Реферат Экономика организации. Экономика организации (реферат) ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И РЕЗЕР. Рейтинговая работа Реферат по дисциплине Экономика организации Тема Производительность труда и резервы ее повышения Выполнила обучающаяся группы кдбсп 121121
 Скачать 113.58 Kb.
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | Изменение | |||
| № | | | | | | 2019/2018 | 2020/2019 | ||
| Показатели | Ед. изм. | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | Абс. изм. | Темп | Абс. изм. | Темп | |
| п/п | | | | | |||||
| | | | | | | (+/-) | прироста, % | (+/-) | прироста, % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1 | Выручка | тыс. руб. | 123584,00 | 295777,00 | 245676,00 | 172193,00 | 139,33 | -50101,00 | -16,94 |
| 2 | Себестоимость продукции | тыс. руб. | 100853,00 | 252924,00 | 233647,00 | 152071,00 | 150,79 | -19277,00 | -7,62 |
| 3 | Прибыль от продаж | тыс. руб. | 22731,00 | 42853,00 | 12029,00 | 20122,00 | 88,52 | -30824,00 | -71,93 |
| 4 | Чистая прибыль | тыс. руб. | 18184,80 | 34282,40 | 9623,20 | 16097,60 | 88,52 | -24659,20 | -71,93 |
| | Численность | | 52 | 57 | 56 | 5 | 9,62 | -1 | -1,75 |
| 5 | работающих, в т. ч. рабочих | чел. | 41 | 44 | 42 | 3 | 7,32 | -2 | -4,54 |
| | Фонд заработной платы | | | | | | | | |
| 6 | работающих | | 41194,00 | 98592,00 | 81892,00 | 1508,88 | 15,93 | 1021,4 | 9,30 |
| | в т. ч. рабочих | тыс. руб. | 29980,00 | 57289,00 | 52340,00 | 900,86 | 12,83 | 571,10 | 7,21 |
| 7 | Производительность труда 1 работающего | | 2376,62 | 5189,07 | 4387,07 | 2812,45 | 118,34 | -802,00 | -15,46 |
| | 1 рабочего | тыс. руб. | 3014,24 | 6722,21 | 5849,43 | 3707,97 | 123,02 | -872,78 | -12,98 |
| 8 | Среднегодовая заработная плата 1 работающего | | 182,19 | 192,68 | 214,36 | 10,49 | 5,76 | 21,68 | 11,25 |
| | 1 рабочего | тыс. руб. | 171,22 | 180,02 | 202,19 | 8,80 | 5,14 | 22,17 | 12,32 |
| 9 | Рентабельность продаж | % | 18,39 | 14,49 | 4,90 | -3,90 | | -9,59 | |
| 10 | Рентабельность производства | % | 22,54 | 16,94 | 5,15 | -5,60 | - | -11,79 | - |
| 11 | Затраты на 1 руб. выручки | коп. | 82 | 86 | 95 | 4 | 4,88 | 9 | 10,47 |
По результатам таблицы 1, можно сделать выводы о деятельности ООО «Покровские Пекарни» за анализируемый период.
Выручка предприятия в 2020 году по сравнению с 2019 годом уменьшилась на 16,94%, а в 2019 г. по сравнению с 2018 г. - увеличилась на 139,33%. Численность работающих в 2020 г. по сравнению с 2019 г. снизилась на 1 человека (1,75%), а в 2019 г. по сравнению с 2018 г. увеличилась на 5 человек (9,62%), что привело к значительному увеличению выработки в расчете на одного сотрудника, заработной платы и прибыли на 1 работника. Производительность труда одного работающего составила в 2020 году 4387,07 тыс. руб., в то время как в 2019 году - 5189,07 тыс. руб., следовательно, производительность труда в 2020 году по сравнению с 2019 годом снизилась на 15,46%, а в 2019 г. по сравнению с 2018 г. увеличилась на 118,34%.
В 2018-2019 гг. численность работающих увеличилась на 9,62%, соответственно увеличилась и выручка. Такие результаты были достигнуты частично за счет роста производительности труда работающих, а также за счет увеличения объема заказов. В 2019 г. прирост фонда заработной платы составил 15,93%, а в 2020 г. - 9,30%.
Таблица 2 - Показатели выработки персонала ООО «Покровские Пекарни» за 2018-2020 гг.
| № п/ п | Показатель | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | Отклонение 2020 г. от | |||
| 2018 г. | 2019 г. | |||||||
| +/- | % | +/- | % | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1 | Выручка, тыс. руб. | 123584 | 295777 | 245676 | 172193 | 98,79 | -50101 | -16,93 |
| 2 | Среднесписочная численность работников, чел. | 52 | 57 | 56 | 4 | 7,69 | -1 | -1,75 |
| | в т. ч. рабочих, чел. | 41 | 44 | 42 | 1 | 2,43 | -2 | -4,54 |
| 3 | Удельный вес рабочих, % | 78,84 | 77,19 | 75,00 | -3,84 | - | -2,19 | - |
| 4 | Отработано дней одним рабочим за год, дней | 216 | 216 | 216 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 5 | Средняя продолжительность рабочего дня, ч | 8 | 8 | 8 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 6 | Общее количество отработанного времени за год - всеми рабочими, чел-ч | 70848 | 76032 | 72576 | 1728 | 2,43 | -3456 | -4,54 |
| | - одним рабочим, чел-ч» | 1728 | 1728 | 1728 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 7 | Среднегодовая выработка одного рабочего, руб. | 3014243,90 | 6722204,55 | 5849428,57 | 2835184,67 | 94,05 | -872775,97 | -12,98 |
| 8 | Среднедневная выработка одного рабочего, руб. | 13954,80 | 31121,31 | 27080,68 | 13125,85 | 94,05 | -4040,62 | -12,98 |
| 9 | Среднечасовая выработка одного рабочего, руб. | 1744,30 | 3890,16 | 3385,08 | 1640,73 | 94,05 | -505,07 | -12,98 |
| 10 | Среднегодовая выработка 1 работника, руб. | 2376615 | 5189070 | 4387071 | 2010456 | 84,6 | -801999 | -15,45 |
Согласно данным таблицы 2 в 2018 году увеличилась численность рабочих, но удельный вес рабочих в структуре персонала снизился, так как был произведен набор специалистов бухгалтерии и отдела кадров. В 2016 году численность рабочих уменьшилось, в результате чего снизилась и производительность труда работников.
Далее произведем факторный анализ производительности труда работающего методом цепных подстановок, последовательно рассчитав разности, которые покажут численное значение влияния фактора на производительность труда
Таблица 3 - Расчет влияния факторов использования рабочего времени на изменение производительности труда одного работающего ООО «Покровские Пекарни» в 2019 г.
| № п/п | Удельный вес рабочих, % | Число рабочих дней одного рабочего в год, чел.-дней | Продолжительность рабочего дня, час | Среднечасовая выработка рабочего, руб. | Среднегодовая выработка 1 работника, тыс. руб. | Изменение среднегодовой выработки 1 работника, тыс. руб. | |
| 1 | 2015 г.- 78,84 | 2018 г.-216 | 2018 г.-8 | 2018 г.- 1744,30 | 2376,62 | | |
| 2 | 2016 г.- 77,19 | 2015 г.-216 | 2018 г.-8 | 2018 г.- 1744,30 | 2326,62 | -49,99 | |
| 3 | 2016 г.- 77,19 | 2019 г.-216 | 2018 г.-8 | 2018 г.- 1744,30 | 2326,62 | - | |
| 4 | 2016 г.- 77,19 | 2019 г.-216 | 2019 г.-8 | 2018 г.- 1744,30 | 2326,62 | - | |
| 5 | 2016 г.- 77,19 | 2019 г.-216 | 2019 г.-8 | 2019 г.- 3890,16 | 5189,07 | 2812,46 | |
| Результат действия всех факторов | 2812,46 | ||||||
В 2019 году произошли изменения по следующим показателям, оказавшим влияние на производительность труда одного работающего:
1. Уменьшился удельный вес рабочих с 78,84% до 77,19%. За счет этого фактора среднегодовая выработка 1 работника уменьшилась на 49,99 тыс. руб.4
2. Число рабочих дней на 1 рабочего в год и средняя фактическая продолжительность рабочего дня за 2019 год не изменились, следовательно, не оказывали влияния на изменение среднегодовой выработки одного работающего.
3. Среднечасовая выработка 1 рабочего увеличилась на 2145,86 руб., что повлекло рост среднегодовой выработки одного работника на 2812,455 тыс. руб.
В результате действия всех исследуемых факторов среднегодовая выработка 1 работника выросла на 2812,46 тыс. руб.
Таким образом, в 2019 году рост выработки был достигнут за счет увеличения среднечасовой выработки одного рабочего. Отрицательное влияние на производительность труда оказало уменьшение удельного веса рабочих в структуре персонала предприятия. Это является резервом увеличения выработки на 49,99 тыс. руб.5
Заключение
Эффективность производственной деятельности предприятия и его результативность в целом определяются производительностью труда. Исходя из полученных данных, руководство предприятия может сделать выводы о целесообразности внедрения новых машин или необходимости изменения технологии производства, сокращения или увеличения штата сотрудников.
На величину производительности труда предприятия влияет множество факторов, всю совокупность которых можно разделить на объективные и субъективные. Субъективными факторами роста производительности труда следует называть факторы, влияние которых находится в поле действия отдельного субъекта (предприятия). Объективными факторами производительности труда следует называть факторы, влияние которых находится вне поля действия отдельного субъекта (предприятия).
Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении. Для анализа эффективности использования персонала служит показатель производительности труда.
Производительность труда - это важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном и нематериальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. Производительность труда напрямую влияет на величину себестоимости производимой продукции, а значит, финансовые результаты предприятия как итог его деятельности.
Список использованных источников
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая [Электронный ресурс] : от 30.11.1994 № 51-ФЗ : (ред. от 23.05.2018) : (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.06.2021) // Консультант Плюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 5142/.
2. Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс] : федер. закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ : (ред. от 31.12.2021) : (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2018) // Консультант Плюс. - Режим доступа: http: //www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_ 17819/.
3.Андрухович А.Н. Повышение производительности общественного труда в России на основе применения новейших технологий / А.Н. Андрухович // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2017. - № 4. - С. 59-63.
4. Борзова Е.А. Актуальные проблемы эффективного управления трудовыми ресурсами предприятия / Е.А. Борзова // Символ науки. - 2017. - Т. 1. - № 4. - С. 56-59.
5. Воронин С.И., Пестов, В.Ю. Организационные аспекты повышения производительности труда в условиях инновационной экономики / С.И. Воронин, В.Ю. Пестов // Экономинфо. - 2017. - № 1-2. - С. 28-31.
6. Гайфутдинова С.В. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. С.В. Гайфутдиновой – М.: ИНФРА-М, 2018. – 507 с.
7. Головенько Р.С. Влияние мотивации на производительность труда рабочих / Р.С. Головенько // Дельта науки. - 2017. - № 2. - С. 14-17.
1 Гайфутдинова С.В. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. С.В. Гайфутдиновой – М.: ИНФРА-М, 2018. – С. 78
2 Андрухович А.Н. Повышение производительности общественного труда в России на основе применения новейших технологий / А.Н. Андрухович // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2017. - № 4. - С. 59-63.
3 Андрухович А.Н. Повышение производительности общественного труда в России на основе применения новейших технологий / А.Н. Андрухович // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2017. - № 4. - С. 59-63.
4 Борзова Е.А. Актуальные проблемы эффективного управления трудовыми ресурсами предприятия / Е.А. Борзова // Символ науки. - 2017. - Т. 1. - № 4. - С. 56-59.
5 Воронин С.И., Пестов, В.Ю. Организационные аспекты повышения производительности труда в условиях инновационной экономики / С.И. Воронин, В.Ю. Пестов // Экономинфо. - 2017. - № 1-2. - С. 28-31.