ПРАКТИКА 6,7,8. Руководство по основным аспектам социальной ответственности история создания стандарта содержание стандарта, преимущества
 Скачать 33.12 Kb.
|
|
Российские стандарты в области КСО: социальная хартия, базовые индикаторы результативности. Цель: изучить основные стандарты и инициативы в сфере КСО. Основные вопросы для подготовки к занятию: Стандарт ISO 26000 - Руководство по основным аспектам социальной ответственности (история создания стандарта; содержание стандарта, преимущества стандарта) Руководство GRI по устойчивому развитию и его применение в России Верификация и Серия стандартов Account Ability (AA1000) Глобальный договор ООН (ГД ООН) Социальная хартия российского бизнеса 6.Создание национального стандарта КСО 7.Что представляет собой «Социальный (корпоративный) кодекс» Задание 1.Проведите сравнительный анализ «Стандарта качества» Boston College (http://www.bc.edu) и стандарта ISO 9001. Задание 2.Разработать Стандарт корпоративной социальной ответственности предприятия Пример: Стандарта корпоративной социальной ответственности предприятий Воронежской областиЦель Стандарта - сформировать системное видение корпоративной социальной ответственности бизнеса и активизировать социально ответственное поведение предприятий области. Документ содержит следующие разделы: Общетеоретический раздел, в котором дается общее представление о социальной ответственности бизнеса и понятийный аппарат. Рекомендации по использованию в практической деятельности региональных стандартов, разъясняющие цели и принципы, содержание корпоративной социальной ответственности, область применения стандартов. Система базовых индикаторов корпоративной социальной ответственности предприятий Воронежской области и соответствую щих им показателей экономической, социальной и экологической результативности их деятельности для выполнения количественной и качественной оценки, а также унификации информации о выполнении бизнесом как добровольных, так и предписываемых законом социальных обязательств. Индикаторы сгруппированы в три группы и охватывают следующие сферы деятельности предприятия: а) технико-технологическая сфера (промышленная безопасность, охрана и безопасность труда, качество производимой продукции и др.); б) организационно-экономическая сфера (социальное партнерство в сфере труда, развитие персонала, организация и уровень оплаты труда, ценовая политика и др.); в) внепроизводственная сфера (дополнительное социальное обеспечение работников и членов их семей, благотворительная деятельность, развитие местного сообщества и др.). Форма отчетности предприятий о корпоративной социальной ответственности. Стандарт может быть использован для: формулирования политики, целей и программы действий предприятия в области корпоративной социальной ответственности; самооценки в сфере корпоративной социальной ответственности; подтверждения соответствия деятельности предприятия настоящему стандарту; составления социальных отчетов предприятий; информирования заинтересованных сторон о соответствии деятельности в сфере корпоративной социальной ответственности насто ящему стандарту Задание 3.Сравните два корпоративных кодекса компаний: «Наше кредо» компании Johпsoп & Johпsoп«Мы считаем, что, прежде всего, у нас есть обязанности перед врачами, медсестрами, пациентами, матерями и отцами, всеми, кто пользуется нашими товарами и услугами. Все, что мы делаем для них, должно быть высокого качества. Мы должны постоянно стремиться сокращать наши издержки для поддержания разумных цен. Мы должны выполнять заказы наших клиентов быстро и точно. Наши поставщики и дистрибьюторы должны иметь возможность получать справедливый доход. У нас есть обязанности перед нашими сотрудниками, теми, кто работает с нами по всему миру. Мы должны признавать индивидуальность каждого из них, уважать их достоинство и признавать их заслуги. У нас есть обязанности перед сообществами людей, с которыми мы живем и работаем, а также перед мировым сообществом. Мы должны быть хорошими гражданами: поддерживать добрые начинания и поощрять благотворительность, выплачивать справедливую долю налогов. Мы должны поддерживать гражданские инициативы, ме ры по улучшению здравоохранения и образования. Мы должны сохранять ту собственность, которой мы имеем возможность пользоваться, защищая окружающую среду и природные ресурсы. Наконец, у нас есть обязанности перед нашими акционерами: бизнес должен приносить достойную прибыль. Мы не должны бояться нововведений. Мы должны проводить исследования, разрабатывать новаторские программы и отвечать за свои ошибки. Если мы будем следовать этим принципам на практике, наши акционеры будут иметь хороший доход». Социальный кодекс ОАО «ЛУКойл» - объемный и детальный документ, который состоит из следующих разделов: Часть 1. Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений Качество условий труда и жизни работников и членов их семей Корпоративное социальное обеспечение и страхование Социальная поддержка инвалидов и неработающих пенсионеров Часть 2. Социально ответственное участие компании в жизни общества Развитие монопроизводственных населенных пунктов Природоохранная деятельность Развитие науки, образования, технологии и инноваций Сохранение национально-культурной самобытности Поддержка культуры и спорта Благотворительная деятельность Часть З. Экономическая основа социальных инициатив Осуществление непрерывного контроля над социальными расходами Оптимизация содержания социальной инфраструктуры Повышение эффективности производства социальных услуг Реализация принципов совместного финансирования Умножение не материальных активов Перечислите «плюсы» и «минусы» представленных кодексов. |