Курсовая. рынок труда и проблема монопсонии. Работу выполнил (а) студент (ка)
 Скачать 320.5 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения курсовая работа
МОСКВА 2016 г. Содержание Стр. Введение 4 Глава 1 Теоретические аспекты изучения рынка труда 6 1.1 Рынок труда 6 1.2 Механизм и факторы функционирование регионального рынка труда 8 Глава 2 Анализ рынка труда и проблем монопсонии 17 2.1 Изменение на рынке труда в 2015 году 17 2.2 Проблемы монопсонии 19 2.3 Проблемы и пути их решения на рынке труда 26 Заключение 36 Список литературы 38 ВведениеАктуальность исследования. Каждый год 2,5 млн. молодых специалистов по всей стране начинают трудовую деятельность. Траектория движения по карьерной лестнице во многом зависит от выбранного старта. Выпускник XXI века, желающий успешно трудоустроиться, должен овладеть инструментами-ориентирами рынка труда. В последние годы для рынка труда в России с одной стороны, характерна устойчивая тенденция к росту спроса на молодых специалистов, с другой стороны, наблюдается прогрессирующее сокращение числа выпускников. В западных странах рынки труда являются национальными и частично интегрированными, у нас же пока формируются локальные и региональные, которые в последнее время приобрели характер некоторой самостоятельности и самодостаточности. Однако под влиянием общемировой тенденции - увеличения мобильности и миграции трудовых ресурсов - можно прогнозировать, что в ближайшие пять лет мы будем наблюдать формирование национального рынка рабочей силы. Процесс национализации рынка труда, как отмечают многие кадровые агентства, уже начался. В целом на рынке труда ожидается благоприятная ситуация. Спрос на персонал будет увеличиваться, такая динамика будет продолжаться как минимум лет пять - шесть. И в первую очередь повышенным интересом будут пользоваться профессиональные управленцы, а уж потом на те, кто сможет обеспечить технологический уровень предприятия. Вопрос о малом количестве инженерно-технических сотрудников и специалистов на промышленных предприятиях стоит довольно остро. На рынке труда ощущается нехватка технических специалистов: инженеров, техников, технологов и т.д. Вызвано это, с одной стороны, ростом компаний, работающих в технической сфере, а с другой стороны - тем, что выпускники технических вузов в последние годы не всегда работали по специальности и часто не имеют серьезного практического опыта. Это приводит к удорожанию профессионалов в данной сфере. Старые сотрудники уходят, а замены им нет. Через шесть - семь лет на рынке может возникнуть острый дефицит молодых специалистов. Эта ситуация связана с демографическим кризисом в стране, с постоянным уменьшением доли трудоспособного населения и снижением доступности высшего образования. Уже сейчас консультанты некоторых кадровых агентств отмечают, что критерий «опыт работы» при подборе «нетоповых» специальностей уже не всегда занимает главенствующую роль в требованиях, и очень вероятно что в будущем он совсем отойдет на задний план. Целью данной работы является изучение рынка труда и проблем монопсонии, для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи: - рассмотреть теоретические аспекты изучения рынка труда; - провести анализ рынка труда и проблем монопсонии; Объектом исследования является рынок труда. Предметом исследования является рынок труда и проблемы монопсонии. Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы. Теоретической и методологической базой данной работы послужили труды российских и зарубежных авторов в области экономики, материалы периодических изданий и сети Интернет. | ||||||||||||||||||||||||||||||