спрос. Спрос-предложение-и-равновесие-494271. Рынок труда характеристики и основные элементы механизма функционирования
 Скачать 134.32 Kb.
|
|
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ Рынок труда представляет собой совокупность реальных и потенциальных продавцов и покупателей рабочей силы, а также взаимоотношений между ними. Это является одним из факторов производства, на котором формируются цены на труд в результате взаимодействия механизмов спроса и предложения, на этой основе определяется уровень заработной платы. Воздействие на рынок труда оказывает в первую очередь государство, союзы работодателей и лиц наемного труда, а также характер экономического роста. Рынок труда является одним из самых сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка заключается в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Сфера труда является важной, а также многоплановой областью экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда оценивают стоимость самого труда, а также определяют условия найма работников, в том числе величину заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики. Цель работы: исследовать рынок труда, а также спрос, предложение и равновесие. Для реализации этой цели стоит решить следующие задачи: 1. Рассмотреть сущность рынка труда. 2. Изучить спрос и предложение на рынке труда. 3. Изучить тему равновесия на рынке труда 4. Подвести итог работы и сделать выводы. Работа состоит из введения, двух глав, которые разделены на параграфы, заключения и списка использованных источников, а также решения практической задачи. Во введение была установлена актуальность данной темы, а также поставлена цель, от которой формировались задачи, отражающие структуру работы. В первой главе рассматривалось сущность рынка труда, а также его характеристика и основные элементы. Во второй главе работы подробно раскрывалась тема спроса, предложение и равновесие на рынке труда. В заключение были подведены итоги, а также прописаны особенности рынка труда. В списке использованных источников представлены материалы, на которых основывается вся работа. ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫФункции и элементы рынка труда Рынок труда является важной частью товарного рынка и функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Также, рынок товаров не может существовать без других рынков и отсюда складываются его функции. К функциям рынка труда относятся многие аспекты, так как разные сферы охватывают большое количество населения. Они же влияют на уровень безработицы. Функции рынка труда напрямую можно заметить на уровне благосостояния, так как являются основным источником дохода. С экономической стороны труд является важным производственным ресурсом. Ориентируясь на это, можно выделить главные функции. Таблица 1.1 Функции рынка труда
Продолжение таблицы 1
Далее стоит перейти к элементам рынка труда. Одним из важных элементов стоит считать, спрос на рабочую силу. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Следующий элемент, цена рабочей силы. Цена рабочей силы выступают в качестве инструмента достижения сбалансированности между ее спросом и предложением. Стоимость рабочей силы – основа формирования ее цены, которая в практической экономике принимает форму заработной платы. Марксизм и экономике по-разному подходят к анализу сущности заработной платы и ее роли на рынке труда. Далее идет, предложение рабочей силы. Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.  Рис. 1.1. Кривая предложение рабочей силы [3]. Емкость рынка труда, тоже входит в элементы. Емкость рынка - демонстрирует принципиально возможный объем потребления труда. Емкость определяется количеством необходимых работников или величиной необходимой трудоемкости в определенный период времени. В каждый момент времени рынок имеет количественную и качественную определенность. Существует два уровня емкости рынка рабочей силы: потенциальный и реальный. Действительной емкостью рынка является потенциальный. Потенциальный уровень определяется потребностями работодателей в рабочей силе. Реально складывающаяся емкость рынка рабочей силы может и не соответствовать его потенциальной емкости [2]. Еще один элемент рынка труда, считается конъюнктура рынка. Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (спад или подъём); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния населения; развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной конъюнктуры и др. Кроме того, на неё оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и др. факторы. В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трёх типов: трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется избыток предложения труда; равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению. Текущая конъюнктура отечественного рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики [7]. Далее идут, резервы рабочей силы. Резерв рабочей силы — это запас рабочей силы, представляющий собой совокупный трудовой потенциал незанятого трудоспособного населения, претендующего на рабочие места и желающего работать по найму [2]. Немало важным элементом является конкуренция на рынке труда. Под конкуренцией на рынке труда понимаем вид социального взаимодействия соискателей вакансии, характеризующийся конкурентной борьбой за рабочее место. На данный момент в социологии структура конкуренции на рынке труда изучена слабо. Исследуя проявление социальной конкуренции в жизненных стратегиях молодежи, Н.Л. Шапошников выделяет следующие ее структурные элементы: «а) противоречие, являющееся объективной предпосылкой конкуренции; б) индивидов как носителей данного противоречия; в) объект конкуренции – социальные блага, ресурсы и т.п.; г) столкновение субъектов конкуренции» [7]. Каждый элемент играет важную роль на рынке труда и выполняет свою функцию. Взаимодействие элементов улучшает состояние рынка, поэтому не стоит упускать, хоть один из них. 1.2. Виды рынка труда Рынок труда включает не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения. Из-за этих элементов произошли некоторые разделение и появились виды рынка труда. Виды рынка: внешний или, как еще называют, общенациональный рынок труда характеризуется открытостью, доступностью для всех лиц наемного труда, а также предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями; предприятия комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Это означает, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контроля. На самом же предприятии основной формой подготовки остается обучение. Внутрифирменный рынок труда имеет закрытый и слабо конкурирующих характер. Движение рабочей силы происходит в основном в рамках фирмы, то есть переход или перевод рабочей силы с одного рабочего места на какое-либо другое, овладение смежными специальностями. Наем большой массы работников осуществляется с помощью коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора. В результате согласования позиций, решения спорных вопросов заключается очередной коллективный договор. Он также учитывает предусматриваемые законодательством обязательные для исполнения нормы. Подготовка персонала осуществляется в основном внутри предприятия и преследует цели конкретного предприятия. Внутрифирменные рынки обособлены друг от друга. На них откладывает отпечаток характер производства и внутренний распорядок работы. Поэтому кадры той или иной фирмы обладают незначительной конкурентоспособностью на внешнем рынке. Данный вид рынка решает две задачи: 1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым; 2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы. Внешний рынок больше присущ англоязычным странам, и прежде всего США. Поэтому рынок нередко называют моделью рынка труда США. Известно несколько моделей рынка труда, которые связаны с особенностями политики занятости, которая проводится в различных странах. Национальная модель рынка труда складывается из той или иной системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов. ГЛАВА 2. СПРОС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ И РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА2.1 Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда Основными компонентами рынка труда являются спрос и предложение рабочей силы. Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников. Общий спрос количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд формируют работодатели, предприниматели. Конкретная величина определяется числом работников, нанятых в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год) [8]. Предложение труда – выражается работниками, обладающими необходимыми качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях. Предложение труда по своему экономическому содержанию – это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателю данного специфического товара – работодателю – за определенную плату, за определенный период времени. Предложение рабочей силы выступает на уровне отрасли или совокупности отраслей, а также национальной экономики в целом. Следовательно, предложение рабочей силы выступает как макроэкономическая категория [7]. Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда. Главным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Конечный уровень оплаты труда определяется под взаимоотношениями с некоторыми факторами, к основным относится спрос и предложение на рынке труда. Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся: 1. возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп; 2. уровень жизни населения; 3. характер интенсивности общественного труда; 4. производительность общественного труда; 5. уровень социально-экономического и научно-технического развития национальной экономики. Если говорить о спросе на рынке труда, то он формируется под влиянием следующих факторов: 1. структуры общественного производства; 2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства; 3. доминирующих форм общественного производства; 4. объемов общественного производства; 5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики; 6. темпов роста и развития национальной экономики. Спрос на труд обратно пропорционален заработной плате.  Рис. 2.1. Кривая спроса на рынке труда [7]. Теперь стоит отметить, что предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов: 1. среднего уровня оплаты труда; 2. количества населения и в целом демографической ситуации; 3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий); 4. мобильности населения; 5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения; Предложения труда прямо пропорционально заработной плате.  Рис. 2.2. Кривая предложения на рынке труда [7]. Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы W и величиной предложения труда L. Каждая точка на кривой предложения труда SL показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы. 2.2. Равновесие на рынке труда: регулирование занятости и безработицы В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, часто достигается устойчивое равновесие при полной занятости. Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже труда по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели - планы по найму рабочей силы. Трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие и неработающие. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.  Рис. 2.3. Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда [9]. Точка пересечения кривых отражает совпадение спроса и предложения, а заработная плата, которая соответствует этому пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия и обозначается Wе. Рынок находится в равновесии. Если же рыночная заработная плата устанавливается в точке W, то спрос будет высоким, а предложение -- низким и спрос будет превышать предложение. В таких условиях у работодателей будет возникать конкуренция за работников, что может привести к увеличению заработной платы на рынке. При этом возможны два варианта: большее число работников решает выйти на рынок и приступить к поиску работы (то есть, движение будет вдоль кривой предложения); возросшая заработная плата заставляет работодателей ограничить прием числа работников (то есть, движение будет вдоль кривой спроса). Если заработная плата повысится до точки W2, то предложение превысит спрос, поэтому образуется избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за более низкую заработную плату, причем в большем количестве. Таким образом, когда заработная плата пойдет вниз, спрос и предложение будут приближаться к равновесию. Теперь можно перейти к регулированию занятости и безработицы. Начнем с того, что занятость с точки зрения экономических позиций общества – это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода, а предоставление всем желающим и способным трудиться такой возможности ведет в идеале к полной занятости. Вместе с тем занятость имеет социальный характер. Занятость с точки зрения социальных позиций общества отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении через общественно-полезную деятельность, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития. Потребность человека в оплачиваемой работе, приоритетность тех или иных сфер общественно-политической деятельности, мера трудового участия, выбор профессии и места работы, трудовая мотивация, заинтересованность в высокоэффективном труде и возможность такого труда, основанная на профессиональной квалификации и работоспособности человека, — все это складывается как результат социальной ориентации человека в обществе [1]. Государственное регулирование занятости населения можно определить как совокупность принципов, методов и инструментов воздействия государства на процессы формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы, направленных на повышение эффективности ее функционирования и удержание безработицы в пределах социально допустимого уровня. В условиях формирования рыночной системы хозяйствования управление занятостью населения приобретает качественно новое содержание. Система государственного регулирования представляет собой сложный механизм, включающий комплекс разнообразных форм и методов воздействия государства на процессы занятости населения [1]. Благодаря, занятости существует безработица. Безработица — это тот феномен рыночной экономики, который наглядно отражает специфику конкретной страны вообще и одновременно конкретной стадии ее развития, в частности. По существу, это не только экономическое явление, как может показаться на первый взгляд, а своеобразный синтез экономики, политики, идеологии, морали данного общества. На региональном уровне, особенно на национальных территориях, большое влияние на формирование безработицы оказывают местные традиции и специфика социально-экономического развития [1]. Регулирование безработицы осуществляется государственной властью. Оно заключается в принятии и реализации комплекса мер по коррекции трудовых отношений. Чтобы рынок нормально функционировал необходимо создать условия гибкости и эффективности работы его механизма. Управление занятостью основной своей целью ставит достижение приемлемого уровня безработицы. Чтобы реализовать мероприятия в рамках повышения уровня занятости, сначала выявляют факторы, сдерживающие нормальное функционирование рынка труда. Государство может проводить активную политику и вмешиваться в процессы рынка. Однако, современные направления экономической теории подчеркивают несостоятельность такого подхода. Государство может создавать дополнительные рабочие места, стимулировать большое и малое предпринимательство. Но лучшим выходом становится обеспечение экономической стабильности, при которой реальный сектор развивается своими темпами, формируя потребность в трудовых ресурсах. Считается, что ограниченное вмешательство государственной власти в работу рынка труда способствует его планомерному развитию. Он может самостоятельно уравновешивать предложение и спрос. Со стороны властных органов необходимо создание информационной базы для населения, а также обеспечение доступа к общественным услугам, позволяющим получить образование. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Рынок труда занимает ведущее положение среди структурных элементов рыночной экономики, поскольку непосредственно связан с деятельностью человека, функционированием человеческого капитала. Он является, такой экономической сферой или пространством, на котором в результате конкурентной борьбы между экономическими агентами посредством системы спроса и предложения вводится определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Это, прежде всего, концепция общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Все компоненты труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда. Его особенностью является то, что объектами купли-продажи на нём является право на наем рабочей силы и право на подбор персонала, у которых имеются знания, квалификация или образование, а также способности к трудовому процессу. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Занятость населения и ее регулирование. Учебное пособие / сост. В.В. Ситникова. Благовещенск: Амурский гос. ун-т, 2017. 155 с. 2. Розанова, Н. М. Микроэкономика. Руководство для будущих профессионалов в 2 т. Том 1: учебник для вузов / Н. М. Розанова. 3-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2020. 386 с. (Высшее образование). Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. URL: https://urait.ru/bcode/451838. 3. Розанова, Н. М. Микроэкономика. Руководство для будущих профессионалов в 2 т. Том 2: учебник для вузов / Н. М. Розанова. 3-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2020. 414 с. (Высшее образование). Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. URL: https://urait.ru/bcode/451839. 4. Микроэкономика: учебно-методическое пособие / сост. И. Г. Переломова; Яросл. гос. ун-т им. П. Г. Демидова. Ярославль: ЯрГУ, 2018. 72c. 5. Рынок труда: учебное пособие / С.Г. Ермолаева. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2015.108 с. 6. Рынок труда: Учебное пособие для подготовки бакалавров по направлению «Экономика». Костюк Л.Д М.: МИИТ, 2013. 161 с. 7. Социальная конкуренция в жизненных стратегиях молодежи Шапошников Н. Л. / Н. Л. Шапошников: автореф. дис... канд. социол. наук. 2008. 22 с. 8. Экономика. Часть 1. Микроэкономика: Учебное пособие. М.: РГУП, 2017. 9. Экономическая теория. Учебник. /Под ред. И. П. Николаевой. М., 2000. С. 332–350. 10. Экономическая теория: микроэкономика-1, 2, мезоэкономика: учебник / Г. П. Журавлева, В. В. Громыко, М. И. Забелина [и др.]; под общ. ред. Г. П. Журавлевой. 9-е изд., стер. Москва: Дашков и К°, 2019. 934 с. ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Задача №2. Цена товара А равна 20, цена товара В равна 32, доход потребителя равен 860 у.е. Если потребитель приобрел товаров А в 5 раза больше, чем товаров В, то какой объем товаров приобретает потребитель В (Ответ округлите с точностью до десятых.) Решение: Дано: P a = 20 P b = 32 I = 860 y. e. Должно быть 5а=b Решение: 860=20*5х + 32х х = 6,51 Ответ: объем товара В равен 6,5 |