Оплата труда. Задание по оплате труда. Расчёт зарплаты с применением кту
 Скачать 229.04 Kb.
|
|
Тема: Расчёт зарплаты с применением КТУ Цель работы: Научиться рассчитывать заработную плату по сдельной форме оплаты труда с применением КТУ
Порядок выполнения: Рассчитывается задание бригаде монтёров пути на декабрь 2021 года. а) Определяется рабочий фонд времени бригады: Ф = N* I *t, час, (1) где N – количество рабочих, чел, i – количество рабочих смен , t – продолжительность смены, час, б) Определяем количество работ по плану Р = Ф/Нв , ед. работ, (2) где: Ф – фонд рабочего времени бригады, час, Нв – норма времени на единицу работы, час, Определяем производительность труда, для определения размера премии Пр = Рф /Рп *100, %, (3) где Рп - плановое количество работ, ед.работ, Рф – фактическое количество выполненных работ, ед.работ, 3.Определяется размер основной заработной платы за выполненный объём работ. З/п основная = Р * Расц, руб. , (4) где Р – количество фактически выполненных работ, ед работ, Расц – расценка одной работы, руб, 4. Определяются часовые тарифные ставки монтёрам пути 6,5,4,3 разрядов и заносятся в графу 4 табеля –наряда. Т = МРОТ/Нвм ,руб, (5) где МРОТ – минимальный размер оплаты труда, руб, Нвм – среднемесячная норма рабочего времени., час, (смотрите практическую работу «Определение фондов рабочего времени») 5. Размер премии принимаем 30 % в соответствии с условиями премирования от тарифной заработной платы на основании производительности труда, но не более 40 %, Премия = Тариф. З/п тарифная * %, руб, (6) где Тариф.З/п принимается из графы № 6 (итого) табеля -наряда, а тарифная зарплата каждому работнику определяется умножением часовой тарифной ставки на отработанное время. 6. Определяется общую сумму заработной платы. З/п общая = З/п основная + Премия, руб, (7) 7. Производим дальнейший расчёт заработной платы каждому работнику бригады с применением КТУ (коэффициента трудового участия), который назначается с учётом личного вклада при работе бригады и заносится в соответствующую графу табеля – наряда. (в сумме не более 6 ! ) 8. Определяется условную зарплату каждому работнику путём умножения его тарифной зарплаты на КТУ и затем суммируем графу 8. 9. Определяется сумма сдельного приработка бригады как разница между основной и тарифной заработной платай (графа 6 строка «итого») Сд.Пр = З/п основная – З/п тарифная, руб (8) 10. Распределяется сдельный приработок и премию между членами бригады с помощью коэффициента К1 и К2 , которые умножаются в дальнейшем на условную зарплату работника и заносятся в соответствующие графы 9 и 10 табеля –наряда и суммируются в строке «итого» К1 = Сд.Пр/З/п условная К2 = Премия/З/п условная (9) ВНИМАНИЕ! Значения коэффициентов определять с точностью не мене 5 знаков после запятой для уменьшения погрешности в расчётах. 11. Общая зарплата каждому члену бригады определяется суммой его тарифной зарплаты, сдельным приработком и премией и заносится в графу 11, определяется строка «итого» Содержание отчёта: Составить и заполнить табель – наряд без записи промежуточных расчётов Записать в отчёт расчётные формулы. Вывод. Контрольные вопросы: Назовите цели расчёта зарплаты с применением КТУ? Дайте определение терминов: МРОТ, норма времени, расценка, Дайте определение основной и тарифной заработной платы. Дайте определение сдельного приработка и порядок расчёта. Назовите формы сдельной формы оплаты труда. Назовите документы для начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда. Исходные данные
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||