Курсовая. рынок труда и проблема монопсонии. Работу выполнил (а) студент (ка)

• Название: Работу выполнил (а) студент (ка)
• Анкор: Курсовая
• Дата: 06.04.2023
• Размер: 320.5 Kb.
• Имя файла: рынок труда и проблема монопсонии.doc
• Тип: Курсовая; #1041296
• страница: 4 из 7

Глава 2 Анализ рынка труда и проблем монопсонии

2.1 Изменение на рынке труда в 2015 году

Вслед за падением доходов из-за ослабления рубля россиян ждут увольнения и замораживание зарплат.

Если в 2012 году компании планировали увеличить размер заработной платы в среднем на 9 %, то в 2013 — на 8 %, а в начале 2014 года речь шла уже о 7 %. Но благие намерения работодателей зачастую остаются на бумаге [4].

Нынешний кризис отличается от разразившегося в 2008 году. Тогда компании действовали жестко: сотрудников увольняли целыми отделами, оставшимся снижали зарплаты на 20-40 %, было ощущение общей безысходности [4].

Печальнее всего дела обстоят в сфере недвижимости.

Не в лучшей ситуации финансовый бизнес, банки и страховые компании. Некоторые кредитные учреждения в рамках оптимизации затрат сократят розничные отделения и филиалы, переориентируясь на электронный банкинг. По данным HayGroup, в банковском секторе зарплаты повысят максимум на 3,8 %, а половина участников исследования вовсе не планируют повышения [3].

Автомобильный бизнес тоже ожидает нулевой, если не отрицательный, прирост заработных плат.

Яркий пример — автогигант АвтоВАЗ. На конец 2013 года здесь работали около 66 тыс. сотрудников, а к концу 2014 должно остаться 53 тыс. человек. Завод GM в Санкт-Петербурге сокращает численность персонала на 500 человек [2].

Увольнения людей уже начались в таких отраслях, как консалтинг, PR, рекрутинг. Во время предыдущего кризиса под удар в первую очередь попали подразделения, которые являются центрами затрат: бэк-офис, маркетинг, HR.

В нынешней ситуации им тоже придется несладко. Приготовиться к худшему стоит и сотрудникам, занятым в малом бизнесе. Здесь до сих пор практикуют выплаты в конвертах, и в случае чего их могут срезать очень быстро, никто не будет предупреждать под роспись о грядущем понижении за два месяца и соблюдать другие процедуры из Трудового кодекса. В малом бизнесе возможно снижение зарплат на 15-20 % в середине следующего года, полагает

Традиционно высокооплачиваемыми остаются представители ИТ-отрасли. В 2016 году прогнозируется дефицит высококвалифицированных специалистов (в частности, имеющих опыт работы в банковской сфере), и зарплаты айтишников вновь будут расти [4].

По свежим данным Росстата, в ноябре численность безработных в стране выросла на 1,7 % до 3,937 млн, что составляет 5,2 % экономически активного населения. По сравнению с ноябрем 2013 г. численность безработных оказалась ниже на 175000 человек, или на 4,3 % [1].

Полученные результаты позволяют предположить, что в краткосрочном периоде при реализации любого из рассматриваемых сценариев существенного изменения ситуации на российском рынке труда не произойдет. В то же время различия в сценарных условиях обеспечивают и заметные расхождения в прогнозных оценках. На прогнозном периоде безработица будет ожидаемо несколько более высокой при реализации более консервативного сценария.

В 2016 г. при заданных макроэкономических и демографических предпосылках она может составить 4,1 млн человек (5,4 %). При сохранении невысоких темпов роста она останется на сопоставимом (4-4,1 млн) уровне и в среднесрочном периоде с сезонными минимумами в летние месяцы на уровне 3,8-3,9 млн человек. В то же время не исключен всплеск безработицы в начале 2015 г., как это было, в частности, в 2012-2013 гг. Если экономика России в 2015-2017 гг. будет развиваться по второму варианту, видимо менее вероятному, то тенденция сокращения численности безработного населения сохранится, что в среднесрочном периоде может привести к ее уменьшению еще примерно на 500000 человек. Специалисты по подбору персонала уже отмечают нервозность на рынке труда. Составляя сводную статистику по притоку вакансий и резюме, рекрутеры из JobFine. ru вдруг обнаружили, что в этом году уже не наблюдается традиционного предновогоднего подъема активности, а напротив, спад: объем размещенных резюме оказался приблизительно на 10 % меньше, чем в ноябре и октябре, тогда как в прежние годы он, напротив, возрастал на 10-15 % [2].

В ноябре падение количества публикуемых вакансий произошло по всем без исключения сферам. По итогам года первые претенденты в аутсайдеры — автомобильная сфера и сфера недвижимости, скорее всего, к ним присоединится финансовый сектор. Самым высоким ЬЬ.индексом отметились высший менеджмент, госслужба и сфера СМИ, развлечения — именно здесь было зафиксировано максимальное количество резюме на одну актуальную вакансию: 10,2, 10 и 7,4 соответственно. Но даже в условиях падающего со стороны работодателей спроса есть направления, где ощущается нехватка специалистов: так, в рабочем персонале на одну открытую вакансию приходится всего 0,8 резюме, также в профо- бластях «инсталляция/сервис» и «консультирование» ЬЬ.индекс очень низкий — всего 1,1.

Работодатели, пользуясь ростом конкуренции среди соискателей, начали снижать зарплатное предложение на рынке — так, размер средней публикуемой зарплаты с августа по ноябрь упал на 4,3 %. Однако стоит отметить достаточно высокую долю вакансий для молодых специалистов — чуть более 9 %. Такое большое количество вакансий для молодых специалистов косвенно указывает на отсутствие панических настроений на рынке. Для сравнения: в 2008 г. доля вакансий для молодых специалистов упала в 5 раз [4]