Рынок труда. Экономическая теория. Рынок труда, его сущность и особенности. Рынок труда
 Скачать 19.77 Kb.
|
|
Рынок труда, его сущность и особенности. Рынок труда -особая сфера рыночных отношений, в кото рой осуществляется купля-продажа рабочей силы. Его основные компоненты: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предло жение. Цена рабочей силывыступает в форме зарплаты, конку ренция -в форме соперничества между работниками за рабочие места, работодателями - за рабочие руки, а также между работ никами и работодателями - за условия найма. Спросна рабочую силу выступает как потребность работников получить желаемую работу на определенном предприятии, в организации, отрасли, регионе, предложение- в форме количества и структуры трудо вых ресурсов, которые имеются на рынке или могут быть по ставлены на него. Предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий: • общей численности населения; • численности активного трудоспособного населения; • количества отработанного времени за год; • качественных параметров труда, квалификации работника, производительности труда, специализации. Соотношение спроса и предложения рабочей силы характе ризует конъюнктуру рынка. При их совпадении конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудоубыточной. При равновесной конъюнктуре рынка сущест вует оптимальная занятость населения, нарушение равновесия проявляется в безработице. В современных условиях на атмосферу рынка труда сильное воздействие оказывают НТР и переход к информационному об ществу. Это сказывается на структуре рынка труда, общеобразо вательной и профессиональной подготовке работников. Резко повышается удельный вес инженерно-технических и научных работников, менеджеров, а также квалифицированных работни ков сферы услуг. При росте количества работников, занятых в торговле, финансово-кредитной сфере и управлении, сокращает ся абсолютно и относительно численность работников сельского хозяйства, ряда традиционных отраслей промышленности и транспорта. В процессе НТР формируется работник нового типа, которо му присущ высокий уровень общеобразовательной и специаль ной подготовки, знание информатики и компьютерной техники, иностранных языков. Рабочая сила человека и труд неотделимы друг от друга. Только через труд происходит материализация рабочей силы. Поэтому логично увязывать заработную плату с таким фактором производства, как труд. Рынок труда – это совокупность сделок купли – продажи рабочей силы. Он является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли – продажи выступают работодатель (покупатель труда) и собственник рабочей силы (продавецтруда). Объектом рыночной сделки является право использования единицы труда (рабочей силы) определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени. Цена труда на рынке выступает в форме ставки заработной платы, указываемой в контракте, заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. Рыночная цена труда формируется в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. В результате фактическая ценатруда отражает равновесную ставку заработной платы. Рынок труда характеризуется рядом отличительных особенностей по сравнению с другими ресурсными рынками. Эти особенности оказывают влияние на его функционирование. 1) Первая, и самая важная особенность состоит в неотделимости права собственности на товар рабочая сила (труд) от его владельца. 2) Вторая особенность заключается в большой, как правило, продолжительности контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем. 3) Наличие и действие неденежных аспектов сделки, к которым относятся условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста и др. 4) Наличие большого числа институциональных структур особого рода, к числу которых относятся: - система трудового законодательства; - различные учреждения и службы регулирования занятости; - государственные программы в области труда и занятости 5) Наконец, рынок труда характеризуется высокой степенью индивидуализации сделок. Сделки отличаются разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования. Присущи ли эти черты рынку труда в переходный период? Да, присущи. Однако контрактные отношения и самрынок труда в переходный период сильно отличаются от аналогичных отношений и рынка труда в развитой рыночной экономике. Эти отличия состоят в следующем: во-первых, в более слабой защите со стороны государства. Во-вторых, в институциональной неполноте рынка труда. Она означает отсутствие или крайне слабое развитие некоторых важных институтов рынка труда. Поэтому рынок руда развит значительно слабее рынков товаров и услуг. Последние мало чем отличаются от аналогичных рынков в западных странах по насыщенности товарами и услугами, ассортименту и организационно-правовым формам компаний, действующих на этих рынках. Это связано с тем, что обмен товарами (услугами) - простейшая форма рыночного обмена, не требующая сложных организационных и правовых условий. Что касается рынка труда,то здесь очень низка мобильность трудовых ресурсов из-за избыточной занятости на многих предприятиях (за исключением частных), а также отсутствия возможностей для переезда работников из трудоизбыточных в трудодефицитные регионы. В-третьих, работодатели занимают на рынке труда значительно более сильные позиции, чем наемные работники. Последние весьма ограничены в выборе места работы, особенно вне крупных городов. Кроме того, работники в нашей стране не имеют защиты в лице сильных профсоюзов. Эти и другие обстоятельства ведут к тому, что даже с поправкой на более низкую производительность труда средняя заработная плата в нашей стране, эквивалентная 180 долл. в год, в 15-20 раз ниже средней заработной платы в Западной Европе . В-четвертых, для российского рынка труда характерна низкая по сравнению с другими постсоциалистическими странами безработица. Рассчитанная по методологии Международной организациитруда, в 2001г. она составляла 9,0%. Эта методология учитывает не только тех, кто активно ищет работу, но и остальных граждан трудоспособного возраста, не имеющих работы. В этом состоит один из парадоксов российской экономики конца ХХ начала ХХIвв., так как имевший место в это время спад ВВП должен был бы сопровождаться значительно большим сокращением занятости. Этот парадокс объясняется, во-первых, отсутствием массовых банкротств и увольнений на предприятиях, несмотря на резкое сокращение производства; во-вторых, широким распространением вторичной занятости. К тому же значительное количество трудоспособного населения занято в теневой экономике |