|
|
Презентация Производительность труда. анализ производительности труда. Производительность труда Понятие, показатели и факторы повышения
Производительность труда Понятие, показатели и факторы повышения Производительность труда - Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.
- Способность конкретного труда производить товары и услуги в единицу времени.
Показатели производительности труда - Выработка продукции - определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год);
- Трудоемкость продукции - количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).
Выработка продукции - Выработка рассчитывается по формуле:
В = Q / Т (Ч), где – Q объем продукции; T– количество затраченного труда (человеко-часы, человеко-дни); Ч - среднесписочная численность рабочих. различают выработку: - среднечасовую ;
- среднедневную ;
- среднегодовую .
Виды трудоемкости - Трудоемкость технологическая представляет собой затраты времени основных рабочих на производство продукции.
- Трудоемкость обслуживания – затраты времени вспомогательных рабочих ,
- Трудоемкость производственная – затраты времени основных и вспомогательных рабочих;
- Трудоемкость управления – затраты времени руководителей и специалистов;
- Трудоемкость полная – затраты времени всех работников предприятия.
Методика расчета трудоемкости - Tr = (Т х Ч)/ Q,
где Tr – трудоемкость изготовления единицы продукции, чел.час. Т – фонд рабочего времени, час. Q – объем производимой продукции. Факторы и резервы роста ПТ - Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня.
- Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.
Задание 1. Определить направления роста производительности труда Задание 2. Определить годовой запас труда - Коэффициент использования запаса труда (Кзт)
Кзт= Тф / ЗТ год, где Тф – фактические затраты труда, чел.-дней ЗТ год – годовой запас труда, чел.-дней. - Годовой запас труда (ЗТ год)
ЗТ год = Н выр х Ч, Где Н выр – норма выработки на 1 работника, дней. Определение запаса труда
Наименование
|
2013 г.
|
2014 г.
|
Изменения +,-
|
Среднесписочная численность персонала, чел.
|
68
|
53
| |
Из них: женщины, чел.
|
32
|
28
| |
% от среднесписочной численности
| | | |
Численность работников основной деятельности, чел.
|
64
|
50
| |
% от среднесписочной численности
| | | |
Численность постоянных рабочих, чел.
|
56
|
44
| |
% от среднесписочной численности
| | | |
Численность служащих, чел.
|
4
|
3
| |
% от среднесписочной численности
| | | |
Отработано работниками предприятия:
| | | |
Тыс. чел.-дней
|
18
|
16
| |
Тыс. чел.-час.
|
141
|
125
| |
Выработано на 1 среднесписочного работника:
| | | |
-дней;
| | | |
-часов;
| | | |
Норма выработки на 1 работника, дней.
|
280
|
280
| | Показатели движения кадров - Коэффициент оборота по приему это отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности рабочих за данный период.
- Коэффициент оборота по выбытию это отношение числа уволенных с работы к среднесписочной численности рабочих за данный период.
- Коэффициент замещения это отношения числа принятых к числу уволенных за данный период.
- Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих
- Коэффициент постоянства: Кп = 1 + Кпр – К выб
Задание 3. Определить показатели движения кадров - Среднесписочная численность работников фирмы 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 38 человек., уволены за нарушение трудовой дисциплины 8 чел., ушли на пенсию 6 чел., поступили в учебные заведения по очной форме обучения 5 чел., призваны в ряды РА 7 чел., За год в фирму было принято 20 чел.
Задание 4. Определить показатели производительности труда - В фирме производят 2 вида продукции: «А» и «В». В отчетном году объем выпуска продукции «А» составил 4000 ед. продукции и «В» 4300 е. При этом затраты труда на выпуск продукции «А» составили 150 чел.-час., на выпуск продукции «В» 260 чел.-час. Среднегодовое количество работников, соответственно составило 6 и 8 человек. В отчетном году цена реализации единицы продукции «А» составила 250 руб., «В» 400 руб.
Бюджет рабочего времени - Расчет бюджета рабочего времени характеризует плановое количество дней и часов, которые может отработать один работник или служащий в плановом периоде.
- При планировании персонала различают календарный, табельный (номинальный), максимально возможный, плановый (эффективный) и фактический фонд рабочего времени.
- Календарный фонд рабочего времени (Тк) равно количеству календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год).
- Он может быть рассчитан на всю численность работающих, группу работающих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного работающего (в человеко-днях или человеко-часах).
Табельный (номинальный) фонд - Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Ттаб) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел/днях или чел/часах) и количеством праздничных (Тпрз) и выходных (Тв) чел/дней (чел/часов).
Максимально возможный фонд - Максимально возможный фонд рабочего времени (Тmax) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска
Плановый эффективный фонд - Плановый эффективный фонд рабочего времени (Тпэф) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.).
Категория времени
|
Обозначение
|
Дни
|
Часы
|
Календарный фонд
|
Тк
|
365
|
2920
|
Выходные дни
|
Тв
|
104
|
832
|
Праздничные дни
|
Тпрз
|
10
|
80
|
Номинальный фонд
| |
251
|
2008
|
Невыходы на работу, в том числе:
а) очередной и дополнительный отпуска;
б) болезни и роды;
в) отпуск в связи с учебой;
г) выполнение государственных и общественных обязанностей;
д) прочие неявки, разрешенные законом
| |
32
|
256
| | |
То
|
25
|
200
| | |
Тб
|
4
|
32
| | |
Ту
|
1
|
8
| | |
Тг
|
1
|
8
| | |
Тпр
|
1
|
8
|
Потери рабочего времени в течение рабочего дня по уважительным причинам , в том числе:
а) перерывы для кормления детей;
б) сокращенный рабочий день подростков;
в) сокращенный рабочий день в предпраздничные дни
Плановый эффективный фонд
Средняя продолжительность рабочего дня
|
Ткм
Тп
Тс
|
—
|
113
| | | |
—
—
—
219
—
|
60
45
8
1639
7,48
| Задание 5. Составить плановый баланс рабочего времени на 2015 год при 5 дневной рабочей неделе Определить нормы рабочего времени в 2015 году на основании данных производственного календаря : Количество дней за 2015 год: - Календарных
- Рабочие дни
- Выходных/праздничных
Рабочее время за 2015 год (в часах) - при 40-часовой неделе
- при 36-часовой неделе
- при 24-часовой неделе
http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/ © КонсультантПлюс, 1992-2015 Планируемые невыходы и потери рабочего времени Планируемые невыходы на работу, в том числе: а) очередной и дополнительный отпуска 22 дн. б) болезни и роды 5 дн. в) отпуск в связи с учебой 5 дн. г) выполнение государственных и общественных обязанностей 2 дн. д) прочие неявки, разрешенные законом 1 дн. Потери рабочего времени в течение рабочего дня по уважительным причинам , в том числе: а) перерывы для кормления детей 0.2 дн. б) сокращенный рабочий день подростков 0.13 дн. в) сокращенный рабочий день в предпраздничные дни: 1 час в предпраздничный день. Средняя продолжительность рабочего дня 8 час. |
|
|
Скачать 0.82 Mb.