ПРАКТИКА. Российская федерация министерство образования и науки
 Скачать 1.81 Mb.
|
5. документооборот организации и размещение его в информационных сетяхГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» осуществляет свою деятельность по всем правилам и стандартам ведения бухгалтерского учета18 для государственных бюджетных учреждений, в том числе осуществляющих коммерческую деятельность в качестве оказания платных услуг (см. Приложение 2). Документооборот в учреждении осуществляется на всех уровнях, то есть от каждого отдела до руководителя. При этом основные обязанности по разработке документов и составлению отчетности возложены на бухгалтерию ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск». ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» в своей деятельности использует следующие документы, в т. ч. для отчетности19: - ежегодный отчет об исполнении бюджета главного распорядителя, распорядителя, получателя бюджетных средств, главного администратора, администратора источников финансирования дефицита бюджета, главного администратора, администратора доходов бюджета (см. Приложение 3); - ежегодный отчет о финансовых результатах деятельности учреждения (см. Приложение 4); - баланс государственного (муниципального) учреждения (см. Приложение 5); - бюджетные сметы (на 2014 г., на 2015 г., на 2016 г.); - ежегодные публикуемые сведения о количестве оказанных социальных услуг по отделам и подразделениям; - ежегодные отчеты о результатах деятельности ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» и об использовании закрепленного за ним государственного имущества; - правила внутреннего распорядка несовершеннолетних, находящихся на стационарном обслуживании ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск»; - и другие документы. Следует отметить, что ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» активно публикует данные документы на своём официальном сайте в сети Интернет20. Данные документы доступны для чтения на бесплатной основе всем желающим/пользователям сайта. Размещение документооборота ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» в информационных сетях осуществляется на основании ФЗ N 8 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»21, в т. ч. в части статистических данных и показателей, характеризующих состояние и динамику развития социальной сферы. 6. Анализ кадрового составаВ соответствии с организационной структурой управления ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск», представленной в Приложении 1, среднесписочная численность работников на конец 2016 года составила 106 чел. По возрастному составу специалисты, руководители и вспомогательные рабочие, работающие в ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск», дифференцируются следующим образом в 2016 году: - до 30 лет — 12,00 %, - 30-39 лет — 36,00 % - 40 лет и старше — 52,00 %. Следовательно, в учреждении в 2016 г. количество молодых работников составило наименьшую долю. Разделение специалистов ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» в 2014 – 2016 гг. по возрастным группам наглядно представлено на рисунке 1.    Рисунок 1 - Динамика структуры возрастного состава работников ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» за 2014 – 2016 гг., % Из данного рисунка видно, что наименьшее количество молодых работников в общей структуре численности персонала приходится на 2015 г., данный показатель составил 11,00 %. Далее, в таблице 1 рассмотрим динамику численности персонала ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» по категориям работников. Таблица 1 Динамика и структура численности персонала ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» по категориям за 2014 – 2016 гг., чел.
Из таблицы видно, что наибольшую долю в структуре кадрового персонала ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» на протяжении всего рассматриваемого периода занимают специалисты, а именно руководитель, заместители, специалисты ПКО, СО, ОДП, бухгалтера и т. д.: - в 2014 г. - 79 чел. или 78,22 % всех работников; - в 2015 г. – 79 чел. или 77,45 %; - в 2016 г. – 81 чел. или 76,42 %. В целом за три года численность персонала ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» увеличилась на 5 чел. или на 4,95 %. Далее, в таблице 2 рассмотрим динамику и структуру численности персонала ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» по должности работников. Таблица 2 Динамика и структура численности персонала ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск»по должностям за 2014 – 2016 гг., чел.
Из данной таблицы видно, что наибольшую долю в структуре численности в 2016 г. составили специалисты, учителя и медики по воспитательной работе – 56 чел. или 52,83 %, что обуславливается спецификой деятельности учреждения. При этом их количество в 2016 г. увеличилось в сравнении с 2014 г. на 1 чел. или на 1,82 %. Наименьшую долю в структуре численности занимают: - гл. специалист СО - 1 чел. или 0,94 % в 2016 г.; - гл. специалист ОДП - 1 чел. или 0,94 %; - гл. специалист ОПБиПН - 1 чел. или 0,94 %; - и некоторые другие должности. Увеличение количества персонала в динамике произошло по следующим должностям за три года: - гл. специалист ПКО на 1 чел. или на 100,00 %; - медики по воспитательной работе на 1 чел. или на 1,82 %; - уборщик служебных помещений на 1 чел. или на 20,00 %; - работники кухни на 1 чел. или на 16,67 %. Далее на рисунке 2 рассмотрим стаж работников ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск».    Рисунок 2 - Стаж работников ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» в 2014 – 2016 гг., % Из рисунка видно, что наибольшую долю работников (соответственно, в 2014 г. – 36,00 %, в 2015 г. – 31,00 %, в 2016 г. – 32,00 %) занимают сотрудники со стажем работы более 10 лет. Наименьшая доля приходится на работников со стажем до 1 – го года (соответственно, в 2014 г. – 8,00 %, в 2015 г. – 7,00 %, в 2016 г. – 8,00 %) При этом доля работников со стажем работы от 3 лет до 5 лет растет из года в год, увеличившись к 2016 г. на 2,00 %. Доля работников со стажем работы от 5 лет до 10 лет увеличилась к 2016 г. на 2,00 % в сравнении с 2014 г. Далее, в таблице 3, рассмотрим распределение и состав работников ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» по критерию их образования. Таблица 3 Распределение и состав работников ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» по критерию образования в 2014 – 2016 гг., чел.
Из таблицы видно, что наибольшее количество работников ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» имеют высшее образование, соответственно в 2014 г. – 61 чел., в 2015 г. – 65 чел., а в 2016 году - 69 чел., что связано со спецификой деятельности учреждения – воспитательно – реабилитационная деятельность, то есть работа специалистов требует высшего образования. Положительной тенденцией также является увеличение численности сотрудников с высшим образованием. Данное обстоятельство связано с политикой учреждения по обучению и развитию персонала. Наглядно динамика и структура работников ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» по критерию образования в 2014 – 2016 гг. представлена на рисунке 3.  Рисунок 3 - Динамика распределения состава работников ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск» по критерию их образования в 2014 – 2016 гг., чел. Из данного рисунка видно, что количество сотрудников, имеющих высшее профессиональное образование достаточно высоко – более 1/2 численности – 65,09 % численности в 2016 г. Рост показателя по высшему образованию это положительный фактор кадрового состава ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск». | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||