Протокол 2 от 26 октября 2021 г
 Скачать 1.36 Mb.
|
Порядок аттестации и защиты курсовой работыЗаконченная и полностью оформленная курсовая работа, не позднее, чем за две недели до начала экзаменационной сессии, загружается в Электронный университет для проверки руководителем и предварительной оценки. Студенты заочной формы обучения (кроме групп выходного дня) представляют курсовую работу не позднее дня начала очередной сессии. Руководитель проверяет работу на объем заимствований и при условии законченного правильного оформления и положительной оценки содержания, допускает работу к защите. Работа, не отвечающая установленным требованиям, возвращается для доработки с учетом сделанных замечаний и повторно предъявляется на кафедру в срок, указанный руководителем, но до начала экзаменационной сессии (по заочной форме – до зачета/экзамена по соответствующей дисциплине). Защита курсовых работ может проводиться как на учебных занятиях, так и в ходе консультаций или специально отведенное в расписании время. На публичной защите необходимо показать не только знание темы и наличие презентации, но и степень овладения научным методом мышления, логическим, динамичным, структурным и/или статистическим анализом исследуемых проблем, способность к самостоятельному научному труду, умение четко и ясно излагать свои мысли и выводы. Обучающийся должен уметь формировать и обосновывать личное мнение, как результат проведенного авторского исследования. Формой аттестации студента по курсовой работе является дифференцированный зачет («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»). Оценка за курсовую работу выставляется руководителем по результатам защиты в ведомость. При оценке курсовой работы учитываются: содержание устного доклада студента; актуальность темы; теоретический уровень и самостоятельность в постановке вопроса; связь вопросов теории с практикой; использование в работе новейшей литературы, зарубежного опыта; наличие цифрового материала, расчетов таблиц, иллюстраций и т.п.; обоснование выводов, рекомендаций, предложений и т.п.; качество оформления работы; обоснованность ответов на вопросы преподавателя. Студент, не представивший в установленный срок курсовую работу или не защитивший ее по неуважительной причине, считается имеющим академическую задолженность. 6. ПРИЛОЖЕНИЯПриложение 1 QUI NON PROFICIT, DEFICIT МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. С.Ю.ВИТТЕ Факультет Колледж (факультет СПО) Направление подготовки/Специальность_______________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине ______________________________________________________________ Студента ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) на тему: ____________________________________________________________________ (тема работы) Руководитель работы ________________________________________________________ (ученая степень, звание, инициалы и фамилия) г. Москва 2021 г. Приложение 2 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5 1.1. Понятие, структура и состав кадров предприятия 5 1.2. Понятие, виды и функции мотивации 9 1.3. Методы мотивации труда 13 2. МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ МУП «ВОДОКАНАЛ» 17 2.1. Характеристика организации МУП «Водоканал» 17 2.2. Система мотивации и стимулирования персонала в МУП «Водоканал» 23 2.3. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности в МУП «Водоканал» 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение 3 ВВЕДЕНИЕ Вступление… Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что … Объектом исследования выступает …… Предметом курсовой работы является ... Цель работы – … Поставленная цель предопределила решение следующих задач: - … - … и т.п. В ходе написания курсовой работы применялись следующие методы исследования: ... Методологической основой курсовой работы явились данные бухгалтерской (финансовой) отчетности (Приложение 1, 2 или Приложение А, Б), а также труды известных российских и зарубежных ученых – специалистов в области экономического и финансового анализа: … КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ |