курсовая. Курсовая работа, рабочая тетрадь. Расчет необходимого количества оборудования
 Скачать 83.01 Kb.
|
|
Раздел 1. Расчет необходимого количества оборудования. Расчет необходимого количества оборудования в условиях единичного и мелкосерийного производства осуществляется по группам технологически однородного оборудования на основе трудоёмкости работ по формуле: Cрi=Тгодi/(Fэф*Квн), шт. (1.1) где Cрi - расчетное количество оборудования по i- технологической группе станков; Fэф - эффективный фонд времени работы оборудования, в часах; Квн - коэффициент выполнения норм выработки Тгодi - годовая трудоёмкость работ по i-той технологической группе оборудования, рассчитывается по формуле: Тгодi=(Пi*Тгод.уч)/100, нормо-час (1.2) где Пi – доля данного вида работ от годовой трудоемкости участка, %; Тгод.уч - годовая трудоёмкость участка, нормо-час. Тгодi DMU50 = (18*7600)/100 = 13680 Тгодi 6P12 = (23*76000)/100 = 17480 Тгодi Сл. м. = (6*76000)/100 = 4560 Тгодi DMG CTX 310 = (15*76000)/100 =11400 Тгодi 16K20 = (16*76000)/100 = 12160 Тгодi KBT18 = (10*76000)/100 = 7600 Тгодi 3У12АФ11 = (12*76000)/100 = 9120 Данные расчета трудоемкости работ представлены в таблице 1.1. Таблица 1.1 - Трудоёмкость работ по группам станков
Под эффективным фондом времени понимается кол-во часов, которое действительно проработает оборудование в плановом периоде с учетом потерь времени на ремонт и переналадку. Расчет эффективного фонда времени проводится по формуле: Fэф= Fном*Крем*Кперен, час (1.3) где Крем - коэффициент, учитывающий простой оборудования в ремонте Кперен – коэффициент, учитывающий простои оборудования на переналадку; Fном - номинальный фонд времени работы оборудования, час. Fэф = 3944*0,93*0,94=3447,85 часов Под номинальным фондом времени работы оборудования понимается кол-во часов, которое смогло бы проработать оборудование без учета потерь на ремонт и переналадку. Расчет номинального фонда времени проводится по формуле: Fном = (Дкал-Дпр-Двых)*t*n-1*Дппр*n, час (1.4) где Дкал - количество календарных дней в году (на 2020г.=366 дней) Дпр - количество праздничных дней в году (8 дней); Дппр - количество сокращенных на один час предпраздничных дней (5 дней); Двых - количество выходных дней в году (112 дней); n -режим работы (при 2-х сменном режиме работы n=2); t - продолжительность смены (8 часов). Fном = (365-118)*8*2-1*2*4=3944 часа Расчетное количество оборудования Срi округляется в большую сторону до целого числа и считается принятым количеством оборудования Спрi. Срi DMU50 = 13680/(3447,85*1,15) = 3,45  4Срi 6P12 =17480/(3447,85*1,15) = 4,40 5Срi Cлесарное место = 4560/(3447,85*1,15) = 1,15 2Срi DMG CTX 310 =11400/(3447,85*1,15) = 2,87 3Срi 16K20= 12160/(3447,85*1,15) = 3,06  Срi KBT18 = 7600/(3447,85*1,15) =1,91 2Срi 3У12АФ11 =9120/(3447,85*1,15) = 2,30 3Загрузка оборудования определяется коэффициентом (Кзi) и процентом загрузки (Пзi): Кзi = Срi/Спрi; (1.5) Пзi = Кзi*100, % (1.6) Средняя загрузка оборудования определяется по формулам: Кз.ср = ∑Срi/∑Спрi; (1.7) Данные расчетов необходимого количества оборудования и его загрузки сводим в таблицу 1.2. Таблица 1.2 - Необходимое количество оборудования и его загрузка
Таблица 1.3 - Сводная ведомость технологического оборудования.
Балансовая стоимость оборудования рассчитывается по формуле: Сбал=Сприобр*К, тыс. руб.(1.9) где Сприобр – суммарная стоимость приобретения или оптовая цена оборудования, тыс.руб.; К – коэффициент, учитывающий дополнительные затраты предприятия на транспортировку, монтаж и установку оборудования. Для универсальных: К=1,15 Сбал. ст.ун. = (4500+200+1000+5200)*1,15=12535 т.руб. Для станков с числовым программным управлением К=1,05. Сбал.ст. с ЧПУ = (56000+24000+3150)*1,05=87307,5т.руб. Сбал.общ = Сбал. Ст.ун.+ Сбал.ст. с ЧПУ =12535+87307,5=99842,5 т.руб. Раздел 2. Расчет численности работающих 2.1. Расчет численности основных производственных рабочих. Расчет численности основных рабочих определяется на основе трудоемкости работ по каждой профессии и разряду отдельно по формуле: Росн.ij = Тгодij/(Fд*Квн*nобсл.), чел. (2.1) где Роснij - количество основных рабочих по i-той профессии и j-тому разряду; Fд - действительный фонд времени одного работника, час; nобсл - норма обслуживания; Тгодij- годовая трудоемкость работ по i-той профессии и j-му разряду. Годовая трудоемкость работ по каждой профессии и разряду в единичном и мелкосерийном производстве рассчитывается по формуле: Тгодij = (Пij*Тгод.уч)/100, нормо-час (2.2) где Пij – доля трудоемкости работ по каждой профессии и разряду в трудоемкости работ участка, %; Тгод.уч - годовая трудоёмкость работ участка, нормо-час; Результаты расчета годовой трудоемкости работ по профессиям и разрядам сводим в таблицу 2.1. (используя данные таблицы 1.1). Таблица 2.1 - Годовая трудоемкость работ по профессиям и разрядам
Для определения фонда времени одного работающего, рассчитывается баланс рабочего времени, который показывает количество часов в плановом периоде за вычетом планируемых потерь (таблица 2.2). Таблица 2.2 - Баланс рабочего времени.
Метод. указания: количество часов по строке 7 табл. 2.2 определяется след. образом: (1968•0,864)-5. Средняя продолжительность рабочего дня определяется делением количества часов по строке 7 таблицы 2.2 на 246 дней. Средняя продолжительность рабочего дня = ______________________________________ Росн оп. Оц 4р.  = 3,492 4Росн фрез. 3р.  = 8,974 9Росн сл. 2р.  = 2,3280 2Росн опер. ток. с ЧПУ  = 2,9096 3Росн токарь 3р.  = 6,2080 6Росн сверл. 3р.  = 3,88 4Росн опер. шлиф. ст. 4р.  =2,3280 2Данные расчета численности основных производственных рабочих представлены в таблице 2.3. Таблица 2.3 - Сводная ведомость основных производственных рабочих.
2.2. Расчет численности вспомогательных рабочих Численность устанавливается, укрупнено на основе норм обслуживания или процента на основе норм обслуживания от числа основных рабочих. Норма обслуживания — это число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим. Наладчики оборудования (3 разряд работ) назначаются на участок для наладки и настройки спецоборудования и станков с ЧПУ. Один наладчик назначается для обслуживания в смену 6-8 автоматических станков или станков с ЧПУ и 10-12 револьверных станков. Рнал = (∑Спр чпу*2)/6, чел (2.3) где ∑Спр чпу – принятое количество станков с ЧПУ, шт, Рнал =  = 3,33 4Слесари-ремонтники 3 разряд работ назначаются на участок для межремонтного обслуживания и текущего ремонта оборудования. Рсл-рем = (КРС*2)/280, чел (2.4) Принимаем укрупнено по 1 слесар- ремонтнику в смену. Рсл-рем = 2 чел. Электрики (4 разряд работ) назначаются для обслуживания электрической части оборудования и надзора за деятельностью эксплуатации электрических частей, их численность принимается в размере 7% от числа основных рабочих. Рэл = (ΣРосн*7)/100, чел (2.5) где ΣРосн – суммарная численность основных производственных рабочих (итого табл.2.3), чел. Рэл =  = 2 чел.Контролеры (3разряд работ) назначаются на участок для выполнения контрольных операций, входного и межоперационного контроля, их численность 5% от числа основных рабочих. Рконтр = (ΣРосн*5)/100, чел (2.6) Рконтр = (30*5)/100 = 1,5 2 чел.Подсобные рабочие назначаются на участок для уборки производственных помещений и выполнения разгрузочно-погрузочных работ, их численность определяется в зависимости от площади участка. Один рабочий применяется на 500 м2 производственной площади в смену. Разряд работ – 2. Рподс.раб. = (Fуч*2)/500, чел (2.7) Рподс.раб. =  = 3 чел.Fуч = 10*45+2*12+11*25 = 751м2 Производственная площадь принимается из расчета на один станок: a) для крупных станков (станки с ЧПУ) - 30-45 м2 б) для средних станков (остальные станки) - 10-25 м2 в) для мелких станков (слесарные места и вертикально сверлильные станки)- 10-12 м2 Данные расчетов представлены в таблице 2.4. Таблица 2.4 - Сводная ведомость вспомогательных рабочих
2.3. Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (ИТР) Их численность устанавливается по штатному расписанию с учетом категорий цеха и участка. Из названной категории рассчитываем только мастеров. Численность сменных мастеров определяется по численности основных производственных рабочих из расчета 15-20 человек в смену на одного мастера. На 2 смены назначается один старший мастер. Рсменный мастер=  = 2 чел.Рстарший мастер= 1 чел. Раздел 3. Расчет фондов оплаты труда. Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, запланированных для оплаты труда работающих в планируемом периоде (месяц, квартал, год). Фонды заработной платы рассчитываются по каждой категории работающих. При планировании фондов заработной платы учитываются все виды выплат: заработная плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам; премиальные доплаты и доплаты по прогрессивным системам, доплаты за работу в ночное время, обучение учеников, оплата отпуска и другие доплаты, установленные ТК РФ 3.1. Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих. Фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается по формуле: Фгод.осн = ∑Фтар.i + Дпрем + Дпр + Дп.к , руб. (3.1) где Фтар.i- прямой (тарифный) фонд заработной платы по i-тому разряду работ, руб.; Дпрем - премиальные доплаты, руб.; Дпр - прочие доплаты, руб.; Дп.к- доплаты по поясному коэффициенту, руб. Прямой (тарифный) фонд заработной платы определяется на основе сдельной расценки или трудоемкости работ. Расчет производится по каждому разряду работ отдельно по формуле: Фтар.i = (Тгодi/nобсл)*Тстi*К, руб. (3.2) где Тгодi - годовая трудоемкость работ по i-тому разряду работ, нормо-час; Тстi - тарифная ставка i-того разряда работ, руб. (смотри приложение 3); nобсл - норма обслуживания; К - коэффициент увеличения тарифной ставки (в пределах нормы обслуживания К= 1, сверх нормы обслуживания К= 1,5). (принимаем К=1) Таблица 3.1- Годовая трудоемкость работ по профессиям и разрядам
Фтар Опер. ОЦ =  = 592891рубФтар Фрез. =  рубФтар Слес. =  *60,13 = 274192 руб.Фтар Опер. токарь =  *86,68 = 494076 руб.Фтар Токрь =  *72,16 = 877465 руб.Фтар Сверл. =  *72,16 =548416 руб.Фтар Опер. шлиф. =  *86,68 = 790521 руб.ΣФтар = 4838917 руб. Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в пределах 40%-50% от прямого фонда заработной платы. Дпрем = 0,5 * ∑Фтар., руб. (3.3) Дпрем = 0,5*4838917 =2419458 руб. Прочие доплаты включают в себя: оплату отпусков, доплаты за работу в ночное время, оплаты перерывов кормящим матерям и др., доплаты установленные ТК РФ. В укрупненных расчетах эти доплаты принимаются в пределах 10-12% от прямого фонда заработной платы. Дпр = 0,12 * ∑Фтар., руб. (3.4) Дпр = 0,12*4838917 = 580670 руб. Доплаты по поясному коэффициенту принимаются в размере 60% от общего заработка с учетом доплат. Дп.к = 0,6 * (∑Фтар.+Дпрем+Дпр ), руб. (3.5) Дп.к = 0,6*(4838917+580670+2419458) =3600154 руб. Фгод.осн = 11439199 руб. Обязательные платежи во внебюджетные фонды составляют 30% от годового фонда оплаты труда и определяются по формуле: Ссоц = 0,3*Фгод.осн.., руб (3.6) Ссоц = 0,3*11439199 =3431759 руб. 3.2. Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих. Фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается по повременной оплате труда на основе тарифных ставок и окладов по формуле: Фгод.всп. = ∑Фтар.вспi+ Дпрем + Дпр +Дп.к, руб. (3.7) Прямой фонд заработной платы (на основе тарифных ставок) вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле: Фтар.вспi = Тст i* Fд * Рвспi, руб. (3.8) где: Fд - действительный фонд рабочего времени одного работающего за год, час (из баланса рабочего времени табл. 2.2, строка 7); Рвспi - количество вспомогательных рабочих i-го разряда работ, чел. (смотри табл.2.4). Фтар.всп.2р = 3*1703,26*60,13 =307251,07 руб. Фтар.всп.3р= 8*1703,26*72,16 =983257,93 руб. Фтар.всп.4р =2*1703,86*86,68 = 295381,16 руб. ∑Фтар.всп.раб. = 1585890,17 руб. Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в размере 50% от прямого фонда заработной платы. Дпрем = 0,5 * ∑Фтар.всп.i , руб. (3.9) Дпрем = 0,5*1585890 = 792945,08 руб. Прочие доплаты: Дпр = 0,12 * ∑ Фтар.всп.i, руб. (3.10) Дпр = 0,12*1585890 = 190306,82 руб. Доплаты по поясному коэффициенту: Дп.к = 0,6 * (∑Фтар.всп.i + Дпрем+ Дпр ), руб. (3.11) Дп.к = 0,6*(1585890+792945+190306)=1541485,24 руб. Фгод.всп = 1585890+792945+190306+1541485 = 4110627,33 руб. Обязательные платежи во внебюджетные фонды составляют 30% от годового фонда оплаты труда и определяются по формуле: Ссоц = 0,3 *Фгод.всп. , руб (3.12) Ссоц = 0,3*41106227,33 = 1233188,19 руб. 3.3. Расчет годового фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ИТР) Фонд заработной платы ИТР рассчитывается по формуле: Фгод итр = ∑Фтар. итр + Дпрем + Дпр + Дп.к., руб. (3.13) Прямой фонд заработной платы ИТР: Фтар. итр = Окл. ИТР * 10,8 * P ИТР , руб. (3.14) где P ИТР – количество сменных и старших мастеров, чел. Окл – оклад ИТР, руб. 10,8 – количество рабочих месяцев в году. Фтар.см.м = 16000*10,08*2 = 345600 руб. Фтар.ст.м = 18000*10,8*1 = 194400 руб. ∑Фтар. итр = 540000 руб. Дпрем = 0,5 * ∑ Фтар. итр , руб. (3.15) Дпрем= 0,5*540000 = 270000 руб. Прочие доплаты: Дпр = 0,12 * ∑ Фтар. итр , руб. (3.16) Дпр = 0,12*540000 = 64800 руб. Доплаты по поясному коэффициенту: Дп.к. = 0,6 * (∑Фтар. итр + Дпрем+ Дпр. ), руб. (3.17) Дп.к = 0,6*(540000+270000+64800) = 874800 руб. Фгод итр= 540000+270000+64800+874800 = 1749600 руб. Обязательные платежи во внебюджетные фонды составляют 30% от годового фонда оплаты труда и определяются по формуле: Ссоц= 0,3 * Фгод итр, руб. (3.18) Ссоц = 0,3*1749600 = 524880 руб. Расчеты годового фонда заработной платы по категориям работников участка механической обработки представлены в таблице 3.2. 3.4. Расчет средней оплаты труда Расчет средней оплаты труда за месяц производится по формулам: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||