Решение ситуационных задач по вопросам оплаты труда Учебная цель
 Скачать 21.85 Kb.
|
|
«Решение ситуационных задач по вопросам оплаты труда» Учебная цель: формировать умение решать ситуационные задач по вопросам оплаты труда. Учебные задачи: 1) ознакомиться с основными законодательными и нормативными документами по оплате труда; 2) научить применять полученные знания в конкретных ситуациях. Образовательные результаты, заявленные во ФГОС Студент должен уметь: использовать необходимые нормативно-правовые документы для решения конкретных задач; знать: - основные положения Конституции Российской Федерации; - основы трудового права; - законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения в профессиональной деятельности. Задачи практического занятия Повторить теоретический материал по теме практической работы. Ответить на вопросы для закрепления теоретического материала. Решить ситуационные задачи. Оформить отчет. Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практического занятия Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. По общему правилу, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, (за вычетом НДФЛ). Другие правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа с должника не может быть удержано более 50% от заработной платы до полного погашения взыскиваемых сумм. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Ограничения размера удержаний не применяются при отбытии исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В перечисленных случаях размер удержаний не может превышать 70% от заработной платы. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. За работниками - донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания. Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Продолжительность рабочего времени в предпраздничный день, сокращается на один час. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вопросы для закрепления теоретического материала к практическому занятию: 1. Каковы основные правила выплаты заработной платы работником? 2. Какова ответственность работодателя в случае несвоевременной выплаты заработной платы? 3. Что такое сверхурочная работа и как она оплачивается? 4. Каковы особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни? Задания для практического занятия: Задача 1 Группа слесарей-ремонтников была вовлечена в сверхурочные работы на 4 часа. В связи с отсутствием на предприятии средств для дополнительных выплат, по распоряжению директора эти работы были компенсированы путем предоставления одного отгула. Правомерно ли это? Обоснуйте свой ответ. Задача 2 Слесарь комбината Борковский был уволен с работы 1 апреля. В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 апреля. Но в связи с болезнью кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 5 мая. Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 1 апреля по 5 мая. Какое решение должен принять суд? Задача 3 В связи с задолженностью по алиментам на несовершеннолетних детей, из заработной платы Ковальчука осуществлялись отчисления в размере 70% заработка. Правомерны ли такие действия? Обоснуйте свой ответ. Инструкция по выполнению практического занятия 1. Прочитайте краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы. 2.Устно ответьте на вопросы для закрепления теоретического материала к практическому занятию. 3.Внимательно прочитайте условие каждой задачи. Определите, сколько вопросов в ней задано (1 или 2). 4. Решив задачу на черновике (в рабочей тетради), попробуйте сформулировать к ней ответ (1 или 2). Ответ должен быть полным, развернутым. 5. Проверьте правильность решения задачи. Сравните вопросы к задачам с ответами. На все ли вопросы вы ответили? 6. Убедившись, что задача решена правильно на черновике (в рабочей тетради), аккуратно спишите ее в чистовик (на листок в клетку). Методика анализа результатов, полученных в ходе практического занятия №12 В первой задаче 2 вопроса. На первый вопрос ответ должен быть однозначным - правомерны действия или нет. В ответе на второй вопрос необходимо привести ссылку на действующее законодательство. Во второй задаче необходимо перечислить меры, указанные в судебном решении, а также указать номера статей ТК РФ. Структура ответов аналогична первой задаче. Порядок выполнения отчета по практическому занятию: 1.На двойном листе в клетку напишите в правом верхнем углу свою фамилию, инициалы, номер группы. 2.Опустившись ниже на 2 см, напишите текст: «ПЗ-12». Под надписью «ПЗ-12» напишите тему практической работы: «Решение ситуационных задач по вопросам оплаты труда». 3.Далее должно быть заглавие «Задача 1». 4.Под заглавием записывается условие задачи, решение и ответ (может быть 3 ответа). 5.На втором листе аналогично записывается заглавие «Задача 2», а под ним – условие задачи, решение и ответ. Образец отчета по практическому занятию №12 Иванова Е.А., гр. ТМ - 401 ПЗ - 12 Тема «Решение ситуационных задач по вопросам оплаты труда» Задача 1 Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус» Решение: Утверждение администрации ОАО «Парус» касательно сокращения срока ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неправомерно. А вот заработная плата сократиться, т.к. оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав». Задача 2 По аналогии с первой задачей записывается условие, под ним – решение и ответ. Задача 3 По аналогии с первой задачей записывается условие, под ним – решение и ответ |