Главная страница

Дилдом. Разработка автоматизированной информационной системы оценки качества деятельности преподавателей Самгупс


Скачать 1.26 Mb.
НазваниеРазработка автоматизированной информационной системы оценки качества деятельности преподавателей Самгупс
Дата18.06.2018
Размер1.26 Mb.
Формат файлаdoc
Имя файлаДилдом.doc
ТипАнализ
#47250
страница5 из 8
1   2   3   4   5   6   7   8

1.4 Постановка цели и задач выпускной квалификационной работы.


Целью проведения работ является создание «автоматизированной информационной системы оценки качества деятельности преподавателей СамГУПС» и в частности оптимизация следующих процессов:

  • Расчет и анализ показателей деятельности преподавателей с учетом весовых коэффициентов

  • Составление рейтинга и сравнение преподавателей по каждой кафедре/факультету/ВУЗу

  • Сравнение преподавателей друг с другом, составление полной картины деятельности преподавателей, поощрение лучших по итогам рейтинга и стимуляция других преподавателей к улучшению качества своей профессиональной деятельности.

Чтобы достигнуть поставленные цели по разработке Системы, необходимо выполнить следующий ряд задач:

  1. Детальное изучение структуры существующих Систем оценки;

  2. Проведение анализа методики расчетов показателей;

  3. Разработка необходимых блок-схем функционирования Системы;

  4. Проектирование пользовательского интерфейса Системы;

  5. Реализация Системы согласно техническому заданию;

  6. Проведение работ по тестированию Системы, перед вводом в опытную эксплуатацию.


  1. ГЛАВА. ПРОЕКТИРОВАНИЕ АИС ОКДП ПО РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

    1. Структурная схема работы АИС ОКДП


Структурная схема автоматизированной системы технико-экономического обоснования по разработки программного обеспечения представляет собой совокупность работы следующих подсистем:

  • Подсистема хранения данных (баз данных и отчетов);

  • Подсистема ввода данных в Систему;

  • Подсистема расчета экономических показателей;

  • Подсистема импорта и экспорта данных.

  • Подсистема распределения ролей зарегистрированных пользователей.

Каждая из подсистем обеспечивает жизнедеятельность Системы и выполняет функции, необходимые для достижения конечного результата. Если одна из подсистем перестанет обеспечивать корректную работу АИС ОКДП, в этом случае нарушиться целостность Системы.

Подсистема ввода и хранения данных (документов и баз данных)

Подсистема предназначена для безопасной централизованной или распределенной обработки, хранения и предоставления данных и обладающая высокой степенью виртуализации своих ресурсов.

Специально выделенный сервер для хранения данных и показателей Системы для расчета оценки качества деятельности преподавателей, данный сервер позволяет производить получение, обработку анализ и вывода отчета по любым необходимым требованиям, все данные, расчеты и отчеты хранятся на сервере не более 3-х лет.

По истечении установленного срока все созданные и измененные документы, включая проведенные расчеты должны архивироваться и сохраняться на внешних носителях в течение установленного срока. После чего все данные, сохраненные на внешних носителях необходимо передать в архив для дальнейшего хранения с возможностью доступа к ним в любое время.

Так же подсистема ввода и хранения данных предназначена для организации упорядоченного хранения получаемых и обрабатываемых данных, подсистема основана на СУБД платформы Microsoft SQL Server 2008/2013.

Подсистема распределения ролей зарегистрированных пользователей

Регистрация пользователя осуществляется благодаря вводу данных двух типов:

  • Электронная почта (E-mail);

  • Пароль;

Следующим шагом будет передача введенных данных на сервер с последующим внесением их в специальную базу данных предназначенную для зарегистрированных пользователей.

Всего определено три типа роли зарегистрированного пользователя:

  • Рядовой пользователь (может просматривать таблицы баз данных, поиск преподавателя по имени и фамилии, не имеет прав на создание, изменение, удаление и внесении новых данных в существующую БД);

  • Администратор (имеет право на исправление и устранение неполадок и ошибок в существующей автоматизированной системе. Не имеет прав на внесение и изменение данных в БД. Администратор должен обладать высоким уровнем технической грамотности, умение оперативно реагировать и исправлять неполадки в работе системы.)

  • Оператор (имеет право на внесение новых или изменение старых данных в БД, изменение любых данных касательно БД и составления рейтинга преподавателей. Не имеет прав на исправление и устранение неполадок и ошибок в существующей автоматизированной системе. Оператор должен обладать умением работы с БД, умение работы с программами семейства Microsoft Office.);

Схема алгоритма функционирования система приведена на рисунке 1.



Рисунок 1- Алгоритм функционирования автоматизированной системы

Подсистема анализа и обработки данных

Подсистема предназначена для реализации пользовательских функций с полученными данными - анализ данных, формирование и заполнение пользовательских отчетных форм и т.п.



Рисунок 2 - Структурный вид подсистем автоматизированной системы ПО

2.2 Функциональное описание автоматизированной системы

Разрабатываемая автоматизированная система подсчёта рейтинга состоит из нескольких групп показателей благодаря которым, качественно и актуаль­но будет определена оценка деятельности каждого преподавателя.


Группа пока­зателей

Показатель

Ед. изм. и формула для расчета показателя (определение значения показателя в натуральных величинах)

Формула для рас­чета показате­ля в баллах (опре­деление значения показателя в бал­лах)

Вес. коэф.



Груп­па показателей «Образова­тельная дея­тельность»

До­ля обучающихся, сдавших сессию в срок

Процент обучающихся

Ai-количество обучающихся i-ой группы, сдавших сессию в срок; N – кол-во групп, у которых ведет предмет преподаватель (в случае, если преподаватель ведет у од­ной группы несколько предметов, то расчет выполняется для каждого предмета)



1% = 5 баллов


0.15

Доля обучающихся, успешно прошедших ито­говое тестирование по результатам обучения

Процент обучающихся

Ai-количество обучающихся i-ой группы, сдавших сессию в срок; N – кол-во групп, у которых ведет предмет преподаватель (в случае, если преподаватель ведет у од­ной группы несколько предметов, то расчет выполняется для каждого предмета)



1% = 5 баллов


0.15

Обеспеченность учебно-методического комплекса дисциплины (УМКД)

Процент обеспечения: рабочая программа – 20%, ФОС – 20%, методические мате­риалы и задания для выполнения контрольных и курсовых работ и проектов – 20%, кон­спект лекций – 20%, другое (слайды, раздаточный материал и т.д.) – 20%. - процент обеспеченности УМКД i-ой дисциплины. - количество дисциплин, которые ве­дет преподаватель.


1% =10 баллов


0.15




Обеспечение дис­циплин штатными препо­давателями, имеющи­ми ученую степень по направлению

Процент обеспечения, приведенный к доле ставок (используется в качестве пока­зателя деятельности зав. кафедрой).

- объем учебной нагрузки i-ой дисциплины, обеспеченный штатными препода­вателями, имеющими ученую степень по направлению;

- объем учебной нагрузки i-ой дисциплины;

n- количество дисциплин, закрепленных за кафедрой в соответствии с учебными планами.



1% = 5 баллов



0.15

Обеспечение дис­циплин штатными препо­давателями, имеющи­ми ученую сте­пень доктора наук по направлению



1%= 7 баллов



0.15

Численность слушателей, прошедших обучение в ВУЗе по про­граммам ДПО

Кол-во слушателей, приведенное к доле участия

- количество слушателей i-ой группы ДПО;

- количество часов учебной нагрузки, которые провел преподаватель в i-ой группе;

- объем программы ДПО i-ой группы;

n – количество групп, в обучении которых принял участие преподаватель.


1 слуш. = 10 бал­лов

0.15


Группа пока­зателей «Научно- ис­следователь­ская деятель­ность»

Количество полу­ченных патентов на изоб­ретения

Кол-во, приведенное к доле авторства

- количество авторов i-го охранного документа;

n – общее количество полученных охранных документов.

1 патент = 30 бал­лов



0.10

Количество полу­ченных патентов на по­лезную модель

1 патент = 20 бал­лов


0.10

Количество получен­ных свидетельств о реги­страции программ

1 свид-во = 10 баллов



0.10







Количество конференций, проведенных на базе университета

Кол-во приведенное к доле участия

- процент участия преподавателя в организации и проведении i-ой конференции

n – общее количество конференций, в организации и проведении которых принял участие преподаватель.

1 конф. = 1000 баллов


0.10

Количество изданных монографий

Кол-во приведенное к доле авторства

- процент авторства i-ой монографии;

n – общее количество монографий.



1 моногр. = 500 баллов



0.10

Количество публикаций, выполненных обучающимися в рамках НИРО в зависимо­сти от уровня мероприятия:

Вузовский

Количество публикаций

1 публ. = 3 баллов

0.10

Областной

1 публ. = 5 баллов

0.10

Региональ­ный

1 публ. = 10 баллов

0.10

Междуна­родный

1 публ. = 20 баллов


0.10

Количество выступлений на конференциях, выполнен­ных обучающимися в рамках НИРО в зависимо­сти от уровня мероприятия:

Вузовский


Количество выступлений
Кол-во публикаций, приведенное к доле авторства



- процент авторства i-ой публикации;

n – общее количество публикаций.


1 выст. = 3 баллов


0.10

Областной

1 выст. = 5 баллов

Региональ­ный

1 выст. = 10 баллов

Междуна­родный

1 выст. = 20 баллов

Количество публикаций в изданиях из перечня ВАК

Кол-во приведенное к доле участия

- процент участия преподавателя в организации и проведении i-ой конференции

n – общее количество конференций, в организации и проведении которых принял участие преподаватель.

1 публ. = 50 бал­лов



0.10

Количество публикаций в изданиях, индексируе­мых РИНЦ.

1 публ. = 10 бал­лов

Количество публикаций в изданиях

индексируемых Web of Science.

1 публ. = 100 баллов



Количество публикаций в издани­ях, индексируемых Scopus.




1 публ. = 100 баллов



0.10

Количество публикаций в зару­бежных изданиях


1 публ. = 50 баллов



0.10

Кол-во цитирований публикаций в изданиях из перечня ВАК

Кол-во цитирований, приведенное к доле авторства



- количество цитирований i-ой публикации;

- процент авторства i-ой публикации;

n- общее количество публикаций.

1 цит. = 25 баллов


0.10

Кол-во цитирований публикаций в изданиях, индексируемых РИНЦ

1цит. = 5 баллов

Кол-во цитирований публикаций в изданиях, индексируемых Web of Science

1 цит. = 50 баллов

Кол-во цитирований публикаций в изданиях, индексируемых Scopus

1 цит. = 50 баллов

Кол-во цитирований публикаций в зарубежных изданиях

1 цит. = 25 баллов


Выполнение ГБ НИР

Кол-во тем ГБ НИР, приведенное к доле авторства



- процент авторства i-ой теме;

n – общее количество тем.


1тема =100 баллов


0.10

Официальное оппонирование дис­сертаций

Кол-во отзывов официального оппонента и ведущей организа­ции

1 отзыв = 50 баллов

0.10

Подготовка отзывов на авторефе­рат диссертаций

Кол-во отзывов, прив. к доле авторства

1 отз. = 10 баллов

0.10

Защищенные диссертации канди­дата наук

Кол-во защищенных диссертаций кандидата наук (рассчитыва­ется как для автора, так и для научного руководителя)

1 защита = 1500 баллов

0.10

Защищенные диссертации доктора наук

Кол-во защищенных диссертаций доктора наук (рассчитывается как для автора, так и для научного консультанта)

1 защита = 2000 баллов

0.10

Количество обучающихся, под­готовленных к участию в конкур­сах научных работ, выставках НТТ (без денежных выплат), в зависимости от уровня мероприя­тия:

Вузовский


Количество обучающихся

1 обуч. = 3 балла


0.10

Областной

1 обуч. = 5 баллов

Региональный

1 обуч. = 25 баллов

Международный

1 обуч. = 50 баллов

Количество обучающихся, под­готовленных к участию в про­граммах и конкур­сах инновац. проек­тов (с денежн. выпл.), конкурсах грантов, в завис.

Вузовский



Количество обучающихся

1 обуч. = 5 баллов


0.10

Областной

1 обуч. = 10 баллов

Региональный

1 обуч. = 50 баллов

Международный

1 обуч. = 100 балл

Руководство студенческим науч­ным объединением (кружком, бюро и пр.)

Кол-во научных объединений (кружков, бюро и пр.)

1 НУ = 25 баллов

0.10

Группа показателей «Ме­тодическая дея­тельность»


Количество изданных учебников и учебных пособий с грифом

Кол-во, приведенное к доле авторства

- процент авторства i-ого издания;

n – общее количество изданий.

1 = 500*N баллов

0.10

Количество изданных методиче­ских указаний

1 = 50*N бал­лов

0.10

Разработка новой основной обра­зовательной программы

Кол-во программ, приведенное к доле авторства

- процент участия в разработке i-ой образовательной про­граммы;

n- общее количество разработанных образовательных программ

1 ОПОП = 500 баллов


0.10

Обновление основной образовательной программы

Кол-во программ, приведенное к доле авторства и проценту обновления

- процент участия в обновлении i-ой образовательной программы;

- процент обновления i-ой образовательной программы;

n – общее количество образовательных программ, в обновлении которых принял участие преподаватель.


1 ОПОП 300 баллов



0.10

Разработка нового УМКД

Кол-во УМКД, приведенное к доле авторства

- процент участия в разработке i-ого УМКД;

n – общее количество разработанных УМКД.

1 УМКД = 200 баллов


0.10

Обновление УМКД

Кол-во комплексов, приведенное к доле авторства и проценту обновления

- процент участия в обновлении i-ого УМКД;

- процент обновления i-ого УМКД;

n – общее количество УМКД, в обновлении которых принял участие преподаватель.

1 УМКД = 100 баллов



0.10



Группа показателей

«Международная деятельность»

Количество лекций, прочитанных за рубежом, оплаченных приглашаемой стороной



Кол-во лекций

1 лек. = 30 баллов

0.05

Количество международных конференций, в которых принято участие


Кол-во конференций


1 кон. = 10 баллов

0.05

Количество обучающихся из числа иностранных граждан, приведенное в доле участия

Приведенный контингент

- количество обучающихся i-ой группы;

- количество часов учебной нагрузки, которые провел преподаватель в i-ой группе;

- объем образовательной программы i-ой группы;

n – количество групп, содержащих иностранных обучающихся, в обучении которых принял участие преподаватель

1 обуч. =10 баллов

0.05

Количество зарубежных выставок, в которых принято участие

Кол-во выставок

1 выст. = 100 баллов

0.05

Прохождение стажировки за рубежом

Кол-во стажировок

1 стаж. = 200 баллов

0.05

Кол-во обучающихся других вузов, прошедших обучение в университете в рамках сетевых форм обучения, приведенное к доле участия

Приведенный контингент

- количество обучающихся из других вузов в i-ой группе;

- количество часов учебной нагрузки, которые провел преподаватель в i-ой группе;

- объем образовательной программы i-ой группы;

n – количество групп, содержащих обучающихся из других вузов, в обучении которых принял участие преподаватель

1 обуч. = 10 баллов

0.05

Группа показателей «Воспитательная деятельность»


Количество проведенных мероприятий с обучающимися на международном уровне

Кол-во мероприятий, приведенное к доле участия

- процент участия в i-ом мероприятии;

n- общее количество мероприятий, в котором принял участие преподаватель.




1 мер. = 100 баллов


0.05


Количество проведенных мероприятий с обучающимися на федеральном уровне


1 мер. = 50 баллов

Количество проведенных мероприятий с обучающимися на региональном уровне


1 мер. = 10 баллов

Количество проведенных мероприятий с обучающимися на городском уровне

1 мер. = 3 балла

Количество проведенных мероприятий с обучающимися на уровне университета

1 мер. = 2 балла

Группа показателей «Финансово-экономическая деятельность



Объем поступлений в университет от деятельности в рамках НИР и НИОКР

Объем в тыс. руб., приведенный приведенное к доле участия



- объем финансовых средств (руб.) по i-ому договору/гранту/программе;

- процент участия в реализации i-ого договора/гранта/программы;

n – общее количество договоров/грантов/программ.

1 тыс.р. = 1 балл


0.15


Объем полученных грантов

1 тыс.р. = 1 балл

Объем поступлений в университет от реализации платных образовательных услуг помимо основных образовательны программ

1 тыс.р. = 1 балл

Объем заключенных лицензионных договоров

1 тыс.р. = 1 балл

Группа показателей «Деятельность по трудоустройству»

Трудоустройство выпускников после завершения после завершения обучения

Процент трудоустроенных по результатам распределения (используется в качестве показателя деятельности заведующего выпускающей кафедры)

- количество обучающихся i-ой группы, трудоустроенных по результатам распределения (имеются подтверждающие письма от работодателей);

- общее количество обучающихся i-ой группы;

n- количество выпускаемых групп последнего курса.

1% = 1 балл

0.05

Отношение числа студентов очной формы ВО, принятых на обучение на бюджетной основе, заключивших договоры о целевом обучении (включая студентов, подписавших до выпуска из университета аналогичные договоры) к общему числу студентов очной формы, обучающихся на бюджетной основе.

Процент (используется в качестве показателя деятельности заведующего кафедры)



- количество обучающихся, заключивших договоры о целевом обучении, по образовательным программам, реализуемым выпускающей кафедрой;

А- общее количество обучающихся на бюджетной основе по образовательным программам, реализуемым выпускающей кафедрой.


1% = 1 балл

0.05

Группа показателей «Повышение квалификации»

Количество пройденных стажировок на внешних предприятиях

Количество (рассматриваются стажировки и курсы повышения квалификации, пройденные работником самостоятельно, по профилю своей работы)

1 стаж. = 10 баллов


0.05

Количество пройденных курсов повышения квалификации, продолжительностью от 16 до 72 часа и выше

1 КПК = 20 баллов

Количество пройденных курсов повышения квалификации, продолжительностью 72 часа и выше

1 КПК = 30 баллов

Группа показателей «Профориентационная деятельность»

Количество проведенных мероприятий в школах

Количество, приведенное к доле участия

- процент участия в i-ом мероприятии;

n – общее количество мероприятий, в котором принял участие преподаватель

1 мер. = 10 баллов

0.10

Кол-во проведенных мероприятий с обучающимися школ на базе университета

1 мер. = 20 баллов

Количество заключенных договоров о сотрудничестве со школами

Количество

1 дог. = 5 баллов

Группа показателей «Организационно-административная деятельность»

Качество и своевременность выполнения работы, определенной должностными обязанностями


Отметка руководителя структурного подразделения

1 балл = 100 баллов



0.20

Выполнение в структурном подразделении работы, имеющей периодический характер, по направлению деятельности структурного подразделения с внутренними заказчиками (внутри вуза)

1 балл = 100 баллов

Выполнение в структурном подразделении работы, имеющей периодический характер, по направлению деятельности структурного подразделения с внешними заказчиками (вне вуза)

1 балл = 200 баллов

Выполнение поручений руководителя структурного подразделения

1 балл = 100 баллов

Участие в работе советов

Количество советов

1 совет = 25 баллов



1   2   3   4   5   6   7   8


написать администратору сайта