Особенности расчета заработной платы. Джамашев КР. Россия, обладая уникальным энергетическим потенциалом, постоянно укрепляет свои позиции на мировом энергетическом рынке. Одновременно с этим рф остается одним из крупнейших потребителей углеводородного сырья

Название	Россия, обладая уникальным энергетическим потенциалом, постоянно укрепляет свои позиции на мировом энергетическом рынке. Одновременно с этим рф остается одним из крупнейших потребителей углеводородного сырья
Анкор	Особенности расчета заработной платы
Дата	18.01.2022
Размер	192.55 Kb.
Формат файла
Имя файла	Джамашев КР.docx
Тип	Документы #335132
страница	4 из 4

1 2 3 4

Плановый фонд оплаты труда, ФОТ_пл., руб.

ФОТ_пл=З_осн+З_доп+З_сп, (2.10)

где З_осн- основная заработная плата, руб.;

З_доп– дополнительная заработная плата, руб.;

З_сп– заработная плата специалистов, служащих, и руководителей, руб.

Основная заработная плата рабочих, З_осн, руб.

З_осн=З_тар+Д_прем+Д_нв+Д_пр, (2.11)

где З_тар– заработная плата по тарифу, руб.;

Д_прем– премиальная доплата рабочих, руб.;

Д_нв– доплата за работу в ночное время, руб.;

Д _пр– доплата за работу в праздничные дни, руб.;

Заработная плата по тарифу, З_тар, руб.

З_тар=[Σ(Т_р∙n)]∙12, (2.12)

где Т_р – тарифная ставка рабочего, руб;

n – численность работающих по данной тарифной ставке, руб.;

12 – число рабочих месяцев в году.

Тарифная ставка рабочего, Т_р, руб.

Т_р=Т_min+[(T_max-T_min)/18]∙K_p, (2.13)

где Т_min – минимальная тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду рабочего по группе минимальных тарифных ставок ЕТС;

T_max – максимальная тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду рабочего по группе максимальных тарифных ставок ЕТС;

K_p – индивидуальный коэффициент рабочего, определенный в соответствии с оценочными критериями;

18 – максимальный размер индивидуального коэффициента.

Индивидуальный коэффициент рабочего, К_р

К_р= К_ст.пр +К_отв, (2.14)

где К_ст.пр– коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии; максимальное значение К_ст.пр=10;

К_отв– коэффициент, учитывающий ответственность рабочего за выполненную работу; максимальное значение К_отв=8.

К_р5=10+7 = 17

К_р4=9+7= 16

К_р3=9+6= 15

К_р2=8+5= 13

Т_р5=17310+[(21810-17310)/18]∙17= 21560 руб.

Т_р4=14850+[(19970-14850)/18]∙16= 19401,04 руб.

Т_р3=13110+[(17310-13110)/18]∙15= 16609,95 руб.

Т_р2=11780+[(13110-11780)/18]∙13= 12740,44 руб.

З_тар=[(21560∙7)+ (19401,04∙7)+ (16609,95∙1)+ (12740,44∙1)]∙12= 3792932,04 руб.

Премиальная доплата рабочим Д_прем., руб.

, (2.15)

где Н_р- норматив премии рабочим, %.

Д_прем=‍ (3792932,04∙35)/100=1327526,21 руб.

Доплата за работу в ночное время, Д_н.в., руб.

Д_н.в=d∙n∙365, (2.16)

где d – сумма доплаты за одну отработанную ночь, руб.;

n – численность работающих в ночное время, чел.

Сумма доплаты за одну отработанную ночь, d, руб.

, (2.17)

Средняя заработная плата рабочего З_ср.дн, руб.

, (2.18)

где n_р– общая численность рабочих, чел;

29,3 – число календарных дней в месяце.

З_ср.дн=3792932,04/(16∙29,3∙12)=674,23 руб.

d=674,23∙40/100=269,69 руб.

Д_н.в=269,69∙4∙365=393747,40 руб.

Доплата за работу в праздничные дни Д_пр, руб.

Д_пр=З_ср.дн∙2∙n∙K, (2.19)

где К – количество праздничных дней в году (14 дней)

Д_пр=674,23∙2∙4∙14=75513,76 руб.

З_осн=3792932,04 +1327526,21 +393747,40 +75513,76 =5589719,40 руб.

Дополнительная заработная плата З_доп, руб.

, (2.20)

З_доп=5589719,40∙10/100=558971,94 руб.

Заработная плата специалистов, З_сп, руб.

З_сп=З_тар.сп+Д_прем, (2.21)

где З_тар.сп – заработная плата руководителей, специалистов и служащих по тарифным ставкам, руб.;

Д_прем- премиальная доплата руководителям: специалистам и служащим, руб.

Заработная плата по тарифным ставкам, З_тар.сп, руб.

З_тар.сп=[Σ(Т_сп∙n)]∙12, (2.22)

где Т_сл- тарифная ставка специалистам, руб;

n- численность работающих по данной тарифной ставке, чел.

Тарифная ставка специалиста, Т_сп, руб.

Т_сп=Т_min+[(T_max-T_min)/12]∙K_сп, (2.23)

где К_сл – индивидуальный коэффициент специалиста.

Индивидуальный коэффициент специалиста, К_сп

К_сп=К_п+К_д, (2.24)

где К_п–коэффициент профессионально-квалификационного уровня;

максимальное значение К_п=7;

К_д – коэффициент деловых качеств специалиста;

максимальное значение К_д=5.

К_сп13=7+5=12

К_сп10=6+5=11

К_сп9=5+4=9

Т_сп13=38090+[(47820-38090)/12]∙12=47819,96 руб.

Т_сп10=26010+[(30920-26010)/12]∙11=30510,76 руб.

Т_сп9=28360+[(34000-28360)/12]∙9=32590 руб.

З_тар.сп=[(47819,96∙1)+( 30510,76 ∙5)+ (32590∙1)] ∙12=2795565,12 руб.
Премиальная доплата специалистам Д_прем, руб.

, (2.25)

где Н_сп- норматив премии специалистам, %

Д_прем=2795565,12∙45/100=1258004,30 руб.

З_сп=2795565,12+1258004,30=4053569,42 руб.

Плановый фонд оплаты труда составил:

ФОТ_пл=5589719,40+558971,94+4053569,42 =10202260,76 руб.

Среднемесячная заработная плата З_ср.мес, руб.

, (2.26)

где n_общ- общая численность работников цеха, чел.

З_ср.мес=10202260,76/23∙12=36964,71 руб.

Выработка одного работника, В, м³

, (2.27)

где Q_тов – товарный газ КЦ, м³.

B=17163881780/23=746255729,56 м³

Вывод: В результате произведенных расчетов показателей по труду КЦ получено:

- плановый фонд оплаты труда составил - 10202260,76 руб.

- среднемесячная заработная плата по цеху – 36964,71 руб.

- выработка одного работника по цеху – 746255729,56 м³.

Результаты полученных показателей представим для наглядности на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2 – Показатели по труду

2.4 Расчет производительности труда

Цель расчета: рассчитать производительность труда, выработку, трудоемкость.

Таблица 2.3 – Исходные данные

Наименования	Ед. измерения	Значения
1.Объем товарного газа	м³/сут.	17163881780
2.Общая численность работников	чел.	23
3. Средняя заработная плата	час.	36964,71
4. Эффективный фонд рабочего времени	час.	1976
5. Увеличение производительности труда, П	%	6

Производительность труда, Пт, м³/чел.

Пт = Q_тов/n, (2.28)

где Q_{тов год} – объем товарного газа, м³;

n - численность работников, чел.

Выполним расчет производительности труда, Пт, м³/чел.

Пт =17163881780/23=746255729,565 м³/чел.

Для измерения производительности труда, эффективного использования трудовых ресурсов также применяется расчет показателя:

Трудоемкость единицы продукции, Т, сек.

Т = Ф_эф / Q_тов. (2.29)

где Ф_эф - эффективный фонд рабочего времени, час.;

Q_тов– объем товарного газа, м³.

Т = 1976·3600/17163881780=0,0004 сек.

Рассчитаем объем транспортировки товарного газа за счет увеличения производительности труда каждого работника на 6%, , м³:

, (2.30)

где П – увеличение производительности труда, %.

Q_{тов.год.} = 746255729,565 ∙23∙1,06=18193714686,7947 м³.

Рассчитаем измененную выработку (за год), П₁, м³:

, (2.31)

П₁ =18193714686,7947 /23=791031073,3389 м³.

Теперь рассчитаем изменение заработной платы за счет введения мероприятий по снижению потерь рабочего времени и увеличению производительности труда на 6%.

Для этого сначала найдем норму времени (в год) на одного рабочего до и после снижения потерь рабочего времени.

Рассчитаем потери рабочего времени после их снижения, Н_врсн, час:

(2.32)

Н_врсн=1976/1,06=1864,15 час.

Полагая, что численность персонала осталась прежней, рассчитаем увеличение средней зарплаты по филиалу, , руб.:

(2.33)

где

– средняя заработная плата, руб.

З_{ср.мес.ув.}=36964,71∙1,06=39182,59 руб.
Вывод: в результате произведенных расчётов производительность труда составила -746255729,565 м³год/чел.

За счет введения мероприятий по снижению потерь рабочего времени и увеличению производительности труда на 6% заработная плата составит-39182,59 руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Тема курсовой работы является актуальной так как, затраты на газопроводном транспорте возникают на газотранспортных предприятиях и при реализации газа на КЦ.

В условиях рыночной экономики особо важное значение имеет анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия, который основывается на технико - экономических показателях.

Метод анализа хозяйственной деятельности - это системное, комплексное изучение, измерение и обобщение влияния факторов на результаты деятельности предприятия путем обработки специальными приемами системы показателей плана, учета, отчетности и других источников информации с целью повышения эффективности функционирования предприятия.

Метод анализа хозяйственной деятельности проявляется через ряд конкретных методик аналитического исследования. В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования экономических явлений и процессов хозяйственной деятельности, подчиненных достижению цели анализа.

Различают общую и частные методики анализа:

Общую методику понимают как систему исследования, которая одинаково используется при изучении разных объектов экономического анализа в различных отраслях национальной экономики. Частные методики конкретизируют общую относительно определенных отраслей экономики, типов производства, объектов исследования, видов анализа.

В курсовом проекте представлена характеристика и организационная структура Бубновского ЛПУ МГ ООО «Газпром Трансгаз Волгоград».

Организационная структура Бубновского ЛПУМГ представляет собой традиционную линейно-функциональную структуру, с высоким уровнем централизации, с линейными сферами деятельности - маркетинг, финансы, производство, персонал. Организационная структура предприятия является важным фактором эффективности его деятельности.

Основные цели деятельности Бубновского ЛПУМГ - транспортирование газа с заданными параметрами по магистральным газопроводам «Петровск-Новопсков», «Уренгой-Новопсков», и газопроводам - отводам в целях бесперебойной поставки газа потребителям в соответствии с утвержденным планом.

В расчетной части курсового проекта были выполнены расчеты производственной программы КЦ; расчет показателей по труду; расчет производительности труда.

В результате произведенных расчетов производственной программы КЦ определен объем поступающего в цех газа, который составил – 17271097375 м3, потери газа на собственные нужды составили – 107215595 м3, величина товарного газа составила – 17163881780 м3.

В результате произведенных расчетов показателей по труду КЦ получено:

- плановый фонд оплаты труда составил - 10202260,76 руб.

- среднемесячная заработная плата по цеху – 36964,71 руб.

- выработка одного работника по цеху – 746255729,56 м³.

В результате произведенных расчётов производительность труда составила -746255729,565 м³год/чел.

За счет введения мероприятий по снижению потерь рабочего времени и увеличению производительности труда на 6% заработная плата составит-39182,59 руб.
Список использованных источников

1. Коршак А.А. Компрессорные станции магистральных газопроводов:

учебное пособие / А. А. Коршак. – М.: Феникс, 2016. - 160 с.

2. Промышленное газовое оборудование: справочник / под ред. Е.А.

Карякина. – 6-е изд., перераб. и доп. – Саратов: Газовик, 2013. - 1279 с.

3. Виханский О.С. Менеджмент: учебник для средних специальных учебных заведений / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Магистр Издательство, 2017. - 285 с.

4. Клочкова Е.Н. Экономика предприятия: учебник для прикладного бакалавриата / Е.Н. Клочкова, В.И. Кузнецов, Т.Е. Платонова. – М.: Юрайт, 2017. - 447 с.

5. СТО Газпром 2-1.20-1064-2016 Документы нормативные для проектирования, строительства и эксплуатации объектов ПАО «Газпром» Система управления энергосбережением в ПАО «Газпром». Порядок оформления, ведения и представления информации о выполнении программ энергосбережения ПАО «Газпром» и показателях энергетической эффективности дочерних обществ и организаций. – М.: Газпром экспо, 2016. – 150 с.6. Технология переработки нефти, газа и твердых горючих ископаемых/Ахметов С.А,Кауфман А.А. 2009г.

7. Конституция Российской Федерации (с гимном России). – М.: Проспект, 2011. – 32 с.

Конституция Российской Федерации (с гимном России). – М.: Проспект, 2011. – 32 с.
Экономический отчет ПАО Газпром за 2016 г. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gazprom.ru
Векилов Э.Х. Методы борьбы с разливами нефти и нефтепродуктов при освоении углеводородных ресурсов шельфа./Э.Х. Векилов, С. И. Зарецкий // Газовая промышленность. – 2019. - №2. - С. 38-40.

Приложение А

(обязательное)