улучшение условий труда. улучшение условий труда (2). Программа предприятия ао Энергосбыт плюс
 Скачать 17.46 Kb.
|
|
Социальная программа предприятия АО «ЭнергосбыТ Плюс» Как показал опрос, наиболее актуальными направлениями социальной политики, по которым необходимы меры социальной поддержки по мнению работников – это: - улучшение условий труда (90 чел. или 92% опрошенных). Как показало исследование, наиболее актуальными мерами социальной поддержки работники предприятия считают: - улучшение условий труда: - ремонт помещений; - обеспечение работников дополнительного обучения; - обеспечение медицинского осмотра работников. По результатам исследования была разработана корпоративная социальная программа предприятия. Главная цель корпоративной программы: обеспечение дополнительных социальных гарантий работникам предприятия и их семей. Корпоративная социальная программа предприятия Направления программы: Улучшение условий труда Главная цель корпоративной программы: обеспечение дополнительных социальных гарантий работникам предприятия и их семей. Цель программы – использование новых механизмов привлечения и закрепления работников. Задачи программы: - создание привлекательного социального пакета; - привлечение молодых работников. Программа состоит из нематериальных мотиваций. Нематериальная мотивация включает в себя: - улучшение условий трудовой деятельности. Предполагаемые результаты по итогам реализации корпоративной социальной программы: - улучшение социального положения работников предприятия Раздел 1 Основная часть: мероприятия и условия
Раздел 2 Финансово-экономическое обоснование расходов на мероприятия
Раздел 3 Система управления программой (контроль и сопровождение) 1) Ответственными за реализацию направлений корпоративной социальной программы установлены: Улучшение условий труда работников предприятия: Главный инженер 2) Сроки промежуточного контроля за реализацией корпоративной социальной программы Начало внедрения мероприятий осуществляется в соответствии с установленным графиком. Управление корпоративной социальной программой и контроль за ее реализацией осуществляется путем: еженедельных отчетов исполнителей еженедельного анализа эффективности уже проводимых мероприятий, уточнения затрат по программным мероприятиям и составам исполнителей. - оценки уровня взаимодействия всех ответственных исполнителей корпоративной социальной программы. 3) Процедура оценки эффективности корпоративной социальной программы 1. Определение целей и назначения корпоративной социальной программы; 2 Анализ затрат на мероприятия корпоративной социальной программы; 3. Оценка эффективности инвестиций (проводится путем сравнения полученных результатов с установленными целевыми показателями). Анкета Проведения социологического исследования на предмет уточнения актуальных мер социальной поддержки для включения их в программу 1 Укажите вашу категорию руководитель специалист служащий рабочий 2 Из указанных направлений социальной политики выберете те, по которым Вы считаете, нужны меры поддержки для Вас и Вашей семьи (можно выбрать несколько направлений): - добровольное медицинское страхование работников; - добровольное страхование от несчастных случаев и болезней; - санаторно-курортное лечение работников и их детей, детского отдыха; - оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий; - негосударственное пенсионное обеспечение; - социальная поддержка неработающих пенсионеров, ветеранов предприятия; - оказание помощи работникам; - организация спортивных и культурных мероприятий; - организация работы детских дошкольных учреждений; - организация медицинского обслуживания на предприятии; - предоставление бесплатного питания - иные социальные направления. 3 По выбранным Вами направлениям социальной политики укажите наиболее актуальные меры для включения их в программу. ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ 1 Краткое описание 1.1 Основное назначение Корпоративные выплаты на улучшение условий труда и отдыха работников, снижение травматизма и случаев профзаболеваний. 1.2 Состав Состав корпоративных выплат: - ремонт помещений; - обеспечение работников дополнительного обучения; - обеспечение необходимого теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений. 2 Описание начислений Назначение - ремонт производственных и бытовых помещений; - обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами; - устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок Условия предоставления Выплаты производятся на обеспечение всех работников предприятия Принципы расчета Сумма выплат рассчитывается исходя из производственной необходимости Регулярность Выплаты осуществляются по мере производственной необходимости. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||