курсачч (Восстановлен). Производительность труда на предприятии, ее показатели и методы измерения

• Название: Производительность труда на предприятии, ее показатели и методы измерения
• Дата: 13.10.2022
• Размер: 71.83 Kb.
• Имя файла: курсачч (Восстановлен).docx
• Тип: Курсовая; #732243
• страница: 1 из 3

АНО ПО «Алтайский финансово-юридический техникум»
Курсовая работа
По дисциплине:				Экономика организации
				(наименование дисциплины)
На тему:		Производительность труда на предприятии, ее показатели и методы измерения
				(название темы)
Студента		Пономан Инны Романовны
				(фамилия, имя, отчество)
Курс	2				Группа	20401

Специальность:	Банковское дело
Предметная комиссия:
Руководитель:	Лепина Елена Борисовна
	______________________________ (подпись, дата)

Томск 2022

ОГЛАВЛЕНИЕ

ОГЛАВЛЕНИЕ 1

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ КАК ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ 5

1.1Производительность труда: понятие, сущность, методы измерения, факторы роста 5

1.2 Эволюция взглядов на категорию «производительность труда» в экономической науке 8

8

1.3Показатели измерения производительности труда на предприятии 12

ГЛАВА 2. ПУТИ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 18

2.1 Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии 18

2.2 Мероприятия, повышающие производительность труда 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31

ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время финансовый сектор, включающий такие компоненты, как производительность труда, является ключевым элементом инфраструктуры, способствующим развитию корпоративной экономики.

Производительность труда – это эффект полезной конкретной работы, характеризующий производительность труда работника на конкретном предприятии за период времени (часы, дни, месяцы, годы). Производительность труда является одним из основных показателей, позволяющих оценить эффективность работы предприятия.

Для максимальной рентабельности предприятия нужно учитывать и планировать все факторы, влияющие на производительность труда. Это один из основных показателей предприятия, ведь чем эффективнее работа его сотрудников, тем прибыльнее организация. Поэтому эта тема очень актуальная.

В настоящее время разрабатываются различные методы обеспечения эффективной производительности труда. Методы включают в себя ряд приемов получения прибыли – методы все разные, но функция у них одна и та же. Одна из главных трудностей - это снижение внимания руководителей и специалистов к важным факторам производственно-хозяйственной деятельности, которые связаны с исключением показателей производительности труда из отчетов органов статистики. Предприятие несет огромные убытки из-за низкой эффективности работы сотрудников. Российская экономика характеризуется относительно низким уровнем производительности труда, в 2–3 раза уступая в данном отношении экономикам ряда индустриально развитых стран. Исходя из этого, я обозначила цели для моей работы.

Цель курсовой работы - изучить производительность труда на предприятиях, ознакомиться с основными показателями и методами измерения.

Для достижения этой цели я разработала такие задачи как:

1. 
   Получить теоретические знания о производительности труда, методах ее измерения и факторах роста.
   
2. 
   Проанализировать изменение взглядов на категорию «производительности труда» в экономике.
   
3. 
   Ознакомиться с показателями производительности труда.
   
4. 
   Узнать о факторах и резервах, повышающих производительность труда на предприятии.
   
5. 
   Прописать мероприятия по повышению производительности труда.
   

Объект исследования: производительность предприятий.

Предмет: Исследование повышения производительности труда на предприятиях и методы ее повышения.

Методы исследования курсовой работы: теоретический метод, анализ информации, синтез, статистические методы.
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ КАК ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ

1. 
   Производительность труда: понятие, сущность, методы измерения, факторы роста
   

Производительность труда – показатель, характеризующий продуктивность трудовой деятельности человека.. Он измеряется количеством продукции, произведенной работником за единицу времени (час, день, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции.

Показатели производительности труда находятся в прямой зависимости от потребления средств производства. Чем выше ее показатели, тем больше средств производства задействовано. В то же время показатели производительности труда обратно пропорциональны величине стоимости производимых товаров.

Производительность труда является экономической категорией и экономическим показателем. Как экономическая категория она характеризует результативность труда, продуктивность. Как экономический показатель характеризует, сколько продукции производит работник за единицу времени или каковы основные затраты труда на производство единицы продукции.

Она складывается из:

1. 
   Затрат живого труда работников;
   
2. 
   затрат прошлого труда, овеществленных в средства производства.
   

Затраты живого труда – затраты, осуществляемые в процессе производства. Т.е. время, которое тратится на производство продукции в настоящем. Определяется в подразделениях предприятия, в целом по предприятию, отрасли.

Затраты прошлого труда – затраты, которые были потрачены на изготовление станков и оборудования, которыми пользуются в данный момент. Их мы используем в процессе своей производственной деятельности. .

Основные группы методов измерения:

1. 
   Векторные методы. Предполагают измерение с помощью частных показателей. ( На микроуровне, например, отношение выпуска продукции в ценах реализации к постоянным или переменным затратам; на макроуровне – это расчет реального ВВП на одного занятого в экономике).
   
2. 
   Многофакторные методы. Подразумевает построение единого показателя соотношения затраты (все или наиболее важные виды затраченных ресурсов) : выпуск ( все или наиболее важные виды выпускаемой продукции).
   
3. 
   Многокритериальные методы – используют единый агрегированый показатель, составленный из частных показателей, с помощью ранжирования.
   

Методы измерения:

1. 
   Натуральный метод – уровень производительности труда определяется путем деления объема производства в натуральном выражении на среднесписочную численность работающих или служащих. Натуральные показатели измерения производительности труда являются наиболее надежными и согласующимися с его сущностью, но область их применения ограничена. Применяются в производственных организациях (производство текстиля и одежды, деревообработка и производство изделий из дерева, химическое производство, металлургия и производство готовых металлических изделий, машин и оборудования и др.), производстве и распределении электроэнергии, газа и воды. Натуральные показатели имеют физическую размерность. (Например, сколько в среднем за один час обмолочено центнеров зерна).
   

Преимущества метода: точность, практически не испытывает воздействие инфляции.

Недостатки: предприятия очень редко выпускают один вид продукции, из-за этого возникают сложности с расчетом агрегированных показателей.

2. 
   Метод условно-приведенных единиц – это разновидность натурального метода. Этот метод позволяет частично преодолеть ограниченность чистого натурального метода. При использовании этого метода объем производства выражается в условно малых единицах, например, в одной тонне условного топлива. Применяются на предприятиях по добыче полезных ископаемых (уголь, нефть, газ, металлические руды, производство первичных энергоресурсов по видам и т. д.). На предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, производственный показатель может рассчитываться только в стоимостном выражении.
   
3. 
   Стоимостной метод – наиболее употребительный метод в экономике. Используется для определения выработки по показателям валовой, товарной, реализуемой или чистой продукции исходя из области применения данного показателя. В отличие от натуральных методов он принимает в расчет не только изменение затрат живого труда, но и влияние структурных сдвигов в производственной программе, а также материалоемкость продукции, влияние цен и т.д. .В нем не важно, что производит предприятие, конечный результат – это деньги. И в этом измерении можно складывать различную продукцию.
   

Недостатки: показатели приходиться «очищать» от инфляции, т.к. она их непрерывно искажает.

4. 
   Трудовой метод – включает в себя нормативы заработной платы основных производственных рабочих с отчислениями на социальные нужды + цеховые расходы + общезаводские расходы.
   

Уровень продуктивности устанавливается в нормо-часах (человеко-часах) с помощью деления трудоемкости продукции на количество продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре предоставляемой продукции и услуг. В жизни этот метод обладает ограниченной областью использования (на отдельных рабочих местах, в коллективах, участках и цехах, производящих разнородную незавершенную продукцию, не измеряемую ни в натуральных, ни в стоимостных единицах).

Недостатки: нормативная стоимость обработки.

Факторы роста производительности труда

Производительность труда зависит от множества внешних и внутренних факторов с учетом специфики бизнеса.

Виды:

1. 
   Материально-технические. Они связаны с техническим уровнем производства, с совершенствованием технологий, техники, с совершенствованием применяемых материалов.
   
2. 
   Организационные факторы. Включает в себя организацию труда, производства и управления.
   
3. 
   Социально-экономические факторы. Сюда входит повышение условий труда, оптимизация использования рабочего времени сотрудников, повышение норм и зон обслуживания, обновление форм и систем начисления заработной платы.
   
4. 
   Масштаб производства. При расширении производства в его распоряжении оказываются более производительные технологии.
   

Эффективность труда фиксирует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффекта рациональной продуктивной деятельности в течение конкретного отрезка времени. Существуют разные методы измерения труда, а также существуют факторы влияющие на ее показатель.

2. 
   Эволюция взглядов на категорию «производительность труда» в экономической науке
   

Истоки проблемы «производительности труда» формируются в 18 века под воздействием мыслей, заложенных в концепции экономического либерализма.

Базовые теоретические предпосылки изучения производительности труда лежат в основе создания теории стоимости. В. Петти связал стоимость продукции с общественно необходимым временем, обосновав это равенством средних затрат рабочего времени различных сотрудников «разной степени подготовки и квалифицированности».

Дж. Локк развил эту идею, утверждая, что и земля и продукт земли обладают стоимостью, т.к. к ним был приложен труд: «На деле, именно труд определяет диапазон между стоимостью вещей. Необходимо определять, что в конечном продукте принадлежит самой природе, а что труду. В основном 90% - это труд».

В. Либкнехт и К. Диль были не согласны с Локком и были уверены, что труд – это не меновая стоимость, а потребительская.

Отталкиваясь от идей Дж. Локка английские экономисты Д. Юм, Дж. Беркли трактовали труд, как фактор определяющий стоимость и цену продуктов труда. Харрист, также утверждал, что труд составляет большую часть стоимости большинства продуктов и это главный регулирующий цену стандарт.

В США первым, кто предложил измерять цену товара количеством труда был В. Франклин. Он утверждал, что достаток страны необходимо оценивать сообразно количеству труда, которое ее жители в состоянии приобрести. Он первый обозначил качественное различие разных видов труда, за основу был взят абстрактный труд.

Адам Смит утверждал, что развитие производства имеет прямое влияние на материальное благополучие государства. В своем видении экономической системы Адам выделял один из главных факторов – разделение труда, т.к. оно является причиной повышения производительности труда.

Адам Смит выделял три способа ее повышения:

• 
  Повышение ловкости каждого работника персонально;
  
• 
  сокращение времени перехода от одного вида деятельности к другому;
  
• 
  упор на изобретение и производство машинной техники для модернизации человеческого труда.
  

Он написал книгу «Богатство народов». Он также вывел термин Экономический человек. Экономический человек – индивид, использующий на рынке собственный труд и ресурсы с выгодой для себя. Человек будет стараться затратить меньше сил, ресурсов и времени, но получить большую производительности, чем у конкурентов. Но из-за растущих потребностей клиентов, ему необходим для собственного развития коммуницировать с другими людьми.

В своей теории разделения труда А. Смит выразил тенденцию к развитию машинного производства. Он считал, что доля населения, занятая производительным трудом и уровень производительности труда – два главных фактора объема производства и потребления продукции.

Важную роль в теории производительности труда играет Д. Рикардо. Он считал, что понижение количества труда, необходимого для его производства – это одна из главных причин перемены цены одного товара по отношению к другим. Более того, он полагал, что на цену продукты оказывает влияние как труд, применяемый конкретно к ним, так и труд, который затратили на оружие труда, здания, инструменты, способствующие этому труду.

Ученый открывал вопрос о важности соотношения капитала, для содержания труда и капитала, вложенного в инструменты, сооружения, технику. Это оказывает на изменение стоимости продукции и связано с проблемой производительности.

Огромный вклад в развитие теории производительности и разделения труда в нем Карл Маркс, написав свою теорию. Сущность теории такова:

«Всякий труд есть, с одной стороны, расходование человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме, и в этом своем качестве конкретного полезного труда он создает потребительные стоимости».

Карл Маркс большое внимание уделял двум способам производства прибавочной стоимости:

1. 
   Абсолютный способ. Прибавочная стоимость происходит за счет увеличения рабочего дня.
   

Таблица 1 - абсолютный способ добавочной стоимости

1	2	3	4	5	6	7	8	+	1
Необходимое рабочее время, ч.				Прибавочное рабочее время, ч.
Рабочий день 8 ч.

2. 
   Относительный способ. Прибавочная стоимость происходит за счет уменьшения необходимого рабочего времени и увеличении добавочного рабочего времени.
   

Таблица 2 – Процесс производства относительной прибавочной стоимости

1	2	3	4		5	6	7	8
Н еобходимое рабочее время, ч.				Прибавочное рабочее время, ч.
Рабочий день 8 ч.

Идею Маркса поддержал В. И. Ленин он также обращал внимание на вопрос повышения производительности, применяя данный показатель в политическом контексте, утверждая, что это производительность труда есть важный критерий перехода от капитализма к социализму.

Так, Ленин В.И. поставил задачу увеличить производительность труда, часть которой продуктивный труд работника, предупреждение экономических угроз: кризисных явлений, дефицита продукции, а также способствует устойчивый рост.

Идеи Ленина о методиках расчета и производительности труда получили огласку. Их поддержали и другие ученые.

Например, С. Г. Струмилин. Ученый считал политику повышения эффективности труда, одним из главных направлений развития СССР. По его мнению интенсивность труда рабочих, производительность применяемых ресурсов, возможности оборудования и индивидуальные способности сотрудника, являются основными факторами показателя ПТ ( производительности труда).

Еще один представитель-экономист СССР – Гастев А. К. Он считал, что такие факторы как: психологическое, физическое состояние человека, уровень организованности производство – это ключевые факторы роста ПТ.

Гастев А. К. основал Центрального института труда (ЦИТ). В нем разрабатывались методы обучения квалифицированных кадров для государственной экономики и рационализации методов работы.

В это время в США также развивались идеи повышения организации труда. Их основателем был Ф. У. Тейлор. Он считал ключевыми факторами рациональное использование рабочего времени, быстрый темп работы, минимализация простоев. За счет новых технологий себестоимость продукции снижалась, а количество продукции возрастало.

Людовиг Эрхард утверждал, что на увеличение заработной платы работников играет повышение производительности труда.

Томас Пикетти – современный экономист из Франции, считает, что сравнение уровня текущего дохода с ценами на товары и услуги прошлых лет, столетий и т.п. – это единственно верный метод оценить рост уровня жизни, произошедший со времен революции. В его понимании измерение производительности труда влияет на изменение цен на товары и услуги.

Исходя из вышеизложенного, можно сказать что проблема производительности труда была актуальна на протяжении всего времени с появления экономики, потому что рост потребностей населения происходит всегда. Это важный элемент как для государства в целом, так и для всех слоев общества.

3. 
   Показатели измерения производительности труда на предприятии
   

Существуют различные виды показателей труда. Одна из самых ключевых - это выработка.

1. 
   Выработка – это то количество продукции, которое произвел сотрудник за определенное время. Числителем в данном показателе является объем производственной продукции, а знаменатель – это затрата труда на производство, т. е. количество работников. Показатели выражаются в разных количествах измерения. И в зависимости от знаменателя выделяют четыре вида выработки: среднечасовая, среднедневная, среднемесячная и среднегодовая.
   

• 
  Среднегодовая выработка продукции одним работающим:
  

(1)

где, ГВ – среднегодовая выработка;

О_пр – объем товарной продукции в стоимостной выражении;

Ч_р – численность рабочих.

• 
  Среднемесячная выработка зависит от среднедневной выработки и от количества отработанных дней одним рабочим.
  

(2)

где, Т_сс – среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде.

• 
  Среднемесячная выработка среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (ППП) определяется по формуле:
  

(3)

где, Т_сс.ппп. – среднесписочная численность ППП

• 
  Среднедневная выработка выражает средний объем продукции, который произвел сотрудник за один рабочий день.
  

При ее расчете не учитываются целодневные простои и прогулы. Этот показатель находится в зависимости от среднечасового показателя выработки и степени использования продолжительности рабочего дня. Формула:
(4)

где, ДВ – среднедневная выработка;

Т_д – фактическое количество дней, отработанных рабочим.

• 
  Среднечасовая выработка охватывает средний объем продукции, который произвел один сотрудник за час рабочего времени.
  

При ее расчете не учитываются внутрисменные простои, из-за этого этот метод характеризует уровень производительности человеческого труда лучше чем другие методы. Формула:

(5)

где, ЧВ – среднечасовая выработка;

Т_ч – фактическое количество часов, отработанное рабочими.

2. 
   Трудоемкость – это показатель, выявляющий количество времени, затраченное на изготовление товара или услуги. Она обратно пропорциональна производительности труда (чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда).
   

Обычно трудоемкость измеряют в нормо-часах (фактических часах) работы, которые были затрачены на производство единицы работы.

Существует три вида трудоемкости по характеру затрат на производство труда:

• 
  Нормативная трудоемкость – отражает затраты времени в нормо-часах на изготовление одного продукта по установленным нормам времени.
  
• 
  Плановая трудоемкость – в ней можно увидеть затраты также в нормо-часах на воспроизводство одной единицы продукции с учетом реализации мероприятий по уменьшению трудоемкости
  
• 
  Фактическая трудоемкость – показывает фактические затраты времени в нормо-часах на выпуск одной единицы продукции, учитывая потери рабочего времени. Для ее расчета есть отдельная формула:
  

(6)

где, ТР – трудоемкость;

Т_в.пр. – время, затраченное на производство всей продукции;

О_пр – количество продукции в натуральном выражении.
Плюсы показателя трудоемкости перед выработкой таковы: трудоемкость отражает прямую связь между трудозатратами и объемом производства; ограничивает воздействие на показатель производительности труда изменений: в организационной структуре производства и объеме поставок по кооперации; возникает возможность сопоставлять изменения производительности с выявлением ее роста; а также трудоемкость позволяет сравнить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Виды трудоемкости в зависимости от состава трудовых затрат:

• 
  Технологическая трудоемкость – определяется затратами труда рабочих, при осуществлении технологического прогресса. Эта разновидность часто берется базой для расчетов потребности в количестве основных сотрудников. Формула технологической трудоемкости:
  

(7)

где, ТЗ_в – трудозатраты по повременной системе;

ТЗ_с – трудозатраты по сдельной системе;

Оп – объем производства.

• 
  Трудоемкость обслуживания производства – отражает затраты труда вспомогательных производств. Формула для трудоемкости обслуживания производства:
  

(8)

где, ТЗ_оп - трудозатраты обслуживающего сектора.

• 
  Трудоемкость управления производством – отражает затраты труда служащих. Формула трудоемкости управления:
  

(9)

где, ТЗ_а – трудозатраты административного сектора;

КП –количество выпущенной продукции.

• 
  Производственная трудоемкость – это затраты труда всех рабочих. Формула:
  

(10)

где, ТТ – технологическая трудоемкость;

ОТ – обслуживающая трудоемкость.
Существует еще формула полной трудоемкости:
=ПТ+УТ (11)

где, ПТ – производственная трудоемкость;

УТ – управленческая трудоемкость.

3. 
   Норма выработки – это количество продукции, подлежащее изготовлению за определенный период времени.
   

(12)

где, НВ –норма выработки;

Т_см – сменный фонд рабочего времени;

Н_вр – установленная норма времени на единицу изделия.

4. 
   Используют три метода измерения производительности труда:
   

• 
  Натуральный метод – определение объема произведенной продукции в натуральных единицах измерения (тонны, кг, шт).
  

(13)

Где, ППТ – показатель производительности труда;

О_п – объем производства, в кг, литрах и т.д.;

К_р – средняя численность сотрудников предприятия.

• 
  Стоимостной метод – все виды и объемы продукции выражаются в стоимостной измерении.
  

(14)

Где, ОП_с – стоимостное выражение производительности товаров;

К_рп – число работников изготавливающих продукцию.

• 
  Трудовой метод