УММ (6). Программа государственной итоговой аттестации направление подготовки 38. 03. 03 Управление персоналом Направленность (профиль) программы Кадровый консалтинг
 Скачать 1.09 Mb.
|
|
Раздел выступления Продолжительность (в мин.) Введение (обоснование темы исследования, объект, предмет исследования) 1 Основное содержание работы (выводы по главам) 1 Результаты исследования 1-2 Итого: 3-4 25 Приложение 7 Примерный вариант раздаточного материала Факультет Управления Направление 38.03.03 Управление персоналом Профиль подготовки Кадровый консалтинг РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ К БАКАЛАВРСКОЙ РАБОТЕ НА ТЕМУ: «ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ С ЦЕЛЬЮ ВНЕДРЕНИЯ КОМПЛЕКСА МАРКЕТИНГА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ФАЛАБА»)» Обучающийся ___________________________________ Руководитель ________________________________________ ученая степень, ученое звание, ФИО Москва 20__ г. 26 Образец оформления табличного и графического материала Таблица 1 - Показатели и коэффициент доли рисковых активов Показатели 2017 год, тыс. руб. 2015год, тыс. руб. Изменение за период Абсолютное, тыс. руб. относительное, % Рисковые активы 7 565 729 6 249 021 1 316 708 0,21070629 Активы 8 523 079 7 096 995 1 426 084 0,20094195 Доля рисковых активов 0,888 0,881 0,007 0,008 Таблица 2-Прогнозные показатели доходов в 2014 – 2016 гг. (тыс. руб.) Показатель 2014 г. 2015 г. 2016 г. Доход - проценты к получению (25% годовых – максимальная ставка по программе кредитования) 1 414 462 1 768 078 2 298 502 Дисконтированный доход от процентов 1 105 049 1 163 539 2 249 129 Таблица 3 - Прогнозные показатели расходов в 2014 – 2016 гг. (тыс. руб.) Показатель 2014 г. 2015 г. 2016 г. Переменные расходы (тыс. руб.) 711 893 889 867 1 156 827 Просроченная ссудная задолженность, тыс. руб. (2%) 113 157 141 446 183 880 Резервы, тыс. руб. (11%) 622 363 777 954 1 011 340 Итого расходы, тыс. руб. 1 447 413 1 809 267 2 352 047 Дисконтированный расход 1 130 791 1 677 733 2 301 524 Таблица 4 - Показатели NPV проекта в 2014 – 2016 гг. (тыс. руб.) Дисконтированный показатель 2014 г. 2015 г. 2016 г. Денежный поток 4 420 196 6 558 154 8 996 516 Доходы 1 105 049 1 163 539 2 249 129 Расходы 1 130 791 1 677 733 2 301 524 NPV 4 394 454 6 519 960 8 944 122 NPV нарастающим итогом 4 394 454 10 914 414 19 858 536 27 Приложение 9 ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИТОГОВОЙ АТТЕСТИЦИИ Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом Направленность (профиль) программы: Кадровый консалтинг Квалификация выпускника Бакалавр 2019 28 Оценочные средства для проведения государственной итоговой аттестации включают в себя: Описание процедуры оценки, показателей и критериев оценивания ВКР; Описание показателей и критериев оценивания компетенций, а также шкал оценивания при защите ВКР; Примерная тематика ВКР. Государственная итоговая аттестация включает подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты выпускной квалификационной работы. 1. Описание процедуры оценки, показателей и критериев оценивания ВКР Оценку сформированных у обучающихся компетенций, в процессе подготовки к процедуре защиты и защиты ВКР, проводят следующие лица: 1. Руководитель ВКР - по итогам проверки ВКР и иных материалов, подготовленных к ГИА. 2. Члены государственной экзаменационной комиссии – в рамках процедуры защиты ВКР. Оценка ВКР производится указанными лицами последовательно и независимо. На первом этапе оценивается качество выполнения ВКР руководителем работы. Свое оценочное суждение он оформляет в виде отзыва о работе обучающегося в период выполнения ВКР. Отзыв содержит конкретные оценочные суждения руководителя, относительно результатов работы обучающегося в период подготовки ВКР в части реализации сформированных компетенций и носит рекомендательный характер для оценивания ВКР членами Государственной экзаменационной комиссией (ГЭК). На втором этапе оценивание результатов освоения образовательной программы осуществляет Государственная экзаменационная комиссия в рамках процедуры защиты ВКР. Основной задачей ГЭК является обеспечение профессиональной объективной оценки сформированности компетенций выпускников на основании экспертизы содержания ВКР и оценки умения обучающегося представлять и защищать ее основные положения. Результаты освоения образовательной программы, подлежащие оценке в ходе ГИА, представлены в табл.1. Таблица 1 Результаты освоения образовательной программы (компетенции), подлежащие оценке в ходе ГИА № Код компетенции Содержание компетенции 1 2 ОК - общекультурные компетенции 1 ОК-1 способностью использовать основы философских знаний для формирования мировоззренческой позиции 2 ОК-2 способностью анализировать основные этапы и закономерности исторического развития общества для формирования гражданской позиции 3 ОК-3 способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности 4 ОК-4 способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности 5 ОК-5 способностью к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия 6 ОК-6 способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия 7 ОК-7 способностью к самоорганизации и самообразованию 8 ОК-8 способностью использовать методы и средства физической культуры для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности 9 ОК-9 способностью использовать приемы первой помощи, методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций ОПК - общепрофессиональные компетенции 10 ОПК-1 знанием основ современной философии и концепций управления персоналом, 29 № Код компетенции Содержание компетенции 1 2 сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации 11 ОПК-2 знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы 12 ОПК-3 знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ) 13 ОПК-4 владением навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами, службами занятости населения) 14 ОПК-5 способностью анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации 15 ОПК-6 владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способностью отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения 16 ОПК-7 готовностью к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, а также владением навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других 17 ОПК-8 способностью использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты 18 ОПК-9 способностью осуществлять деловое общение (публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации) 19 ОПК-10 способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности ПК - профессиональные компетенции организационно-управленческая деятельность 20 ПК - 1 знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике 21 ПК-2 знанием основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике 22 ПК - 3 знанием основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике 23 ПК-4 знанием основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике 24 ПК-5 знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике 25 ПК-6 знанием основ профессионального развития персонала, процессов обучения, 30 № Код компетенции Содержание компетенции 1 2 управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умением применять их на практике 26 ПК-7 знанием целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умением разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владением навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала 27 ПК-8 знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике 28 ПК-9 знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике 29 ПК - 10 знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знанием процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации 30 ПК-11 владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) 31 ПК-12 знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации 32 ПК-13 умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников 33 ПК-14 владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике проектная деятельность: 34 ПК-34 знанием основ организационного проектирования системы и технологии управления персоналом (в том числе с использованием функционально-стоимостного метода), владением методами построения функциональных и организационных структур управления организацией и ее персоналом исходя из целей организации, умением осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования 35 ПК-35 знанием основ разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом, способностью вносить вклад в планирование, создание и реализацию инновационных проектов в области управления персоналом 36 ПК-36 знанием основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала 37 ПК-37 способностью участвовать в реализации программы организационных изменений (в 31 № Код компетенции Содержание компетенции 1 2 том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, знанием технологии преодоления локального сопротивления изменениям и умением использовать их на практике 38 ПК-38 владением навыками организации и ведения взаимодействия по кадровым вопросам с некоммерческим партнерством "ВВК - Национальный союз кадровиков", "Национальным союзом организаций по подготовке кадров в области управления персоналом ("Национальный союз "Управление персоналом")", Ассоциацией организаций управленческого образования, профсоюзами, другими общественными организациями и трудовым коллективом Оценочные средства, используемые для определения сформированности компетенций представлены в таб. 2 Таблица 2 Оценочные средства, используемые для определения сформированности компетенций Компете нции Перечень компонентов, характеризующих результаты освоения основной образовательной программы Предмет оценки Объект оценки 1 2 3 4 ОК-1 знать: основные философские понятия и категории диалектики; уметь: объяснять происходящие в обществе и мире процессы, формируя мировоззренческую позицию; владеть: способностью отстаивать и обосновывать личную позицию и авторские суждения. Логическое обоснование причинно-следственных связей между структурными элементами ВКР, при формулировании и отстаивании личной позиции ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ОК-2 знать: основы исторического анализа и закономерности исторического развития общества; уметь: формулировать и представлять публичные оценочные суждения; владеть: навыками обоснования личной позиции и авторских суждений. Историко-теоретический анализ уровня разработанности темы, отраженный в 1 главе ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ОК-3 знать: теории, закономерности и законы экономической теории, необходимые для решения экономических задач в различных сферах деятельности; уметь: применять экономические методы анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования для решения профессиональных задач; владеть: способностью анализировать и содержательно интерпретировать различные экономические процессы на микро- и макроуровнях. Экономическое обоснование актуальности темы ВКР. ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ОК-4 знать: основные нормативные правовые документы; уметь: ориентироваться в системе законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих сферу профессиональной деятельности; владеть: навыками правового обоснования собственных управленческих решений. Правовая обоснованность предложений, формируемых в рамках собственных управленческих решений ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ОК-5 Знать – нормы и правила устной и письменной форм русского и иностранного языков; Уметь – правильно использовать отечественную и зарубежную терминологию в научных исследованиях и деловых коммуникациях; Владеть – взаимодействовать на межличностном и межкультурном уровнях, в том числе дистанционно в различных сферах профессиональной 1. Корректное использование зарубежной экономической терминологии. 2. Структурированность и логичность текста выпускной квалификационной ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии 32 деятельности используя русский и иностранный языки. работы. 3. Грамотное построение структуры доклада при прохождении процедуры защиты ВКР. ОК-6 Знать – социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия общества; Уметь – толерантно воспринимать окружающих в коллективе; Владеть – методами представления результатов деятельности в коллективах с социальными, этническими, конфессиональными и культурными различиями. Соблюдение этических норм межличностного взаимодействия и толерантного отношения к окружающим в процессе процедуры подготовки ВКР и защиты ее результатов. ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ОК-7 знать: принципы и функции самоорганизации и самообразования; уметь: применять методы и средства познания для интеллектуального развития, критически оценивать уровень своей квалификации и необходимость ее повышения; владеть: навыками самостоятельного достижения целей выполняя профессиональные задачи расчетно-экономической, аналитической, научно- исследовательской деятельности. 1. Своевременное выполнение графика подготовки ВКР 2. Уровень самостоятельности достижения целей при подготовке всех разделов ВКР. ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ОК-8 Знать – о пользе влияния физической культуры на работоспособность собственного организма; Уметь – систематически выполнять приемы и методы комплекса физических упражнений; Владеть – навыками укрепления личного здоровья для выполнения умственных нагрузок при общественной и профессиональной деятельности. Физическая и психологическая готовность при защите выпускной квалификационной работы ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ОК-9 Знать: классификацию негативных факторов среды обитания и их воздействия на человека; Уметь: применять меры защиты от негативных воздействий окружающей среды; Владеть: навыками по защите от негативных воздействий в чрезвычайных ситуациях, безопасности производственной среды. Соблюдение требований защиты от негативных воздействий в процессе подготовки к процедуре защиты ВКР. ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ОПК-1 Знать: Место, роль и значение науки управления персоналом в комплексе общественных наук Уметь: применять понятийно-категориальный аппарат, основные законы гуманитарных и социальных наук в профессиональной деятельности Владеть: навыками применения понятийно-категориального аппарата, основных законов гуманитарных и социальных наук в профессиональной деятельности 1. Содержание ВКР в части корректного использования библиографической информации полученной с использованием информационно – коммуникационных технологий с учетом проверки текста ВКР на уровень заимствований (Плагиат) 2. Корректное использование данных, не подлежащих разглашению ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ОПК-2 Знать: содержание понятий и категорий иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы 1. Содержание элементов выпускной квалификационной работы связанных со сбором, ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы 33 трудового права Уметь: оперировать юридическими понятиями иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Владеть: навыками применения на практике понятий и категорий иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права анализом и обработкой данных теоретической части ВКР, направленных на решение профессиональных задач 2. Выполнение требований к оформлению структурных элементов ВКР комиссии ОПК-3 Знать: современную нормативно-правовую базу основ социального страхования, социального права, основных документов Международного трудового права (Конвенции МОТ) Уметь: давать характеристику современной нормативно-правовой базы основ социального страхования Владеть: навыками работы с правовыми актами, поиска информации по вопросам организации и деятельности органов социального страхования в России Содержание 1 и 2 глав выпускной квалификационной работы в части выбора инструментов обработки экономических данных, анализа результатов обработки и обоснования выводов в основных разделах работы ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ОПК-4 Знать: государственную систему управления трудовыми ресурсами; Уметь: эффективно взаимодействовать с государственными и муниципальными органами управления; Владеть: навыками эффективного взаимодействия с государственными и муниципальными органами управления Содержание 2 и 3 главы ВКР в части поиска и формулирования организационно- правленческие решения на основе анализа финансово- экономических показателей ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ОПК-5 Знать: принципы и методы диагностики организационной структуры и социально- экономических процессов в организации Уметь: выявлять тенденции изменений социально- экономических показателей организации Владеть: навыками выявления тенденций изменения социально-экономических показателей организации Содержание 2 и 3 главы ВКР в части поиска и формулирования организационно- управленческие решения на основе анализа финансово-экономических показателей ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ОПК-6 Знать: сущность и сферы управленческого взаимодействия и его содержательные характеристики. Уметь: выделять стратегии управленческого взаимодействия Владеть: методикой анализа влияние личностных факторов на эффективность реализации функции организации Содержание 2 и 3 главы ВКР в части поиска и формулирования организационно- управленческие решения на основе анализа финансово-экономических показателей ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ОПК-7 Знать: сущность и специфику коллективной работы Уметь: строить продуктивные отношения с коллегами, поддерживать атмосферу сотрудничества и способствовать разрешению конфликтов Владеть: навыками принятия социальной ответственности за коллективные действия Содержание 2 и 3 главы ВКР в части поиска и формулирования организационно- управленческие решения на основе анализа финансово-экономических показателей ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ОПК-8 Знать: методологические основы разработки, принятия и реализации управленческих решений в кадровой работе. Уметь: использовать основные и специальные методы разработки управленческих решений в кадровой работе. Владеть: использовать основные и специальные методы разработки управленческих решений в кадровой работе. Содержание 2 главы ВКР в части поиска и корректного использования исходных данных в соответствии с темой ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии 34 ОПК-9 Знать: основные положения и принципы проведения деловых переговоров, принципы и технологии деловой письменной и устной коммуникации. Уметь: организовывать и обеспечивать коммуникационную поддержку процессов управления организацией; готовить и проводить деловые совещания, публичные выступления. Владеть: методами анализа коммуникационных процессов в организации; навыками подготовки и проведения деловых переговоров; навыками ведения деловой переписки. Содержание 2 главы ВКР в части поиска и корректного использования исходных данных в соответствии с темой ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ОПК-10 Знать: основы использования современных средств вычислительной техники на уровне пользователя Уметь: работать с основными офисными программами на уровне пользователя. Владеть: навыками работы с экономическими информационными системами. Содержание 2 главы ВКР в части поиска и корректного использования исходных данных в соответствии с темой ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ПК-1 Знать: технологию формирования стратегии управления персоналом Уметь: эффективно использовать ресурсные возможности и интеллектуальный капитал Владеть: использования различных методов и подходов в стратегическом управлении персоналом Содержание 2 главы ВКР в части поиска и корректного использования исходных данных в соответствии с темой ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ПК-2 Знать: технологии найма, отбора, приёма и расстановки персонала Уметь: разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников Владеть: современными технологиями найма, отбора, приёма и расстановки персонала Содержание 2 главы ВКР в части поиска и корректного использования исходных данных в соответствии с темой ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ПК-3 Знать: сущность видов, форм и методов деловой оценки персонала (в том числе аттестации) Уметь: применять различные методы деловой оценки персонала (в том числе аттестации); Владеть: методами определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций Содержание 2 главы ВКР в части поиска и корректного использования исходных данных в соответствии с темой ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ПК-4 Знать: социальной психологии, социологии и психологии труда Уметь: применять навыки документационного оформления процессов и результатов адаптации персонала Владеть: навыками организация мероприятий по адаптации Содержание 2 главы ВКР в части поиска и корректного использования исходных данных в соответствии с темой ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ПК-5 Знать: основы научной организации и нормирования труда; методы проведения анализа работ и рабочих мест; процессы групповой динамики и принципы формирования команды. Уметь: применять на практике знания научной организации и нормировании труда; проводить анализ работ и рабочих мест; эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды. Владеть: навыками научной организации и нормирования труда; навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест; навыками эффективной организации групповой работы. Содержание 2 и 3 главы ВКР в части анализа исходных данных и корректной интерпретации полученных результатов в соответствии с темой ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии 35 ПК-6 Знать: сущность и содержание управления развитием персонала Уметь: применять нормативные и правовые акты, регулирующие порядок обучения персонала, трудовое законодательство Владеть: навыками разработки направлений развития персонала Содержание 3 главы ВКР в части обоснования планируемых изменений и представления результатов достижения цели ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ПК-7 Знать: технологии организации деловой оценки (в том числе аттестации) персонала Уметь: определять параметры и критерии оценки Владеть: методами определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций Содержание 3 главы ВКР в части обоснования планируемых изменений и представления результатов достижения цели ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ПК-8 Знать: нормативные и правовые акты, регулирующие порядок применения дисциплинарных взысканий, трудовое законодательство Уметь: разрабатывать и обосновывать предложения по организации вознаграждения персонала, развитию системы мотивации и стимулирования труда Владеть: основными методами построения систем мотивации и стимулирования труда Содержание 1,2,3 главы ВКР, характеризующее способность строить прогнозные показатели, характеризующие результаты принимаемых решений, анализировать и содержательно интерпретировать полученные результаты ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ПК-9 Знать: Основные компоненты психофизиологии работоспособности с учетом основ оптимизации режимов труда и отдыха. Уметь: Раскрывать сущность и специфику психофизиологических аспектов профотбора и профпригодности. Владеть: Навыками выражения и обоснования основных положений психофизиологии адаптации человекак экстремальным условиям деятельности с учетом нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда. Содержание 2 главы ВКР в части анализа исходных данных и корректной интерпретации полученных результатов в соответствии с темой ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ПК-10 Знать: навыками оформления процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала Уметь: применять навыки разработки процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации Владеть: навыками оформления процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала Содержание 2 и 3 главы ВКР в части выбора методов анализа данных отечественной и зарубежной статистики и качества подготовки выводов о тенденциях изменения показателей в результате принятых решений ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ПК-11 Знать: порядок оформления организационно- правовых документов, образующихся в организации; Уметь: анализировать содержание организационно- правовой документации Владеть: навыками оформления организационно- правовых документов, образующихся в организации Содержание 2 и 3 главы, Заключения ВКР в части результатов анализа данных отечественной и зарубежной статистики и подготовки выводов о проделанной работе в рамках подготовки ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ПК-12 Знать: основы разработки процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию Уметь: организовывать и применять технологические приемы системы документооборота и организации работы с документами Владеть: приемами разработки процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию 1. Уровень использования в аналитических исследованиях по теме ВКР программных продуктов и информационных технологий; 2. Качество презентационных материалов при прохождении процедуры защиты ВКР. ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии 36 ПК-13 Знать: технологию регистрации, учета, оперативного хранения и уничтожения документов подготовки к сдаче их в архив Уметь: организовывать и применять технологические приемы системы документооборота и организации работы с документами Владеть: технологию регистрации, учета, оперативного хранения и уничтожения документов подготовки к сдаче их в архив Содержание 2 и 3 главы, Заключения ВКР в части результатов анализа данных отечественной и зарубежной статистики и подготовки выводов о проделанной работе в рамках подготовки ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ПК-14 Знать: основные экономические показатели, характеризующие деятельность организации и показатели по труду (в т.ч. производительности труда), а также перечень мероприятий по их улучшению. Уметь: анализировать и рассчитать экономические показатели, характеризующие деятельность организации и показатели по труду (в т.ч. производительность труда). Владеть: навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по улучшению показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда),навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по улучшению показателей деятельности организации и показателей по труду (вт.ч. производительности труда). Содержание 2 и 3 главы, Заключения ВКР в части результатов анализа данных отечественной и зарубежной статистики и подготовки выводов о проделанной работе в рамках подготовки ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ПК-34 Знать: основы организационного проектирования системы и технологии управления персоналом (в том числе с использованием функционально- стоимостного метода), методы построения функциональных и организационных структур управления организацией и ее персоналом; Уметь: осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования; Владеть: методами построения функциональных и организационных структур управления организацией и ее персоналом исходя из целей организации Содержание 2 и 3 главы, Заключения ВКР в части результатов анализа данных отечественной и зарубежной статистики и подготовки выводов о проделанной работе в рамках подготовки ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ПК-35 Знать: основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом; Уметь: участвовать в планировании, создании и реализацию инновационных проектов в области управления персоналом; Владеть: навыками участия в планировании, создании и реализацию инновационных проектов в области управления персоналом Содержание 1,2,3 главы ВКР, характеризующее способность строить прогнозные показатели, характеризующие результаты принимаемых решений, анализировать и содержательно интерпретировать полученные результаты ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии ПК-36 Знать: основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала уметь: обосновывать выбор наиболее эффективных инвестиционных проектов по управлению персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования владеть: навыками расчета показателей Содержание 2 и 3 главы, Заключения ВКР в части результатов анализа данных отечественной и зарубежной статистики и подготовки выводов о проделанной работе в рамках подготовки ВКР ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии |