Доклад по Лидерству по теме Психотипы. Доклад по лидерству. Психотипы для hr (истероидный, эпилептоидный, гипертимный, параноидальный, шизоидный, эмотивный) hr
 Скачать 18.51 Kb.
|
|
Психотипы для HR (истероидный, эпилептоидный, гипертимный, параноидальный, шизоидный, эмотивный) HR — специалисты, которые занимаются поиском, наймом и адаптацией персонала. Могут работать как в структуре организации, так и оказывать услуги в качестве подрядчиков. В поле деятельности HR-специалиста входит всё, что касается «человеческих ресурсов» (аббревиатура HR происходит от английских слов human resources, что переводится как «человеческие ресурсы»). Говоря по-старому, это работники отдела кадров, но с новыми и современными подходами к работе. HR (эйчар) занимается: подбором сотрудников; оформлением документов о трудоустройстве; разработкой системы премирования и штрафов; организацией мероприятий с персоналом; кадровыми процессами и документооборотом; развитием и мотивацией сотрудников; формированием здоровой атмосферы в коллективе; и т. д. Психотип - совокупность черт характера, описывающая узнаваемый тип человека с точки зрения психологии. Умение определять психотипы личности поможет максимально использовать потенциал человека, предусмотрительно избегая острых противоречий. В связи с тем, что психологических школ достаточно много, существуют разные классификации психологических типов (психотипов). Сегодня я рассмотрю классификацию психотипов для HR по А.Е.Личко Андрей Евгеньевич Личко — советский психиатр, заслуженный деятель науки Российской Федерации, профессор, доктор медицинских наук, заместитель директора Психоневрологического института им. В. М. Бехтерева. Андрей Евгеньевич опираясь на труды К. Леонгарда и П. Ганнушкина, создал собственную типологию личностей, то есть дал классификацию акцентуаций характера. Речь идёт о тех чертах характера, которые особенно ярко выражены и оказывают влияние на отношение человека к себе и к окружающим, на принятие решений, поступки и поведение в той или иной ситуации. Он выделял: 1.Паранойяльный тип Основные черты. Целеустремленность — ведущая черта паранойяла. На пути к своей цели может пренебрегать интересами окружающих. В отношениях с людьми не сентиментален, недоверчив и чаще видит в оппонентах только плохое. Отличается трудоголизмом и повышенной агрессивностью в конфликтных ситуациях. Коммуникация. В общении с людьми преобладают требования, указания, инструкции. Чтобы выстроить продуктивную коммуникацию с паранойялом, стоит интересоваться его мнением, идеями и достижениями, отказаться от саркастических замечаний и обвинений в его адрес, избегать советов и назиданий. Отношение к работе. Карьера для паранойяла всегда на первом месте. Он обладает глубочайшими знаниями в выбранной им сфере, но при этом может быть абсолютно невежественен в других областях. Часто находит себя в политике и на руководящих должностях. Стиль руководства паранойяла — авторитарный, он ответственный и харизматичный лидер, способный мотивировать других. Основные мотиваторы: ожидание успеха и достижение результата. Стресс-факторы: ситуации, которые угрожают достижению заветной цели. 2. Эпилептоидный тип Основные черты. Доминирующая черта — педантичность. Любовь к порядку выражается во всем, среди вещей, в семье, общении, работе. Это энергичный человек с выраженной агрессивностью в стремлении навязать всем соблюдение правил. Коммуникация. В отношениях с эпилептоидом рекомендуется соблюдать субординацию и установленные правила, учитывать статус и отличия. Но не стоит забывать о положительных качествах данного психотипа — порядочности, надежности, организованности и самодисциплине. Отношение к работе. В изучении нового усидчив, стремится овладеть всеми возможными знаниями. В меру эрудирован, но без глубокого погружения в изучаемую тему, не склонен к творческой работе, скорее найдет себя в профессиях, где необходимо поддерживать Мотиваторы: возможность все делать правильно и устанавливать свои правила. Стресс-факторы: отсутствие четких инструкций и требований. 3. Истероидный тип Основные черты. Самая ярко выраженная черта истероида — демонстративность, желание всегда быть в центре внимания. Склонен к творческому, а не рациональному мышлению. Коммуникация. При личном общении и при деловой коммуникации истероида стоит воспринимать так, как он себя преподносит. Если его поощрять и хвалить, особенно прилюдно, то его эффективность будет только расти. Отношение к работе. Работа для истероида — это повод для общения, в компании важен коллектив, командный дух и корпоративная культура. Так как он зависит от мнения окружающих и стремится выделиться, то склонен выбирать престижную, известную и крупную организацию. Обладает выраженной способностью к обучению, имеет широкий кругозор, но ленив, поэтому хватает информацию «по верхам». Стараясь показать себя, достигает высоких результатов и проявляет яркие таланты. Мотиваторы: восхищение окружающих, высокая должность и большие гонорары, но стоит учитывать, что деньги, это больше как очередное доказательство и признание его уникальности, а не деньги ради денег. Также положительно воспринимает нематериальную мотивацию, например, благодарственные письма или грамоты за выдающиеся результаты. Стресс-факторы: критика и любые регламенты, например, жесткий график, дресс-код, строгий план действий или рутинная работа. 4. Гипертимный тип Основные черты. Гипертим отличается гиперактивностью, часто выражающейся в повышенном настроении и энергичности. В стрессовых ситуациях остается собранным и даже подбадривает других. Однако его чрезмерная энергия не позволяет гипертиму сосредоточиться на чем-то одном, из-за чего часто бывает неорганизованным. Коммуникация. Гипертим приятен в общении. Одна из самых ярких его черт-это альтруизм, такой человек готов поделиться даже последним. Легко уживается с другими психотипами. Отличается остроумием, склонностью к авантюризму и оптимизмом. Отношение к работе. Работа и обучение ему дается легко, но поскольку не может соблюдать дисциплину, его знания несистемны. Обладает подвижным умом, благодаря чему легко и быстро разбирается в любом рабочем вопросе. Включается в профессиональную деятельность сразу, поначалу очень активен и инициативен, но с наступлением рутины переключается на другое дело. Недостаток самодисциплины делает его плохим организатором и управленцем, но его это не беспокоит, так как не тщеславен и не стремится получить повышение по службе. Мотиваторы: интересные и необычные задачи, новый опыт. Стресс-факторы: монотонная, однообразная работа. 5. Шизоидный тип Основные черты. Доминирующая черта — склонность к теоретизированию. Это ярко выраженный мыслительный тип, постоянно думает о своем предназначении и устройстве мира. Не высокомерен, нестандартно мыслит, спокойно принимает чужую точку зрения, но отличается полным отсутствием эмпатии. Коммуникация. Шизоид обычно неуклюж и неопрятен, равнодушно относится к вещам и порядку. При общении с ним не стоит акцентировать внимание на его внешних проявлениях, лучше подмечать глубину и оригинальность его мыслей. Отношение к работе. Шизоид обычно старателен в работе, но имеет выраженную нацеленность на процесс. Обладает высокой эрудицией с глубоким погружением сразу в несколько областей, но старается не демонстрировать свои навыки. Мотиваторы: интересный рабочий процесс, возможность делать сложную и важную работу, но при этом оставаться в тени. Стресс-факторы: необходимость принятия решений, ответственность за других. |