Главная страница

ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ. Программа по антикризисному управлению, основная задача которой минимизация ущерба при банкротстве предприятия или его разделении


Скачать 0.6 Mb.
НазваниеПрограмма по антикризисному управлению, основная задача которой минимизация ущерба при банкротстве предприятия или его разделении
Дата15.10.2021
Размер0.6 Mb.
Формат файлаdocx
Имя файлаОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ.docx
ТипПрограмма
#248547
страница32 из 35
1   ...   27   28   29   30   31   32   33   34   35

51 РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПРОЦЕССАХ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ


  • Кризисное положение экономики влечет значительные перемены в сфере социально-трудовых отношений.

  • Серьезной преградой в достижении взаимопонимания являются коллективно-договорные отношения между администрацией предприятия и работниками.

  • Законодательство предусматривает договоры трех важных уровней. Перечислим их:

  • 1) индивидуальный трудовой договор – это правовой акт, заключаемый между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять трудовую функцию, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению условий труда, соответствующих нормам действующего законодательства. Содержание трудового договора составляют принципиально важные положения:

  • а) права и обязанности работника;

  • б) права и обязанности работодателя;

  • в) размер тарифной ставки или должностного оклада;

  • г) доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;

  • д) режим рабочего времени, продолжительность отпусков;

  • е) условия повышения квалификации;

  • ж) льготы по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию.

  • 2) коллективный договор – акт, необходимый для контролирования социально-трудовых отношений. Он заключается между работником и работодателем. Содержание и структура договора определяются сторонами, но в обязательном порядке в соответствии с нормами законодательства соглашение должно регулировать такие вопросы, как:

  • а) форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

  • б) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции;

  • в) занятость, переобучение и условия высвобождения работников;

  • г) продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

  • д) улучшение условий и охраны труда работников;

  • е) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

  • ж) соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;

  • з) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

  • и) льготы для работников, совмещающих работу с учебой;

  • к) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения изменений и дополнений в договор; л) отказ от забастовок по условиям, включенным в данный договор, при условии полного их соблюдения. 3) соглашение – правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии.
  • 52 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ


  • При возникновении кризиса действенным способом решения проблем между трудящимися, работодателем и государством является социальное партнерство.

  • Партнерству присущи следующие черты:

  • 1) преимущественно переговорный характер разрешения противоречий;

  • 2) согласование социально-экономической политики;

  • 3) разработка мер защиты интересов партнерства;

  • 4) участие наемных сотрудников в управлении. На практике доказано, что механизм социального партнерства помогает обеспечить:

  • 1) взаимосвязь наемных работников и работодателей с целью экономического роста;

  • 2) рост трудовой и социальной активности, оздоровление процесса конкуренции;

  • 3) улучшение условий труда;

  • 4) снижение и смягчение остроты социальных конфликтов.

  • Объективные и субъективные предпосылки социального партнерства зародились тогда, когда в экономике государств возникли такие явления, как профессиональные союзы и союзы предпринимателей. Экономические депрессии первой половины XX в. вынудили перейти стороны от конфронтации к созидательной политике.

  • Элементами такой политики являются:

  • 1) ограниченное регулирование социально-экономических процессов;

  • 2) менеджеризм, демонополизация, поддержание конкуренции; многообразие и равноправие форм собственности;

  • 3) стимулирование научно-технического прогресса;

  • 4) международная интеграция;

  • 5) социальное партнерство как механизм выработки взаимоприемлемых решений.

  • В России социальное партнерство ассоциируют с профсоюзами или предпринимателями.

  • В Российской Федерации ставится знак равенства между партнерством и трипартизмом, т. е. сотрудничеством профсоюзов, предпринимателей и государства. Опасность данного подхода проявляется в подмене комплекса элементов партнерства. Преодолеть такую опасность можно с помощью социальной и трудовой активности. Преодоление обосновано поставленными целями. Во-первых, в кризисной ситуации необходим лидер, способный высказывать общественные интересы и решения. Во-вторых, с помощью социального партнерства можно разрешить противоречия между капиталом и трудом. В-третьих, необходимо создание организационной структуры социального партнерства. В-четвертых, появляются профессиональные союзы, разделенные по политическому направлению.

  • При развитии социального партнерства нельзя прибегать к формализму. При социальном партнерстве стоит задача построения иерархической структуры, создания оптимальных условий труда и развития социально-трудовых отношений.
  • 1   ...   27   28   29   30   31   32   33   34   35


  • написать администратору сайта