реферат. Экономика-Байдикова. Реферат На тему Теория трудовой стоимости и теория предельной полезности сравнительный анализ по дисциплине Экономика Направление подготовки
 Скачать 74.57 Kb.
|
 МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный педагогический университет» (ФГБОУ ВО «ОмГПУ») Факультет психологии и педагогики Кафедра общей и педагогической психологии Реферат На тему: Теория трудовой стоимости и теория предельной полезности: сравнительный анализ. по дисциплине «Экономика» Направление подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование Направленность (профиль) Психология образования Выполнил: студент 1 курса Заочной формы обучения Байдикова Екатерина Александровна _______________________ (подпись) Научный руководитель: Романова Алёна Николаевна, к.э.р., доцент Оценка ________________ «___» _______________ 20___г. _______________________ (подпись) Омск, 2019 Содержание Введение Теория трудовой стоимости и ее характеристика Теория предельной полезности и ее характеристика Сравнительный анализ теории трудовой стоимости и теории предельной полезности Заключение Список использованной литературы Введение Начиная с последней четверти XIX века и на протяжении почти всего XX века, все экономисты подразделялись на две основные противоречивые группы учёных: первая - отечественные и зарубежные учёные, признававшие в основном марксистскую политическую экономию, в основе которой теория трудовой стоимости; вторая - учёные-рыночники, развивающие, по их мнению, в основном экономическую теорию предельной полезности. Изучение этих групп актуально и на сегодняшний день. Теория трудовой стоимости в условиях рыночной экономики может использоваться лишь для планирования общих издержек производства потребительских и инвестиционных благ. Это может быть применено при разработке бизнес-планов предпринимательской деятельности в части только учёта затрат, но не цен и доходов. На рынке покупателей интересует прежде всего полезность благ, а не их трудоёмкость в денежном выражении. Кроме этого, цена ещё определяется спросом и предложением. Отсюда следует, что теория трудовой стоимости не пригодна для использования в рыночном ценообразовании. Сторонники же теории предельной полезности претендуют на всеобщность этой теории, как на уровне микроэкономики, так и на уровне макроэкономики. Теория предельной полезности успешно объясняет процесс установления равновесных цен под воздействием спроса и предложения на отдельные виды потребительских и инвестиционных благ на уровне отдельных рынков. Таким образом, цель данной работы провести сравнительный анализ трудовой теории стоимости и теории предельной полезности. 1.Теория трудовой стоимости и ее характеристика Теория трудовой стоимости — это доктрина в классической политэкономии, согласно которой только труд является источником прибавочной стоимости, а стоимость и цена товаров зависят непосредственно от рабочего времени, затраченного на их производство. Трудовой теории стоимости посвящена 5-я глава второго издания «Двух трактатов о государственном правлении» (1690) Локка. В ней Локк утверждает, что, хотя Бог и оставил людям землю для общего пользования, тем не менее каждый человек имеет право, во-первых, на собственное тело и личность и, во-вторых, как следствие, на все, что он получает посредством собственного труда: «Все, что кто-либо извлекает из достояния, сотворенного природой, и в нем остающееся, он соединяет со своим трудом, привнося в это что-то от самого себя и тем самым делая это своей Собственностью». Теорию Локка, как теорию справедливого права, возродил Роберт Нозик в книге «Анархия, государство и утопия» (1974). Вместе с тем трудовая теория прав собственности сама по себе не является трудовой теорией стоимости, хотя и дает идеологическое обоснование марксистской интерпретации этой последней. В полном объеме трудовая теория стоимости была разработана экономистами-классиками, особенно Давидом Рикардо и Марксом, Рикардо считал, что в идеальных условиях цена (строго говоря, меновая стоимость) товара определяется количеством труда, затраченного на его производстве (включая производство средств производства, с помощью которых и был произведен). Маркс доказывал, что эта величина и есть то вознаграждение, которое заслужил рабочий (таким образом, устанавливалась незримая связь с тем, что говорил Локк до Маркса, и — как это ни парадоксально — с тем, что после него утверждал Нозик). Однако в действительности рабочий, как правило, получает зарплату, которой хватает лишь на то, чтобы он мог работать и производить потомство. Разница между ними двумя величинами и образует производимую рабочим прибавочную стоимость. При капитализме прибавочная стоимость, вопреки справедливости, присваивается капиталистами, при социализме она должна принадлежать рабочим, согласно классически марксистскому определению цели Лейбористской партии (1918—95), сформулированной в ее уставе — «обеспечить, чтобы рабочие полностью получали вознаграждение за свой труд». В настоящее время большинство авторов считают, что трудовая теория стоимости безнадежно дискредитирована обвинением в том, что она не учитывает роли спроса в установлении цен. Два работника могут затрачивать равное количество калорий, добывая одинаковое количество руды, которую они вместе начали разрабатывать. Но если один получает в результате железо, а другой - серебро, то выручка у них будет разной. |