Теории менежмента. 1 Крупное промышленное предприятие, использующее новейшие технол. Решая оперативные вопросы, на
![]()
|
1 Крупное промышленное предприятие, использующее новейшие технологии производствa Умение обосновывать и принимать решения в ситуациях, для которых характерны высокая динамичность и неопределенность; информированность по вопросам развития отрасли, в которой работает предприятие: состояние исследований, техники, технологии, конкуренции, динамики спроса на продукцию; способность управлять ресурсами, прогнозировать и планировать работу предприятия, владение способами повышения эффективности управления; умение использовать современную информационную технологию, средства коммуникации и связи; решая оперативные вопросы, на 1 место ставить перспективные обязательность в двух аспектах: 1) по отношению к подчиненным; 2) поотношению к коллегам по руководящей деятельности; правильный подход к обучению подчиненных (задание на грани возможностей подчиненных); строгость и требовательность; высокое чувство долга и преданность делу; умение четко выражать свои мысли и убеждать; адекватность поощрения и наказания; строгость и требовательность; уважительное отношение к людям вне зависимости от их положения в организационной иерархии; поисковая активность, т.е. нацеленность на решение возникающих проблем. целеустремленность и решительность, умение показать эти качества подчиненным. И обязательное соблюдение принципа - отдавать приказы только от своего имени. умение беречь время (свое и подчиненных). способность к риску; предпринимательские способности; высокая работоспособность; способность к эмпатии; профессиональная интуиция; умение владеть собой; организаторские способности; энергичность и воля. 2.Негосударственное высшее учебное заведение - университет, ориентированный на инновационные методы обучения студентов умение обосновывать и принимать решения в ситуациях, для которых характерны высокая динамичность и неопределенность; информированность по вопросам развития науки, в которой работает институт; отношению к коллегам по руководящей деятельности; правильный подход к обучению подчиненных (задание на грани возможностей подчиненных); строгость и требовательность; высокое чувство долга и преданность делу; умение четко выражать свои мысли и убеждать; адекватность поощрения и наказания; строгость и требовательность; уважительное отношение к людям вне зависимости от их положения в организационной иерархии; поисковая активность, т.е. нацеленность на решение возникающих проблем. целеустремленность и решительность, умение показать эти качества подчиненным. И обязательное соблюдение принципа - отдавать приказы только от своего имени. умение беречь время (свое и подчиненных). высокая работоспособность; способность к эмпатии; профессиональная интуиция; умение владеть собой; организаторские способности; энергичность и воля. 3.Спортивная детско-юношеская школа высокая работоспособность; способность к эмпатии; профессиональная интуиция; умение владеть собой; организаторские способности; энергичность и воля; следить за техникой безопасности; самому любить спорт. 4."ООО МОЛОКО" умение обосновывать и принимать решения в ситуациях, для которых характерны высокая динамичность и неопределенность; информированность по вопросам развития отрасли, в которой работает предприятие: состояние исследований, техники, технологии, конкуренции, динамики спроса на продукцию; способность управлять ресурсами, прогнозировать и планировать работу предприятия, владение способами повышения эффективности управления; умение использовать современную информационную технологию, средства коммуникации и связи; решая оперативные вопросы, на 1 место ставить перспективные вопросы развития; обязательность в двух аспектах: 1) по отношению к подчиненным; 2) по отношению к коллегам по руководящей деятельности; правильный подход к обучению подчиненных (задание на грани возможностей подчиненных); строгость и требовательность; высокое чувство долга и преданность делу; умение четко выражать свои мысли и убеждать; адекватность поощрения и наказания; строгость и требовательность; уважительное отношение к людям вне зависимости от их положения в организационной иерархии; поисковая активность, т.е. нацеленность на решение возникающих проблем. целеустремленность и решительность, умение показать эти качества подчиненным. И обязательное соблюдение принципа - отдавать приказы только от своего имени. умение беречь время (свое и подчиненных). способность к риску; предпринимательские способности; высокая работоспособность; способность к эмпатии; профессиональная интуиция; умение владеть собой; организаторские способности; энергичность и воля |