Сущность лидерства. Сущность лидерства Соколов Ю.А. ГМУ-М-5-В-2022-4. Российский государственный социальный университет Социология управления Сущность лидерства фио студента
 Скачать 4.63 Mb.
|
|
Российский государственный социальный университет Социология управления Сущность лидерства ФИО студента: Соколов Юрий Александрович Группа: ГМУ-М-5-В-2022-4 BUSINESS AND CORPORATE ЛИДЕР – член группы, который в значимых ситуация способен оказывать существенное влияние на поведение остальных участников ЛИДЕРСТВО – отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений Лидер ≠ Авторитет Отечественная психология Западная психология ЛИДЕР – это индивид в группе, перед которым поставлена задача руководить и координировать групповую деятельность или тот, кто в отсутствии назначенного лидера несет основную ответственность за выполнение работы. (Ф.Фидлер) ЛИДЕРСТВО – это умение заставлять людей делать то, что они не хотят, не вызывая при этом ненависти ни к себе, ни к выполняемой ими работе. Лидер (КАК делать) = Менеджер-руководитель (ЧТО делать)
Типы лидеров Лидер – организатор Лидер – творец Лидер – борец Лидер – дипломат Лидер – утешитель Негативные неформальные лидеры Лидер - организатор Лидер - коммуникатор Неформальные лидеры Деловой лидер Информационный лидер Эмоциональный лидер Функции лидера контроль за поведением; планирование средств; выработка политики; осуществление экспертных функций; выполнение роли представителя группы; арбитр; эталон; символ группы; носитель ответственности; исполнение «отеческой роли»; Авторитарный стиль “+” Прибыль Производительность Качество продукции “-” Высокая вероятность ошибочных решений Подавление инициативы Неудовлетворенность работой Неблагоприятный психологический климат Демократический стиль “+” Учет интересов и потребностей членов группы Совместное принятие решений Активность, инициативность работников Правильные решения Сплоценность “-” Высокие интеллектуальные, организаторские, психологические и коммуникативные качества руководителя Либеральный стиль “+” Максимум демократии “-” Минимум контроля Низкие результаты работы Неудовлетворенность работой Неудовлетворенность руководителем Приемы активного лидерства Внимательность за счет ясности представлений. Значимость за счет внушения своих представлений. Доверие за счет проведения своей линии. Самоутверждение за счет позитивного образа мысли |