС-Пресс, 2002. — Вып. 10. http://www.demostudy.ru/menu.htm Ионцев В.А. (1999) Международная миграция населения: теория и история изучения. М.: Диалог МГУ. Ушкалов И.Г., Малаха И.А. (2000) «Утечка умов» как глобальный социальный феномен // «Социологические исследования», №3. // Мир в зеркале международной миграции: Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир / Гл. ред. В.А. Ионцев. — М.: МАКС-Пресс, 2002. — Вып. 10. http://www.demostudy.ru/menu.htm Принудительный труд в современной России. Нерегулируемая миграция и торговля людьми. Международная организация труда. М. 2004. Вакуленко Е., Цимайло В.. Учёт нелегальной миграции населения: методы и оценки. Демоскоп Weekly, № 479 – 480, 26 сентября - 9 октября 2011, http://demoscope.ru/weekly/2011/0479/analit02.php Прохорова А. Политика интеграции мигрантов в России: пример оценки с использованием индекса интеграции MIPEX. Демоскоп Weekly, № 479 – 480, 26 сентября - 9 октября 2011, http://demoscope.ru/weekly/2011/0479/analit05.php Иванова Т. Трудовая миграция россиян: экономические и социальные эффекты. По результатам социологического исследования - «Трудовая миграция как фактор интеграционных процессов в рамках Единого Экономического Пространства». URL:http://migrocenter.ru/science/science030.php Столкер П. Работники без границ: влияние глобализации на международную миграцию. // Отечественные записки. - 2004. - №4, с. http://strana-oz.ru/2004/4/rabotniki-bez-granic-vliyanie-globalizacii-na-mezhdunarodnuyu-migraciyu Тюрюканова Е. Трудовая миграция в Россию. Демоскоп Weekly, № 315 – 316, 1 - 20 января 2008. http://demoscope.ru/weekly/2008/0315/tema01.php Мукомель В. Экономика нелегальной миграции в России. Демоскоп Weekly, № 207 – 208, 20 июня - 14 августа 2005. http://demoscope.ru/weekly/2005/0207/tema01.php Менц, Георг . Полезные" гастарбайтеры, обременительные беженцы и вторая волна сокращения социальных расходов: связь между миграцией и государством всеобщего благосостояния. / "Прогнозис", 2007, №1 (9), с. 117-141 либо Демоскоп Weekly, № 315 – 316, 1 - 20 января 2008. http://demoscope.ru/weekly/2008/0315/analit01.php Садовская Е. Международная трудовая миграция и денежные переводы в республиках Центральной Азии: стратегия выживания или стратегия развития? / Международная миграция: экономика и политика: Сборник статей/ Гл. ред. В.А. Ионцев. - М.: ТЕИС, 2006. (Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир; Вып. 18). с. 68-84) либо Демоскоп Weekly, № 315 – 316, 1 - 20 января 2008. http://demoscope.ru/weekly/2008/0315/analit03.php Содержание программы: семинары (тексты для обсуждения) В ходе семинарских занятий студенты должны освоить навыки самостоятельной работы с оригинальными текстами, посвященными проблемам социологии труда, а также самостоятельно провести, обработать и представить результаты мини-исследования, посвященного выявлению трудовых ценностей и жизненных планов в студенческой среде. В связи с этим каждый семинар по времени делится на две части: А. проведение мини-исследования среди студентов курса и обсуждение презентаций, подготовленных студентами. Б. обсуждение классических работ по социологии труда А. ПРОВЕДЕНИЕ МИНИ-ИССЛЕДОВАНИЯ СРЕДИ СТУДЕНТОВ КУРСА И ОБСУЖДЕНИЕ ПРЕЗЕНТАЦИЙ, ПОДГОТОВЛЕННЫХ СТУДЕНТАМИ Семинар 1. Проведение анкетирования. Организационные вопросы, связанные с вводом данных и организацией их обработки Для проведения мини-исследования группа разбивается на 4-5 подгрупп, каждая из которых готовит свой тематический раздел в рамках мини-исследования. Объект мини-исследования – сами студенты III курса. После заполнения анкеты студенты должны ввести полученные данные, сформировать массив и провести несложный анализ полученных результатов по своей теме. Результаты мини-исследования каждая подгруппа представляет в виде небольшой презентации (около 20 мин.), для которой выделяется время на каждом семинаре. Структура презентации по итогам анкетирования. Цель презентации: – дать краткий обзор основных теоретических подходов, которые могут быть использованы для разработки и интерпретации гипотез мини-исследования. Часть 1. Теоретические подходы к проблеме 1. постановка проблема 2. цель и задачи исследования 3. основные категории 4. теоретические модели, используемые для объяснения результатов своего исследования 5. тестируемые гипотезы Часть 2. Обзор эмпирических исследований по теме 1. Примеры эмпирических исследований по своей теме для России (минимум 2), с указанием автора, названия работы, цели исследования, используемых теоретических концепций/подходов, полученных результатов и их интерпретации. 2. Примеры эмпирических исследований по своей теме для других стран (2) (можно использовать как англоязычную, так и русскоязычную литературу), с указанием автора, названия работы, цели исследования, используемых теоретических концепций/подходов, полученных результатов и их интерпретации. 3. Выводы по результатам представленных 4-х исследований, и их сравнительный анализ. Часть 3. Представление и интерпретация полученных эмпирических результатов 1. методология проведенного мини-исследования 2. основные эмпирические результаты 3. обсуждение и интерпретация результатов в рамках выбранных теоретических концепций Критерии оценивания презентации: за презентацию группа может получить максимум 5 баллов, обсуждение и вопросы оцениваются индивидуально в 1 дополнительный балл. *** *** *** Б. ОБСУЖДЕНИЕ КЛАССИЧЕСКИХ РАБОТ ПО СОЦИОЛОГИИ ТРУДА Семинар 2. 1. Трудовая деятельность в примитивных сообществах. Проблемы разграничения труда и иных видов деятельности. 2. Трудоизбыточность и недоиспользование трудовых ресурсов Текст для обсуждения: Маршалл Салинз. Экономика каменного века. Раздел «Домашний способ производства: структура недопроизводства». ОGI, Mосква, 1999.(сс. 53-101) Дополнительная литература: Александр Никулин. Искусство господства и сопротивления в концепции Джеймса Скотта. / Отечественные записки. № 3 (12) (2003). http://www.strana-oz.ru/?numid=12&article=528 А. В. Чаянов. Организация крестьянского хозяйства. (фрагмент из книги: Из книги А.В Чаянов "Крестьянское хозяйство. Избранные труды", Москва, "Экономика", 1989, стр. 196-213). http://www.ruralworlds.msses.ru/classical/chayanov/chayanov-vved.html Теодор Шанин. Три смерти Александра Чаянова. Социологический журнал, 1995, № 1. http://www.yabloko.ru/Themes/History/Shanin/3-deaths-of-chaynov.html Вопросы для обсуждения: 1. Социальная организация «работы» и «неработы» в примитивных сообществах Виды деятельности, включающиеся в понятие «работы» и «неработы». Как структурировано в примитивных сообществах время работы и время досуга? Существует ли граница между работой и иными видами деятельности? Какова средняя продолжительность рабочего дня у различных примитивных племен? Ради каких видов деятельности происходит отвлечение людей от трудового процесса? Мотивация труда в примитивных сообществах: можно ли рассматривать ее в категориях современной экономики? Каково представление об «интенсивности труда» у примитивных племен? Как компенсируются «сверхзатраты энергии и сил» в тех племенах, где рабочий день более продолжительный? Каково культурное обоснование подобной компенсации? Чем можно объяснить особенности разделения труда по полу и возрасту в различных примитивных сообществах? Какой тип разделение труда является доминирующим в рамках домашнего способа производства? 2. Трудоизбыточность и недоиспользование трудовых ресурсов Чем объяснить тот факт, что реальный объем производства и реальная численность проживающего населения существенно ниже, чем расчетные значения? Почему домашний способ производства предполагает постоянное недоиспользование ресурсов? Какими факторами это обусловлено? В чем состоит суть правила Чаянова? Какую социологическую интерпретацию Вы могли бы дать для его объяснения? Является ли оно, на Ваш взгляд, универсальным законом? При каких условиях это правило может быть применимо для анализа современного общества? Каким образом традиционная экономика проявляет себя в тех случаях, когда она оказывается втянутой в рыночные отношения? Когда и почему в антропологии сформировалась точка зрения, что «туземцы — прирожденные ленивцы»? Почему домашний способ производства можно охарактеризовать как «антиизбыточный»? *** *** *** Семинар 3. Принципы научной организации труда Ф.Тейлора Текст для обсуждения: Фредерик Уинслоу Тейлор. "Принципы научного менеджмента". http://www.humans.ru/humans/102544 Вопросы для обсуждения: 1. Какое представление о справедливости Тейлор вкладывал в основание своей системы научной организации труда? 2. Каким образом в системе Тейлора перераспределяется власть и ответственность по сравнению с традиционным типом управления? Кто, по мнению Ф.Тейлора, несет основную ответственность за результаты производства – работники или менеджеры? 3. Усиливает ли система Тейлора конкуренцию между работниками или, напротив, ведет к росту солидарности между ними? 4. Как Тейлор представлял себе систему трудовых мотивов работника? А менеджера? 5. Для каких стран система Тейлора наиболее применима? Какими особенностями должна обладать система ценностей и национальный менталитет, чтобы тейлоровские методы управления трудом работали эффективно? 6. Можно ли применить тейлоровские методы к творческому труду? Дайте обоснование своего ответа. 7. Какие факторы обеспечили жизнеспособность тейлоризма? Каким образом в систему Тейлора встроена возможность социальной мобильности? 8. Видите ли Вы внутренние противоречия в системе управления трудом, разработанной Тейлором? Подтвердите это на примере текста. 9. При применении идей Тейлора о научной организации труда зарплата рабочих возрастала в среднем на 60%. Попытайтесь объяснить, почему эта система временами встречалась самими рабочими «в штыки»? 10. Можно ли применить тейлоровские методы к учебному процессу? Есть ли элементы тейлоровской системы в МГУ? Если да, то в чем они заключаются? Насколько это эффективно, с Вашей точки зрения? *** *** *** Семинар 4. Социальная философия Г.Форда Текст для обсуждения: Генри Форд. Моя жизнь, мои достижения. / Первая публикация на русском языке: Ленинград, "Время", 1924 (перевод под ред. инженер-технолога В.А.Зоргенфрея). Электронная версия: © «НиТ. Раритетные издания», 1998. http://www.improvement.ru/bibliot/ford/ford001.shtm Дополнительная литература: Б.М.Штопов. Социально - экономические эксперименты Генри Форда. /Проблемы теории и практики управления. 2002. № 6. С. 109-113. http://www.masters.donntu.edu.ua/2004/kita/ukrainsky/library/history.pdf Вопросы для подготовки к семинару 1. Принципы организации сборки. Монотонная работа – плюсы и минусы. (по материалам глав 5,7) 2.Организация управления. Карьерный рост и отбор персонала. (по материалам главы 6) 3. Принципы оплаты труда (по материалам главы 8) 4. Стратегия ценообразования и отношение к максимизации прибыли (по материалам глав 10-12) 5. Причины бедности и отношение к филантропии (по материалам глав 13,15) Вопросы для обсуждения на семинаре: 1. Г. Форд: «решение вопроса о заработной плате устраняет девять десятых психических вопросов, а конструкционная техника решает остальные». Насколько эта мысль Форда актуальна в настоящее время в России? Если да, то для каких категорий населения? Можно ли утверждать, что с формальным переходом к постиндустриальному обществу действительно происходит массовый отход от этой парадигмы? 2. Если фордистская модель действительно характеризуется высоким уровнем отчуждения труда и его дегуманизацией, то чем можно объяснить тот факт, что именно фордистские методы управления трудом продолжали преобладать в большинстве развитых стран вплоть до конца 70-х годов? В чем, на Ваш взгляд, заключается привлекательность фордистской модели? 3. Можно ли утверждать, что в настоящее время фордистские методы управления трудом полностью отошли в прошлое? Если нет, то приведите примеры производств, где они продолжают вполне успешно существовать и сегодня. 4. Причины бедности и решение социальных проблем в представлении Генри Форда. Каково соотношение индивидуальных и структурных причин бедности в концепции Форда? Применим ли подход Форда в современных российских условиях? 5. Один автомобиль на всю жизнь + одна модель и только черного цвета – это фактическая концепция рекламной кампании Форда. Возможна ли такая стратегия производства на сегодня? Если нет, то почему? (к теме про стратегию ценообразования). 6. Почему Г.Форд уделял такое большое внимание проблемам ценообразования? Все ли исчерпывается только ценовой конкуренцией? Если нет, то на каком типе конкуренции Форд делает акцент? 7. Соотношение нормы и массы прибыли. В чем принципиальное отличие Форда от других предпринимателей его времени? Почему он, не стремясь к максимальной норме прибыли, богател быстрее своих конкурентов? *** *** *** Семинар 5. Форд или Тейлор? (командная игра) Идея семинара – командная игра «за и против». Для проведения игры группа предварительно (на предыдущем семинаре) разбивается на 2 команды. В ходе игры каждой команде предстоит охарактеризовать наиболее сильные стороны защищаемой концепции и дать убедительную критику слабых сторон той концепции, которую защищает противоположная команда. I) мини презентации на 2-3 минуты (один человек от команды на один вопрос по теме) вопросы к презентациям по концепции: 1. основная идея модели 2. эффективность и успех модели 3. эффективность и применимостьв наши дни (примеры) 4. заработная плата (какую роль отводят авторы оплате труда) 5. взгляд на общество: социальные проблемы (бедность и т.д.) – место социальным проблемам в концепции, взаимосвязь предложенной организации трудового процесса и функционированием общества). II) «противостояние» (два человека от каждой команды, один рассказывает о преимуществах своей модели, другой критикует недостатки концепции соперников): 1. Плюсы и преимущества концепции 2. Минусы и недостатки модели команды проивников III) Вопрос-ответ (от каждой команды поступает два вопроса соперникам, дается время на обдумывание по 5 минут, потом заслушивается ответ и правильный ответ от задававших вопрос) IV) Подведение итогов, победителям плюс 3 балла. *** *** *** Семинар 6. Труд в традиционном крестьянском хозяйстве Труд в надомной промышленности как переходная форма от крестьянского труда к индустриальному Текст для обсуждения: Райнхард Зидер. Социальная история семьи в Западной и Центральной Европе (конец XVIII — XX вв.). Москва, «Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС» 1997. Глава I. Крестьянская семья сс. 10-71. Глава II. Семьи сельских рабочих надомников. Сс. 72-102 (работа по подгруппам) Вопросы для обсуждения на семинаре: 1. Труд в традиционном крестьянском хозяйстве 1. Какими путями происходило привлечение в крестьянское хозяйство дополнительных рабочих рук? 2. В чем заключались основные особенности производства и труда в крестьянских хозяйствах в земледельческих и животноводческих регионах? 3. Каким образом было организовано разделение труда по признаку пола в крестьянских хозяйствах? Какими факторами определялось разделение труда между крестьянином и крестьянкой, работниками и работницами в XVIII-XIX вв.? 4. В чем заключалась зона ответственности женщин в крестьянском хозяйстве? Какие региональные особенности существовали в этом отношении? В каких регионах доминирование мужчин было более выраженным и почему? 5. Каким образом происходило распределение доходов от сельскохозяйственного производства между мужчинами и женщинами? К каким рынкам женщины имели преимущественный доступ? 6. Какими видами доходов могли распоряжаться мужчины? На какие цели расходовались эти средства? К каким рынкам мужчины имели преимущественный доступ? 7. В каком возрасте и в каких формах происходило приобщение детей к трудовой деятельности? Какое место отводилось детям в рабочей иерархии, охватывавшей крестьянских детей работоспособного возраста и работников? 2. Труд в надомной промышленности как переходная форма от крестьянского труда к индустриальному 1. Опишите основные особенности экономики домашней промышленности. Какие факторы способствовали ее распространению? Почему «двойная экономика», сочетающая ведение сельского хозяйства и надомный труд, оказалась весьма неустойчивой экономической формой? 2. В каких районах в первую очередь происходило развитие домашней промышленности? Как связано развитие домашней промышленности с порядком наследования крестьянских хозяйств? 3. Какими мотивами диктовалось намерение крестьян перейти от сельского хозяйства к надомному труду? С какими рисками был связан отказ от «двойной экономики»? 4. Каким образом надомники пытались защищать свои экономические интересы? Какие формы конкуренции порождала надомная промышленность? 5. Какими экономическими критериями руководствовались рабочие надомники? В чем отличие этих критериев от тех, которые типичны для городских наемных рабочих? 6. Какие изменения произошли с домашней промышленностью под давлением фабричной конкуренции? 7. Опишите особенности гендерного разделения труда в семьях рабочих-надомников. Как современники воспринимали стирание «гендерной границы» в разделении труда? 8. Как влиял рост доходов надомников на потребительские предпочтения? Чем объясняется невозможность долгосрочного планирования бюджета в семьях надомников? *** *** *** Семинар 7. Проблемы удовлетворенности трудом и трудовой мотивации в условиях социализма. Текст для обсуждения: А.Г.Здравомыслов, В.А.Ядов. Человек и его работа В СССР и после. М., Аспект-Пресс, 2003. Вопросы для обсуждения: 1. Методологические предпосылки и гипотезы исследования 2. Объективные и субъективные характеристики отношения к труду 3. Мотивы трудовой деятельности и их связь с содержанием труда 4. Особенности личности рабочего и отношение к труду 5. Мотивация и отношение к труду: тенденции 90-х годов *** *** *** Семинар 8. Труд в обществе будущего. Тексты для подготовки и обсуждения: 1. У.Бек. Общество риска или на пути к другому модерну. М.: Прогресс-Традиция, 2000. Гл.VI. С.202-223. 2. Михаэль Бехтель. Будущее труда. Размышления, взгляды, перспективы. http://www.moskau.diplo.de/Vertretung/moskau/ru/04/Publikationen/Sozialpolitik/Datei__Arbeitszukunft,property=Daten.doc 3. О.Тоффлер. Будущее труда. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Culture/Toffler/_FutW.php Цель занятия: сформулировать основные представления о будущем труда (на основе работ О.Тоффлера, У.Бека, М.Бехтеля). Группа делится на 3 команды. Цель каждой команды – сформулировать основные идеи работы и показать ее сильные и слабые стороны в сопоставлении с двумя другими авторами. 1-я команда: Будущее труда в представлении О. Тоффлера. 2-я команда: Будущее труда в представлении У.Бека 3-я команда: Будущее труда в представлении М.Бехтеля Вопросы для обсуждения: 1. Какие формы занятости могут заменить в будущем систему наемного труда? (режим, рабочее время, реорганизация повседневной жизни) 2. Безработица в будущем/добровольный труд/гибкая и нестандартная занятость 3. Изменяющаяся роль образования. Тренинг на рабочем месте. Новые профессии 4. Новый работник: стиль, мотивы, ценности 5. Сильные стороны данной концепции 6. Возможные критические замечания в адрес данной концепции 7. Вопросы (по 1 вопросу к текстам других команд) – придумывает вся команда Итоги подводятся жюри по результатам: 1. Презентации основных характеристик каждой концепции (по 1 чел. на каждый сюжет) 2. Ответов по поводу данной концепции на вопросы представителей двух других команд (все члены команды) 3. Вопросов, подготовленных для двух других команд (все члены команды) |