границы ответствеенности волонтера. границы волонтера. Российский государственный социальный университет итоговое практическое задание по дисциплине Социальная позиция в профессиональной деятельности Вожатство.
 Скачать 30 Kb.
|
ИТОГОВОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине «Социальная позиция в профессиональной деятельности: Вожатство. » Границы ответственности волонтера _____________________________________________________ (тема практического задания)
Москва 2022 Оглавление Принято считать, что любой труд должен вознаграждаться. Но платой за работу не всегда являются деньги или осязаемые ценности. В современном мире существует особая категория людей, которые готовы помогать другим без всякой материальной выгоды, совершенно добровольно. Таких добровольцев называют волонтерами. Добровольческое движение в России сегодня переживает новый подъем. Все больше людей понимают необходимость личного участия в решении проблем, стоящих перед обществом и государством, и готовы безвозмездно посвятить этому свое время, использовать свои опыт и знания. По оценкам экспертов в России сегодня добровольцами являются около 4 млн. человек. Добровольцы участвуют во многих сферах жизнедеятельности, где кроме профессионального труда специалистов, необходимо вовлечение небезразличных людей, готовых и способных в свободное время оказывать посильную помощь для достижения более высоких и качественных результатов в решении социально-значимых проблем. Добровольцы выполняют задачи с душой, действуя по зову своего сердца и желая быть полезным. Однако, не всегда их помощь бывает по истине полезной для тех, кому она предназначена. Без особой подготовки волонтер, не желая ничего плохого, может нанести вред как себе, так и не дать необходимого блага нуждающемуся в помощи. Именно поэтому становится важным разобраться в проблематике вопроса о границах ответственности волонтеров. Основная часть Как правило, на начальном этапе волонтерскими группами движет сильный эмоциональный отклик на трагические судьбы людей, с которыми пришлось встретиться. Все силы и ресурсы бросаются на организацию, как можно более масштабной и всеохватывающей помощи; привлекаются любые люди, а порой и любые средства; будущее оценивается через призму сильного эмоционального переживания и первых ярких успехов по организации помощи; кажется, так будет всегда. Но если на этом этапе область ответственности не осознанна, границы не очерчены, все это не проговорено с другими волонтерами и подопечными, то дело быстро иссякнет. Во-первых, сработает психологический закон опустошения и привыкания – люди, как говорят, выгорают. Во-вторых, не будет показываться профессиональный опыт в той или иной предметной области. В-третьих, велик шанс сделать ошибку, способную разрушить все дело. В-четвертых, начатые долгосрочные дела и проекты останутся незавершенными. Организаторы волонтерской группы должны находить золотую середину между эмоциональным откликом на подопечных и ответственностью за группу за подопечны и их будущее. Волонтеры – это не профессия, однако по своему предназначению они стремятся быть причастным к так называемым «помогающим» профессиям, у которых есть особое правило и весьма прагматичная задача - помогать человеку следует по его запросу. Помочь именно в той мере и именно в том, где человек согласен на помощь, где он готов сам нести ответственность за свою жизнь и вместе с волонтером проработать свои трудности. Взять ответственность – не значит самому все исправить. Взять ответственность – это согласиться с проблемой, хотеть изменить ситуацию, просить о помощи и посильно вместе с помощником исправлять. В этом случае границы ответственности помощника, т.е. волонтера, – это область согласия человека и область его просьбы о помощи. Именно партнерский труд будет созидательным и плодотворным потому, что тот, кто нуждался участвует, меняет себя и свою жизнь при поддержке и помощи волонтера. Внешнее же воздействие и изменение не прорастут вглубь человека, если не будут дополнены личными внутренними усилиями. Волонтеру следует помнить об этом, его роль – только помогать и помогать по запросу. Роль волонтёра Волонтер – не воспитатель, не религиозный наставник, не член семьи нуждающегося человека. Он лишь так называемый «попутчик» для человека на некоем участке его жизненного пути. Важно помнить: свой жизненный путь каждый человек проходит сам, это не совместный путь с волонтером длинною в жизнь. Обязательно придет время, когда пути разойдутся и каждый пойдет своей дорогой. Брать ответственность за судьбу другого человека, навязывать ему свою помощь настоящая погибель для волонтера. Во-первых, потому что любой ресурс волонтера всегда ограничен. И далеко не только материальный. Все ресурсы без исключения. И сочувствие, и слова, и терпение могут кончиться. А во-вторых, исключительно сам человек отвечает за свою собственную судьбу. Надо обязательно помнить, что забрать у человека ответственность за его судьбу и жизнь – значит вывести самого человека за скобки его жизни и лишить опоры. В итоге человек в один момент может оказаться брошенным и неспособным самостоятельно жить полноценной жизнью. А это уже большой риск получить совсем противоположный эффект, про что волонтеру всегда следует помнить. Основное умение волонтера – осознавать и удерживать границы своей ответственности. Следует так рассчитать свои силы и оценить опыт, чтобы договориться с подопечным о конкретной цели и возможном результате помощи, чтобы стать партнерами ради чего-то ощутимого и конечного. Ответственность волонтера в том, чтобы за время «совместного пути» с подопечным оказать максимальную, но вполне локальную пользу. Добровольничество – это своего рода союз или партнерство между несколькими сторонами, где у каждого свои права и обязанности, свои границы. В этот союз, как правило, входят организации (больницы, детские дома, приюты, дома престарелых и т.д.), на попечении которых находятся сами благополучатели (дети, инвалиды и т.д.), благотворительная волонтерская организация и сам волонтер. На словах тут все просто, однако, на практике картина достаточно сложная. Каждая организация имеет свои правила, свои традиции, свою систему управления. Вся сложная система взаимодействия в больнице должна быть направлена на максимальную эффективность волонтерского труда. И есть конкретный волонтер, желающий одного – того, что подсказывает ему его сердце: встречаться с детьми, общаться, рисовать, играть. Он обязан учитывать запросы благополучателей, следовать правилам работы в учреждении, соблюдать правила волонтерской организации и участвовать в ее жизни, то есть часть времени и навыков отдавать другим волонтерам. И при всем этом его работа с детьми не должна пострадать, он должен остаться в рамках своего запроса, своего желания, чтобы максимально эффективно делать свое дело. Заключение Таким образом, важными задачами волонтера по отношению к попечителям являются: осознать особенности участников, их мотивацию и желания, периодически проводить командообразующую работу, выстроить внутреннюю структуру и распределить ответственности, выстроить систему общего принятия решений, выстроить систему сохранения и передачи опыта, помогать новичкам в знакомстве с группой и нахождении своего места, помогать, осознать и деятельно проявлять свою ответственность, за каждое действие. |
