Роль повременнопремиальной системы оплаты труда на предприятии
 Скачать 1.32 Mb.
|
|
1.5 Расчет среднего заработка В определенных случаях сотруднику производят не оплату труда, а оплату в виде среднего заработка. Согласно ТК РФ оплата по среднему происходит в случае: 1) участия работника в коллективных переговорах; 2) перевода сотрудника на другую работу; 3) отпуска; 4) невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя; 5) простоя; 6) командировки; 7) участия сотрудника в работе комиссии по трудовым спорам; 8) расторжения трудового договора; 9) прохождения медосмотра; 10) сдачи крови и ее компонентов; 11) направления работодателем сотрудника для повышения квалификации; 12) и т.п. Для того чтобы посчитать средний заработок, необходимо определить: 1) расчетный период; 2) фактически полученный заработок; 3) средний дневной (часовой) заработок. В общем случае расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления среднего заработка. В фактически полученный заработок включаются все выплаты, составляющие систему оплаты труда у работодателя. 15 Для определения размера среднего заработка важен режим учета рабочего времени. Если работникам установлен суммированный учет рабочего времени, то для всех случаев определяется средний часовой заработок по формуле 1: Средний часовой зработок = Заработок, начисленны за расчетны период Количество фактичсеки отработанных часов в расчетном периоде , (1) После этого полученный средний часовой заработок умножается на количество рабочих часов по графику сотрудника в периоде, который подлежит оплате. Для работников, которым суммированный учет рабочего времени не установлен, определяется средний дневной заработок по формуле 2: Средний дневной заработок= Заработок за расчетный период Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде , (2) Для исчисления суммы, которая полагается сотруднику, необходимо полученный средний дневной заработок умножить на количество календарных дней, подлежащих оплате. При таком расчете важно учитывать особенности неполного рабочего времени. Так, для сотрудников, которым установлен неполный рабочий день, в расчете необходимо учитывать все дни занятости, даже если фактически сотрудник работал 1 час. Если сотруднику установлена неполная рабочая неделя, то дни, в которые он не был занят, не участвуют в расчете. 1.6 Удержания из заработной платы Трудовой кодекс РФ строго регламентирует возможность работодателя удерживать из заработной платы сотрудников определенные денежные средства. Удержания из заработной платы могут производиться только в 16 случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. По общему правилу работодатель не имеет права удерживать сумму, превышающую 20 процентов от зарплаты сотрудника при каждой ее выплате. Однако при взыскании задолженности по нескольким исполнительным документам удержание может составлять до 50 процентов от заработной платы. Размер таких удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после налогообложения. Кроме того, есть случаи, когда размер удержаний может составлять вплоть до 70 процентов: 1) при отбывании исправительных работ; 2) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; 3) при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица; 4) при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; 5) при возмещении ущерба, причиненного преступлением. 1.7 Режим рабочего времени Режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение определенного промежутка времени (сутки, неделя, месяц или другой календарный период). Режим рабочего времени включает в себя: 1) продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); 2) продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); 3) время начала и окончания работы; 4) время перерывов в работе; 17 5) число смен в сутки; 6) чередование рабочих и нерабочих дней. Кроме того, режим рабочего времени может включать установленный работодателем для отдельных категорий сотрудников ненормируемый рабочий день. 1.8 Сверхурочная работа Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – выполнение сотрудником по инициативе работодателя работы за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом не имеет значения категория сотрудника и особенности его работы. Любое увеличение рабочих часов по отношению к нормальной продолжительности рабочего времени будет признаваться сверхурочной работой. Следует помнить, что сверхурочной не является: 1) работа сотрудника по совместительству; 2) работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая сотрудником с ненормированным рабочим днем. Продолжительность сверхурочной работы каждого сотрудника не может быть больше 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Привлечь к сверхурочной работе нельзя: 1) беременных женщин; 2) сотрудников в возрасте до 18 лет; 3) учеников во время действия ученического договора. По общему правилу привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия нельзя. Помимо получения письменного согласия работника, придется также учесть мнение профсоюза. 18 Однако из данного правила существуют исключения в некоторых случаях мнение профсоюза можно не учитывать. Достаточно письменного согласия работника. Это возможно, если: 1) нужно выполнить начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего дня (смены) по техническим причинам. При этом несвоевременное выполнение такой работы должно угрожать порче имущества или жизни и здоровью людей; 2) нужно отремонтировать механизмы или сооружения в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников; 3) работа не допускает перерыва, а сменяющий работник не явился. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В случаях, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, работника можно привлечь к сверхурочной работе без его письменного согласия. Сделать это можно, если: 1) производятся работы, призванные предотвратить катастрофу или ее последствия; 2) производятся общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения и т. д.; 3) производятся работы, обусловленные введением военного или чрезвычайного положения. Данный перечень является закрытым и не подлежит расширительному толкованию. Некоторые категории работников могут быть привлечены к сверхурочной работе исключительно при наличии их письменного согласия. Это касается: 1) инвалидов; 2) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; 3) матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; 19 4) работников, имеющих детей-инвалидов; 5) работников, ухаживающих за больными членами семьи. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также инвалиды при этом должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Кроме того, они должны принести медицинскую справку о том, что сверхурочная работа им не запрещена. Существует два способа компенсации за сверхурочную работу: 1) оплата сверхурочного времени в повышенном размере; 2) предоставление дополнительного времени отдыха. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом в статье 152 ТК РФ не говорится, из какой суммы следует исчислить доплату за сверхурочную работу: из оклада (тарифной ставки) или из совокупности выплат, из которых складывается зарплата. Дополнительное время отдыха может быть предоставлено только по желанию и с согласия сотрудника. В противном случае сверхурочную работу следует оплатить. Следует помнить, что предоставляемое работнику время отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Иными словами, если сотрудник отработал три часа, то дополнительное время отдыха также должно быть не менее трех часов. 1.8.1 Работа в выходные и праздничные дни По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника к работе в такие дни все-таки можно. Для этого необходимо наличие письменного согласия работника и одобрение профсоюза. Из этого правила есть исключение. В ряде случаев работники могут быть привлечены к работе в выходной или праздничный день без их согласия. Это можно сделать: 20 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения; 4) для выполнения неотложных работ при чрезвычайных обстоятельствах и т.д. Существуют категории сотрудников, привлечь которых к работе в выходной или праздничный день даже при наступлении перечисленных выше случаев, можно только с их письменного согласия и только при наличии медицинского заключения. Такие как: 1) инвалиды; 2) женщины, имеющие детей до трех лет. В любом случае (вне зависимости от наличия согласия) нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни: 1) беременных женщин; 2) работников, не достигших 18 лет. Исключение составляют творческие работники и спортсмены. 1.8.2 Оформление работы в выходные и праздничные дни Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни производится на основании письменного распоряжения (приказа) работодателя. При этом в соответствующих случаях должно быть письменное согласие работника и одобрение профсоюза. Если сотрудник привлекается для срочных работ, без производства которых функционирование организации будет невозможно, достаточно только его письменного согласия. Отработанное в выходные и праздничные дни время необходимо отражать в Табеле учета рабочего времени. 21 1.8.3 Иные компенсации Сотруднику, вышедшему на работу в выходной или праздничный день, может быть предоставлен другой выходной день, но только по его желанию. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласие работника на предоставление ему выходного дня должно быть выражено в письменной форме и может быть изложено в заявлении. 1.8.4 Ненормированный рабочий день Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это режим работы, при котором отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя и в случае необходимости эпизодически привлекаться для выполнения обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень таких должностей может быть установлен: 1) коллективным договором; 2) соглашениями; 3) локальным нормативным актом работодателя. Ненормируемый рабочий день – это особый режим работы, который установлен для работников, занимающих те или иные должности. В отличие от сверхурочной работы, установление сотруднику ненормированного рабочего дня не связано с какими-либо ограничениями. Единственное исключение - работа на условиях неполного рабочего времени. Для таких работников ненормированный рабочий день можно установить только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). При режиме ненормируемого рабочего дня сотрудник может привлекаться к выполнению своих обязанностей как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. 22 Заметим, что сотрудник при ненормированном рабочем дне не должен систематически оставаться на работе. Привлекать его для работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени можно только эпизодически и в определенных случаях. Следует помнить, что установление работнику режима ненормируемого рабочего дня не означает автоматически ущемления его права на отдых. Если же работник при ненормированном рабочем дне привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время, то такая работа подлежит оплате в особом порядке. В первую очередь, необходимо составить и утвердить список должностей, для которых вводится ненормированный рабочий день. Такой список включается в коллективный договор или в локальный нормативный акт работодателя. В трудовом договоре с сотрудником, принимаемым на должность, для которой установлен режим ненормированного рабочего дня, следует указать соответствующее условие. Если же сотрудник уже работает в организации, то необходимо составить дополнительное соглашение, в котором прописать условие о ненормированном рабочем дне. Работа в режиме ненормированного рабочего дня, в отличие от сверхурочной работы, не оплачивается дополнительно. Фактически сотрудники, работающие по такому графику, получают заработную плату, как при нормальной продолжительности рабочего дня. Но им полагаются дополнительные дни отпуска. Продолжительность отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Причем отпуск положен всем сотрудникам, должности которых входят в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, независимо от того, перерабатывали они или нет. 23 1.8.5 Режим гибкого рабочего времени При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются соглашением между работником и работодателем. Другими словами, по согласованию с работодателем работник определяет время начала и окончания рабочего дня, отличающиеся от нормального режима работы. Трудовое законодательство никак не ограничивает круг работников, имеющих право на работу в режиме гибкого рабочего времени, поэтому по согласованию с работодателем такой режим может быть установлен в отношении любого сотрудника. На сотрудников, работающих в режиме гибкого графика, в полном объеме распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок документального оформления режима гибкого рабочего времени зависит от того, в отношении кого он будет действовать. Если предполагается, что все или большинство сотрудников будут работать в таком режиме, необходимо внести соответствующие изменения в действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, условие о гибком графике следует внести в трудовой договор с работником. Если режим гибкого рабочего времени будет действовать в отношении небольшого количества работников, можно ограничиться включением соответствующего условия в их трудовые договоры.[1 c 222] Документально оформить это можно следующим образом: Для случаев, когда о работе в режиме гибкого графика известно на этапе приема на работу: 1) издать приказ о приеме на работу, содержащий указание на работу в режиме гибкого рабочего времени; 2) заключить трудовой договор с условием о гибком рабочем времени. 24 2 Анализ ключевых показателей экономической деятельности АО «Металлург» 2.1 Характеристика АО «Металлург» Основным видом деятельности компании является Производство строительных металлических конструкций и изделий. Также Металлург, работает еще по 10 направлениям. Размер уставного капитала 6 000 000 руб. Компания Металлург, принимала участие в 9 торгах из них выиграла 1. Основным заказчиком является ГВСУ № 6, ФГУП. В судах организация выиграла 30% процессов в качестве истца и 13% в качестве ответчика, проиграла 13% в качестве ответчика. Таблица 2 – Характеристика АО «Металлург» Полное наименование компании Акционерное общество "Металлург" Сокращенное наименование компании АО "Металлург" Место нахождения Челябинская обл., г. Магнитогорск Адрес Субъекта раскрытия, указанный в ЕГРЮЛ 455022, Челябинская обл., г. Магнитогорск, шоссе Белорецкое, д. 11 неж. ЗД. АДМИНИСТРАТИВНО-БЫТОВЫЕ помещения Адрес (почтовый адрес) 455022, Челябинская обл., г. Магнитогорск, ш. Белорецкое, д. 11 - неж. здание адм.-быт. помещений Дата государственной регистрации 10.08.2010 Номер Государственной регистрации (ОГРН) 1107456000706 ИНН 7456000761 Зарегистрировавший орган Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 17 по Челябинской области ФИО руководителя Котов Павел Викторович Телефон руководителя (3519) 580758 25 2.2 Основные технико-экономические показатели деятельности АО «Металлург» Технико-экономические показатели – система измерителей, характеризующая материально-производственную базу предприятий (производственных объединений) и комплексное использование ресурсов. Они применяются для планирования и анализа организации производства и труда, уровня техники, качества продукции, использования основных и оборотных фондов, трудовых ресурсов.Оценка технико-экономических показателей позволяет сделать объективно обоснованные выводы относительно текущей хозяйственной деятельности предприятия. Результатом анализа могут выступать также отдельные предложения по улучшению ситуации на предприятии, которые не относятся напрямую к поставленным задачам. Анализ динамики технико-экономических показателей предприятия производится минимум за три последних года. Технико-экономические показатели позволяют: 1. проводить сравнение технического и организационного уровня предприятий; 2. выявлять резервы; 3. улучшать разработку текущих и перспективных планов; 4. планировать и анализировать организацию производства, уровень техники, качества продукции, использование основных и оборотных фондов, трудовых ресурсов; 5. разрабатывать техпромфинплан предприятия; 6. устанавливать технико-экономические нормы и нормативы. 26 Таблица 2 – Анализ технико-экономических показателей ПОКАЗАТЕЛЬ Формула 2018 2019 2020 Абсолютный показатель Относительный показатель 2018- 2017 2019- 2018 2019- 2017 2017 2018 2019 Выручка(руб) ОФР 864370 812145 411595 -52225 -400550 -452775 -6,04 -49,32 -52,38 Себестоимость(руб) ОФР 644222 457163 109111 -187059 -348052 -535111 -29,04 -76,13 -83,06 Чистая прибыль(руб) ОФР 5165 99115 9631 93950 -89484 4466 1818,97 -90,28 86,47 Рентабильность продаж(РУБ) ЧП/В 0,01 0,12 0,02 0,12 -0,10 0,02 1942,37 -80,83 291,59 Рентабильность производства (руб) С/В 0,75 0,56 0,27 -0,18 -0,298 -0,48 -24,47 -52,91 -64,43 Среднегодовая стоимость ОС(руб) Н.г+К.г/2 15891, 5 36907 43465,5 21012,5 6558,5 27571 132,20 17,77 173,46 Среднегодовая стоимость ОС(руб) Н.г+К.г/2 0 34348 58639,7 5 34348 24291,75 58639,75 0,00 70,72 0,00 Фондоотдача(руб) В/сгс ОС 0 23,64 7,02 23,64 -16,63 7,02 0,00 -70,31 0,00 Фондаемкость(руб) сгс ОС/В 0 0,04 0,14 0,04 0,10 0,14 0,00 236,86 0,00 Численность персонала 115 138 96 23 -42 -19 20,00 -30,43 -16,52 Производительность труда В/ЧП 7516,2 6 5885,1 1 4287,45 -1631,15 -1597,66 -3228,81 -21,70 -27,15 -42,96 Фондовооруженность(руб) сгс ОС/Числ.персо нала 0 248,90 610,83 248,90 361,93 610,83 0,00 145,41 0,00 27 Рисунок 2 – Выручка предприятия с 2019-2021 года Выручка – это часть дохода: только те деньги, которые компания заработала за основную деятельность. В 2019 году, выручка была почти в два раза больше, чем в 2021, за анализируемый период показатель сократился на 452775тыс.руб. (52,38%). Это обусловлено экономической ситуацией в стране. Рисунок 3 – Себестоимость производимой продукции с 2019 по 2021 года Себестоимость – это стоимостная оценка текущих затрат предприятия на производство и реализацию продукции. В сравнении 2019 и 2020 годов себестоимость уменьшилась на 187059тыс.руб. (29,04%). А за 2020-2021 года на 348052тыс.руб. (76,13%). 864370 812145 411595 0 100000 200000 300000 400000 500000 600000 700000 800000 900000 1000000 2019 2020 2021 Выручка(руб) 644222 457163 109111 0 100000 200000 300000 400000 500000 600000 700000 2019 2020 2021 Себестоимость(руб) 28 Рисунок 4 – Рентабельность продаж в период 2019-2021 г. С каждым годом рентабельность продаж падает. С 2019 по 2020 она упала на 0,12, а с 2020 по 2021 на -0,10. Это показывает об убытках в продажах. Рисунок 5 – Чистая прибыль АО «Металлург» с 2019 по 2021 года. Чистая прибыль — часть балансовой прибыли предприятия, остающаяся в его распоряжении после уплаты налогов, сборов, отчислений и других обязательных платежей в бюджет. В 2020 году размер чистой прибыли 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 100000 2019 2020 2021 5165 99115 9631 Чистая прибыль(руб) 29 увеличился на 93950 тыс. руб. (90,28%). Но в 2021 упал на 89484 тыс. руб. (86,47%). Рисунок 6 – Численность персонала с 2019 по 2021 года В 2020 году численность персонала выросла на 30,43%. Но в 2021 году снизилась на 16,52%, это обусловлено эпидемиологической ситуацией в стране и мире. Рисунок 7 – Производительность труда на предприятии На рисунке 7 показана численность производительность труда на предприятии. Производительность труда падает с каждым годом, также в сравнении 2019 и 2021 годов, она уменьшилась на (42,96%). |