курсачч (Восстановлен). Производительность труда на предприятии, ее показатели и методы измерения
 Скачать 71.83 Kb.
|
измерения производительности труда применяют для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами. (15)где, ОП1 – объем произведенных товаров за единицу затраченного времени. Процент выполнения норм – показывает, во сколько раз время на изготовление продукции, рассчитанное по нормам, превышает фактическое время на изготовление данной продукции  (16)где, Квн – коэффициент выполнения норм; Тн – количество отработанных по норме часов, норма-часы; Тф – количество фактически отработанного времени. В первой главе были рассмотрены основные теоретические аспекты производительности труда, его показатели, а также эволюция взглядов на данную категорию. Исходя из вышеизложенной информации можно сделать вывод, что проблемы с производительностью труда были и остаются, во второй главе мною будут предложены пути модернизации и улучшения данной тем ГЛАВА 2. ПУТИ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии Факторы роста производительности труда – силы и причины, которые влияют на уровень производительности труда. Это технический прогресс, модернизация организация труда и управления и т.п. Факторы бывают двух видов. Внешние – это причины, на которые предприятие не оказывает влияние. Они не контролируются предприятием и не в зоне его управления. В их число входят: законотворческая деятельность органов государственной власти, развитие общественно-политических движений, текущее состояние существующей инфраструктуры, воздействие рыночных сил, вопросы культуры и социальных ценностей и т.п. Внутренние – все те факторы, которые зависят от предприятия в целом. Они контролируются и управляются предприятием. В их число входят: условия трудовой деятельности, применяемые технологии и средства воспроизводства, процессы принятия и реализации стратегических и тактических решений, характер трудовых отношений, организационная структура и т.д. Подробнее данные факторы будут рассмотрены в таблице 1. Таблица 1 – факторы роста производительности труда
В условиях развития рыночных отношений в нашей стране, с одной стороны, ухудшаются социальные условия, а с другой - повышается производительность труда. Среди них рост уровня безработицы, растущая конкуренция производителей сырьевых товаров, развитие малого бизнеса и так далее. Декан - это уровень безработицы, рост конкуренции со стороны производителей сырьевых товаров, развитие малого бизнеса и т.д. Среди факторов, финансово стимулирующих работников, - повышение тарифной ставки, улучшение системы оплаты труда, совершенствование системы вознаграждения и так далее. Деконструация и повышение тарифов включают повышение тарифной ставки. Можно пересчитать. Все факторы тесно связаны друг с другом и должны быть тщательно изучены в совокупности. Классифицировав факторы, мы можем определить причины изменения производительности труда. Исследование условий увеличения продуктивности следует с целью наиболее четкой балла воздействия любого с их, таким образом равно как их процесс по-разному. Одни предоставляют стабильный увеличение производительности работы, воздействие иных вынашивает временный вид. Единичные условия призывают разных стараний а также расходов, для того чтобы послужить причиной их в процесс. Систематизация условий увеличения производительности работы формирует требование с целью выполнения финансовых расчетов согласно установлению уровня их воздействия в перемена производительности работы. Резервы Все факторы тесно связаны друг с другом и должны быть тщательно изучены. Резервами роста производительности труда являются такие возможности сохранения социальной работы, которые хотя и выявлены, но пока не используются по разным причинам. Это неиспользованные возможности. Прежде всего речь идет о совершенствовании техники, техники, организации труда и т. д. К примеру. на возможности более полной реализации производительной силы труда, улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы расходуются и вновь появляются под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым уровнем производительности труда и максимально возможным в данный период времени. Например, автоматизация производственных процессов, выступая фактором роста производительности труда, также может рассматриваться как важный производственный резерв при условии наличия реальных возможностей повышения уровня производственных процессов на конкретных производственных участках. Таким образом, использование резервов роста производительности труда есть процесс претворения возможного в жизнь. Взаимодействие факторов и резервов заключается в том, что когда факторы являются движущими силами или причинами изменения уровня, то использование резервов есть непосредственно процесс обеспечения действия тех или иных факторов. В то же время активизация резервов представляет собой непрерывный процесс, как и развитие самого общественного производства, так как резервы создаются по мере развития науки и техники, совершенствования управления, улучшения организации производства и труда. Степень использования резервов во многом определяет уровень производительности труда на предприятии или в отрасли. Процесс реализации возможностей развития производства составляет основное содержание использования резервов. Поэтому все организационно-экономические и технические мероприятия, гарантирующие экономию средств на общественных работах, являются мероприятиями по использованию резервов. Размер резервов – это разница между возможным значением производительности и фактически достигнутом размере производительности труда. Существует несколько видов классификации резервов производительности труда. Подробнее они будут рассмотрены в таблица 2. Таблица 2 резервы роста производительности труда
Рассмотрев два понятия: факторы и резервы роста производительности труда можно сделать вывод, что они взаимосвязаны друг с другом и должны изучаться комплексно. Если резервы классифицировать в соответствии с классификацией факторов, то делать анализ повышения производительности намного легче. Мероприятия, повышающие производительность труда Увеличение производительности работы в компании представляет немаловажную значимость в формировании производства, чем именно она больше, тем минимальнее расходы на производство продукта. С помощью увеличения производительности работы возможно значительно сэкономить на заработной плате а также увеличить доход производства. Высчитав эффективность работы, осознав, в какой степени продуктивно действует коллектив за конкретный отрезок времени, возможно распланировать последующую работу компании – продумать предполагаемые объемы продукции, а также сформировать смету затрат. Способы повышения производительности труда: Снижение затрат: С целью установления производительности труда в компании измеряют не только лишь трудовые затраты сотрудника на формирование одного экземпляра, а также вспомогательные характеристики: период, цену электричества, цену материала (так как чем больше производительность труда, тем больше материала необходимо в тот же промежуток периода, тем выгоднее приобретать его большими партиями). Важно уменьшить издержки, требуемые для удовлетворения социальных нужд. Как правило руководители делают акцент на трудовых либо вещественных ресурсах. К примеру, вместе с поддержкой экономии топлива, а также материала, а кроме того с помощью уменьшения а также перераспределения обязательств среди сотрудников. Увеличение стоимости: Следующая версия увеличения производительности труда – увеличение массы потребительской стоимости, которая формируется за период времени. В таком случае под производительностью подразумевается не только лишь повышение числа выполненных товаров, а также увеличение их качества. Руководители оформляют бизнес-планы, продумывают экономическое поощрение рабочих, для того чтобы увеличить результативность, безопасность продукта. Изменение в соотношении затрат труда: При изготовлении применяется два типа труда – живой и овеществленный. В первом случае действует человек, и его работа связана вместе с физическими, либо вместе с интелектуальными нагрузками. Овеществленный труд – это деятельность, материализованный в виде продукта, созданной раньше. К примеру, если команда землекопов роет яму, в таком случае живым трудом станет напрямую деятельность абсолютно всех членов бригады, а овеществленным – время а также силы, затраченные иными людьми на производство лопат для землекопов. В изготовлении многих продуктов, а также услуг в различном соотношении совмещаются эти две вариации труда. При увеличении производительности труда может изменяться данное соотношение. Чем больше часть овеществленного, тем больше доход, какую может приобрести фирма с продаж продукта. Уменьшение времени оборота: Оборот – это единое время на формирование единицы продукта. Для того чтобы увеличить эффективность, руководству фирмы можно уменьшать данное время, снижать цикл изготовления. Это допустимо, в случае если ввести в работу новейшие технологические процессы, приобретать спецоборудование. Необходимо грамотно выстроить производственный процесс, позволяющий избегать простоев, и тем самым добиться повышения производительности труда работников. Применение современных средств управления, использование концепции накопления высококлассных знаний, увеличения ответственности менеджеров среднего звена. Сокращение, либо отказ от определенных непроизводственных расходов, снижение коммерческих, а также управленческих затрат. | ||||||||||||||||||||||