убеждающая речь. убеждающаяя речь. Рассмотрим преимущества удаленной работы
 Скачать 13.81 Kb.
|
|
Фриланс или место в штате? Уже многие годы работодатели не могут прийти к однозначному выводу. Кто же работает лучше- фрилансер или зачисленный в штат сотрудник? Ответ не всегда предсказуем. Итак, в своей речи я обозначу свое отношение к данным видам работы и подчеркну плюсы. В первую очередь хочу сказать, что я считаю фриланс намного эффективным методом работы. Рассмотрим преимущества удаленной работы. Первое- фрилансерам не нужен трудовой договор. Трудовой договор в РФ защищает преимущественно работника, чем работодателя. Именно поэтому отсутствие такого договора несет определенные преимущества: - легко уволить плохого работника -не нужно нести социальные обязанности ( такие как налоговые выплаты, больничные, отпускные) -быстрее происходит прием на работу. Гораздо проще и быстрее заключить контракт на определенный проект. Второе- гибкая и непостоянная нагрузка. В некоторых случаях предприятию требуются услуги переводчика, копирайтера или программиста. Нанимать работника, чтобы загрузить их работой на несколько часов не разумно. А вот привлечение фрилансера для выполнения таких заданий вполне оправдано. Для этого требуется лишь найти работника, выйти с ним на связь и поручить ему выполнение небольшого количества работы. В итоге предприятие экономит на услугах агентств или зарплате штатного работника, но при этом не испытывает затруднений с решением таких эпизодических заданий. Третье- Не нужно тратить время на обучение. Принимая на работу штатного сотрудника, предприятие тратит время на введение в курс дела работника, а именно: приходится рассказывать о нюансах работы, должности и тп. Если это молодой специалист, зачастую тратится еще больше времени, чтобы серьезно обучить работника. При работе с фрилансерами такой проблемы нет. Работодатель может сразу нанять специалиста с нужным уровнем знаний и подготовки. И, наконец, четвертое- это то, что нужного специалиста легко найти. Для того чтобы нанять нужного работника нужно дать объявление о вакансии, приходится обращаться к рекрутинговым агентствам, проводить многочисленные собеседования. И все равно не факт, что вы сможете найти специалиста с нужным уровнем знаний. При привлечении фрилансеров таких проблем нет. На бирже фриланса можно легко найти нужного специалиста, так как у каждого есть свое портфолио. Вся эта информация доступна сразу, и не нужно тратить много времени на поиск достойных кандидатов. В заключение я хочу сказать, что ответить на вопрос кто же более эффективно работает- фрилансеры или штатные работники? Нельзя дать однозначного ответа. Но тем не менее фрилансеры могут свободно распоряжаться своим временем, их график работы может быть любым. Фрилансеру выгодно работать с большим количеством заказчиков, чтобы зарекомендовать себя и в будущем получить больше заказов. Гибкий график работы позволяет ему согласиться на ночной график без двойной оплаты, если у компании есть такая необходимость. Кроме того, существующие биржи фриланса обладают проверенными защитными механизмами против нерадивых исполнителей. |