Документ Microsoft Word. Рыноктруда, как и любой товарный рынок, основан на спросеипредложении
 Скачать 14.06 Kb.
|
|
Рыноктруда, как и любой товарный рынок, основан на спросеипредложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение отражает наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос на труд – общий объем потребностей работодателей в рабочей силе, обладающей определенными способностями в реализации трудового потенциала. Спрос на труд зависит от следующих факторов: средний уровень оплаты труда в целом по стране; производительность труда; спрос на товары, производимые данным видом труда; возраст работника; замена труда другим фактором производства; количество работодателей; расширение производства на отдельных предприятиях; эластичность на товары, производимые данным трудом; легкость замещения труда другим фактором производства; эластичность предложения дополняющих факторов; эластичность предложения заменяющих факторов; доля издержек на заработную плату в общих издержках производства; временной фактор. Зависимость спроса на труд от заработной платы определяют два фактора - «эффект масштаба» и «эффект замещения». Эффект масштаба: если произошел рост заработной платы, то следствием будет рост издержек производства, рост цены продукции и падение спроса на нее. Последнее вызывает сокращение масштабов производства и, следовательно, сокращение спроса на труд. При снижении заработной платы описанный механизм действует в обратном направлении, что приводит к росту спроса на труд. Эффект замещения: рост заработной платы, дает импульс к замене относительно более дорогого фактора - труда - относительно более дешевым - капиталом. В результате происходит сокращение спроса на труд. Снижение заработной платы в силу тех же причин ведет, наоборот, к росту спроса на труд. Оба эффекта действуют в одном направлении и обуславливают обратную зависимость спроса на труд от оплаты и количества труда. Предложение труда – это общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом населения (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.). Предложение рабочей силы зависит от следующих факторов: количество квалифицированных работников; условия работы (статус, престиж, соцобеспечение); уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах; уровень жизни работника; изменение демографической ситуации в стране; издержки, связанные со сменой работы; деятельность профсоюзов; государственное регулирование на рынке труда; временной фактор. Предложение труда формируют работники, которые всегда находятся пред выбором между доходом от труда и свободным временем. При низкой зарплате работник начинает искать другие источники дохода. При росте зарплаты предложение растёт до определённого уровня, так как при очень высокой зарплате часть работников приходит к выводу: «лучше работать меньше, а отдыхать больше» - индивидуальная кривая предложения. |