Решение задач. 3 задачи. Решение Находим календарный фонд рабочего времени Фк 8503658 2482000 человекочас
 Скачать 323.59 Kb.
|
|
Задача № 1 Определить уровень организации труда, если в течении 365 дней на предприятии работали 850 человек, длительность смены 8 часов, в в целом отработано 154 000 человекодней, при целодневных потерях - 125 000 человекочасов и при внутрисменных 23 000 человекочасов; по отчету планового отдела внутрисменные потери рабочего времени составили 11 %. Решение: Находим календарный фонд рабочего времени: Фк = 850*365*8 = 2482000 человекочас. Находим совокупный потенциальный фонд рабочего времени: Фп = 2482000 – 125000 * 8 – 23000 = 1459000 человекочас. Находим использованный фонд рабочего времени: Фи = 154000 * 8 * 0,11= 135520 человекочас. Определяем уровень организации труда: Уо = 135520 / 1459000 = 0,75 Ответ: 0.75 Задача №2 В базисном периоде потенциальный совокупный фонд рабочего времени составлял 1 940 000 человекочасов, в отчетном – 2 060 000 человекочасов. Фактически отработанное время составляло 1 680 000 и 1 760 000 человекочасов соответственно. Определить изменение уровня организации труда на предприятии. Решение: Находим уровень организации труда в базисном году: Уо баз = 1680000 / 1940000 = 0,866. Находим уровень организации труда в отчетном периоде: Уо отч. = 1760000 / 2060000 = 0,854 Находим изменение уровня организации труда : 0,854 / 0,866 = 0,983, т.е. уровень организации труда ухудшился на 1,7 %. Ответ. 98,3% З  адача №3 Решение: Цех №1 1. Установим размер календарного фонда времени: Фк = Ч * Д * Тсм Где Фк - календарный фонд времени; Ч - общая списочная численность всего персонала; Д - количество календарных дней в плановом периоде; Тсм - продолжительность рабочего дня. Фк = 300*365*8=876000 человекочас 2. Совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величиной нерезервообразующих неявок и потерь и определяется по формуле: Фп = Фк- (∑НП * Тсм+ ∑НПС) Где Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени; НП - целосменные нерезервообразующие неявки и потери; НПС - внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери. Фп = 876000-(35250+34000)=806750 человекочасов. 3. Определяем фактически использованный фонд рабочего времени: Фи = 480000*8=3 840 000 человекочас 4. Общий показатель (коэффициент) уровня организации труда как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям рассчитывается как отношение использования фонда рабочего времени к потенциальному: Уо = Фи/Фп Фи - фактически использованный фонд рабочего времени; Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени. Уо = 806750/ 3 840 000 =0,21 Ответ: Общий показатель уровня организации труда равен 0,21. Предприятию необходимо снижать все нерезервообразующие неявки и потери, т.е. постепенно приближать фактически использованный фонд рабочего времени к совокупному потенциальному фонду рабочего времени. Цех №2 1. Установим размер календарного фонда времени: Фк = Ч * Д * Тсм Где Фк - календарный фонд времени; Ч - общая списочная численность всего персонала; Д - количество календарных дней в плановом периоде; Тсм - продолжительность рабочего дня. Фк = 200*365*8=584000 человекочас 2. Совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величиной нерезервообразующих неявок и потерь и определяется по формуле: Фп = Фк- (∑НП * Тсм+ ∑НПС) Где Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени; НП - целосменные нерезервообразующие неявки и потери; НПС - внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери. Фп = 584000-(22000+28000)=534000 человекочасов. 3. Определяем фактически использованный фонд рабочего времени: Фи = 342000*8=2736000 человекочас 4. Общий показатель (коэффициент) уровня организации труда как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям рассчитывается как отношение использования фонда рабочего времени к потенциальному: Уо = Фи/Фп Где Фи - фактически использованный фонд рабочего времени; Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени. Уо = 534000/ 2736000 = 0,19 Ответ: Общий показатель уровня организации труда равен 0,19. Предприятию необходимо снижать все нерезервообразующие неявки и потери, т.е. постепенно приближать фактически использованный фонд рабочего времени к совокупному потенциальному фонду рабочего времени. Цех №3 1. Установим размер календарного фонда времени: Фк = Ч * Д * Тсм Где Фк - календарный фонд времени; Ч - общая списочная численность всего персонала; Д - количество календарных дней в плановом периоде; Тсм - продолжительность рабочего дня. Фк = 100*365*8=292000 человекочас 2. Совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величиной нерезервообразующих неявок и потерь и определяется по формуле: Фп = Фк- (∑НП * Тсм+ ∑НПС) Где Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени; НП - целосменные нерезервообразующие неявки и потери; НПС - внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери. Фп = 292000-(12000+11000)=269000 человекочасов. 3. Определяем фактически использованный фонд рабочего времени: Фи = 160000*8=1280000 человекочас 4. Общий показатель (коэффициент) уровня организации труда как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям рассчитывается как отношение использования фонда рабочего времени к потенциальному: Уо = Фи/Фп Где Фи - фактически использованный фонд рабочего времени; Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени. Уо = 269000/ 1280000 = 0,21 Ответ: Общий показатель уровня организации труда равен 0,21. Предприятию необходимо снижать все нерезервообразующие неявки и потери, т.е. постепенно приближать фактически использованный фонд рабочего времени к совокупному потенциальному фонду рабочего времени. |