контрольная работа экономика организации. контрольная работа. Решение задачи 1 12 Решение задачи 2 13 Список использованных источников
 Скачать 45.31 Kb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
Первая часть контрольной работы Сущность и виды рентабельности. Факторы на нее влияющие. В настоящее время руководители и собственники хозяйствующих субъектов признают значение и уделяют большое внимание анализу эффективности деятельности предприятия, так как основной целью функционирования любой организации является извлечение прибыли, получение которой возможно в случае превышения доходов над расходами. Прибыль выступает главным и непосредственным результатом деятельности любого коммерческого предприятия, но она не всегда может дать четкую и полную картину эффективности и уровня доходности предпринимательской деятельности. Поэтому для того чтобы охарактеризовать работу предприятия, наиболее полно рассчитывают не только абсолютные суммы прибыли, но и применяют относительные показатели, например, уровень рентабельности. Рентабельность - это показатель экономической эффективности производства. Рассчитывается как отношение прибыли к затратам или себестоимости продукции. Комплексно отражает использование материальных, трудовых и денежных ресурсов и природных богатств. Экономическая сущность рентабельности лучше всего раскрывается через характеристику содержания того или иного показателя. Но общий их смысл - определение суммы прибыли с одного рубля вложенного капитала. И поскольку это относительные показатели - они в основном не подвержены влиянию и инфляции. Различают следующие виды рентабельности. Их подразделяют на 3 группы: 1) экономическая рентабельность (отражает показатели рентабельности активов имущества и их элементов); 2) финансовая рентабельность (отражает показатели рентабельности капитала, источников средств и их элементов); 3) производственная рентабельность (отражает рентабельность производства продукции). Рентабельность выступает не только как расчетная величина и статический показатель, но и как критерий, который дает комплексную оценку социально-экономическому положению организации на рынке. Полученные суммы прибыли для различных предприятий могут быть и одинаковыми, но полученные в различных условиях. Следовательно, это и обусловливает применение показателей рентабельности, т.к. они дают оценку экономического субъекта независимо от размера и характера деятельности. Предприятие можно назвать рентабельным, если выручка от реализации продукции покрывает затраты производства и плюс к этому формирует необходимую массу прибыли для бесперебойной деятельности организации. Искажающее влияние инфляции на показатели рентабельности проявляется в гораздо меньшей степени, чем на показатели прибыли, т.к. рентабельность показывает соотношение результата к ресурсам. Учетная функция рентабельности связана с фиксированием результатов деятельности фирмы. Динамика изменения показателя рентабельности свидетельствует об успехах или неудачах в ведении бизнеса, а также росте или снижении объемов производства. Увеличение рентабельности вызвано повышением эффективности использования сырьевых, материальных и трудовых ресурсов, а снижение является индикатором низкой результативности управленческих действий. Оценочная функция рентабельности представляет собой инструмент сравнения фактических значений прибыли с издержками, ценой и доходами. Проанализировав существующие связи между рентабельностью и основными экономическими показателями, можно установить оптимальные значения цен и выпускаемые объемы продукции. Совместное сравнение показателей рентабельности, расхода и потребления позволяет установить адекватность существующей цены на товар и скорректировать её при необходимости. Стимулирующая функция рентабельности – нормальное значение рентабельности позволяет предприятию успешно противодействовать негативным изменениям в экономической сфере. Высокий рост прибыли, при неизменных издержках, способствует развитию компании и положительной динамике производственного роста Функция рентабельности – вознаграждение – собственники акционерных предприятий получают бонусы, связанные с увеличением стоимости вложенного капитала. Последнее обеспечивается повышением рентабельности и сопутствующим ростом деловой репутации. Что влияет на рентабельность Добиться высокой рентабельности предприятия — цель предпринимателя или руководителя проекта. Однако для верного расчета показателя нужно учитывать, что на него влияет ряд внутренних и внешних факторов. Внешние факторы: Внешними называют факторы, на которые сотрудники или руководители фирмы не могут повлиять. Они должны приспосабливаться к обстоятельствам, искать пути выхода из ситуации и добиваться максимальной рентабельности. Примером влияния внешних факторов можно назвать законодательное повышение НДС с 18% до 20%. Также на рентабельность оказывают влияние другие внешние факторы: спрос; местоположение предприятия или торговой точки; действия конкурентов; экономическая ситуация в стране; санкции. Внутренние факторы: К внутренним факторам относятся текущие процессы и особенности организации самой компании. В их число входят: качество поставляемых товаров или услуг; эффективность маркетинговых кампаний; объем производимой продукции; условия труда; компетентность персонала; политика ценообразования; устоявшаяся деловая репутация; способы общения с клиентами и поставщиками; техническое обеспечение; организация логистики. Даже если внешняя обстановка благоприятна, внутренние обстоятельства могут тормозить развитие бизнеса при неправильно организованной системе. Расчет показателей рентабельности. Таблица 1 – Расчет коэффициентов рентабельности.
Расчет показателей рентабельности на примере цеха 14 АО «НПК «Уралвагонзавод». Таблица 2 – Основные экономические показатели деятельности цеха 14 АО «НПК «Уралвагонзавод» в 2019 – 2020 гг.
Проблемы повышения рентабельности деятельности предприятия На современном этапе хозяйствования основой экономической политики является повышение эффективности и качества работы всех звеньев деятельности предприятия. Одна из первых проблем экономики - повышение эффективности деятельности предприятия. С целью удачного решения многообразных экономических и социальных задач нет другого пути, кроме резкого увеличения эффективности в целом общественного производства. Во главу высокой эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия ставят, прежде всего, эффективную систему технико-экономического обоснования деятельности, позволяющая оптимизировать движение материальных потоков, снизить потери финансовых, материальных и трудовых ресурсов, позволит провести сокращение излишней и неэффективной численности персонала. Сущность проблемы повышения эффективности деятельности заключается в достижении максимально возможного увеличения прибыли для каждой единицы затрат - рабочей, материальной и финансовой. Исходя из данного, одним единственным макроэкономическим аспектом эффективности деятельности считается увеличение производительности общественного (живого и материализованного) труда. В большинстве случаев, стремясь повысить эффективность организации, руководство рассчитывает получить определённый финансовый результат. Но это не всегда отражает стратегическое будущее производства. Поэтому считается, что правильнее добиваться темпов роста. Такой подход постоянно мотивирует на поиск решений, повышающих конкурентоспособность производства. Это является важным, для того чтобы проводить работы, направленные на стратегическое развитие. Определения «экономическая эффективность» и «экономический эффект» принадлежит наиболее важным категориям рыночной экономики. Экономическим эффектом является различие между результатами хозяйствующего субъекта и затратами на их получение для изменения условий деятельности. Показатели рентабельности производства по отношению к общим затратам и используемым ресурсам называются экономической эффективностью. Если первый индикатор выше второго компонента, то цели были достигнуты, все потребности выполнены. Таким образом, экономическая эффективность представляет собой относительную ценность, полученную путем сравнения эффекта ресурсов и затрат. Для определения эффективности деятельности предприятия применяется система показателей. Регулярный и всесторонний анализ эффективности деятельности компании дает возможность: - качественно быстро, и профессионально дать оценку эффективности хозяйственной деятельности как предприятия в целом, так и его структурных подразделений; - точно и вовремя учитывать и находить факторы, которые оказывают большое влияние на получаемую прибыль по конкретным видам производимых товаров и предоставляемых услуг; - находить пути решения проблем предприятия и получения прибыли в ближайшей и отдаленной перспективе. Основными и главными направлениями повышения эффективности производства считаются: увеличение производительности труда, увеличение фондоотдачи и сокращение материалоемкости продукции. Повышение производительности труда отображает эффективное использование персонала предприятия. Это сказывается в уменьшении доли части расходов на оплату труда промышленного персонала в себестоимости единицы продукции. Производительность труда представляет собой мобильный и динамичный показатель производительности труда и эффективности производства, регулирующийся рядом факторов такие как: - использование новейших технологий, оказывают содействия к увеличению производительности труда, усовершенствование существующего оборудования; - организация процесса производства - дает возможность устанавливать совершенное управление производством, оптимальные способы выполнения операций и выявления других важных факторов; - научная организация труда содержит существенные возможные резервы увеличения эффективности труда с наименьшими дополнительными материальными расходами; - максимальное использование существующих мощностей, диверсификация производства, сокращение потерь рабочего времени оказывают существенное влияние. Увеличение производительности труда находится в зависимости от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и умениями исполнителей и т.д. - повышение производительности труда формирует условия с целью увеличения заработной платы, и напротив, повышение заработной платы стимулирует производительность труда. Рост фондоотдачи проявляется в снижении доли затрат перенесенного прошлого труда в виде амортизационных отчислений в себестоимости единицы продукции. Исследование показало, что повышение эффективности производства достигается как за счет экономики текущих затрат, так и на основе лучшего использования ресурсов предприятия. Вторая часть контрольной работы Задача 1. Фирма реализовала за квартал 2 тыс. штук изделия «А» по цене 400 руб.; 2,5 тыс. штук изделия «Б» по цене 500 руб.; 3 тыс. штук изделия «В» по цене 320 руб. Переменные затраты на 1 изделие составили: «А» – 320 руб.; «Б» – 270 руб.; «В» – 200 руб. Постоянные затраты составили 50% маржинального дохода от реализации. Определить: 1) размер полученной прибыли; 2) изменение прибыли при увеличении реализации каждого товара на 20%. Решение задачи 1. Определяем маржинальный доход по формуле: МД=Q*(P-VC), где: Q-объем продаж, Р-цена за единицу реализуемой продукции, VC-переменные затраты на единицу продукции МДа=2000*(400-320)=160 тыс. руб.; МДб=2500*(500-270)=575 тыс. руб.; МДа=3000*(320-200)=360 тыс. руб.; МДабв=1095 тыс. руб. Постоянные затраты FC=547,5 тыс. руб. Размер полученной прибыли определяем по формуле: PR=MДабв-FС=1095-547,5=547,5 тыс. руб. Увеличение реализации каждого товара на 20% Qа=2400; Qб=3000; Qв=3600; Определяем маржинальный доход по формуле: МД=Q*(P-VC), МДа=2400*(400-320)=192 тыс. руб.; МДб=3000*(500-270)=690 тыс. руб.; МДа=3600*(320-200)=432 тыс. руб.; МДабв=1314 тыс. руб. Размер полученной прибыли определяем по формуле: PR=MДабв-FС=1314-547,5=766,5 тыс. руб. Размер прибыли при увеличении реализации продукции на 20% увеличивается 40%. Задача 2. Группа физических лиц рассматривает возможность создания ООО для производства товара «А». Предполагается, что предприятие разместится в арендованных помещениях. Необходимо приобрести оборудование (основное) на 7000 тыс. руб. и вспомогательное – на 3000 тыс. руб. Производственная себестоимость 1 изделия по плановой калькуляции составит 80 руб., в том числе материалы 48 руб. Реализация продукции равномерная по 2000 шт. в день. Цена товара 156 руб. ( с НДС). Сроки нахождения товара в запасах: материальный – 20 дн., в незавершенном производстве – 10 дн., в готовой продукции на складе – 40 дн. Срок погашения кредита потребителями – 60 дн. Аванс арендной платы – 2000 тыс. руб. Резерв денежных средств – 1000 тыс. руб. Определить общую потребность в капитале. Решение задачи 2. Определяем потребность в оборотных средствах. В материальных запасах: Нмз = Мсут х Тз, где: Мсут – среднесуточная потребность в материальном ресурсе (ден.ед.); Тз, - норма запаса материального ресурса (дни), Нмз = Мсут х Тз=2000х48х20=1920 тыс. руб., В незавершенном производстве: Ннп = Спрсут х Тц х Кнз, где: Спрсут – среднесуточный выпуск продукции по производственной себестоимости (ден.ед.); Тц – длительность производственного цикла (дни); Кнз – коэффициент нарастания затрат, Кнз = [ См + 0,5(Спр–См)] / Спр, Кнз = [ См + 0,5(Спр– См)] / Спр,= [ 48 + 0,5(80– 48)]/80=0,8 См – первоначальные затраты на материалы в себестоимости продукции; Спр – производственная себестоимость продукции, Ннп = Спрсут х Тц х Кнз=2000х80х10*0,8=1280 тыс. руб., В запасах готовой продукции: Нгп= Спрсут х Тгп, где: Тгп – норма запаса готовой продукции (дни); Нгп= Спрсут х Тгп=2000х80х40=6400 тыс. руб., В средствах для кредитования покупателей: Нкп = Спрсут х Ткп, где: Ткп – среднее время предоставления кредита покупателям (дни); Нкп = Спрсут х Ткп=2000*80*60=9600 тыс. руб., Определяем потребность в основном капитале К=Оосн+Овсп, где: Оосн – оборудование основное; Овсп –оборудование вспомогательное, Косн=Оосн+Овсп=7000+3000=10000 тыс.руб., Определяем общую потребность в капитале: К= Косн+ Нмз+ Ннп+ Нгп+ Нкп+Аренда+Резерв= =10000+1920+1280+6400+9600+2000+1000=32200 тыс. руб. Список использованных источников 1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник /М.И. Баканов – Москва: Финансы и статистика, 2015 – 416 с. 2. Булатов А.С. Экономика: учебник / А.С. Булатов. – Москва: Экономикс, 2012. – 658 с. 3. Волков, О. И. Экономика предприятия: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям / О. И. Волков, В. К. Скляренко. - 2-е изд. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - 264 с. 4. Бурмистрова Л.А. Финансы предприятия: учебное пособие / Л.А. Бурмистрова. – Москва: ВЛАДОС, Переиздание 2016. – 58 с. 5. Мочалова Л.А. Финансовый менеджмент: учебное пособие / Л.А. Мочалова, А.В. Касьянова, Э.И. Рау; под ред. Л.А. Мочаловой. – Москва : КНОРУС, 2015. – 379 с. 6. Паламарчук А. С. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению «Экономика» и другим экономическим специальностям / А. С. Паламарчук. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - 458 с 7. Петрова Ю.А. Экономика предприятий [Текст] / Ю.А. Петрова. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 224 с. 8. Прыкина, Л. В. Экономический анализ предприятия. Учебник / Л.В. Прыкина. - М.: Дашков и Ко, 2018. 9. Силин Я.П., Гришин В.И., Головина А.Н. Экономика предприятия: учебник для вузов / Силин Я.П., Гришин В.И., - 2-е изд., перераб. и доп. Москва, Екатеринбург: АМБ, 2017.-508с. |
