Индивидуальная работа карьерное консультирование. Программа профессиональной переподготовки Психологическое консультирование современные методы и технологии консультативного взаимодействия с клиентами (550) Дисциплина Карьерное консультирование
 Скачать 18.09 Kb.
|
|
АНО ДПО «Институт прикладной психологии в социальной сфере» Программа профессиональной переподготовки Психологическое консультирование: современные методы и технологии консультативного взаимодействия с клиентами (550) Дисциплина: Карьерное консультирование Выполнил: слушатель Степанян Татьяна Олеговна Преподаватель: Хоменко Наталья Викторовна г. Москва – 2023 Задание 1. Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответ: На мой взгляд, различия между психологическим и карьерным консультированием очевидны и лежат на поверхности, однако, сначала хочется сказать, что в них общего: И там, и там консультант работает в первую очередь с личностью клиента, поэтому без знания психологии в карьерном консультировании не обойтись. Нельзя вычленить из человека одну профессиональную сферу и поместить её в вакуум. Ведь психологические особенности клиента отражаются как на его карьере, так и на его готовности к изменениям в принципе. И психолог, и КК, прежде всего, работают собой, своей личностью, своими личными качествами и умениями, а потом уже методиками. И для этого они должны быть личностно и социально зрелыми, а также быть профессионалами своего дела. Итак, о различиях! Не получается выделить только 3 различия, тк , по мне, их немногим больше: 1. Психолог, как правило, не допускает оценочных суждений. Его задача – принимать клиента таким, какой он есть, и быть для него проводником на пути развития. Карьерный консультант периодически должен оценивать – сильные и слабые стороны, компетенции и потенциал человека, его стоимость на рынке труда, ценность для работодателя. 2. Задача психолога – слушать и направлять клиента, помогать ему сделать выводы из ситуации и найти решения. Готовых ответов и советов он не даёт. Карьерный консультант же во многих случаях должен давать рекомендации, т.к. обладает информацией, которой нет у клиента. Но тогда, когда тому нужно сделать выбор между альтернативами, консультанту тоже нужно уступить это право ему. 3. Психологическое консультирование - это длительный процесс. Изменения в человеке не случаются по щелчку пальцев, требуется время. Поэтому работа с психологом обычно длится месяцами и даже годами. Карьерный консультант, как правило, помогает решать конкретные задачи – найти работу, сменить профессию, спланировать карьеру и т.д., поэтому количество его консультаций ограничено и определяется заранее. Если нет цели постоянно сопровождать клиента на пути изменений (а это уже больше психологическая помощь) 4. В карьерном консультирование отношения между клиентом и консультантом партнерские. Консультант выступает в роли эксперта и помогает клиенту в вопросах карьерного развития. В психологическом консультировании контакт психолога и клиента более обобщенный, чем проблема. Отношения более глубокие из-за погружения во внутренний мир клиента. 5. Карьерное консультирование и психологическое консультирование различаются отношением клиентов к самому консультированию, так как внутренний мир человека обычно защищается, а работа и вопросы, связанные с ней, лежат на поверхности жизни человека. 6. Поскольку карьерному консультанту нужно провести диагностику и помочь клиенту решить задачи за 1-2-3 встречи, стоимость его консультации обычно выше, чем психолога, к которому нужно ходить каждую неделю на протяжении долгого времени. Задание 2. Работа по анализу одного из типов карьер, «портфельной карьерой». Сформулируйте определения понятия «портфельная карьера» Портфельная карьера — это карьера как набор проектов, которые специалист выполняет поочерёдно или даже параллельно, каждый раз подчиняясь разным «начальникам» или самому себе. Портфельная карьера предполагает свободу, выбор где, как, по какой стоимости работать на том или ином проекте. Данный вид карьеры имеет множественные источники дохода. Приведите пример реализации портфельной карьеры из своего личного опыта или из опыта знакомого вам человека или клиента. Вы делите направления его работы, который он реализует одновременно. Примером портфельной карьеры послужит мой личный пример. Уже 10 лет я занимаюсь организацией, проведением мероприятий, я преподаю курсы по ораторскому мастерству, являюсь руководителем ивент-отдела в женском клубе «Преображение», прохожу курсы, мастер-классы для организаторов и ведущих, посещаю всевозможные форумы, являюсь студенткой (впоследствии хочу вести еще и психологическую деятельность), а так же я -жена и мама, и выполняю домашние дела. - Организатор частных, корпоративных, деловых, муниципальных и городских мероприятий. - Ведущая частных (свадьбы, свадебные церемонии, корпоративы, дни рождения, выпускные) , городских, деловых (конференции, автомобильные презентации, открытия магазинов), мероприятий. - Руководитель ивент-отдела в женском клубе. Занимаюсь планирование женских встреч на месяц/год, организую в рамках клуба крупные фестивали, шоу-вечера, трансформационные программы и выездные ретриты. - Студентка (я вкладываюсь в обучение, но с перспективой на будущее). Как написала выше я прохожу обучения на различных профессиональных форумах, мастер-классах, курсах для организаторов и ведущих, прохожу групповые и индивидуальные обучения по ораторскому искусству. Ну и конечно, сейчас прохожу обучение в Институте прикладной психологии, тк у меня уже имеется основное психологическое образование, хочется освежить знания, обогатить багаж новых и начать еще и психологическую деятельностью - Преподаватель курсов по ораторскому мастерству. Провожу групповые и индивидуальные занятия. - Жена, мама. Я выполняю домашние дела (готовлю, пеку, убираю, стираю и тд) и имею «зарплату жены»))) Проанализируйте свой собственный опыт и ответьте на вопрос: мою карьеру можно ли назвать карьерой «портфельного типа»? Свой ответ обоснуйте. Мою карьеру точно можно назвать «портфельной карьерой», чему я искренне рада. Каждая из вышеперечисленных во втором вопросе работ (проектов, деятельностей), кроме студенческой, приносит мне не только удовольствие, но и доход. Я могу сама планировать свой день, неделю, месяц, год, выбирать с кем работать, а с кем нет, сама решаю, когда и сколько раз и какой продолжительностью у меня будет отпуск, не успеваю выгорать, тк проекты все разные. Но есть, безусловно, есть и отрицательная сторона. Бывают очень загруженные периоды (летний, декабрь - период новогодних корпоративов), когда очень устаешь и практически не видишь семью. Но, в любом случае, лично для меня, это лучше, чем работать в найме. |