Преддипломная практика отчет. Производственная (преддипломная) практика отчет вид работы Ознакомиться с деятельностью организации, в которой проходит практика (структура, Устав, полномочия, нормативно правовое регулирование)
 Скачать 30.04 Kb.
|
|
Производственная (преддипломная) практика ОТЧЕТ Вид работы 1. Ознакомиться с деятельностью организации, в которой проходит практика (структура, Устав, полномочия, нормативно правовое регулирование) 14 июля 2022 года был опубликован Федеральный закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ (20 статей), в соответствии с которым в 01.01.2023 наступила реорганизация Пенсионного фонда России в государственный внебюджетный фонд «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» с присоединением к нему Фонда Социального Страхования России. Сокращённое название Социальный Фонд России (СФР). Фонд организован при Правительстве Российской Федерации в организационно-правовой форме государственного внебюджетного фонда, являющегося типом государственного учреждения. В ГК РФ закреплена отдельная организационно-правовая форма – Государственный внебюджетный фонд. Данные изменения направлены на урегулирование деятельности внебюджетных фондов в условиях нынешних социально-экономических условий, оптимизацию их структуры, централизацию установления пенсий и иных социальных выплат, сокращение издержек. Функции и полномочия учредителя Фонда от имени Российской Федерации осуществляет Правительство Российской Федерации. На данный момент СФР не только выполняют функцию страховщиков, но и предоставляет ряд государственных услуг. В частности, от ПФР он реализует меры государственной поддержки семей с детьми. А от ФСС России обеспечивает инвалидов средствами технической реабилитации. Деятельность Фонда регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Деятельность Фонда осуществляется на основе следующих принципов: 1) соблюдение государственных гарантий по обеспечению прав граждан в области пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования, социального обеспечения; 2) автономность систем обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования; 3) обеспечение финансовой устойчивости (стабильности) и сбалансированности бюджета Фонда; 4) участие социальных партнеров в деятельности органов управления Фонда, учет интересов работников, работодателей и государства по основным направлениям деятельности Фонда; 5) обеспечение доступности предоставляемых услуг и повышение их качества. Председатель Фонда является постоянно действующим единоличным органом управления Фонда и осуществляет текущее руководство деятельностью Фонда. Он назначается на должность и освобождается от должности Правительством Российской Федерации по представлению руководителя уполномоченного федерального органа исполнительной власти. Председатель Фонда имеет первого заместителя и заместителей. Заместители председателя Фонда назначаются на должность и освобождаются от должности Правительством Российской Федерации по представлению руководителя уполномоченного федерального органа исполнительной власти. Условия оплаты труда председателя Фонда определяются указом Президента Российской Федерации. Правление Фонда является коллегиальным органом управления Фонда. Положение о правлении Фонда и состав правления Фонда утверждаются Правительством Российской Федерации. Фонд создает территориальные органы, обособленные подразделения, а также подведомственные Фонду учреждения. Решение о создании, реорганизации, ликвидации территориальных органов Фонда, обособленных подразделений Фонда и подведомственных Фонду учреждений принимается председателем Фонда по согласованию с уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Фонд является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим полным наименованием, другие необходимые печати, штампы и бланки. Органами управления Фонда являются председатель Фонда и правление Фонда. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности правления Фонда осуществляется центральным аппаратом Фонда. В структуру Социального фонда также входят территориальные Отделения СФР в субъектах РФ, а также подведомственные Фонду учреждения, включая реабилитационные центры. Председатель Фонда назначается на должность и освобождается от должности Правительством Российской Федерации по представлению руководителя уполномоченного федерального органа исполнительной власти. Правление Фонда является коллегиальным органом управления Фонда. Численность правления Фонда составляет 35 человек. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Фонда, территориальных органов Фонда, обособленных подразделений Фонда и подведомственных Фонду учреждений создается контрольно-ревизионная комиссия Фонда. Вид работы 2. Дать характеристику государственной пенсии, определить круг лиц имеющих право на её получение. На основании Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 28.04.2023) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" закреплено следующее определение: «Пенсия по государственному пенсионному обеспечению - ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом» Право на пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют: граждане Российской Федерации при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом для различных видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению; иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, - на тех же основаниях, что и граждане Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации. 1. Право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению имеют: 1) федеральные государственные гражданские служащие; 2) военнослужащие; 3) участники Великой Отечественной войны; 4) граждане, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда", граждане, награжденные знаком "Житель осажденного Севастополя", и граждане, награжденные знаком "Житель осажденного Сталинграда"; 5) граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф; 6) граждане из числа космонавтов; 7) граждане из числа работников летно-испытательного состава; 8) нетрудоспособные граждане; 9) граждане, пребывавшие в добровольческих формированиях. 2. Члены семей граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, имеют право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом. 1. В соответствии с настоящим Федеральным законом назначаются следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению: 1) пенсия за выслугу лет; 2) пенсия по старости; 3) пенсия по инвалидности; 4) пенсия по случаю потери кормильца; 5) социальная пенсия. Финансовое обеспечение расходов на выплату пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая организацию их доставки, производится за счёт межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплату пенсий по государственному пенсионному обеспечению, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом. Вид работы 3. Определение размера о государственной пенсии, проверка её назначения. Размеры государственных пенсий исчисляются: - либо в процентном отношении к среднему заработку (денежному довольствию) в зависимости от продолжительности специального стажа (выслуги лет); - либо в процентном отношении к определенной денежной выплате (как правило, это социальная пенсия); - либо устанавливаются в твердой сумме. Для исчисления размеров государственных пенсий применяется размер социальной пенсии, указанный в подп. 1 п. 1 ст. 18 Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". С 01.01.2019 года ее размер составляет 5 034 рубля 25 копеек в месяц. Кроме того, при определении размера государственной пенсии для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, определяемых Правительством Российской Федерации, увеличиваются на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных граждан в указанных районах (местностях). Вид работы 4. Формирование статистической отчётности, приём документов от застрахованных лиц, приём населения. Проведение любых видов работ Пенсионного фонда является сложной процедурой, которая всегда контролируется вышестоящим органом. В случае с Главным управлением отделения СФР, которое, в целях правильного проведения работ в базу данных Пенсионного фонда направляют инструктивный материал по проведению, например, индексации пенсий. В период прохождения практики одной из задач – было формирование статистических данных для Отделения СФР по результатам завершения в базе данных работ по индексации пенсий. Выгрузка статистики осуществлялась в два этапа: 1 этап – выгрузка из общего массива данных, по которым прошла индексация. В данном случае, при формировании статистики в базе осуществлялся сбор сведений, содержащих признак «1». 2 этап – выгрузка из общего массива данных, по которым не прошла индексация. В данном случае, при формировании статистики в базе осуществлялся сбор сведений, содержащих признак «0» Статистическая отчетность является ключевым показателем основной как основной вид деятельности пенсионного фонда. Кроме того, одним из видов его деятельности является прием населения, который осуществляется клиентской службой. Прием населения осуществляется специалистами по обслуживанию клиентов с помощью специализированного программного обеспечения "Программно-технический комплекс "Обслуживание клиентов". Технический комплекс "Клиентская служба Это программное обеспечение предоставляется специалистами пенсионного фонда через Программа предназначена для того, чтобы специалисты пенсионного фонда могли принимать документы, касающиеся документы для заявителей из федеральной базы данных. Вид работы 5. Организация работы с пенсионными делами по государственному пенсионному обеспечению. Порядок назначения и выплаты пенсии, оформления соответствующих документов для назначения и выплаты пенсий в системе МВД России устанавливается Инструкцией об организации работы по пенсионному обеспечению в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее – Инструкция), утвержденной приказом МВД России от 27 мая 2005 г. № 418. Приказом установлено, что ответственным за организацию работы по пенсионному обеспечению уволенных со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и членов их семей в системе органов 70 внутренних дел Российской Федерации является Департамент по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий МВД России. Работа по пенсионному обеспечению сотрудников органов внутренних дел и их семей осуществляется в системе МВД России пенсионными органами во взаимодействии с финансовыми, кадровыми, медицинскими подразделениями, другими подразделениями органов внутренних дел. Работа по пенсионному обеспечению включает в себя в том числе: -своевременное назначение и перерасчет пенсий, организацию ее выплаты пенсионерам и их семьям. -назначение и выплату пособий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, сотрудникам и их семьям. -контроль за полнотой и своевременностью выплаты пенсий, пособий и компенсаций учреждениями Сберегательного банка Российской Федерации. -выдачу пенсионерам документов, подтверждающих право на льготы, установленные законодательством Российской Федерации, оказание помощи в решении социально-бытовых вопросов. -рассмотрение предложений, заявлений и жалоб по вопросам пенсионного обеспечения, организацию приема пенсионеров. -взаимодействие по вопросам пенсионной работы и предоставления мер социальной поддержки с военными комиссариатами, органами безопасности, отделениями Пенсионного фонда Российской Федерации, органами социальной защиты населения. Пенсии, пособия и компенсации пенсионерам и их семьям назначаются соответствующими пенсионными органами территориальных органов внутренних дел по месту увольнения со службы. Документы для назначения пенсий лицам, уволенным со службы, а также членам семей умерших (погибших) сотрудников оформляются кадровыми подразделениями по последнему месту службы. Документы для назначения пенсии по случаю потери кормильца семьям умерших пенсионеров оформляются пенсионными органами по месту нахождения пенсионного дела или пенсионным органом по месту жительства семьи. Кадровым подразделением по последнему месту службы сотрудника проверяются данные о прохождении военной службы (службы), уточняются и подтверждаются периоды военной службы (службы), подлежащие зачету на льготных условиях (при необходимости запрашиваются архивы), после чего составляется расчет выслуги лет для назначения пенсии, который согласовывается с пенсионным органом и объявляется лицу, оформляемому на пенсию, под роспись. Каждый пункт расчета выслуги лет должен содержать ссылку на соответствующую норму нормативного правового акта. Расчет выслуги лет может быть согласован за три месяца, предшествующие увольнению. При этом кадровым подразделением лицу, оформляемому на пенсию, разъясняются вопросы, связанные с пенсионным обеспечением. Материалы о назначении пенсии представляются кадровыми подразделениями в пенсионные органы не позднее 10 дней со дня увольнения со службы сотрудника органов внутренних дел. Для назначения пенсии за выслугу лет кадровыми подразделениями представляются следующие документы: - заявление о назначении пенсии; - расчет выслуги лет; - денежный аттестат; - свидетельство о болезни лиц, освидетельствованных ВВК; - справка соответствующего органа, в компетенцию которого входит выдача документов, подтверждающих состав семьи и степень родства (при назначении надбавки на иждивенцев); - копия паспорта; - справка из органов социальной защиты населения, Пенсионного фонда России, военного комиссариата (для военнослужащих запаса, имевших право на получение военной пенсии) о неполучении пенсии по линии этих органов либо прекращении ее выплаты (при необходимости); - копии удостоверений, на основании которых осуществляется реализация прав и льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации; - согласие на обработку персональных данных; - данные расчетного счета в Сбербанке России для начисления пенсии; - две фотографии. Перечень документов для назначения других видов пенсии определен в пункте 12 Инструкции. На основании представленных документов пенсионным органом составляются заключения о назначении пенсии или пособия, которые утверждаются уполномоченным должностным лицом. О назначении пенсии сотруднику направляется извещение. Практические навыки осуществления работ с пенсионными делами дали полное представление о том, как формируются пенсионные дела. Порядок их составления, сшивания и передача в архив при закрытии дел. Вид работы 6. Собрать фактический и нормативный материал по теме исследования, систематизировать и обобщить собранную информацию. Важным этапом самостоятельной работы учащихся по подготовке и написанию отчёта по преддипломной практике является сбор, обработка систематизация, анализ и обобщение практического материала конкретной организации. Сбор необходимой информации в организации является одной из наиболее ответственных задач в период выполнения отчёта по преддипломной практике. Прежде чем начать сбор практического материала, необходимо совместно с руководителем заранее определить, какие первичные и сводные документы, следует изучить, за какой период, в каком объёме. Необходимо проверять правильность цифровой информации, итоговых подсчётов, согласованность показателей и объективность данных за исследуемый период. Собранный материал учащийся должен практически оценить с точки зрения его достоверности, надёжности и точности, систематизировать, тщательно обработать и оформить (сгруппировать) определённую информацию. Грамотная обработка полученной информации является свидетельством способности к исследовательской работе. Если оказывается, что собранного материала недостаточно, то проводится дополнительный сбор информации. В процессе обработки ещё раз проверяются полнота и достоверность информации, оценивается полнота обрабатываемой информации. Нормативно правовой материал, используемый по теме исследования: - Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 18.03.2023) "О страховых пенсиях" - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ (последняя редакция) 26 октября 2002 года N 127-ФЗ - Федеральный закон от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" - Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ - Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 28.04.2023) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - Статья 39 Конституции Российской Федерации Вид работы 7. Оформить практическую часть выпускной квалификационной работы. В настоящее время вопрос о пенсионных выплатах гражданам является достаточно спорным и обсуждаемым, и тому есть много причин. Перечислим наиболее важные из них. 1.граждане РФ нуждаются не только в материальных благах, но и в социальном обеспечении на пенсии; 2.пенсии, являясь одним из видов социальной помощи, особенно важны при инвалидности, нетрудоспособности по состоянию здоровья, а также для тех, кто потерял кормильца; 3. все люди, достигнув определённого возраста, имеют право на социальное обеспечение в виде пенсии. Социальное страхование в целом и пенсионное обеспечение как одна из его составляющих: Социальное страхование в целом и пенсионное обеспечение в частности являются важнейшими элементами социального обеспечения в рыночной экономике. Оно является важнейшим элементом социального обеспечения в рыночной экономике. Важность пенсионного страхования вытекает из объёма его финансовых потоков. Бюджет пенсионного фонда сопоставим с федеральным бюджетом и превышает общий объем других видов социального страхования. На основе Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ мы можем дать определение трудовым пенсиям – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными указанным Федеральным законом. Объектом исследования является система пенсионного обеспечения, существующая в Российской Федерации и Южной Корее. Предметом исследования является пенсионная система России и Южной Кореи, сравнительно-правовой анализ. Целью данной дипломной работы является анализ существующей системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации и Южной Корее путём сравнительно-правового анализа, Задачи: -Раскрыть правовые основы пенсионного обеспечения. -Анализ правового регулирования государственного социального обеспечения. -Сравнить систему пенсионного обеспечения в Российской Федерации и систему пенсионного обеспечения Южной Кореи -Разработать рекомендации по улучшению деятельности пенсионного обеспечения в России и Южной Корее Состоит из двух глав, в каждой по два параграфа. Заключение. По прохождению преддипломной практики я полностью ознакомился с организацией деятельности Социального Фонда России и мной были освоены следующие компетенции: Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы. Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите. |