адм.право1. Программа среднего профессионального образование Право и организация социального обеспечения Дисциплина Административное право
 Скачать 28.39 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая организация профессионального образования «Открытый социально-экономический колледж» Программа среднего профессионального образование : Право и организация социального обеспечения Дисциплина: Административное право Практическое задание 1 Выполнил: Слушатель Козаченко Мария Денисовна Преподаватель: Захарова Ольга Сергеевна Тула-2022 Задание 1. Дайте ответы на следующие вопросы: 1. Классификация административно-правовых отношений? Административно-правовые отношения – это общественные отношения, урегулированные нормами административного права. Административно-правовые отношения классифицируются на основании различных факторов и оснований. Исходя из характера взаимоотношений административные правоотношения разделяются на отношения материального и процессуального характера. На основе характера взаимоотношений между субъектами выделяют: – вертикальные административные правоотношения, где субъектами выступают: министерство и подведомственная организация или же руководитель и подчиненный; – горизонтальные административные правоотношения, где в качестве субъекта выступают: два или более министерств со структурными подразделениями органа исполнительной власти в процессе внутренних взаимоотношениях; – диагональные административные правоотношения, в которых субъектами выступают, к примеру, государственный санитарный или пожарный инспектор, а также должностные лица объектов, подлежащих контролю. По характеру юридических фактов, порождающих отношения, выделяют: – административные правоотношения, порожденные на основании правомерных действий. Такого рода отношения направленны на реализацию положений нормы права; – административные правоотношения, порожденные в результате неправомерных действий, и направленные на реализацию правовых санкции. По времени действия нормативно-правовые отношения разделяют краткосрочные, бессрочные и срочные. Исходя из объема и места в административно-правовой системе регулирования выделяют отношения общего, отраслевого и межотраслевого уровня, а также отношения на федеральном, региональном или местном уровнях. 2. Классификация состава административного правонарушения? По степени общественной опасности среди административных правонарушений выделяют административные правонарушения с основным (простым) составом, с квалифицированным составом и с привилегированным составом. Административные правонарушения с основным (простым) составом содержат признаки, смягчающие и отягчающие общественную опасность деяния. В административных правонарушениях с квалифицированным составом указываются признаки, повышающие общественную опасность деяния. В административных правонарушениях с привилегированным составом указываются признаки, смягчающие общественную опасность деяния. Задание 2. Дайте ответ на вопрос: Назовите виды административного производства. Дайте краткую характеристику стадиям административного производства? Административное производство – это нормативно урегулированный порядок совершения процессуальных действий, обеспечивающих законное разрешение индивидуальных административных дел, объединенных обязательностью предмета. К таким производствам относятся: - производство по жалобам; - дисциплинарное производство; - производство по делам об административных правонарушениях. Производство по жалобам состоит из четырех стадий: 1 – регистрируются поступившие жалобы (письменные или устные). Зарегистрированная жалоба рассматривается (изучается) руководителем органа, который дает задание соответствующему должностному лицу проверить жалобу. Если жалоба не подведомственна данному органу, ее в течение 5 дней направляют в тот орган, который по ней может осуществить проверки и принять решение с уведомлением об этом заявителя; 2 – осуществляется проверка фактов и обстоятельств, изложенных в жалобе, по результатам которой оформляется заключение. Заключение подается руководителю для ознакомления и принятия решения; 3 – принимается решение по жалобе и своевременно сообщается заявителю о принятом решении; 4 – состоит в действиях по исполнению принятого решения, если такое решение предполагает осуществление соответствующих действий. Если заявитель не согласен с решением по жалобе, он может его обжаловать в вышестоящий орган или в суд. Производство по делам о дисциплинарных проступках – это установленный нормами права порядок привлечения виновного к дисциплинарной ответственности и наложения взыскания, предусмотренного законодательством о труде, дисциплинарными уставами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами. Особенное место среди них занимает Указ Президента РФ «О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы» от 6 июня 1996 г. Дисциплинарное производство состоит из следующих стадий: 1 – возбуждения и служебное расследование дела; 2 – рассмотрение дела и принятие по нему решения; 3 – обжалование решения по делу; 4 – исполнение решения о наложении дисциплинарного взыскания. Возбуждение дела и служебное расследование. Основанием для возбуждения дела является факт совершения дисциплинарного проступка. Дело не возбуждается, если с момента обнаружения проступка прошло более одного месяца или более шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, в отдельных случаях (при расследовании) – не позднее одного года со дня совершения поступка. Дело о дисциплинарном проступке возбуждает уполномоченное на то лицо, которое одновременно организует проведение служебного расследования. Служебное расследование состоит в получении от лица, совершившего дисциплинарный проступок, объяснения, сборе и анализе информации о проступке, в составлении заключения по итогам служебного расследования. Рассмотрение дела о дисциплинарном проступке и принятие по нему решения. Дела о дисциплинарных проступках своих подчиненных рассматривают руководители органов, предприятий, учреждений, организаций, руководители вышестоящих органов. При этом они изучают материалы дела, заслушивают объяснения лица, привлекаемого к ответственности, при необходимости истребуют дополнительные сведения, принимают одно из двух решений по делу: о привлечении лица к дисциплинарной ответственности или об освобождении от нее. Решение о наложении взыскания оформляется письменным приказом, который под расписку объявляется лицу, привлеченному к ответственности, и соответствующей категории работников органа, предприятия, учреждения, организации. Такое взыскание, как замечание, выговор могут быть наложены в устной форме. При наложении взыскания учитываются характер проступка; обстоятельства, при которых он совершен; прежнее поведение лица, привлекаемого к ответственности; соответствие степени вины и тяжести совершенного проступка. Жалоба на решение по делу подается вышестоящему органу (должностному лицу) либо в суд в течение трех месяцев после наложения взыскания. Решение по жалобе может быть следующим: жалоба оставлена без удовлетворения; изменена мера взыскания в сторону снижения ее тяжести; дело производством прекращено; приказ о наложении взыскания отменен, и дело рассматривается тем, кому поступила жалоба. Данная стадия производства по дисциплинарным проступкам является факультативной, поскольку решение по делу может быть оставлено без обжалования. Исполнение решения (приказа) о наложении дисциплинарного взыскания. Исполнение такого решения состоит в объявлении его лицу, в отношении которого оно принято, и в совершении действий, предусмотренных этим решением, например, увольнение. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если в течение года со дня его наложения лицо не будет подвергнуто новому дисциплинарному взысканию. Устное взыскание считается снятым по истечении одного месяца. Руководитель, применивший взыскание, может снять его досрочно по собственной инициативе, по ходатайству трудового коллектива при добросовестном поведении работника. Меры поощрения во время действия взыскания не применяются. |