РП кадровое делопроизводство. Рабочая программа учебной дисциплины Кадровое делопроизводство
 Скачать 263.65 Kb.
|
|
1 2 Рабочая программа учебной дисциплины «Кадровое делопроизводство» разработана в соответствии с учебным планом по дополнительному профессиональному образованию по программе «Менеджер по персоналу», с включением учебного модуля «1С Предприятие 8.3. Зарплата и управление персоналом» и с требованиями заказчика. РЕКОМЕНДОВАНА На заседании ЦМК экономики и коммерции Председатель ЦМК _________________Л.Л.Лиликина Протокол №___1__ от«___30__»______08_____2017г СОГЛАСОВАНО Заместитель директора по учебно методической работе ____________И.Б.Сироткина «____»__________2017г. ОРГАНИЗАЦИЯ-РАЗРАБОТЧИК: ЧУПОО «Техникум информатики, экономики, и управления» РАЗРАБОТЧИК: Пронина Наталья Михайловна - преподаватель специальных дисциплин 3 СОДЕРЖАНИЕ стр. 1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОГО МОДУЛЯ 4 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОГО МОДУЛЯ 6 3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОГО МОДУЛЯ 12 4. КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОГО МОДУЛЯ 18 4 1 ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Кадровое делопроизводство название модуля 1.1.Область применения программы Программа учебного модуля 5. «Кадровое делопроизводство» предназначена для дополнительного профессионального образования по направлению подготовки «Менеджер по персоналу», с включением учебного модуля « 1С Предприятие 8.3.Зарплата и управление персоналом» 1.2. Цели и задачи учебного модуля – требования к результатам освоения учебного модуля : Получение компетенций для выполнения нового вида профессиональной деятельности «Управление персоналом организации». Совершенствование компетенций, необходимых для выполнения вида профессиональной деятельности «Управление персоналом организации» в рамках имеющейся квалификации для слушателей не имеющих профильного образования в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом»: Формирование системы документационного обеспечения работы с персоналом. Формирование системы обеспечения кадровыми ресурсами. Формирование системы оценки персонала. Формирование системы оплаты и организации труда персонала. Ведение учета по движению персонала в информационных системах и базах данных В результате освоения учебного модуля обучающийся ИМЕТЬ ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ : ПО 1 - Обработки и анализ поступающей документации по персоналу ПО 2 - Разработки и оформления документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) ПО 3 - Регистрации, учетт и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу В результате освоения учебного модуля обучающийся ДОЛЖЕН УМЕТЬ: разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу; разрабатывать проекты кадровых документов контролировать присутствие работников на рабочем месте оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях; организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты; выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов 5 В результате освоения учебного модуля обучающийся ДОЛЖЕН ЗНАТЬ: порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; основы документооборота и документационного обеспечения; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; прядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; структура организации; трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу ; законодательство Российской Федерации о персональных данных; локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу; 1.3. Количество часов на освоение программы дисциплины: максимальной учебной нагрузки обучающегося 96часов, в том числе: обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося 96 часов; самостоятельной работы обучающегося 0 часов. 6 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОГО МОДУЛЯ 2.1. Объем учебного модуля и виды учебной работы Вид учебной работы Объем часов Максимальная учебная нагрузка (всего) 96 Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего) 96 в том числе: практические занятия 72 Самостоятельная работа обучающегося (всего) Не предусмотр ены 2.2. Тематический план и содержание учебного МОДУЛЯ 5. «Кадровое делопроизводство» наименование Наименование разделов и тем Содержание учебного материала, лабораторные и практические работы, самостоятельная работа обучающихся, курсовая работ (проект) (если предусмотрены) Объем часов Уровень освоения 1 2 3 4 Тема 1. Кадровое делопроизводство: содержания понятия Содержание учебного материала 1.1 Основные нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу 1.2 Кадровое делопроизводство: основные понятия и направления деятельности 1.3. Классификация кадровой документации : Состав кадровой документации. 1.4 Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу 1.5 Внутренняя служебная переписка. Журналы (книги) учета и регистрации. 1.6 Инструкция по делопроизводству кадровой службы 1.7 Должностной состав кадровой службы. Структура и функции и задачи кадровой службы. 2 2 Практическое занятие 12 2 ПР 1 Анализ нормативно-методических документов, необходимые для организации делопроизводства в кадровой службе. 2 ПР 2 Разработка проекта коллективного договора 2 ПР 3 Разработка проекта Положения об отделе кадров. 2 ПР4 Разработка проекта инструкции по делопроизводству кадровой службы. 2 ПР 5 Расчет численности специалистов по кадрам 2 ПР 6 Оформление журналов (книг) учета и регистрации 2 Тема 2 Документальное закрепление структуры и штата предприятия. Содержание учебного материала 2.1 Структура и штатная численность организации. Назначение штатного расписания. Разработка, утверждение, унифицированная форма № Т-3. Внесение изменений в штатное расписание. Распространенные ошибки при составлении штатного расписания. 2.2 Роль должностных инструкций в организации. Форма должностной инструкции. Содержание должностной инструкции. Ознакомление с должностной инструкцией. Кем разрабатываются, согласовываются должностные инструкции. Кто подписывает и утверждает должностные инструкции. Хранение должностных инструкций 2 2 Практическое занятие 6 ПР 7 Разработка проекта штатного расписания по форме № Т-3 2 ПР 8 Разработка проектов должностных инструкций 4 Тема 3. Содержание учебного материала 2 2 Документирование приема на работу 3.1 Возникновение трудовых отношений. Стороны, форма, содержание трудового договора. Обязательные, дополнительные условия трудового договора. Срок действия трудовых договоров. 3.2 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Вступление в силу трудового договора. Испытание при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. 3.3 Оформление приема на работу. 3.4 Оформление трудового договора 3.5 Приказ о приеме на работу Практическое занятие 6 ПР 9 Оформление заявления и трудового договора. 2 ПР 10 Оформление приказа о приеме на работу. 4 Тема 4. Оформление трудовой книжки при устройстве на работу Содержание учебного материала 4.1 Порядок оформления трудовой книжки при устройстве на работу 4.2 Правила ведения трудовых книжек 4.3 Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. 4.4 Заполнение сведений об увольнении. Вкладыш в трудовую книжку и дубликат трудовой книжки. 4.5 Учет и хранение трудовых книжек. Ответственность за нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек. 2 2 Практическое занятие 4 ПР 11 Заполнение трудовой книжки 2 Тема 5. Формирование личного дела и заполнение личной карточки работника Содержание учебного материала 5.1 Документы, необходимые при формировании личного дела. Расположение документов в личном деле. Систематизация личных дел. Документы, необходимые при формировании личного дела государственного служащего. 5.2 Документы, необходимые для заполнения личной карточки Т-2 и Т-2ГС. Правила заполнения формы Т-2 т Т-2ГС. 2 2 Практическое занятие 4 ПР 12 Заполнение личной карточки формы Т-2 и Т-2ГС. 2 ПР 13 Формирование личного дела. 2 Тема 6. Документирование перевода Содержание учебного материала 6.1 Оформление перевода сотрудника внутри компании: перевод временный и постоянный. 6.2 Оформление понижения и повышения в должности. 6.3 Особенности оформления перевода без согласия работника 2 2 сотрудника на другую работу 6.4 Оформление перевода из организации в организацию (другое юридическое лицо). 6.5 Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Практическое занятие 6 2 ПР 14 Оформление заявления и представления о переводе. 2 ПР 15 Оформление приказа о переводе работника на другую работу. 2 ПР 16 Оформление дополнительного соглашения. 2 Тема 7. Рабочее время и время отдыха Содержание учебного материала 7.1 Продолжительность рабочего время. Продолжительность ежедневной работы (смены). Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени. Время отдыха. Работа и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Учет рабочего времени. 7.2 Правовые основы предоставления отпуска. Документирование отпусков 2 2 Практическое занятие 8 ПР 17 Заполнение табеля учета использования рабочего времени 2 ПР 18 Оформление графика отпусков 2 ПР 19 Оформление заявления и приказа о предоставлении отпуска 4 Тема 8. Документирование служебных командировок. Прядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформление пенсий работникам Содержание учебного материала 8.1 Документирование служебной командировки. Срок командировки. 8.2 Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. 8.3 Ограничения на направления в служебные командировки. 8.4 Прядок расчета стажа, льгот, компенсаций 8.5 Оформление пенсий работникам 2 2 Практическое занятие 6 ПР 20 Оформление служебного задания, командировочного удостоверения, приказа о командировании работника, оформлении авансового отчета. 2 ПР 21 Расчет стажа, льгот, компенсаций 2 ПР 22 Оформление пенсионного дела 2 Тема 9. Документирование увольнения сотрудника Содержание учебного материала 9.1 Оформление увольнения. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходные пособия при увольнении. Сроки расчета при увольнении. Случаи, когда увольнение не допускается. 9.2 Расторжение трудового договора по соглашению сторон 2 2 9.3 Прекращение срочного трудового договора. 9.4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по сокращению численности или штата работников. 9.5 Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий 9.6 Увольнение по медицинским показаниям 9.7 Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем 9.8 Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 9.9 Увольнение вследствие нарушения правил заключения трудового договора 9.10 Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Практическое занятие 6 ПР 23 Оформление увольнение сотрудников по различным основаниям по образцу унифицированной формы № Т-8 Тема 10. Комплекс документов по оформлению поощрений, дисциплинарных взысканий и аттестации работников Содержание учебного материала 10.1 Поощрение за труд. Виды поощрений. Учет поощрений. 10.2 Применение дисциплинарных взысканий. Что является дисциплинарным проступком. Порядок вынесения дисциплинарного взыскания. Порядок оформления дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания. 10.3 Подготовка к проведению аттестации. График проведения аттестации. Оформление протокола заседания аттестационной комиссии. Результаты аттестации. 2 2 Практическое занятие 8 ПР 24 Оформление представления о поощрении и приказа 2 ПР 25 Оформление докладной, объяснительной записок и приказа о наложении дисциплинарного взыскания. 2 ПР 26 Оформление приказа и графика о проведении аттестации работников. 2 ПР 27 Оформление заключения на работника и аттестационного листа. Оформление протокола заседания аттестационной комиссии 2 Тема 11. Защите персональных данных работника. Содержание учебного материала 11.1 Законодательство Российской Федерации о персональных данных 11.2 Состав персональных данных работника. Порядок обработки персональных данных работника. Право работника. 11.3 Ответственность работодателя: дисциплинарная; административная; гражданско- правовая; уголовная. 11.4 Реализация мер по защите персональных данных работника. 2 2 Практическое занятие 2 ПР 28 Разработка проекта Положения о защите персональных данных работника. Тема 12. Формирование и хранение кадровых документов Содержание учебного материала 12.1 Основы архивного законодательства 12.2 Формирование дел. 12.3 Номенклатура дел. 12.4 Выдача и изъятие документов. 12.5 Экспертиза ценности документов. 12.6 Хранение документов. 12.7 Оформление дел и передача их на архивное хранение. 2 2 Практическое занятие 4 ПР 29 Оформление номенклатур дел 2 ПР 30 Оформление акта о выделении документов (дел) к уничтожению и внутренней описи. 2 Всего: 96 3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ МОДУЛЯ 5. «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» 3.1. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению Реализация программы модуля «Кадровое делопроизводство» требует наличия учебного кабинета «Документационное обеспечение управления» Оборудование учебного кабинета: посадочные места по количеству обучающихся; рабочее место преподавателя; нормативно-правовые документы; комплект учебно-методических пособий. Технические средства обучения: компьютеры; мультимедийный проектор; 3.2. Информационное обеспечение обучения Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ: 1. 1Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) 2. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 N 146-ФЗ 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ 6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ 7. 7. Федеральный закон «Об архивном деле» от 22.10.2004 N 125-ФЗ 8. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ 9. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ 10. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ 11. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ 12. Федеральный закон «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10.01.2002 N 2-ФЗ 13. Федеральный закон «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» от 09.01.1997 N 5-ФЗ 14. Федеральный закон «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ 15. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273- ФЗ 16. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ 17. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ 18. Закон РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 N 4301-1 19. Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 N 1244-I 20. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 21. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» 22. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 N 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации» 23. Постановление Правительства Российской Федерации "Об особенностях направления работников в служебные командировки" от 13.10.2008 N 749 (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") 24. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 25. Приказ Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 N 49 «Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия» 26. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» 27. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». 28. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. 29. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» 30. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» 31. ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно- распорядительной документации. Требования к оформлению документов (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст) 32. ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст) 33. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (см. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специа-листов и служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. N 9). ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА : 34. Управление персоналом и кадровое делопроизводство: Учебно-методическое пособие (часть 1). / Составл. Д.А.Черепенников. - Пенза: АНО ДПО «Межрегиональная академия повышения квалификации», 2016. 35. 2. Управление персоналом и кадровое делопроизводство: Учебно-методическое пособие (часть 2). / Составл. Д.А.Черепенников. - Пенза: АНО ДПО «Межрегиональная академия повышения квалификации», 2016. 36. 3. Управление персоналом и кадровое делопроизводство: Учебно-методическое пособие (часть 3). / Составл. Д.А.Черепенников. - Пенза: АНО ДПО «Межрегиональная академия повышения квалификации», 2016. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ: 37. Семенихин В.В., Кадровое делопроизводство // ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015 38. Межуева Т.Н., Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии // ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013 39. Справочник практикующего юриста по трудовому праву, 2-е издание, переработанное и дополненное, под ред. А.В. Шалаева // ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014 40. Колбасов В.В., Трудовые книжки, 2-е издание, переработанное и дополненное // ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014 41. Кузнецова Т.В.Документирование поощрений, взысканий, переводов./Т.В.Кузнецова// Трудовое право.-2010.-№5. 42. Красивин А.С. Документирование учета рабочего времени/ А.С.Красавин// Справочник кадровика.-2010.-№10.-С.41-48. 43. Коршунова, Т.Ю. Прекращение трудового договора - новые основания/ Т.Ю. Коршунова//Справочник кадровика.-2010.- №2.-С.36- 44. Лукаш Ю.А., Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения: Производственно-практическое издание // Юстицинформ, 2015 45. Митрофанова В.В., Оформляем кадровые документы: настольная книга практика // СПб:Питер, 2015 46. Составляем график отпусков // Зарплата: практический жур-нал для бухгалтеров о расчете зарплаты. – 29.01.2010. // http://www.zarplata-online.ru/art/60650 47. Филина, Ф.Н. Справочник кадровика:полное руководство. –7 изд., перераб. и доп. / Ф.Н. Филина. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2011. 4. КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ УЧНБНОГО МОДУЛЯ Контроль и оценка результатов освоения учебного модуля 5. «Кадровое делопроизводство» осуществляется преподавателем в процессе проведения практических занятий и тестирования. Форма промежуточного контроля – дифференцированный зачет Результаты обучения (освоенные умения, усвоенные знания) Формы и методы контроля и оценки результатов обучения Умения разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу; разрабатывать проекты кадровых документов контролировать присутствие работников на рабочем месте оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях; организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты; выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов Текущий контроль –устные, письменные и тестовые опросы Промежуточный контроль – ПЗ 1-30 Рубежный контроль –КР 1, КР 2, КР 3 Знания порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; основы документооборота и документационного обеспечения; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; прядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; структура организации; трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу ; законодательство Российской Федерации о персональных данных; локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу; Текущий контроль – письменные, устные и тестовые опросы. Промежуточный контроль – ПЗ 1-30 Рубежный контроль – КР 1, КР 2, КР 3 Итоговый контроль –дифференцированный зачет ПЗ – практические занятия ЛР – лабораторная работа КР – контрольная работа |