Программа среднего профессионального образования 40. 02. 01 Право и организация социального обеспечения Дисциплина Документационное обеспечение управления Практическое задание 4
 Скачать 18.77 Kb.
|
|
АНО ПО «Открытый социально-экономический колледж» Программа среднего профессионального образования 40.02.01 Право и организация социального обеспечения Дисциплина: Документационное обеспечение управления Практическое задание № 4 Выполнил: Павлович Н.С. Преподаватель: Семенова Н.А. Тула 2023 Задание 1. А. 1. Обязательно. Исключение – заявки на кассовый расход, которые оформляют госучреждения. 2. Обязательно. Исключение из этого правила составляют БСО без реквизита «печать», утвержденные федеральными органами исполнительной власти. 3. Не обязательно. В то же время для продавца надежнее, если покупатель поставит свою печать. B. 1. Благодаря умелоМУ руководствУ, в истекшем году прибыль возросла почти вдвое. 2. Мы были вынуждены ЗАДАТЬ интересующие нас вопросы по телефону. 3. Изменение графика отпусков нежелательнО. Задание 2. Ст.76 ТК РФ «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; … Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ) … В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)». В Трудовом Кодексе прямо сказано, что отстранение работника в случае его явки в состоянии алкогольного опьянения является не только правом, но и обязанностью работодателя. Однако работодатель должен отстранить работника только на то время, пока не устранена причина недопуска к работе (в нашем случае алкогольное опьянение). Если на следующий день после инцидента Зосимов К.Н. явился на работу в трезвом состоянии, то он должен был быть допущен к работе. То есть в данном случае отстранение Зосимова К.Н. было законно только в день, когда он явился в состоянии алкогольного опьянения. В последующие дни отстранение произошло по вине работодателя и это время должно быть оплачено Зосимову К.Н., как за простой. Согласно ст.76 ТК РФ: «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; - по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)». |