Главная страница
Навигация по странице:

  • Формы осуществления преемственности

  • Ожидаемые результаты.

  • Сильные стороны

  • Слабые стороны

  • Самостоятельная работа №1. Самостоятельная работа 1


    Скачать 18.25 Kb.
    НазваниеСамостоятельная работа 1
    Дата21.03.2022
    Размер18.25 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаСамостоятельная работа №1.docx
    ТипСамостоятельная работа
    #407295

    Самостоятельная работа №1
    Преемственность в образовании – это система связей, которая обеспечивает взаимодействие основных задач, содержания и методов обучения и воспитания для создания единого непрерывного образовательного процесса на смежных этапах становления и развития ребенка. Ключевыми принципами ее построения являются принципы непрерывности и преемственности образования.

    Механизм осуществления преемственности, его составные части функционируют с помощью определенных форм и методов, реализуемых в процессе специально организованной деятельности администрации, педагогов ДОУ, учителей начальных классов по созданию условий для эффективного и безболезненного перехода детей в начальную школу. Формы осуществления преемственности могут быть разнообразными, и их выбор обусловлен степенью взаимосвязи, стилем, содержанием взаимоотношений образовательных учреждений.

    Формы осуществления преемственности:

    1. Работа с детьми:

    • экскурсии в школу;

    • посещение школьного музея, библиотеки;

    • знакомство и взаимодействие дошкольников с учителями и учениками начальной школы;

    участие в совместной образовательной деятельности, игровых программах, проектной деятельности;

    • выставки рисунков и поделок;

    • встречи и беседы с бывшими воспитанниками детского сада (ученики начальной и средней школы);

    • совместные праздники (День знаний, посвящение в первоклассники, выпускной в детском саду и др.) и спортивные соревнования дошкольников и первоклассников;

    • участие в театрализованной деятельности;

    • посещение дошкольниками адаптационного курса занятий, организованных при школе (занятия с психологом, логопедом, музыкальным руководителем и др. специалистами школы).

    2. Взаимодействие педагогов:

    • совместные педагогические советы (ДОУ и школа);

    • семинары, мастер- классы;

    • круглые столы педагогов ДОУ и учителей школы;

    • психологические и коммуникативные тренинги для воспитателей и учителей;

    • проведение диагностики по определению готовности детей к школе;

    • взаимодействие медицинских работников, психологов ДОУ и школы; • открытые показы образовательной деятельности в ДОУ и открытых уроков в школе;

    • педагогические и психологические наблюдения. Важную роль в преемственности дошкольного и начального образования играет сотрудничество с родителями.

    3. Сотрудничество с родителями:

    • совместные родительские собрания с педагогами ДОУ и учителями школы;

    • круглые столы, дискуссионные встречи, педагогические «гостиные»;

    • родительские конференции, вечера вопросов и ответов;

    • консультации с педагогами ДОУ и школы;

    • встречи родителей с будущими учителями;

    • дни открытых дверей; • творческие мастерские;

    • анкетирование, тестирование родителей для изучения самочувствия семьи в преддверии школьной жизни ребенка и в период адаптации к школе;

    • образовательно-игровые тренинги и практикумы для родителей детей предшкольного возраста, деловые игры, практикумы;

    • семейные вечера, тематические досуги;

    • визуальные средства общения (стендовый материал, выставки, почтовый ящик вопросов и ответов и др.);

    • заседания родительских клубов (занятия для родителей и для детскородительских пар)

    Ожидаемые результаты.

    Результатом реализации программы сотрудничества должно быть создание комфортной преемственной предметно-развивающей образовательной среды: обеспечивающей высокое качество образования, его доступность, открытость и привлекательность для обучающихся, воспитанников, их родителей (законных представителей) и всего общества, духовно-нравственное развитие и воспитание обучающихся и воспитанников; гарантирующей охрану и укрепление физического, психологического и социального здоровья обучающихся и воспитанников; комфортной по отношению к обучающимся, воспитанникам (в том числе с ограниченными возможностями здоровья) и педагогическим работникам. Результатом плодотворного сотрудничества педагогов начальной школы и дошкольного учреждения, родителей (законных представителей) воспитанников и обучающихся должно быть развитие интегративных качеств дошкольника, которые служат основой для формирования компетенций, необходимых для обучения в школе.



    Сильные стороны

    Сплоченность и работоспособность коллектива;

    - высокий авторитет директора школы;

    - внедрение современных образовательных технологий;

    - профессиональный состав учителей, способный работать по ФГОС;

    - участие учителей в олимпиадах и конкурсах на региональном и всероссийском конкурсе;

    - медосмотр, контроль и отслеживание медицинских показателей обучающихся;

    - витаминизированное питание, отлаженная работа пищеблока;

    - просветительская работа учителей на темы здоровьяесбережения;

    - привлечение социального партнерства с волонтерами;

    - организация медицинских осмотров работников учреждения;

    - использование здоровьесберегающих технологий;

    - педагогический состав регулярно посещает курсы повышения квалификации, проходят аттестацию, пользуются школьными сайтами,

     интернет-ресурсами для обогащения опыта, с помощью ин-тернет порталов общаются с учителями других городов,  происходит обмен опытом

    Возможности

    - в результатах образовательного процесса заинтересованы родители и органы местного

     самоуправления;

    - в результатах взаимодействия заинтересованы учреждения района;

    - внедрение в систему воспитательной работы школы технологии социального проектирова-ния;

    - создание системы повышения уровня педаго-гической просвещенности родителей (электронные журналы, сайт школы);

    - привлечение родителей к участию в меропри-ятиях учреждения;

    - привлечение социальных партнеров и спонсоров к решению вопросов развития школы.


    Слабые стороны

    -преобладание в коллективе традиционных уста-ревших подходов к образовательному процессу;

    - у учителей проявляется привычка работать по  известной привычной модели подачи знаний

    - недостаточно помещений в учреждении для  максимального развития детей (например,  бас-сейн)

    - выявлением и поддержанием  талантливых  детей занимаются не все учителя

    Угрозы

    • разница в оплате труда может привести к оттоку ряда учителей;

    • риск увеличения объема работы, возлагающийся на членов администрации и учителей;

    • финансирование системы образования, вызывающее отсутствие возможности привлечения со стороны профессионалов, консультантов, 

    научных деятелей для качественного и полно-ценного развития талантливых детей



    написать администратору сайта