курсачч (Восстановлен). Производительность труда на предприятии, ее показатели и методы измерения

Название	Производительность труда на предприятии, ее показатели и методы измерения
Дата	13.10.2022
Размер	71.83 Kb.
Формат файла
Имя файла	курсачч (Восстановлен).docx
Тип	Курсовая #732243
страница	3 из 3

1 2 3

Создание личных должностных инструкций, с четко оговоренными обязательствами любого работника. К тому же такого рода документ даст возможность защитить работника с безосновательных упреков в случае производственных погрешностей.

Формирование и усовершенствование удобной рабочей среды. Возможность полноценного отдыха и уверенность в предстоящем дне. Подтверждено, что в компании, где сформировались дружественные взаимоотношения, существует взаимопомощь, сформирована коллективная культура, эффективность работы значительно больше, нежели в фирмах с нестабильной заработной платой, а также нескончаемыми конфликтными обстановками. Увеличение производительности работы сотрудника кроме того непосредственно находится в зависимости от созданных зон отдыха, столовой, либо зоны, где возможно разогреть и съесть принесенную вместе с собой еду, присутствия мед. офиса

Мотивирование. Может быть материальной, а именно заработная плата главная и дополнительная (премии, надбавки за высококлассный профессионализм, специальные условия работы, совместительство, работу в выходное время и т.д.); бонусы (согласно результатам года, торжественный, целевой, за выслугу лет); оплата автотранспортных затрат, стипендиальные а также обучающие проекты. Нематериальная мотивация может быть в виде предоставленных добавочных дней к отпуску, возможности формирования гибкого графика и т. д.

Увеличение лояльности работников, привлечение их в рассмотрение производственных задач и вопросов, внимание к высказанным ими предложениям и советам. В некоторых случаях руководителям достаточно просто побеседовать вместе с работниками, для того чтобы сформировать проект увеличения производительности работы в отдельно взятом цехе, либо отделе.

Для того чтобы увеличить производительность труда, следует уменьшать трудовые затраты в формировании продукта. Руководство независимо подбирает методы, как это совершить, однако основное требование обязано соблюдаться в каждой компании – мероприятия необходимо обращать на снижение издержек. Следует достичь бесперебойной работы производства: без простоев из-за недостатка сотрудников, либо неисправностей оснащения.

Есть ряд ключевых способов увеличения производительности труда, какие применяются предпринимателями чаще всего. Наиболее обычный способ – уменьшить цикл изготовления за счет введения новейшей техники. Однако данный способ сопровождают расходы на покупку оборудования. Существуют другие методы, более экономные, но итог с их выражается в долговременной перспективе.

Вот что можно сделать:

Сформировать обучающие материалы, а также методические пособия, для того чтобы сотрудники постоянно имели доступ к использованным материалам. При увеличении их квалификации, а также познаний повышается работоспособность и профессионализм.
Уменьшить непроизводственные расходы. Следует осуществить проверку и осознать, на то что используются средства, кроме покупок материала, оплаты топлива и энергии, оплаты деятельность работников.
Модернизировать и перераспределить прямые обязанности среди сотрудников. К примеру, в цикле формирования продукта есть стадия, на котором специалист вручную формирует важную деталь. На протяжении трудового дня он осуществляет свои непосредственные обязанности (формирует несколько деталей), а также дополнительные (убирает остатки материала в хранилище, формирует отчет, следит за чистотой). Из-за того, что непосредственно от качества и количества его деталей зависит окончательное число выполненных товаров, можно снять с сотрудника добавочные обязанности. У него будет возможность изготавливать летали полный рабочий день, не отвлекаясь.
Усовершенствовать условия работы сотрудников. Необходимо достичь дружеской атмосферы в коллективе. Это один из главных критериев при поиске работодателя для многих профессионалов. В случае если в отделе положительная атмосфера, многие готовы трудиться даже за меньшую зарплату. В результате можно сократить издержки производства. Помимо формирования коллектива, немаловажно обратить внимание на прочую нематериальную мотивацию. Например, обеспечивать сотрудников дополнительными бонусы – страховкой, зоной отдыха, столовой с бесплатным питанием;
Мотивировать с помощью конкурсов, либо премий. Специалист обязан понимать, что при перевыполнении плана при условии соответствующего качества продукта, он получит или премию в двойном объеме, или значимый презент.
Увеличивать лояльность. Руководитель компании обязан демонстрировать стремление посодействовать и найти решение проблемы подчиненных. Тогда повысится доверие к работодателю и стремление сохранить должность непосредственно в этой компании.

Данные мероприятия основные и самые эффективные для повышения производительности труда.

В условиях растущей конкуренции любому предпринимателю требуется постоянно наращивать объемы производства, повышать темпы работы, искать новые пути реализации выпускаемой продукции. Пожалуй, главным ресурсом в достижении необходимых экономических показателей является повышение производительности труда, причем без снижения качества работы, качества ведения бизнеса в целом. Об этом понятии и поговорим сегодня.

Мероприятия по повышению эффективности труда формируются, основываясь на факторы и резервы уровня производительности труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работе было рассмотрено понятие производительность труда на предприятии, ее показатели и методы измерения.

Производительность труда на предприятии – это способность конкретного труда производить то или иное количество продукции за единицу времени.

Производительность труда определяет результативность, эффективность затрат труда, а также обусловливается числом продукции, сделанной в единицу рабочего времени или расходами труда на единицу произведенной продукции или произведенных работ.

С целью характеристики производительности работы в индустрии применяют ее непосредственные разновидности: индивидуальную (эффективность живого труда), а также общественную (производительность совокупного, труда), помимо этого обратный показатель - трудоемкость продукции.

Увеличение производительности труда - один из объективных экономических законов, свойственных любой общественно-экономической формации. Данный закон проявляется в том, что вследствие развития производительной мощи общество уменьшает социально необходимые затраты труда на производство разных товаров, предназначенных с целью личного или общественного пользования. По мере накапливания людьми навыка, познаний, выявления законов природы, освоения ими и их использования совершается последовательное увеличение производительности труда. Таким образом, производительность труда обусловливается его производительностью в их близкой взаимосвязи, что необходимо регулярно учитывать при установлении факторов и резервов увеличения производительности труда.

Увеличение производительности труда характеризует: экономию овеществленного и живого труда, а также считается одним из основных факторов увеличения производительности производства.

Под факторами увеличения производительности труда понимаются требование или причины, под воздействием которых меняется ее уровень.

Реально имеющиеся, однако никак не применяемые, либо не полностью применяемые возможности увеличения производительности называют резервами ее роста.

Огромное значение, которое содержит рост производительности работы для отдельных компаний, а также в целом сообщества, делает важным исследование абсолютно всех факторов, оказывающих большое влияние на степень производительности труда, и выявление резервов ее увеличения. Основная задача факторного анализа производительности - сбережение затрат живого труда (численности) в процессе объединения его со средствами труда, а также эффективность преобразования натурально-вещественной формы объектов труда в конечный продукт или услугу.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ЛИТЕРАТУРА И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ ИЗДАНИЯ

Руткаускас Т. К. Экономика организации (предприятия): учебное пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – Екатеринбург: Изд-во УМЦУПИ, 2018. – 260 с.
Ростов Н. Д. Экономика предприятия. Серия « Ученик и учебные пособия». « Феникс», 2012-416 с.
Лобанова, Т. Производительность труда и ее показатели / Т. Лобанова // Справочник по управлению персоналом: Журнал российской HR - практики.- 2015. – №3. - С.52-56.
Симачев Ю. В., Кузык М. Г., Федюнина А. А., Юревич М. А., Зайцев А. А. Факторы роста производительности труда на предприятиях несырьевых секторов российской экономики Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2020. — 60 с.
Адам Смит о проблеме разделения труда /. – Электрон. текстовые дан. – 2018 г.
Масыч, М.А. Факторы роста производительности и результативности труда и их влияние на сбалансированное экономическое развитие // 36 Вестник Донского государственного аграрного университета. – 2019. – № 4-3. – С. 52-58.
Одинцов, А.В. Людвиг Эрхард и «немецкое чудо»: путь к «благосостоянию для всех». Причина успеха Германии и неуспеха России/ А.В. Одинцов. – Электрон. текстовые дан. – 2018 г.
Хунгуреева И. П. Экономика предприятия / Шабыкова Н. Э., Унгаева И. Ю. - Улан-Удэ, ВСГТУ, 2020.
Суфиянова, О.С. Повышение производительности труда, как основа успешного экономического развития / О.С. Суфиянова // Научный электронный журнал Меридиан. — 2020. — № 9 (43). — С. 580-582.
Скляренко В.К. Экономика предприятия / Прудников В.М. - М.: ИНФРА -М, 2020.
Андрухив, А.А. Экономические аспекты роста производительности труда / А.А. Андрухив // Моя профессиональная карьера. — 2019. — Т. 3. — № 7. — С. 39-42.

ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕСУРСЫ

Производительность труда: что это такое, как найти показатель и добиться его роста – [электронный ресурс]. – 2022. URL: https://blog.calltouch.ru/proizvoditelnost-truda-chto-eto-takoe-kak-najti-pokazatel-i-dobitsya-ego-rosta/ (дата обращения 29.05.2022).
Виды трудоемкости, методы ее определения – [электронный ресурс]. – 2014. URL: https://studopedia.ru/2_47528_vidi-trudoemkosti-metodi-ee-opredeleniya.html (дата обращения 31.05.2022).
Показатели производительности труда. Формулы. Методы их измерения – [электронный ресурс] – 2019. URL: https://finzz.ru/pokazateli-proizvoditelnosti-truda-formuly-metody-ix-izmereniya.html (дата обращения 31.05.2022).
Теоретические основы анализа производительности труда – [электронный ресурс] – 2018. URL: https://studwood.net/1957155/ekonomika/spisok_ispolzuemyh_istochnikov_literatury (дата обращения 31.05.2022).
Эволюция взглядов на проблему производительности труда – [электронный ресурс] – 2014. URL: https://www.referat911.ru/Ekonomika/jevoljuciya-vzglyadov-na-problemu-proizvoditelnosti/403224-2921456-place2.html (дата обращения 31.05.2022).
Трудоемкость – формула расчета трудоемкости – [электронный ресурс] – 2018. URL: https://studwork.org/spravochnik/ekonomika/formuly-po-ekonomike/trudoemkost (дата обращения 03.06.2022).
Трудоемкость. Формула. Расчет. Пример – [электронный ресурс] – 2019. URL: https://finzz.ru/trudoemkost-eto.html (дата обращения 01.06.2022).
Резервы и факторы роста производительности труда труда – [электронный ресурс] – 2014. URL: https://studopedia.ru/3_198701_rezervi-i-faktori-rosta-proizvoditelnosti-truda.html (дата обращения 04.06.2022).
Пути повышения производительности труда, способы, методы и пути решения – [электронный ресурс] – 2019. URL: https://sales-generator.ru/blog/povyshenie-proizvoditelnosti-truda/ (даьа обращения 04.06.2022).
Факторы и резервы роста производительности труда – [электронный ресурс] – 2019. URL: https://studme.org/140405096281/ekonomika/faktory_rezervy_rosta_proizvoditelnosti_ (дата обращения 04.06.2022).

1 2 3