Производственная практика. Производственная Практика_. Результаты сбора и обработки эмпирического материала в соответствии с индивидуальным заданием и задачами аналитической (второй) главы вкр, в том числе результаты
 Скачать 59.32 Kb.
|
|
Содержание Введение……………………………….…………………………………………..3 Раздел 1. Результаты сбора и обработки эмпирического материала в соответствии с индивидуальным заданием и задачами аналитической (второй) главы ВКР, в том числе результаты ..….………..…………….………5 Изучение общей характеристики органов государственной власти Российской Федерации/ органов государственной власти субъектов Российской Федерации/ органов местного самоуправления/ государственного или муниципального предприятия и учреждения………………………………5 Исследования планирования и организации деятельности органов государственной власти Российской Федерации/ органов государственной власти субъектов Российской Федерации/ органов местного самоуправления/ государственного или муниципального предприятия и учреждения………..11 Раздел 2. Анализ и интерпретация информации и/или показателей в соответствии с индивидуальным заданием и задачами аналитической (второй) главы ВКР, в том числе результаты ……………..………………..…14 2.1. Анализа современных тенденций развития организации государственного и/или муниципального управления………………………..14 2.2. Исследования технологий и приемов, обеспечивающих оказание государственных и/или муниципальных услуг физическим и юридическим лицам………………………………………………………………………….….15 Раздел 3. Систематизация полученных данных и оформление их в Отчет в соответствии с поставленными задачами в рамках аналитической (второй) главы выпускной квалификационной работы ..……………………….…..…..18 Заключение…………………………..…………………………..……………….20 Список литературы………………………..…………………………..…………22 Введение Практика проходила на базе Частного образовательного учреждения высшего образования «Московский университет имени С.Ю. Витте», в период с 25.04.2022 по 08.05.2022г. Вид практики: Производственная практика. Тип практики: Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, в т.ч. технологическая. Целью практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, в т.ч. технологической является систематизация, обобщение и углубление теоретических знаний, навыков и умений и их практическая реализация в профессиональной среде для подготовки аналитической (второй) главы выпускной квалификационной работы и формирование компетенций, соотнесенных с задачами и видами профессиональной деятельности в соответствии с ОПОП ВО. Задачами практики являются: формирование профессиональных умений и навыков в области государственного и муниципального управления; формирование профессиональных умений и навыков по использованию научного подхода к решению актуальных проблем государственного и муниципального управления; овладение технологиями применения теоретических знаний для решения практических задач в области государственного и муниципального управления; интегрирование знаний, полученных в рамках разных дисциплин, использование их для решения аналитических и управленческих задач с использованием современных технических средств и информационных технологий. В результате прохождения практики формируется комплекс компетенций: - ПК-2 - владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры. - ПК-18 - способностью принимать участие в проектировании организационных действий, умением эффективно исполнять служебные (трудовые) обязанности. - ПК-19 – способностью эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды - ПК-23 – владением навыками планирования и организации деятельности органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных предприятий и учреждений, политических партий, общественно-политических, коммерческих и некоммерческих организаций - ПК-24 – владением технологиями, приемами, обеспечивающими оказание государственных и муниципальных услуг физическим и юридическим лицам. Раздел 1. Результаты сбора и обработки эмпирического материала в соответствии с индивидуальным заданием и задачами аналитической (второй) главы ВКР, в том числе результаты: 1.1. Изучение общей характеристики органов государственной власти Российской Федерации/ органов государственной власти субъектов Российской Федерации органов местного самоуправления/ государственного или муниципального предприятия и учреждения Государственная служба занятости является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Услуги предоставляются службой занятости бесплатно. Деятельность государственной службы занятости населения направлена на: 1. Оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда; 2. Информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы; 3. Разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы; 4. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; 5. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации1. Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно. Органы службы занятости запрашивают сведения, необходимые для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, находящиеся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением документов, включенных в определенный Федеральным законом «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» перечень документов, если заявитель не представил указанные сведения по собственной инициативе2. Органами службы занятости по запросу органов, уполномоченных на предоставление государственных или муниципальных услуг, государственных внебюджетных фондов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации муниципальными правовыми актами предоставляются сведения о нахождении гражданина на регистрационном учете в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы в качестве ищущего работу или признанного безработным, назначенных ему социальных выплатах (размерах и сроках выплаты пособия по безработице, периодах оказания материальной помощи, выплаты стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, материальной поддержки в период участия в оплачиваемых общественных работах, временного трудоустройства), периодах участия в оплачиваемых общественных работах, переезде по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, работниках, привлеченных для трудоустройства в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов. В органах службы занятости гражданам и работодателям обеспечивается бесплатный доступ к информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»3. Органы службы занятости в целях содействия занятости инвалидов осуществляют обмен сведениями с федеральными учреждениями медико- социальной экспертизы в порядке, по форме и в сроки, которые установлены уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также взаимодействие с работодателями по вопросам оборудования (оснащения) рабочих мест для работы инвалидов4. Центры занятости населения предоставляют государственную услугу безработным гражданам на территории соответствующих муниципальных образований. Предоставление государственной услуги осуществляют работники центров занятости населения, исполняющие функцию по назначению и начислению социальных выплат. Перечисление денежных средств, предназначенных для социальных выплат безработным гражданам, в кредитные организации или почтовые отделения связи обеспечивают территориальные органы Федерального казначейства. Перечисление, зачисление на счета безработных граждан денежных средств, предназначенных для социальных выплат, осуществляют кредитные организации. Доставку денежных средств, предназначенных для социальных выплат безработным гражданам, осуществляют почтовые отделения связи. Результатом предоставления государственной услуги является осуществление социальных выплат в виде: 1) пособия по безработице; 2) стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости; 3) материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице; 4) материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости; 5) пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой страховой пенсии по старости5. Существуют и другие нормативные акты, регулирующие работу служб занятости. Немаловажным является Постановление Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан»6. В общие положения входит: Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода), ищущие работу и готовые приступить к ней и обратившиеся в государственные учреждения службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, регистрируются в соответствии с настоящим Порядком. Регистрация безработных граждан осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства в следующей последовательности. По каждому этапу регистрации учреждениями службы занятости ведется отдельный регистрационный учет безработных граждан. Формы документов по ведению регистрационного учета безработных граждан устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. На отдельных территориях, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, регистрация безработных граждан осуществляется в упрощенном порядке, без прохождения гражданами первичной регистрации. Оказание гражданам услуг в области содействия занятости и защиты от безработицы, предоставления информации осуществляется учреждениями службы занятости бесплатно. Таким образом, в РФ существует спектр нормативно-правовых актов, гарантирующий социальную защиту и поддержку безработных граждан. Государственная служба занятости занимается решением вопросов занятости населения, содействует в помощи неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Как любая система управления система управления занятостью населения включает в себя обязательные элементы: субъект управления (управляющий элемент), объект управления (управляемый элемент), прямую связь между субъектом и объектом управления (распорядительная информация) и обратную связь (исполнительная информация) [11, с.125] Организационная структура ЦЗН г. Новый Уренгой  Рисунок 1. Организационная структура ЦЗН г. Новый Уренгой Центр занятости населения в г. Новый Уренгой, проводит тщательную работу по подбору кандидатов на вакантные места, что является одним из основных показателей эффективного кадрового планирования. Основные требования, предъявляемые к соискателю - это высокий профессионализм, наличие опыта работы по специальности и высшего образования, порядочность, целеустремленность. Работа по поиску кандидатов на вакантную должность ведется на базе заранее сформулированных требований к кандидатам, основанных на уже существующих должностных инструкциях и требованиях к должности. Подбор кадров осуществляется на конкурсной основе. Так же в комитете существует кадровый резерв. Вакантное место занимает кандидат выигравший конкурс или кандидат из кадрового резерва, рекомендованный на данную должность. Если говорить об уровне образования сотрудников, работающих в ЦЗН, то все 100% имеют высшее образование. В целях повышения квалификации руководство ЦЗН направляет сотрудников на специальные курсы (один раз в 3 года обязаны пройти 72-часовую программу курсов повышения квалификации). Одним из важнейших факторов осуществления кадровой политики в организации является правильное построение системы мотивации среди сотрудников. Так, в ЦЗН осуществляется выплата различного вида премий (например, за выполнение особо важных и сложных заданий), дополнительных поощрений при наличии экономии по фонду оплаты труда, выплачиваются единовременные денежные поощрения за безупречную и эффективную службу, различные материальные выплаты. 1.2. Исследования планирования и организации деятельности ЦЗН г. Новый Уренгой 1. Обеспечение государственных гарантий жителей муниципальных образований в области занятости населения; 2. Оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Оренбургской области государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы; 3. Реализация государственной политики в области охраны труда на территории муниципального образования; 4. Обеспечение соблюдения трудового законодательства в организациях. Содержание основной работы ЦЗН города Новый Уренгой включает в себя: − регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан; − оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг: − содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; − информирование о положении на рынке труда в ЯНАО; − организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; − организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; − психологическая поддержка безработных граждан; − профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности; − организация проведения оплачиваемых общественных работ; − организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное и высшее образование и ищущих работу впервые; − социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; − содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости; − подготовка предложений о привлечении и об использовании иностранных работников; − осуществление полномочия министерства по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом в денежной форме в соответствии с утвержденным в установленном порядке перечнем; − участие в разработке и реализации региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, областной целевой программы дополнительных мероприятий по содействию занятости населения в Новом Уренгое; − организация и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда); − участие в проверках соблюдения трудового законодательства в пределах своей компетенции, законодательства о занятости населения, внесение предложений о принятии мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений действующего законодательства; − формирование, ведение и использование банка данных свободных рабочих мест и вакантных должностей; − участие в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы; − определение перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального 21 образования безработных граждан на рынке труда муниципального образования город Новый Уренгой; − участие в расследовании групповых, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших в организациях; − участие в проверках организаций совместно с органами надзора и контроля; − осуществление иных функций, если таковые предусмотрены действующим законодательством. Раздел 2. Анализ и интерпретация информации и/или показателей в соответствии с индивидуальным заданием и задачами аналитической (второй) главы ВКР, в том числе результаты 2.1. Анализа современных тенденций развития организации государственного и/или муниципального управления На сегодняшний день в службе занятости представлено порядка 200 вакансий от 46 предприятий. Цифра меняется ежедневно. Самыми крупными «поставщиками» вакансий остается центральная городская больница – более 40 вакансий. 80 инвалидов состоит на учете в ЦЗН. Для них создана программа реабилитации, работа предлагается в соответствии с этой программой. На предприятиях округа в июле имелось 102 квоты для инвалидов, 81 их которых уже занята, 21 остается свободной. Но здесь есть проблема несоответствия спроса и предложения, так как многие безработные инвалиды не имеют должного образования или требуемой специальности. По статистике центра занятости больше безработных среди женщин – 62%, молодежи (до 29 лет) – 15%, 8% инвалидов. Еще есть категория длительно неработающих – таких людей 21%. Но эти цифры условны – ведь многие работают неофициально. В день на первичный прием приходят от 5 до 15 человек. Около 350 жителей находятся сегодня в поисках работы, среди них женщины — 80%. Больше всего безработных среди работников сфер обслуживания, торговли, охраны, неквалифицированных рабочих (разнорабочих), специалистов среднего и высшего уровня образования правовой и социальной сферы. Минимальный размер оплаты труда вместе с северным коэффициентом на 1.01.2022 года составляет 20835 рублей. Далее все зависит от квалификации, уровень оплаты может быть разным. Минимальный размер пособия по безработице составляет 1500 рублей, максимальный – 12 130 рублей. Максимальный размер пособия по безработице выплачивается при условии, если гражданин отработал не менее 26 оплачиваемых календарных недель. С начала 2022 года в ГКУ ЦЗН г. Новый Уренгой было устроено более 400 человек. Работа предлагается с учетом законодательства: она должна соответствовать образованию, стажу, квалификации человека. Как только гражданин обращается в Центр занятости, специалисты до момента признания его безработным ищут возможные для него вакансии. Если таковых не имеется, человека ставят на учет. При появлении вакансий их предлагают безработному. Он вправе согласиться или отказаться, но после двух отказов выплата пособия будет приостановлена. 2.2. Исследования технологий и приемов, обеспечивающих оказание государственных и/или муниципальных услуг физическим и юридическим лицам. В условиях напряженной ситуации на рынке труда, связанной с возможным массовым высвобождением работающих на предприятиях городского округа, в ЦЗН разработаны мероприятия предусматривающие: − проведение собраний с высвобождаемыми работниками, в ходе которого они информируются о своих правах и обязанностях; − организацию постоянно действующих консультационных пунктов для проведения индивидуальных и групповых консультаций с высвобождаемыми работниками; − информирование о возможности упреждающего трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения; − оказание кадровым службам предприятий практической помощи по вопросу применения трудового законодательства и Закона РФ «О занятости населения в РФ» и др. ЦЗН постоянно проводит мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников. Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда, проблемах безработицы и занятости, о вакансиях, о деятельности ЦЗН проводится через средства массовой информации – газеты «Ямальский вестник», «Вечерний Уренгой». Много внимания в средствах массовой информации уделяется профориентационной работе среди молодежи, инвалидов. В городской газете Центр занятости населения ежемесячно производит анализ ситуации на рынке труда. За 2020 год в СМИ размещено 63 материала: в печати - 26, на телевидении – 2, в сети Интернет – 37, в том числе по вопросам занятости 47 материалов. В течение отчетного периода направлено в министерство труда и занятости населения 34 материала по вопросам деятельности ЦЗН для размещения на портале органов государственной власти ЯНАО. В материалах отражалась информация о мероприятиях проводимых ЦЗН: ярмарки вакансий, акция «Выбор», «Полезные каникулы», брифинги, работа, экскурсии, классные часы и т.д. Понимая важность и актуальность информационной работы, ЦЗН использует и такие формы информационного обеспечения, как подготовка раздаточного материала информационного характера (брошюр, буклетов), предназначенного для работодателей и отражающих различные аспекты деятельности ЦЗН. На мероприятиях, проводимых ЦЗН, раздаются буклеты: «Безработному гражданину о содействии самозанятости», «Государственная услуга безработным гражданам, «Предлагаем общественные работы», «Вас ждет сокращение?», «Государственные услуги работодателям» и другие. За 2020 год было издано 5 видов информационных буклетов и брошюр для граждан, обратившихся в целях поиска работы. С целью освещения приоритетных направлений в работе в ЦЗН создана собственная видеотека, где собираются все отснятые сюжеты о проведенных ЦЗН мероприятиях, которая постоянно пополняется. В ЦЗН имеются стенды, предназначенные для клиентов ЦЗН, работодателей и населения, отражающие различные аспекты деятельности ЦЗН. Одним из перспективных направлений работы ЦЗН является организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, позволяющих оказать дополнительную услугу гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников. Ярмарки дают возможность гражданам самостоятельно подобрать себе работу, в том числе по вакантным рабочим местам, сведения о которых поступают в Центр занятости населения; получить информацию о ситуации на рынке труда, о востребованных профессиях; пройти компьютерное тестирование по выбору профессиональной деятельности; встретиться с работодателями. Раздел 3. Систематизация полученных данных и оформление их в Отчет в соответствии с поставленными задачами в рамках аналитической (второй) главы выпускной квалификационной работы. Работа, по содействию занятости населения проводимая Новоуренгойским центром занятости базируется как на проведении активной политики, так и на материальной поддержке временно безработных граждан. Созданная в Новоуренгойском центре занятости база данных позволяет без особых проблем получить информацию как о клиенте состоявшем на учете, так и о наличии вакансий подходящей тому или иному клиенту. Первичный прием граждан осуществляется специалистами центра занятости как на местах так и при организации выездных мероприятий в отдаленные населенные пункты. Информация о вакансиях и других мероприятиях проводимых центром занятости и предоставляется: − посредством специалистов ЦЗН; − при размещении на информационных стендах в ЦЗН; − при использовании средств массовой информации. С целью снижения уровня безработицы проводится активная политика занятости, которая включает в себя следующие мероприятия: − обучение, переподготовку и переквалификацию лиц, ищущих работу, активный поиск и подбор рабочих мест; − субсидирование создания новых рабочих мест; − организацию новых рабочих мест через систему общественных работ; − трудоустройство граждан особо нуждающихся в социальной защите; − реализация различных программ по социальной адаптации; − оказание содействие по развитию самозанятости. В целях выявления путей совершенствования технологии работы службы занятости было проведено эмпирическое исследование, включающее в себя следующие методы: 1. Экспертный опрос – специалист, инспектор 1 категории отдела трудоустройства; 2. Анкетирование – респонденты – безработные граждане, пользующиеся услугами ЦЗН. С целью оценки Центра занятости населения и выявления направлений по улучшению технологии работы службы занятости, была разработана анкета для безработных граждан. Анкета включала в себя 14 вопросов, 2 из которых открытого типа, 4 полузакрытого и 8 закрытого типа. В анкетировании приняли участие 21 человек. На основании проведенного исследования будут сформулированы рекомендации, которые позволят совершенствовать деятельность центра занятости города Новый Уренгой. Заключение В ходе прохождения научно-исследовательской практики была достигнута цель и следующие задачи: формирование профессиональных умений и навыков в области государственного и муниципального управления; формирование профессиональных умений и навыков по использованию научного подхода к решению актуальных проблем государственного и муниципального управления; овладение технологиями применения теоретических знаний для решения практических задач в области государственного и муниципального управления; интегрирование знаний, полученных в рамках разных дисциплин, использование их для решения аналитических и управленческих задач с использованием современных технических средств и информационных технологий. В результате прохождения практики были сформированы следующие компетенции: - ПК-2 - владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры. - ПК-18 - способностью принимать участие в проектировании организационных действий, умением эффективно исполнять служебные (трудовые) обязанности. - ПК-19 – способностью эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды - ПК-23 – владением навыками планирования и организации деятельности органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных предприятий и учреждений, политических партий, общественно-политических, коммерческих и некоммерческих организаций - ПК-24 – владением технологиями, приемами, обеспечивающими оказание государственных и муниципальных услуг физическим и юридическим лицам. Список литературы Абрамова О.В. Правовое регулирование трудоустройства: учебник О.В. Абрамова, А.К. Гаврилина. Москва: ЗАО «Бизнес-школа», 2014. 241 с. Азаров Г.П. Трудовое право: конспект лекций Азаров Г.П. Москва: «Юристъ», 2019. 185 с. Бердычевский В.С. Трудовое право: учеб. пособие В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов. Ростов н/Д: «Феникс», 2018. 512 с. Бочарова, И.Н. Программы содействия занятости: социальная политика // Экономист, 2017 № 5. С.77. Викторов И.С. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения // Трудовое право, 2019 №.8. С. 71. Гусов А.Ю. Занятость как социально-правовое явление // Труд и социальные отношения, 2018 № 1. С. 110. Долгова А. Полная и эффективная занятость молодежи // Человек и труд, 2017 №8. С.38. Журавлева Г.П. Экономическая теория Микроэкономика: учебник Г.П. Журавлева, Н.А. Поздняков, Ю.А. Поздняков. Москва: «ИНФРА-М», 2018.440 с. Карташов С.А. Рынок труда: учебник С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов.Москва: «Финстатинформ», 1998. - 694 с. Колосова Р.П. Экономика: учебник Р.П. Колосова. Москва: «Норма», 2017.421 с. Низова Л.М. Безработица как индикатор государственного регулирования занятости населения // Журнал экономической теории, 2014 № 4. С. 125. 1 Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (дата обращения 01.07.2022) 2 Федеральный закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_d oc_LAW_103023/ (дата обращения 03.07.2022). 3 Общероссийская база вакансий «Работа в России». URL: https://russia.zarplata.ru (дата обращения 03.07.2022). 4 Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032 1 «О занятости населения в Российской Федерации». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (дата обращения 03.06.2019). 5 Административный регламент предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 июня 2012 г. N 10н). URL: https://base.garant.ru/70209634/ (дата обращения 03.07.2022). 6 Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» (в ред. от 14.12.2006, с изм. от 26.04.2010) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 17, ст. 2009. |