Теория и практика рекрутинга. Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале
 Скачать 19.43 Kb.
|
|
Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале 50-х годов Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска Прямому Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это … Аутплейсмент Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг Проактивный Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по … созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, … заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по … процедуре увольнения Высокая текучесть кадров … может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации Аутплейсмент предполагает … трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … внешнему рекрутингу Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами Экономический Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет … 2 недели При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение … работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля Формирование кадрового резерва организации относится к … внутреннему рекрутигу Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – … Экзекьютив Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является … отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа Планирование потребности в персонале осуществляется на основе … общей фактической численности работающих текучести кадров Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это … Ресечер Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются … рекрутинговыми агентствами Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода Личностного Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам … аутсорсинга или аутстаффинга Профессиограмма – это … описание деятельности и ее место в организации Этап зарождения российского рекрутинга начинался с … 1990 Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена … завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока … составляет 3 месяца Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать … любым высокорентабельным организациям Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это … Надежность Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится … линейным менеджером и специалистом службы персонала Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это … классический рекрутмент Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это … Валидность Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность Предварительный Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это … планирование человеческих ресурсов В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это … обращение в частное агентство по трудоустройству Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, … при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает … навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает … матричный метод Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется … при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются … сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, … для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это … кадровое планирование Цель рекрутинговых агентств – … удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как … качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении … рабочих мест массовых профессий |