Расчётнографическая работа По дисциплине Экономика и управление производственными системами Организация нового производства (техникоэкономическое обоснование)
 Скачать 188.2 Kb.
|
6.2. Определение фонда оплаты трудаФормирование ФОТ основных рабочих Фонд оплаты труда основных рабочих включает следующие расчеты (приложение 3): - расчет прямой сдельной заработной платы (  ) проводиться по формуле (10): где  – годовой объем выпуска продукции по j-му изделию, шт. (исходные данные табл. 1); – трудоемкость работ j-го вида изделия (н/ч) по i-ой операции (исходные данные табл. 2); – районный коэффициент, равный 1,25; – часовая тарифная ставка к-го разряда, руб. (см. табл. 8)При расчете заработной платы основных и вспомогательных рабочих необходимо определить часовую тарифную ставку 1-го разряда, ее принимают как 1/175 от МРОТ, установленного в РГЗ, т.е.  час.Часовая тарифная ставка к-го разряда определяется с учетом тарифных коэффициентов из таблицы 8 следующим образом:  .Таблица 8 – Тарифная сетка 8-ми разрядная (диапазон от 1 до 2,39)
Определим значение тарифной ставки 1-го разряда:  Для 2 тарифного разряда:  ; Для 3 тарифного разряда:  ; Для 4 тарифного разряда:  ; Для 5 тарифного разряда:  ; Для 6 тарифного разряда:  ; Для 7 тарифного разряда:  ; Для 8 тарифного разряда:  .Вычислим значения прямой сдельной заработной платы по каждой операции и по каждому изделию:           - доплаты до основной заработной платы (ДОС) составляют 35% (компенсационные и стимулирующие выплаты-доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты):  .Определим значения доплаты до основной заработной платы по каждой операции и по каждому изделию:           -основная заработная плата (  ): .Найдем значения основной заработной платы по каждой операции и по каждому изделию:           - дополнительная заработная плата (  ): ,где  - процент дополнительной заработной платы, установленный на предприятии (исходные данные табл. 1).Посчитаем значения дополнительной заработной платы по каждой операции и по каждому изделию:           - годовой ФОТ равен сумме основной и дополнительной заработной платы. Найдём значения годового ФОТ по каждой операции и по каждому изделию:           Результаты расчётов оплаты труда основных рабочих представлены в Приложении 3. Формирование ФОТ вспомогательных рабочих Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих включает следующие расчеты (приложение 4): - расчет простой повременной заработной платы (  .) по формуле: где: - часовая тарифная ставка к-го разряда, руб. (см. табл. 8),  – годовой полезный фонд времени работы одного рабочего (ч) определяется по табл. 6; - численность вспомогательных рабочих по i-ой должности, чел.; – районный коэффициент, равный 1,25;Рассчитаем значения простой повременной заработной платы по каждой должности:        - доплаты до основной заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты-доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты):  .Найдём значения доплат до основной заработной платы по каждой должности:        - основная заработная плата (  ): Найдём значения основных заработных плат по каждой должности:        - дополнительная заработная плата (ЗПдоп.) ЗПдоп.i=ДПЗ* ЗПоснi. Определим значения дополнительной заработной платы по каждой должности:        - годовой ФОТ равен сумме основной и дополнительной заработной платы. Найдём значения годового ФОТ по каждой должности:        Занесем результаты расчётов оплаты труда основных рабочих в Приложение 4. Формирование ФОТ руководителей специалистов и других служащих Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих включает следующие расчеты (приложение 5): - расчет оплаты труда по окладу с учетом районного коэффициента проводится по формуле:  где:  - месячный оклад по i-ой должности руководителя, специалиста или служащего, руб.; – районный коэффициент, равный 1,25.Месячные оклады руководителей, специалистов и других служащих определяются как произведение МРОТ и коэффициента, учитывающего квалификационный уровень работников (таблица 9). Таблица 9 – Шкала соответствия коэффициентов и квалификационных уровней
Посчитаем месячные оклады для рассматриваемых квалификационных уровней (15, 12, 10, 8, 5, 3):       Посчитаем зарплату по окладу для рассматриваемых квалификационных уровней (15, 12, 10, 8, 5, 3):       - доплаты до основной заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты-доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты):  .Найдем доплаты до основной заработной платы для рассматриваемых квалификационных уровней (15, 12, 10, 8, 5, 3):       -основная заработная плата (  ): .Найдем основные заработные платы для рассматриваемых квалификационных уровней (15, 12, 10, 8, 5, 3):       - дополнительная заработная плата (  ):  Найдем дополнительные заработные платы для рассматриваемых квалификационных уровней (15, 12, 10, 8, 5, 3):       - сумма основной и дополнительной заработной платы по i-ой должности за месяц; Найдём сумму основной и дополнительной заработных плат для рассматриваемых квалификационных уровней (15, 12, 10, 8, 5, 3):       - годовой фонд оплаты труда (  ) определяется по каждой i-ой должности по формуле:  где Чi – численность работников по i-й должности, чел. Рассчитаем годовой фонд оплаты труда для каждой должности:                   Представим результаты расчётов оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих в Приложении 5. Расчет среднемесячной заработной платы По окончании расчетов по оплате труда всех категорий работников рассчитывается среднемесячная заработная плата по каждой категории в отдельности и в целом по предприятию по формуле:  где:  – годовой фонд оплаты труда по i-й категории работающих, р.; – численность работающих i-й категории, чел.Расчеты по средней месячной оплате труда персонала предприятия сводятся в Приложение 6. Рассчитаем среднемесячную заработную плату труда для каждой категории работающих:      |
