Трудовое право РП. Программа дисциплины трудовое право Цели и задачи освоения дисциплины
 Скачать 154.5 Kb.
|
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Трудовое право
Целью изучения дисциплины является приобретение студентами устойчивых знаний в области трудового права Российской Федерации и способности грамотно ориентироваться в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации. Задачи дисциплины: - ввести студентов в систему законодательства, регулирующего трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения; - научить студентов свободно и грамотно оперировать юридическими понятиями и категориями в сфере трудового права; - выработать у студентов навыки анализа, систематизации и обобщения трудового законодательства, научной и практической литературы, материалов судебной практики; - научить студентов использовать теоретические знания в процессе их будущей профессиональной и трудовой деятельности.
Дисциплина «Трудовое право» относится к базовой (общепрофессиональной) части профессионального цикла Б.3.Б.10 основной образовательной программы подготовки бакалавров по профилю «Документоведение и документационное обеспечение управления» направления подготовки 034700 «Документоведение и архивоведение». Дисциплина «Трудовое право» базируется на знаниях школьной программы в объеме ЕГЭ по обществознанию, дисциплинах «Конституционное право», «Административное право», «Гражданское право». Знания, полученные по освоению дисциплины «Трудовое право», необходимы при изучении правовых дисциплин и углубляют знания, умения и навыки, определяемые содержанием базовых дисциплин, для успешной профессиональной деятельности и для продолжения профессионального образования в магистратуре.
В процессе освоения данной дисциплины студент формирует и демонстрирует следующие компетенции:
В результате изучения дисциплины студент должен: знать: - общепрофессиональные, теоретические и методические основы трудового права; уметь: - самостоятельно работать с нормативными правовыми актами сферы труда, научной и практической литературой; - юридически правильно и компетентно квалифицировать факты и обстоятельства, относящиеся к сфере труда; - принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством, в том числе понимать и самостоятельно разрабатывать документы правового характера (трудовые договоры, приказы и распоряжения и т.п.); владеть: - навыками осуществления ключевых процедур в сфере правового регулирования труда (заключения, изменения и прекращения трудового договора, применение поощрений и дисциплинарных взысканий и т.п.).
Общая трудоемкость дисциплин составляет 2 зачетные единицы, 72 часа. 4.1. Структура дисциплины
4.2. Разделы дисциплины и виды занятий
4.3. Содержание разделов дисциплины Раздел 1 Трудовое право как отрасль права. Функции и принципы трудового права. Источники трудового права. Международно-правовое регулирование труда. Трудовое правоотношение Понятие труда. Понятие трудового права и его место в общей системе права. Предмет трудового права: трудовые отношения работников и иные непосредственно связанные с ними отношения. Метод трудового права как отрасли права. Особенности метода трудового права. Система трудового права как отрасли права. Понятие, виды и содержание принципов правового регулирования труда. Гарантии обеспечения правовых принципов. Конкретизация принципов трудового права в институтах отрасли трудового права. Понятие функций трудового права. Понятие принципов трудового права. Гарантии обеспечения соблюдение принципов. Понятие источников трудового права и их виды. Система источников трудового права. Акты международного права как источник трудового права. Порядок применения международных конвенций. Общая характеристика Трудового кодекса РФ и важнейших федеральных законов как источников трудового права. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство о труде. Виды специальных норм. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и рекомендации МОТ. Понятие и содержание трудового правоотношения, его отличие от иных правоотношений, возникающих в связи с применением труда. Субъекты трудового правоотношения. Права и обязанности сторон трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Раздел 2. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд. Социальное партнерство в сфере труда. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Основные направления государственной политики в области занятости населения. Государственные органы занятости и их полномочия. Понятие безработного. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости. Понятие социального партнерства в сфере труда и его цель. Основные принципы и формы социального партнерства. Система (уровни) социального партнерства. Стороны социального партнерства. Порядок и организация ведения коллективных переговоров. Понятие коллективного договора, его содержание и структура. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Действие, изменение и дополнение коллективного договора. Понятие соглашений, их виды, содержание и структура. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие, изменение и дополнение соглашения. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора. Форма и содержание трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Изменение трудового договора. Переводы на другую постоянную работу, временные переводы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Особенности расторжения срочного трудового договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с отдельными категориями работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходные пособия. Правовые последствия незаконного перевода или увольнения работников. Понятие и виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенное и неполное рабочее время. Рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность работы накануне выходных и нерабочих праздничных дней. Работа в ночное время. Режим и учет рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени (скользящий график работы), сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и работа в режиме ненормированного рабочего дня. Порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Понятие и виды времени отдыха. Продолжительность перерывов в работе. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) и нерабочие праздничные дни. Случаи и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Право работника на отпуск и виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Раздел 3. Заработная плата. Гарантии и компенсации. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие и формы оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальная заработная плата. Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. Сроки и порядок расчета при увольнении. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при расторжении трудового договора, при временной нетрудоспособности работника и т.п. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения и дисциплине. Трудовые обязанности работников и обязанности работодателя. Меры поощрения за труд: виды, основания и порядок применения. Дисциплинарная ответственность работников. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды. Компенсация работникам морального вреда. Основание и условия привлечения к материальной ответственности работников. Ограниченная и полная материальная ответственность работников. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности. Трудовые споры. Раздел 4. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Трудовые споры и порядок их урегулирования Понятие и значение охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые). Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью. Обязанности работников в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Компенсации и льготы работникам за тяжелые условия работы и работы с вредными условиями труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Способы защиты работниками трудовых прав. Самозащита работниками своих трудовых прав. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Государственные органы надзора и контроля охраны труда и соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, ее задачи и функции, права и обязанности. Специализированные органы государственного надзора, действующие в системе министерств. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил по охране труда и нарушение трудового законодательства. Понятие, виды трудовых споров и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде и в комиссии по трудовым спорам. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах. 4.4. Практические (семинарские) занятия
4.5. Лабораторные занятия учебным планом не предусмотрены 4.6. Разделы дисциплины и связь с формируемыми компетенциями
Лекционные занятия проводятся в форме лекций-визуализаций (с использованием презентаций, схем и таблиц), проблемных лекций. Практические занятия проводятся в форме вопросов – ответов, дискуссий, решения тестов и по темам и разбора конкретных правовых ситуаций, деловых игр и др. по разделам учебной дисциплины. Самостоятельная работа включает подготовку к вопросам изучаемой темы, тестам и контрольным работам, подготовка рефератов и презентации к защите.
6.1. Тематика рефератов, расчетно-графических работ, курсовых проектов (работ) – не предусмотрены учебным планом. 6.2. Примеры тестов и контрольных вопросов для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации 6.2.1. Примеры тестов 1. Предмет правового регулирования трудового права составляют: а) отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением производства; б) отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ними отношения; в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства; г) отношения, возникающие в процессе выполнения работы. Правильный ответ: 1.б. 2. Безработными признаются: а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка; б) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка; в) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости; г) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости; д) предприниматели без образования юридического лица. Правильный ответ: 2.в. 6.2.2. Примеры контрольных вопросов
6.3. Организация самостоятельной работы студентов
а) основная литература: Законодательные и нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации. М., 2008. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2008. 3. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4337. 4. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст.221893. 5. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999 г. № 29. Ст.3702. 6. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с изм. от 7 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 31. 7. Закон РФ от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст.11, 13) // Российская газета. 1996. 20 янв. 8. Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» с изменениями и дополнениями от 25 ноября 1995 г. // Ведомости РФ. 1992 г. № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; Российская газета. 1995. 5 дек. Литература 9. Трудовое право России: учебник для вузов / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2006. – 496 с. 10. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой – 4-е изд. перераб. и доп. – М.: Проспект, 2006. – 624 с. 11. Трудовой договор: Заключение, изменение, прекращение. М.: НПЦ, Профессионал, 2002. б) дополнительная литература: 12. Трудовое право: Учебник / Бриллиантова Н.А., Волкова О.Н., Гладков Н.Г. и др.; Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой; Академия труда и социальных отношений. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. – 624с. 13. Желтов О.Б. Трудовое право России: Курс лекций / Желтов О.Б., Сошникова Т.А.; Рец. К.Д. Крылов; Отв. ред. К. Павленко. – М.: ЭКСМО, 2011. – 272с. 14. Комментарии к трудовому кодексу РФ (постатейный) / Под ред. д.ю.н., проф. О.В. Смирнова, М.: Кнорус, 2005. 15. Сошникова Т.А. Трудовое право в схемах с комментариями / Сошникова Тамара Аркадьевна; Рец. К.Д. Крылов, О.Б. Желтов; Отв. ред. К. Павленко. – М.: ЭКСМО, 2010. – 240с. – (Право – наглядно и доступно). – Рек. лит.: с.8. – Доп. лит. 16. Трудовое право России: Учебник для вузов / Завгородний А.В., Коробченко В.В., Кузьменко А.В. и др.; Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высшее образование: Юрайт, 2009. – 671с. в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы: www.garant.ru – Система «Гарант», правовые базы российского законодательства; www.consultant.ru – Общероссийская сеть распространения правовой информации (Консультант-Плюс); www.rbc.ru – РИА «РосБизнесКонсалтинг»; www.pravo.ru – Право в области информационных технологий; www.rg.ru – сервер «Российской газеты»; www.elibrary.ru – журналы AIP.
Реализация учебной программы дисциплины обеспечена наличием: - учебно-методического комплекса, включающего рабочую программу курса, методическое пособие, курс лекций, тестовый материал, материал для самостоятельной работы студентов; - основной и дополнительной литературы в фондах библиотеки вуза; - мультимедийных средств и наборов слайдов по соответствующим разделам курса. * * * | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||