бух учет. Лекция 6. Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством
 Скачать 35.98 Kb.
|
|
Лекция 6. Учет труда и заработной платы Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ) Страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения. 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 ФЗ №255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 ФЗ №255-ФЗ. 2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. 4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; 5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; 6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. 6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина. 7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно. Размер пособия по временной нетрудоспособности При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет -100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет - 60 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 статьи 7 ФЗ №255-ФЗ, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 статьи 7 ФЗ №255-ФЗ. 4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 статьи 7 ФЗ №255-ФЗ. Пример Работница с 12 по 25 февраля 2010г. (14 календарных дней) была временно нетрудоспособна в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 6 лет, проходившим амбулаторное лечение. Страховой стаж работницы на начало нетрудоспособности составляет 7 лет. За период с 12 по 21 февраля (за 10 календарных дней) пособие выплачивается из расчета 80 процентов среднего заработка, за период с по 25 февраля (за 4 календарных дня) пособие выплачивается из расчета 50 процентов среднего заработка. Пример Работница с 12 января по 25 февраля 2010г. была временно нетрудоспособна в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 6 лет при его болезни, связанной с поствакциональным осложнением (находилась вместе с ребенком совместно в стационарном лечебном, учреждении). Страховой стаж работницы на начало нетрудоспособности составляет 4 года. За период с 12 января по 25 февраля работнице полагается пособие по временной нетрудоспособности из расчета 60 процентов среднего заработка. Пример Работница с 12 по 25 февраля 2010 г. осуществляла уход за больным членом семьи при его амбулаторном лечении. Страховой стаж работницы на начало нетрудоспособности составляет 9 лет. За период с 12 по 18 февраля работнице полагается пособие по временной нетрудоспособности из расчета 100 процентов среднего заработка. За период временной нетрудоспособности с 19 по 25 февраля пособие не выплачивается, поскольку оплате подлежат только 7 календарных дней 6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. 7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Пример Работник организации в феврале 2011 г. находился в простое по вине работодателя. Работник заболел до периода простоя, во время простоя он был временно нетрудоспособен 10 календарных дней. Страховой стаж работника составляет 3 года. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. Средний дневной заработок работника для оплаты простоя составляет 507,00 руб. Пусть он совпадает со средним дневным заработком для расчета пособия по временной нетрудоспособности. При оплате в том же размере, в котором сохраняется за время простоя заработная плата, размер пособия составит 507,00 руб. * 2/3 * 10 кал. дней = 3380,00 руб. При оплате по общим правилам размер пособия составит 507,00 х 60%/100x10 кал. дней = 3042,00руб. В рассматриваемом случае работнику выплачивается пособие 3042,00 руб. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (за время учебного отпуска пособие не положено); 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 ФЗ №255 -ФЗ Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения, застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Стаж определяется на день наступления страхового случая. Последним днем при подсчете стажа является день, предшествующий началу болезни. В стаж включаются периоды работы по трудовому договору, время государственной гражданской или муниципальной службы. Кроме того, при подсчете стажа учитывается время службы в армии, полиции, МЧС и иных силовых ведомствах. Время отпуска по уходу за ребенком до трех лет нужно принимать во внимание при подсчете стажа. Периоды учебы в институте, академии или университете по очной форме не учитываются. В статье 14 ФЗ №255-ФЗ приведен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему, либо страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Пример 1. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2011 года. Соответственно больничный в 2013 г. ему будет рассчитан отдельно в ООО «Ромашка» и отдельно в ООО «Луковка» Пример 2. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2013 года. Соответственно больничный в 2013 ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» или в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы Пример 3. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы с 2011 года и в ООО «Луковка» с 2013, помимо этого в 2011 году он работал и в других организациях Больничный в 2013 ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» или в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы. Пример 4.Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с 2011, помимо этого в 2011 году он работал и в других организациях. Больничный в 2013 может быть и в ООО «Ромашка», и в ООО «Луковка», но исходя из среднего заработка в этих организациях, либо больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям, где сотрудник получал доходы. Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из среднего заработка (для 2017 г): 1. За каждый год (2015 и 2016) рассчитывается суммы начислений, облагаемых взносами в ФСС. 2. Отдельно каждую из сумм сравнивают с 670000 (для 2015) и 718000 (для 2016) года соответственно, и берется в расчет суммы не превышающие 670000 и 718000. 3. Суммируются полученные данные и делятся на 730 (находится факт. среднедневной заработок). 4. Он умножается на коэффициент в зависимости от стажа и на количество календарных дней нетрудоспособности. 5. Из этой суммы первые три дня оплачиваются компанией, остальные ФСС. Пример. Сотрудник болел с 11 по 18 июля 2017 года. Общий страховой стаж - 6 лет и два месяца. Расчетный период 2015-2016 годы. Оклад работника на 1 января 2015 года составлял 25000 руб., с 1 января 2016 года был повышен до 30000 руб. При этом сотрудник: в 2015 году болел в период с 9 по 15 октября, а в октябре начислена зарплата 19318,18 руб. в 2016 году он был в отпуске со 2 по 29 августа (сумма отпускных 26637,61 руб.), заработок за отработанное время составил 2727,27 руб. Кроме того, в феврале работник получил премию по итогам работы за 2015 год. Сумма премии 30000 руб. На все эти суммы начисляют страховые взносы (кроме больничных). Таблица 1
1.294318,18<670000 2.389364,88<718000 3.(294318,18+389364,88)/730=936,55 руб. 4.936,55*80%*8=5993,92 руб. 5.Пособие за счет работодателя (3 дня) 2247,72 руб., за счет ФСС -3746,20 руб. Сумма НДФЛ составит 5993,92 *13% = 779 руб., на руки работник получит 5214,92 руб. (5993,92-779). Расчет пособия исходя из МРОТ Ситуация 1. Если в расчетном периоде сотрудник ничего не заработал (или заработал сравнительно немного), больничный нужно считать исходя из минимального среднедневного заработка. МРОТ на дату заболевания х 24 мес. : 730 х К = Размер минимального дневного пособия При этом пособие коэффициент, если работа на условиях неполного дня. Нужно использовать величину МРОТ, действующую на день наступления страхового случая. Пример 1 Сотрудник заболел 12 сентября 2017 года и проболел 8 календарных дней. Его страховой стаж 4 года. На работу он устроился 18 октября 2016 года. До этого в течение расчетного периода он нигде не работал. За октябрь - декабрь 2016 года сотруднику начислили 75714,29 руб. Среднедневной заработок составит 103,72 руб. (75714,29/730). Сумма минимального дневного заработка составит 256,44 руб. (7800х24/730). Т.к. 256,44 >103,72, то сумма пособия составит 256,44х8х60%= 1230,91 руб. Ситуация 2. Стаж меньше шести месяцев (но заработок выше МРОТ) или были нарушения режима. Пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. Пример 2. Сотрудник поболел восемь календарных дней, с 19 по 26 сентября 2017 года. Но в течение 2015-2016 годов он трудился в другой компании, где заработал 200000 руб. На момент заболевания его стаж меньше 6 месяцев, т.к. он трудился с большими перерывами. Сумма пособия 200000/730*60%=164,38 руб. Максимальный размер пособия 7800х/30=260 руб. Выбираем наименьшее значение, работнику нужно начислить 164.38х8=1315.04 руб. Пример 3. Возьмем условие предыдущего примера. Предположим, что в течение 2015-2016 года сотрудник заработал 120000 руб. Сумма дневного пособия составит 120000/730*60%х8=789.04 руб. Максимальный размер пособия 7800х8/30=2080 руб. Выбираем наименьшее, работнику нужно начислить 789.04 руб. Пример 4. Сотрудник болел с 26 сентября по 3 октября 2017 года. В течение 2015-2016 годов он трудился в другой компании, где заработал 150000 руб. На момент заболевания его стаж меньше 6 месяцев. Сумма дневного пособия не может превышать величину: 7800/30= 260 руб. (для сентября) 7800/31= 251,61 руб. (для октября) Определим сумму дневного пособия исходя из фактического заработка: 150000/730*60%=123,29 руб. Эта сумма укладывается меньше сумм рассчитанных для сентября и октября. Значит, работнику нужно начислить пособие 986,32 руб. (123,29*8). Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве - оплачивается 100% размер пособия по временной нетрудоспособности. Если сотрудница, которая в отпуске по уходу за ребенком трудится неполный день, заболела, ей помимо пособия нужно начислить больничные. (Письмо от 26 декабря 2014 г. № 17-03-14/06-18404. Выплаты по больничному листу сотрудницы нужно рассчитать в обычном порядке, который указан в статье 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Расчет пособий по беременности и родам и отпуска до 1,5 лет в 2017 году Для пособия по беременности и родам и отпуска до 1,5 лет из расчета исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом; 3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом не начислялись. При этом средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Порядок расчета среднего заработка: 1. За предшествующие два года суммируются все начисления облагаемые взносами в ФСС. 2. За тот же период суммируем все календарные дни и вычитаем из них периоды, указанные выше (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности, отпуск до 1,5 лет и т.д.). 3. Делим сумму начислений на количество календарных дней. Порядок расчета пособия по беременности и родам: Сравниваем средний заработок со средним заработком, рассчитанным из МРОТ, и максимальным средним заработком, рассчитанным из предельных величин базы. Для 2017 года минимальный размер среднего заработка составляет: 7800х24/730=256,44 Максимальный размер среднего заработка в 2017 году (670 000 руб. + 718 000 руб.): 730=1901,37 руб. Если рассчитанный средний заработок, меньше рассчитанного исходя из МРОТ, то берем заработок из МРОТ. Если же он больше чем максимальный размер, то сумма ограничивается исходя из максимального размера среднего заработка. Полученная сумма умножается на 140 дней. Соответственно минимальный размер пособия по беременности и родам составляет: 256,44*140=35901,60 рублей. Максимальный размер пособия по беременности и родам: 1901,37*140=266191,80 рублей. Пример. В июле 2017 г. застрахованная женщина оформляет отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам являются 2015 и 2016 гг. За это время сотруднице была начислена зарплата за 2015 г. в размере 400 000 руб. и за 2016 г. в размере 450 000 руб., а также отпускные в сумме 80 000 руб. и пособие по временной нетрудоспособности в сумме 20 000 руб. Общая сумма начисленного заработка составляет: 400 000 + 450 000 + 80 000 = 930 000 руб. При подсчете среднего заработка суммы пособий (в том числе по временной нетрудоспособности), выплаченных работнику в течение расчетного периода, не учитываются, так как они не облагаются страховыми взносами. А отпускные взносами облагаются, поэтому в заработок включаются. При исчислении среднего дневного заработка следует учитывать, что в 2015 и 2016 гг. женщина находилась на больничном в течение 15 календарных дней. Таким образом, средний дневной заработок составляет: 930 000 руб./(365 дн. + 366 дн. - 15 дн.) = 1298,88 руб. Размер пособия по беременности и родам будет равен: 1298,88 руб. x 140 дн. = 181 843, 20 руб. Порядок расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: Умножаем средний заработок на 30,4 и на 0,4 (40% среднего заработка учитывается в расчете). Полученную сумму надо сравнить: С минимальной суммой отпуска по уходу за ребенком. Для 2017 года и первого ребенком это 3065,69 рублей, для второго и последующих детей 6131,37 рублей. С максимальной суммой отпуска по уходу за ребенком. Для 2017 года это =1901,37 руб. × 30,4 дн. × 40%=23120,66 руб. Если рассчитанная сумма, меньше минимальной суммы отпуска, то берем минимальную сумму. Если же она больше чем максимальный размер, то сумма ограничивается исходя из максимального размера отпуска. Пример (условие предыдущей задачи). В июле 2017 г. сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет исчисляться следующим образом: 1298,88 руб. x 30,4 x 40% = 15 794,38 руб. Документы, необходимые для назначения отпуска по уходу за ребенком - Заявление о назначении пособия; - Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия. - Свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и их копии; - Выписки из решения об установлении над ребенком опеки; - Справка с места работы (органа социальной защите населения) другого родителя о том, что он не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. - Справка с места работы (основной или по совместительству) о том, что по месту основной работы или по совместительству отпуск не предоставлен и пособие не выплачивается. Т.е. пособие выдается по одному из мест работы по выбору застрахованного лица. - Справки о сумме заработка Размер пособий в 2017 г. -при постановке на учет в ранние сроки беременности - 613,14 руб. -единовременное пособие при рождении ребенка - 16350,33 руб. При уходе за двумя детьми и более до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. В таком случае оно не должно превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть меньше суммированного минимального размера (п. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Письмо ФСС от 20 06 2013 № 2543-14/12-7942. Период, когда застрахованное лицо находясь отпуске по уходу за ребенком работало на условиях неполного рабочего времени считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком Соответственно при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий. Всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатели обязаны выплачивать ежемесячно компенсацию в размере 50 руб. Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110. Оно платится только по заявлению сотрудницы, если заявления нет, не выплачивается. Пособие в 50 рублей платится с начала отпуска по уходу за ребенком и до 3-х лет. Данный вид денежных выплат по своей правовой природе фактически является государственным пособием, в связи, с чем на основании пункта 1 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Вопросы для подготовки к практическим занятиям Отражение в учете расходов по соц. страхованию Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности Порядок расчета отпуска по больничному листу Порядок расчета пособия по беременности и родам Порядок расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Документы, необходимые для назначения отпуска по уходу за ребенком. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||