Практическое задание. Практические задания. Проверяемые задания Проверяемое задание Организация контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства по приобретению, выдаче и применению прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты.

Название	Проверяемые задания Проверяемое задание Организация контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства по приобретению, выдаче и применению прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты.
Анкор	Практическое задание
Дата	03.10.2022
Размер	334.29 Kb.
Формат файла
Имя файла	Практические задания.docx
Тип	Статья #711627
страница	1 из 17

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 17

Проверяемые задания

Проверяемое задание № 1.

Организация контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства по приобретению, выдаче

и применению прошедших обязательную сертификацию

или декларирование соответствия средств

индивидуальной и коллективной защиты.

Тема 2. Система надзора и контроля за состоянием охраны труда.
Цель: получить практические навыки организации контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства по приобретению, выдаче и применению прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты.
Нормативная документация

Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
Приказ от 01.02.2022 № 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022).

Теоретические сведения
Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Статья 16. Объекты государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Объектами государственного контроля (надзора), муниципального контроля (далее также - объект контроля) являются:

1) деятельность, действия (бездействие) граждан и организаций, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к гражданам и организациям, осуществляющим деятельность, действия (бездействие);

2) результаты деятельности граждан и организаций, в том числе продукция (товары), работы и услуги, к которым предъявляются обязательные требования;

3) здания, помещения, сооружения, линейные объекты, территории, включая водные, земельные и лесные участки, оборудование, устройства, предметы, материалы, транспортные средства, компоненты природной среды, природные и природно-антропогенные объекты, другие объекты, которыми граждане и организации владеют и (или) пользуются, компоненты природной среды, природные и природно-антропогенные объекты, не находящиеся во владении и (или) пользовании граждан или организаций, к которым предъявляются обязательные требования (далее - производственные объекты).

Контрольными (надзорными) органами в рамках видов контроля обеспечивается учет объектов контроля в соответствии с настоящим Федеральным законом, положениями о видах контроля.

При сборе, обработке, анализе и учете сведений об объектах контроля для целей их учета контрольные (надзорные) органы используют информацию, представляемую им в соответствии с нормативными правовыми актами, информацию, получаемую в рамках межведомственного взаимодействия, а также общедоступную информацию.

При осуществлении учета объектов контроля на контролируемых лиц не может возлагаться обязанность по представлению сведений, документов, если иное не предусмотрено федеральными законами, а также если соответствующие сведения, документы содержатся в государственных или муниципальных информационных ресурсах.

Статья 26. Контрольные (надзорные) органы

Контрольными (надзорными) органами являются наделенные полномочиями по осуществлению государственного контроля (надзора), муниципального контроля соответственно федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами, государственные корпорации, публично-правовые компании.

Осуществление отдельных видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля или отдельных полномочий по их осуществлению в случаях, установленных федеральными законами о видах контроля, законами субъектов Российской Федерации, может быть возложено на государственные или муниципальные учреждения.

Определение федеральных органов исполнительной власти, наделенных полномочиями по осуществлению федерального государственного контроля (надзора), установление их организационной структуры, полномочий, функций, порядка их деятельности и определение перечня должностных лиц указанных федеральных органов исполнительной власти и их полномочий осуществляются Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации в соответствии с Федеральным конституционным законом от 6 ноября 2020 года N 4-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации".

Определение органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, наделенных полномочиями по осуществлению регионального государственного контроля (надзора), установление их организационной структуры, полномочий, функций, порядка их деятельности и определение перечня должностных лиц указанных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и их полномочий осуществляются в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Определение органов местного самоуправления, наделенных полномочиями по осуществлению муниципального контроля, установление их организационной структуры, полномочий, функций, порядка их деятельности и определение перечня должностных лиц указанных органов местного самоуправления и их полномочий осуществляются в соответствии с уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами.

В случае возложения полномочий по осуществлению отдельного вида федерального государственного контроля (надзора) на публично-правовую компанию федеральным законом о виде контроля устанавливается, что принятие нормативных правовых актов, отнесенное настоящим Федеральным законом к полномочиям контрольных (надзорных) органов, осуществляется публично-правовой компанией или федеральным органом исполнительной власти.

Федеральными законами о видах контроля, законами субъектов Российской Федерации, предусматривающими возложение полномочий по осуществлению отдельных видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля или отдельных полномочий по их осуществлению на государственные или муниципальные учреждения, определяются органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, наделенные полномочиями по принятию нормативных правовых актов, отнесенными настоящим Федеральным законом к полномочиям контрольных (надзорных) органов.

Статья 27. Должностные лица контрольных (надзорных) органов

От имени контрольного (надзорного) органа государственный контроль (надзор), муниципальный контроль вправе осуществлять следующие должностные лица:

1) руководитель (заместитель руководителя) контрольного (надзорного) органа;

2) должностное лицо контрольного (надзорного) органа, в должностные обязанности которого в соответствии с положением о виде контроля, должностным регламентом или должностной инструкцией входит осуществление полномочий по виду государственного контроля (надзора), виду муниципального контроля, в том числе проведение профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий (далее также - инспектор).

Инспекторы, уполномоченные на проведение конкретных профилактического мероприятия или контрольного (надзорного) мероприятия, определяются решением контрольного (надзорного) органа о проведении профилактического мероприятия или контрольного (надзорного) мероприятия.

Положением о виде контроля может быть установлен запрет на проведение контрольного (надзорного) мероприятия в отношении объектов контроля инспекторами, которые проводили профилактические мероприятия в отношении указанных объектов контроля.

Инспекторы государственных и муниципальных учреждений, наделенных отдельными полномочиями по осуществлению видов контроля, не вправе составлять акты контрольных (надзорных) мероприятий, выдавать предписания, если иное не установлено федеральными законами о видах контроля, законами субъектов Российской Федерации.

Наименование должности лица, на которое возлагается исполнение полномочий инспектора, может включать слово "инспектор".

Президент Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации, высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации, представительный орган муниципального образования вправе устанавливать особый порядок оплаты труда должностных лиц, замещающих отдельные должности в контрольном (надзорном) органе, в зависимости от показателей служебной деятельности, определяемых служебным контрактом (трудовым договором).

На должностных лиц государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных и муниципальных учреждений, которые наделены всеми или отдельными полномочиями по организации и осуществлению видов контроля, в полном объеме распространяются права, обязанности и ответственность, установленные настоящим Федеральным законом в отношении должностных лиц контрольных (надзорных) органов.

Статья 56. Виды контрольных (надзорных) мероприятий.

При осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля взаимодействием контрольных (надзорных) органов, их должностных лиц с контролируемыми лицами являются встречи, телефонные и иные переговоры (непосредственное взаимодействие) между инспектором и контролируемым лицом или его представителем, запрос документов, иных материалов, присутствие инспектора в месте осуществления деятельности контролируемого лица (за исключением случаев присутствия инспектора на общедоступных производственных объектах).

Взаимодействие с контролируемым лицом осуществляется при проведении следующих контрольных (надзорных) мероприятий:

1) контрольная закупка;

2) мониторинговая закупка;

3) выборочный контроль;

4) инспекционный визит;

5) рейдовый осмотр;

6) документарная проверка;

7) выездная проверка.

Без взаимодействия с контролируемым лицом проводятся следующие контрольные (надзорные) мероприятия (далее - контрольные (надзорные) мероприятия без взаимодействия):

1) наблюдение за соблюдением обязательных требований;

2) выездное обследование.

Оценка соблюдения контролируемыми лицами обязательных требований контрольными (надзорными) органами не может проводиться иными способами, кроме как посредством контрольных (надзорных) мероприятий, контрольных (надзорных) мероприятий без взаимодействия, указанных в настоящей статье. Положением о виде контроля устанавливаются контрольные (надзорные) мероприятия из числа указанных в части 2 настоящей статьи, проводимые в рамках конкретного вида контроля. Контрольные (надзорные) мероприятия без взаимодействия не требуют дополнительного указания в положении о виде контроля на их проведение.

Инспекционный визит, выездная проверка могут проводиться с использованием средств дистанционного взаимодействия, в том числе посредством аудио- или видеосвязи.

Алгоритм выполнения задания
1. Ознакомиться с нормативной документацией по организации надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по приобретению, выдаче и применению прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты.

2. Выбрать номер варианта в Приложении А, номер варианта выбирается по первой букве фамилии.

2. На основании Приказа от 01.02.2022 № 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» заполнить проверочный лист (форма 1.1, форма 1.2) исходя из выбранного варианта.

3. В вариантах заданий (таблица 1) указаны нарушения, которые обнаружены в ходе контроля (надзора) в предполагаемой организации. Необходимо в форме 1.2 определить к какому вопросу, отражающему содержание обязательных требований относятся нарушения из выбранного варианта и в столбце 5 поставить «+». В остальных вопросах, отражающих содержание обязательных требований формы 1.2 необходимо поставить в столбце 4 «+». При выставлении «+» в 5 столбце в столбце «Примечание» пишем основания. В случае если пункт из варианта не применим к вопросу, отражающему содержание обязательных требований, в столбце 6 ставит «+».

Бланк выполнения задания 1

Форма 1.1

Проверочный лист

(список контрольных вопросов) для осуществления федерального

государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, по приобретению, выдаче

и применению прошедших обязательную сертификацию

или декларирование соответствия средств

индивидуальной и коллективной защиты

Наименование вида контроля	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид контрольного (надзорного) мероприятия¹
Дата заполнения проверочного листа²
Объект государственного контроля (надзора), в отношении которого проводится контрольное (надзорное) мероприятие³
Фамилия, имя и отчество (при наличии) гражданина или индивидуального предпринимателя, его идентификационный номер налогоплательщика и (или) основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, адрес регистрации гражданина или индивидуального предпринимателя, наименование юридического лица, его идентификационный номер налогоплательщика и (или) основной государственный регистрационный номер, адрес юридического лица (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений), являющихся контролируемыми лицами⁴
Место (места) проведения контрольного (надзорного) мероприятия с заполнением проверочного листа⁵
Реквизиты решения контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, подписанного уполномоченным должностным лицом контрольного (надзорного) органа	Решение N 1 от __
Наименование контрольного (надзорного) органа⁶
Учетный номер контрольного (надзорного) мероприятия	N 3 от __
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц контрольного (надзорного) органа, проводящих контрольное (надзорное) мероприятие и заполняющих проверочный лист, в том числе руководителя группы инспекторов (при наличии)⁷

¹Берется из Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, статья 56.

²Ставится на момент выполнения практического задания.

³Выбирается из Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, статья 16.

⁴ Определяется самостоятельно студентом в произвольном порядке.

⁵Заполняется студентом в произвольном порядке

⁶ Берется из Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, статья 26

⁷Заполяентся на основании Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, статья 27.
Форма 1.2

Список контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований:

N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы			Примечание
N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований		Да	Нет	Неприменимо	Примечание
1	2	3	4	5	6	7
1	Наличие у работодателя локального нормативного акта, утверждающего нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ)	Пункт 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н (зарегистрирован Минюстом России 10.09.2009, регистрационный N 14742), с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н (зарегистрирован Минюстом России 11.02.2015, регистрационный N 35962) (далее - Правила N 290н)
2	Наличие у работодателя сертификатов или деклараций соответствия на СИЗ, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ?	Пункт 8 Правил N 290н
3	Работодатель проинформировал работников о полагающихся им СИЗ, при проведении вводного инструктажа ознакомил работников с Правилами N 290н, а также с соответствующими их профессиям и должностям типовыми нормами выдачи СИЗ?	Пункт 9 Правил N 290н
4	Работодатель за счет собственных средств обеспечил приобретение и выдачу СИЗ и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением?	Часть 3 статьи 221, часть 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139), пункт 4 Правил N 290н
5	СИЗ, выдаваемые работникам, соответствуют их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы?	Пункт 12 Правил N 290н
6	Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ)?	Пункт 17 Правил N 290н
7	Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записями в личных карточках учета выдачи СИЗ по форме, предусмотренной Правилами N 290н	Пункт 13 Правил N 290н
8	При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски), работодатель обеспечил:	Пункт 24 Правил N 290н
8.1	проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ?
8.2	проведение инструктажа работников о простейших способах проверки их работоспособности и исправности?
8.3	организовал тренировки по их применению?
9	Работодателем проводятся проверки СИЗ, а также своевременная замена частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами, что подтверждается наличием отметки (клейма, штампа) о сроках очередного испытания?	Пункт 29 Правил N 290н
10	Работодатель за счет собственных средств обеспечил уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ?	Пункт 30 Правил N 290н
11	Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет специально оборудованные помещения (гардеробные)?	Пункт 31 Правил N 290н
12	Наличие в структурных подразделениях сушилок, камер и установок для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ?	Пункты 32 и 33 Правил N 290н
13	Уход за СИЗ осуществляется на основании гражданско-правового договора со сторонней организацией?	Пункты 32 и 33 Правил N 290н

Таблица 1 - Варианты заданий

№ варианта	Нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по приобретению, выдаче и применению прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты
1	В программу вводного инструктажа не включена информация о типовых нормах выдачи СИЗ, соответствующих профессии и должности работника. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски), работодатель не обеспечил проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ. Работодатель не проводит регулярное испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, предохранительных поясов), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей с понизившимися защитными свойствами. Копии сертификатов и деклараций соответствий СИЗ не заверены поставщиком. В личных карточках учета СИЗ отсутствуют подписи работников.
2	При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски), работодатель не обеспечил проведение инструктажа работников о простейших способах проверки их работоспособности и исправности. Разработана программа вводного инструктажа с включением информации о полагающихся СИЗ работникам. В журнале регистрации вводного инструктажа отсутствует подпись работников о проведении с ними вводного инструктажа. После проверки на средствах индивидуальной защиты не сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующих испытаний. Работодатель увеличил первоначальный срок носки СИЗ. Используются СИЗ 1-го класса, имеются только сертификаты соответствия техническому регламенту таможенного союза
3	При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски), работодатель не организовал тренировки по их применению. Отсутствуют отметки (клейма, штампа) о сроках очередного испытания СИЗ. Работодатель не обеспечил СИЗ работников, с которыми заключался срочный трудовой договор на два месяца. Истек срок действия сертификата соответствия техническому регламенту таможенного союза средств индивидуальной защиты. Отсутствуют локальные нормативные акты, утверждающие нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты
4	У работников удержали из заработной платы стоимость приобретённых СИЗ. Работодатель не обеспечил за счет собственных средств уход за СИЗ. Работодатель не обеспечил СИЗ работников, с которыми заключается срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Не разработаны локальные нормативные акты, утверждающие нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты. Отсутствуют у работодателя сертификаты или декларации соответствия на СИЗ, а также санитарно-эпидемиологические заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ
5	В организации отсутствуют работники, совмещающие профессии или постоянно выполняющие совмещаемые работы. Работодатель не обеспечил за счет собственных средств хранение СИЗ. Работодатель заменил костюм для защиты от нетоксической пыли на костюм от общих производственных загрязнений. Не утверждены локальные нормативные акты, утверждающие нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты. Санитарно-эпидемиологического заключения и свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ просрочены.
6	На работников заведены личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, в карточках отсутствуют подписи работников о выдачи им СИЗ. Работодатель не обеспечил за счет собственных средств ремонт и замену СИЗ. В копиях сертификатов и деклараций отсутствуют печати поставщиков. С работниками не проводился вводный инструктаж. Работодатель за счет собственных средств не обеспечил приобретение и выдачу СИЗ и смывающих средств.
7	В организации не выдаются СИЗ требующие от работников практических навыков. Работодатель несвоевременно осуществляет химчистку СИЗ. Локальный документ ухудшает положение работников в части обеспеченности СИЗ. СИЗ, выдаваемые работникам, не соответствуют их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно не выдавались в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ)
8	Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы выдаются СИЗ только по основной профессии. Работодатель несвоевременно осуществляет стирку СИЗ. В карточках учета выдачи СИЗ отсутствуют табельные номера, даты принятия на работу, пункты типовых норм, номера сертификата или декларации соответствия, процента износа. Работодателем не проводится проверки СИЗ. В копиях сертификатов и деклараций отсутствуют печати поставщиков.
9	На работников не заведены карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты. Работодатель несвоевременно осуществляет дегазацию СИЗ. Работодателем не проводится своевременная замена частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. Отсутствуют декларации соответствия СИЗ техническому регламенту таможенного союза. Не разработаны локальные нормативные акты, утверждающие нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты.
10	Отсутствуют сертификаты, декларации соответствия техническому регламенту таможенного союза СИЗ. Работодатель несвоевременно осуществляет дезактивацию СИЗ. Неполное заполнение реквизитов в личных карточках учета выдачи СИЗ работникам. Не разработана Программа вводного инструктажа с включением информация о типовых нормах выдачи СИЗ, соответствующих профессии и должности работника. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель не предоставляет специально оборудованные помещения
11	СИЗ, выдаваемые работникам, не соответствуют их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель несвоевременно осуществляет дезинфекцию СИЗ. Ненадлежащее оформление личных карточек выдачи СИЗ, повлекшее за собой необеспечение работников этими средствами. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель не предоставляет гардеробные. Отсутствие в структурных подразделениях сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания
12	Имеются копии сертификатов и деклараций соответствия техническому регламенту таможенного союза, не заверенные подписью и печатью организации. Работодатель несвоевременно осуществляет обезвреживание СИЗ. Работодатель изменил форму карточки учета выдачи СИЗ. Не разработана Программа вводного инструктажа с включением информация о типовых нормах выдачи СИЗ. Работники допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
13	Не разработана Программа вводного инструктажа с включением информация о типовых нормах выдачи СИЗ, соответствующих профессии и должности работника. Работодатель несвоевременно осуществляет обеспыливание СИЗ. У работодателя отсутствую технические возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ. На выполнение этих работ не привлекалась организация по гражданско-правовому договору. Выдача работникам СИЗ не фиксируются записями в личных карточках учета выдачи СИЗ по форме, предусмотренной Правилами N 290н. В структурных подразделениях отсутствуют сушилки для СИЗ.
14	Работодатель не разработал Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. Работодатель несвоевременно осуществляет сушку СИЗ. Работники допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ. Сдача ими СИЗ не фиксируются записями в личных карточках учета выдачи СИЗ по форме, предусмотренной Правилами N 290н. Отсутствуют сертификаты соответствия на СИЗ техническому регламенту таможенного союза.
15	Работодатель не разработал Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работниками. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель не предоставляет специально оборудованные помещения (гардеробные). Работодатель не организовал хранение и надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты (своевременную стирку, химчистку, ремонт, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию). Отсутствуют санитарно-эпидемиологические заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ. Работодатель не выдал работнику на время испытательного срока СИЗ.
16	Работодатель не приобретает за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке. В структурных подразделениях отсутствуют сушилки для СИЗ. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, не включается время их организованного хранения. Отсутствуют декларации соответствия на СИЗ техническому регламенту таможенного союза. Работодатель не проинформировал работников о полагающихся им СИЗ.
17	Отсутствуют сертификаты соответствия на СИЗ техническому регламенту таможенного союза. В структурных подразделениях отсутствуют камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, не сдаются работодателю по окончанию сезона для организованного хранения до следующего сезона. Работодатель при проведении вводного инструктажа не ознакомил работников с Правилами N 290н. Не заполнены личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты на работников.
18	1.Отсутствуют санитарно-эпидемиологические заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ. 2. Работодатель не выдал работнику на время испытательного срока СИЗ. 3. Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут, в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, не выдавались соответствующие СИЗ в качестве дежурных 4. Не заполнены личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты на работников. 5. Работодатель при проведении вводного инструктажа не ознакомил работников с Правилами N 290н.
19	1.Отсутствуют декларации соответствия на СИЗ техническому регламенту таможенного союза. 2. Руководители подразделений при формировании заявок на приобретение СИЗ не соблюдали Типовые нормы обеспечения работников СИЗ. 3. Работодатель не проинформировал работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты, не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты. 4. Не заполнены личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты на работников. 5. Работодателем не утверждено Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.
20	Работодатель не проинформировал работников о полагающихся им СИЗ. В организации не разработан План обеспечения работников СИЗ на текущий год. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выданы несертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Используются СИЗ с просроченными сертификатами. Работодателем не проводятся проверки СИЗ.
21	Работодатель при проведении вводного инструктажа не ознакомил работников с Правилами N 290н. Работодатель осуществил приемку от поставщиков СИЗ, не прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия согласно Техническому регламенту «О безопасности средств индивидуальной защиты». Работодатель уменьшил нормы выдачи СИЗ по сравнению с указанными в типовых нормах. Используются СИЗ с просроченными сертификатами. Не заполнены личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты на работников.
22	Работодатель при проведении вводного инструктажа не ознакомил работников с соответствующими их профессиям и должностям типовыми нормами выдачи СИЗ. Не заполнены личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты на работников. Используются СИЗ с просроченными сертификатами. Работодателем не проводятся проверки СИЗ. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель не предоставляет специально оборудованные помещения (гардеробные).
23	Работодатель не обеспечил за счет собственных средств приобретение и выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты составлены не по нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными руководителем организации. При работе с гидросульфитом, хлорной известью и другими сыпучими и пылящими веществами работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты органов дыхания. Сдача работниками средств индивидуальной защиты не записывалась в личную карточку учета выдачи СИЗ работника. Работодателем не утверждены нормы выдачи работникам СИЗ в соответствии с отраслевыми нормами
24	1.Работодатель не обеспечил за счет собственных средств приобретение и выдачу смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам. 2. Работникам выдаются СИЗ без подписи в карточке учета выдачи СИЗ. 3. При работе с кислотами, щелочами работники не обеспечены защитными очками, фартуками, резиновыми перчатками и сапогами. 4. Работодателем не утверждено Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. 5. Работодателем не проводятся проверки СИЗ.
25	В организации отсутствуют работники, совмещающие профессии или постоянно выполняющие совмещаемые работы. Сдача работниками средств индивидуальной защиты не записывалась в личную карточку учета выдачи СИЗ работника. При использовании горячей уксусной кислоты работники не обеспечены резиновыми перчатками и защитными очками. Работодателем не утверждено Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. Работодатель приобрёл СИЗ имеющие декларацию соответствия, срок действия которой истек.
26	1.Не все выдаваемые работника СИЗ имеют сертификаты соответствия СИЗ техническому регламенту таможенного союза, а также санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации дерматологических СИЗ. 2. Электронная форма учетной карточки не соответствует установленной форме личной карточки учета СИЗ. 3. В качестве меры, исключающей непосредственный контакт работников с растворителями, пятновыводящими средствами, отходами и другими веществами, которые могут оказать на них вредное воздействие при погрузке (выгрузке), размещении их на хранение, хранении и использовании для обработки изделия не выданы индивидуальные средства защиты. 4. Работодателем не утверждено Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. 5. Работодателем не проводятся проверки СИЗ.
27	Работодателем не утверждено Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. При заключении трудового договора работодатель не ознакомил работников с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты. Не все средства индивидуальной защиты, которые выдаются работникам, имеют сертификаты. Работодателем не проводится своевременная замена частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. Работодатель уменьшил нормы выдачи СИЗ по сравнению с указанными в типовых нормах.
28	Работодателем не утверждены нормы выдачи работникам СИЗ в соответствии с отраслевыми нормами. Работодатель приобрёл СИЗ имеющие декларацию соответствия срок действия которой истек. При работе с гидросульфитом, хлорной известью и другими сыпучими и пылящими веществами работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты органов дыхания. Работодатель несвоевременно осуществляет сушку СИЗ. Работодатель изменил форму карточки учета выдачи СИЗ.
29	Работодателем не проводятся проверки СИЗ. Работодатель приобрёл СИЗ имеющие сертификат соответствия, срок действия которого истек. При работе с кислотами, щелочами работники не обеспечены защитными очками, фартуками, резиновыми перчатками и сапогами. В программу вводного инструктажа не включена информация о типовых нормах выдачи СИЗ, соответствующих профессии и должности работника Свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ просрочены.
30	1.Работодателем не проводится своевременная замена частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. 2. Средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, не выдавались работникам с наступлением соответствующего периода года. 3. Работодатель при выдаче работникам средств индивидуальной защиты, таких как респираторы, противогазы, предохранительные пояса и некоторые другие, не провел инструктаж работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств. 4. Работодатель увеличил первоначальный срок носки СИЗ. 5. Работодатель не разработал Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 17